Onderhoudsvrae en -antwoorde vir algemene hulpbronne oor menslike hulpbronne 2022: huidige skoolnuus

Onderhoudsvrae en antwoorde vir algemene hulpbronne oor menslike hulpbronne

geliasseer in onderhoude by Januarie 28, 2022

– Menslike Hulpbronne-generaal –

'n Groot HR-generaal is ook wonderlik met mense en baie professioneel. Onderhoudvoerders Soek iemand wat goed in hul maatskappykultuur sal pas en in staat sal wees om werknemers te betrek. Hulle vra vrae oor jou ervaringsvlak en opleiding, en vergelyk dan antwoorde met die nodige kwalifikasies.

Onderhoudsvrae en antwoorde vir algemene hulpbronne oor menslike hulpbronne

As 'n menslike hulpbron-generaal is dit u taak om u onderneming te help om vlot te funksioneer deur HR-kwessies wat verband hou met werk, vergoeding en werknemerverhoudinge te bestuur.

In 'n onderhoud kan u verwag om vrae te beantwoord oor u interpersoonlike en organisatoriese vaardighede, sowel as u ervaring met die uitvoering van geestelike take.

U kan 'n paar scenario-vrae gevra word om u vermoë om verskillende soorte werknemersvrae te hanteer, te toets.

Kandidate vir hierdie pos moet hê menslike hulpbronne ondervinding en relevante akademiese grade, soos 'n BSc/BA in Besigheidsadministrasie.

Die ideale kandidaat vir 'n HR-generaal is iemand wat die werwing en opleiding van werknemers kan hanteer en waardes kan balanseer.  

Bykomende HR-opleiding en sertifikate is wenslik en toon 'n verbintenis tot die veld.

Wat kan u my vertel van ons maatskappy?

Wat staan ​​nie op u CV nie?

Hoe belangrik is papierwerk vir u?

Wat is u grootste sterk punte?

Wat is u prosedure om 'n werknemer te beëindig?

Waarom wil u as 'n MH-generaal werk?

Hoe sou u voel om 'n goeie vriend af te dank?

Hoe stel jy jou 'n tipiese dag by die werk voor?

 Kan u my 'n bietjie oor jouself vertel?

Nadat die onderhoude vir die werk afgehandel is, is dit die onderhoudvoerder en sy span wat moet besluit watter een van hul vooruitsigte die pos is wat hulle gaan aanbied.

Hulle verseker dat hulle die mees gekwalifiseerde en bekwame persoon kies vir die HR Generalist-pos.

1. Kan u my 'n bietjie oor jouself vertel?

Baie onderhoudvoerders begin op hierdie manier nie net om inligting in te win nie, maar ook as 'n manier om hul kandidate se posisie, afleweringstyl en kommunikasievermoë te beoordeel.

As die kandidaat begin met 'n mini-toespraak oor sy of haar kinderjare, skoolopleiding, stokperdjies, vroeë loopbaan en persoonlike voor- en afkeure, het u net een vraag nodig om te besef dat u waarskynlik nie 'n sterk pasvorm het nie.

LEES OOK

2. Wat staan ​​nie op u CV nie?

Aansoekers wat goed voorbereid is op onderhoude en glad genoeg is om nie te oefen te klink nie, kan deur hierdie navraag gegooi word omdat dit van hulle vereis om oor iets anders as werkervarings te praat.

3. Hoe belangrik is papierwerk vir u?

Ons leef in burokratiese tye. Ongeag jou werk in die maatskappy, sal jy nie vermy om sommige te doen nie papierwerk. Sê vir die onderhoudvoerders dat jy die belangrikheid van papierwerk (alhoewel die meeste daarvan nie regtig belangrik is nie, ten minste volgens my mening), en dit verantwoordelik sal benader.

Terselfdertyd kan u egter sê dat die werklike werk met die werknemers (huur, opleiding, oriëntasie, motivering) altyd u belangrikste prioriteit sal bly, aangesien u nie al u tyd aan papierwerk wil bestee nie.

4. Wat is u grootste sterk punte?

Dit is 'n staatmaker vir die onderhoud (saam met die volgende vraag) dat elke aansoeker gereed moet wees om die park uit te slaan. Dit moet u baie vertel as hulle dit nie doen nie.

Soek antwoorde wat werkervarings en die sterkste eienskappe en prestasies wat direk verband hou met die pligte van die openbare werk, kort saamvat.

Maak 'n aantekening van kandidate wat vaardighede aanhaal soos selfmotivering, inisiatief en die vermoë om in 'n span te werk.

5. Wat is u prosedure om 'n werknemer te beëindig?

'N HR-generaal wat ervaring het om werkers af te dank, begryp omstandighede wat kan ontstaan ​​as die werker ontevrede raak.

Hulle het uitgebreide ervaring in Menslike Hulpbronne en volg die regte stappe om die werknemer te beëindig en moontlike gevaarlike situasies te vermy.

U wil 'n personeellid-generaal hê wat risiko's en regsgevolge kan verminder wanneer u diens beëindig.

6. Waarom wil u as 'n MH-generaal werk?

Praat meer oor dinge wat u aan hulle wil bied (uitstekende kommunikasie- en administratiewe vaardighede, die waarde wat u van plan is om aan hul MH-afdeling te gee) as oor dinge wat u van hulle wil neem (goeie salaris, uitstekende leergeleenthede, 'n posisie wat loopbaangroei bied opsies, ens.).

Probeer om van die begin af met entoesiasme te praat. Hulle moet voel dat u gelukkig is om in die kamer te wees en 'n onderhoud voer vir 'n werk wat u regtig wil hê.

7. Hoe sou u voel om 'n goeie vriend af te dank?

'N Moeilike vraag, maar jy moet probeer om die onderhoudvoerders te verseker dat jy rasioneel en nie emosioneel sal besluit nie (in werklikheid is dit moeilik om te doen, maar in 'n onderhoud moet ons altyd probeer om die regte houding teenoor die werk te toon).

U moet bereid wees om almal wat die reëls herhaaldelik oortree of nie voortdurend hul werk behartig nie, af te dank. Die maatskappy kom eerste, persoonlike verhoudings tweede.

AANBEVEEL      

8. Hoe stel jy jou 'n tipiese dag by die werk voor?

Personeel, verwerking van werk, welsynsvoordele, rekordbestuur, opvolgbeplanning, behoud van werknemers, voldoening aan EEO.

Selfs as die maatskappye wou, kon hulle beswaarlik die werk van 'n HR-generaal op 'n slegter manier adverteer. In 'n minder realistiese een.

In werklikheid sal u eenvoudig met mense werk, en in die meeste gevalle sal u slegs op twee of drie dinge uit die posbeskrywing reageer.

9. Wat kan u my vertel van ons maatskappy?

Niks kan 'n persoon vinniger oorweeg as 'n gebrek aan navorsing oor die werkgewers se sakelyne, plekke, kliëntebasis en ondernemingskultuur nie.

Ons is van mening dat hierdie inligting oor onderhoude oor algemene vrae oor en antwoorde oor menslike hulpbronne 2021 vir u nuttig is? Aangesien nie almal toegang tot hierdie artikel het nie.

As u egter die artikel nuttig vind, wat verhinder u dan om dit met u vriende te deel wat ook sulke inligting benodig?

Om 'n vriend daar buite te help, kliek op die deelknoppie op hierdie webwerf. U kan 'n lewe daarbuite red deur dit op sosiale media te deel sodat u dit kan sien.

CSN-span.

Tags: , , , ,

Kommentaar gesluit.