Lys van bevoegdheidsgebaseerde onderhoudsvrae in die Verenigde Koninkryk 2022-opdatering: Huidige skoolnuus

Lys van vaardigheidsgebaseerde onderhoudvrae in die UK 2022-opdatering

geliasseer in onderhoude, Job, Vorige vrae by Mei 19, 2022

– Bevoegdheidsgebaseerde onderhoudsvrae –

Bevoegdheidsgebaseerde onderhoude (ook bekend as gestruktureerde, gedrags- of situasionele onderhoude) is ontwerp om een ​​of meer vaardighede of bevoegdhede te toets. Dit is hoe dit werk. 

Lys van vaardigheidsgebaseerde onderhoudvrae in die UK 2022-opdatering

Vaardighede gebaseer op onderhoude

Vrae wat dikwels tydens 'n bevoegdheidsgebaseerde onderhoud gevra word, is daarop gemik om veelvuldige vaardighede te toets en jy sal in die werklike geval moet antwoord watter vaardighede getoets word en wat hoofsaaklik afhanklik is van die pos waarvoor jy onderhoud voer en die sektor waarvoor jy gaan. werk in.

Verwag vrae wat begin met 'Vertel ons van 'n tyd wanneer u ...', 'Gee 'n voorbeeld van ...' of 'Beskryf hoe u ...'

Ons kan bevoegdheidsvrae van u tydens die onderhoud vra, insluitend:

1. Beskryf 'n situasie waarin jy 'n span gelei het

2. Gee 'n voorbeeld van 'n tyd wat jy konflik in die werkplek hanteer het

3. Hoe handhaaf jy goeie werksverhoudings met jou kollegas?

4. Vertel my van 'n groot besluit wat jy onlangs geneem het. Hoe het jy te werk gegaan?

5. Wat was jou grootste prestasie tot op hede?

6. Beskryf 'n projek waarvoor jy verskillende leierskapstyle moes gebruik jou doel bereik

Meer inligting

7. Vertel my van 'n tyd toe jou kommunikasievaardighede verbeter in 'n situasie

8. Hoe hanteer jy teëspoed?

9. Gee vir my 'n voorbeeld van 'n uitdaging wat jy in die werkplek in die gesig gestaar het en vertel my hoe jy dit oorkom het

10. Vertel my van 'n tyd toe jy integriteit en professionaliteit getoon het

11. Hoe beïnvloed jy mense in 'n situasie met botsende agendas?

12. Gee 'n voorbeeld van 'n situasie waar jy 'n probleem op 'n kreatiewe manier opgelos het

13. Vertel my van 'n tyd wat jy besluit het en toe van plan verander het

14. Beskryf 'n situasie waar jy gevra is om iets te doen wat jy nog nooit voorheen probeer het nie

15. Vertel my van 'n tyd toe jy sukses behaal het, selfs toe die kans teen jou was.

Meer besonderhede

Bekwaamheid onderhoude werk op die beginsel dat vorige gedrag die beste aanduiding van toekomstige prestasie is.

Hulle kan deur werkgewers in alle sektore gebruik word, maar word veral bevoordeel deur groot gegradueerde werwers, wat dit as deel van 'n assesseringsentrum kan gebruik.

Hulle is heel anders as normaal of ongestruktureerde onderhoude, wat gewoonlik meer informeel is. In 'n gereëlde onderhoud vra werwers die meeste tyd 'n stel ewekansige, oop vrae wat met die werk verband hou, soos 'wat kan jy vir die maatskappy doen?' om 'n volledige indruk te kry van wie jy is.

'n Bevoegdheidsgebaseerde onderhoud is meer sistematies, en elke vraag mik op 'n vaardigheid wat nodig is vir die werk.

Primêre vaardighede wat gereeld deur werkgewers gesoek word, behels die volgende;

1. aanpasbaarheid

2. kommunikasie

3. kommersiële bewustheid

4. konflikoplossing

5. beslistheid

6. onafhanklikheid

7. buigsaamheid

8. leierskap

9. probleemoplossing

10. organisasie

11. spanwerk.

LEES OOK:

Maniere om vaardigheidsvrae te beantwoord

Die gebruik van die STAR-metode (situasie, taak, aksie en resultaat) om u antwoorde te rangskik, is 'n nuttige manier om relevante punte duidelik en bondig te kommunikeer. Sluit die volgende element in vir enige antwoord wat u op 'n vraag gee:

1. Situasie/Taak – Beskryf die taak wat voltooi moes word of die situasie waarmee hulle jou gekonfronteer het. Byvoorbeeld, 'Ek het 'n groep kollegas gelei in 'n spanaanbieding aan potensiële kliënte.

2. aksie – Verduidelik wat jy gedoen het en hoe en hoekom jy dit gedoen het. Byvoorbeeld, 'Ons het aan ongeveer 20 groot rolspelers in die bedryf voorgehou in die hoop om hul besigheid te wen.

Ek het dele van die aanbieding aan elke spanlid en ons het ons idees in 'n reeks vergaderings bespreek. Na uitgebreide navorsing en oefensessies het ons groepaanbieding sonder probleme verloop.

3. Die resultaat – Beskryf die uitkoms van jou optrede. Byvoorbeeld, 'as gevolg van hierdie harde werk en spanpoging het ons die besigheid van 15 kliënte gewen'.

Waar moontlik, probeer om jou antwoorde in verband te bring met die rol waarvoor jy 'n onderhoud voer. Terwyl jou antwoorde op die onderhoudvrae vooraf voorberei is, probeer om te verhoed dat dit klink asof jy uit 'n draaiboek lees.

Berei voor vir 'n onderhoud

Die sleutel tot die verskaffing van suksesvolle antwoorde op bevoegdheidsvrae is voorbereiding, en die goeie nuus is dat bevoegdheidsgebaseerde onderhoude relatief maklik is om voor voor te berei.

Eerstens is dit noodsaaklik dat jy die werksadvertensie lees en verstaan. Volgende, vanaf die posbeskrywing of persoonspesifikasie.

Kies ook die hoofvaardighede waarna die werkgewer soek en dink aan voorbeelde van wanneer en hoe jy elk hiervan gewys het.

Probeer gebruik maak van 'n verskeidenheid ervarings uit u studies, vorige werk of enige ander werkervaring wat u onderneem het.

Maak jouself vertroud met die STAR-benadering om vrae te beantwoord en oefen jou antwoorde saam met 'n vriend of familielid.

Jy kan ook 'n afspraak met jou universiteitsloopbaandiens maak om jou tegniek by 'n skynbevoegdheidsonderhoud te oefen.

Gereelde vrae oor bekwaamheidsgebaseerde onderhoudsvrae

Hieronder is algemene vrae oor bekwaamheidsgebaseerde onderhoudsvrae. Ondersoek asseblief die antwoorde.

1. Wat is die mees algemene bevoegdheidsgebaseerde onderhoudsvrae?

Bevoegdheidsgebaseerde onderhoudsvrae

 

1. Beskryf 'n situasie waarin jy 'n span gelei het.
 
2. Gee 'n voorbeeld van 'n tyd wat jy konflik in die werkplek hanteer het.
 
3. Hoe handhaaf jy goeie werksverhoudings met jou kollegas?
 
4. Vertel my van 'n groot besluit wat jy onlangs geneem het. …
 
5. Wat was jou grootste prestasie tot nog toe?


2. Hoe hanteer jy bevoegdheidsgebaseerde onderhoudsvrae?

Hoe om bevoegdheidsgebaseerde onderhoudvrae te beantwoord
 
1. Voorbereiding. Soos met enige onderhoud, is voorbereiding die sleutel. …
 
2. Repeteer jou antwoorde. …
 
3. Gee aandag aan die onderhoudvoerder. …
 
4. Probeer om vrae te antisipeer voordat hulle gevra word. …
 
5. Wees jouself.


3. Waarna soek 'n onderhoudvoerder in bevoegdheidsgebaseerde vrae?

Bevoegdheidsvrae fokus daarop om spesifieke vaardighede te vind wat belangrik is vir daardie werk, sê Katherine Burik, stigter van The Interview Doctor.
 
As werkgewers hierdie vrae vra, hou die vraag verband met die werk, die baas of die maatskappy.


4. Wat is die stertegniek in onderhoudvoering?

Die STAR-metode is 'n gestruktureerde manier om op 'n gedragsgebaseerde onderhoudsvraag te reageer deur die spesifieke situasie, taak, aksie en resultaat van die situasie wat jy beskryf te bespreek.


Meer algemene vrae oor bekwaamheidsgebaseerde onderhoudsvrae

5. Kan jy aantekeninge maak in 'n bevoegdheidsgebaseerde onderhoud?

Dit is ook belangrik om jouself tyd te gee om te evalueer wat hulle vir jou sê. Neem notas. Bevoegdheidgebaseerde onderhoude is in-diepte.

 

Onderhoudvoerders stem ook soms nie saam oor wat hulle onthou is gesê nie, so maak seker dat jy volledige en akkurate aantekeninge maak.


6. Hoe beantwoord jy bevoegdheidsgebaseerde vrae sonder ervaring?

As jy geen bedryfservaring het nie, kan jy hierdie vraag beantwoord deur kortliks ander poste te beskryf wat jy tot op daardie stadium gehad het.
 
As daar oordraagbare vaardighede is tussen vorige poste en die pos waarvoor jy aansoek doen, kan jy jou vraag rondom hierdie ooreenkomste struktureer.


7. Hoe lank moet 'n bevoegdheidsgebaseerde onderhoud duur?

een uur
 
Hierdie tipe onderhoudsvraag toets kandidate op hul loopbaanmotivering en verbintenis tot loopbaan. ’n Tipiese bevoegdheidsgebaseerde onderhoud sal vir een uur duur.
 
By die meeste groot firmas sal bevoegdheidsonderhoude ook gestandaardiseer word. Alle aansoekers kan verwag om identiese vrae gevra te word.


8. Wat is die drie domeine van bevoegdheid?

Die hoofstuk oorweeg veral kwessies van konstrukdefinisie en identifiseer drie belangrike domeine van bevoegdheid kognitief, intrapersoonlik en interpersoonlik.

Teken hieronder in met u e-posadres om die eerste in kennis gestel te word van verwante materiaal. Dankie dat u deurgelees het.

CSN-span.

Sluit aan by ons nuusbrief!

Moenie hierdie geleentheid misloop nie

Voer jou besonderhede in

Tags: , , , , , , , ,

Kommentaar gesluit.