إعلانات: الحصول على القبول في مستوى 200 ودراسة أي دورة في أي جامعة من اختيارك. رسوم منخفضة | لا JAMB UTME. اتصل بـ 09038456231

10 الفروق الملحوظة بين الموظف وصاحب العمل

قدمت في تعليم by في مارس 25، 2020

إعلانات! احصل على منحة نقدية بقيمة 300,000 N للحصول على تعليمك الآن


سجل 370 في JAMB الآن باستخدام برنامج CBT Practice


10 الفروق الملحوظة بين الموظف وصاحب العمل

الفرق بين الموظف وصاحب العمل: تستخدم هذه المصطلحات تقريبًا في كل مجال. وهما مصطلحان يُستخدمان في "تبادل الخدمات" و "الدفع" وهما جانبان مهمان لعالم الأعمال التجارية والعامة. بشكل عام ، تكمل أدوارهم بعضهم البعض.

العمل هو علاقة بين طرفين ، وعادة ما تكون مبنية على عقد يتم فيه الدفع مقابل العمل ، حيث يكون أحد الطرفين هو صاحب العمل والآخر هو الموظف.

10 الفروق الملحوظة بين الموظف وصاحب العمل

صاحب العمل

صاحب العمل هو منظمة أو مؤسسة أو كيان حكومي أو وكالة أو شركة أو شركة خدمات مهنية أو جمعية غير ربحية أو شركة صغيرة أو متجر أو فرد يعمل أو يوظف للعمل ، أو شخص يُدعى موظفًا أو موظفًا.

صاحب العمل لديه تفويض بتعويض الخدمات التي يقدمها الموظف بطريقة يتفق عليها الطرفان في عقد العمل أو وفقًا لسياسة المؤسسة. تشمل هذه الطرق الراتب ، والساعة ، والأجر اليومي أو الأسبوعي ، ومزايا العمل الأخرى على النحو المنصوص عليه قانونًا بموجب القوانين المحلية والتي يقدمها صاحب العمل.

في مكان العمل الذي يمثله النقابة ، يتحمل صاحب العمل واجب الدفع بموجب العقد الذي تم التفاوض عليه في النقابة. لدى صاحب العمل سلطة إنهاء تشغيل العامل إذا فشل العامل في تلبية المعايير المتوقعة في وقت العمل أو إذا خالف بعض القواعد التي حددها صاحب العمل.

عامل

الموظف هو شخص يعمل في مؤسسة أو شركة بدوام جزئي أو بدوام كامل ويتلقى تعويضًا عن الخدمات المقدمة في شكل راتب. ومع ذلك ، لا يحصل كل فرد يقدم خدماته أو خدماتها إلى منظمة أو شركة على تعويض عن الخدمات المقدمة التي يمكن اعتبارها موظفًا.

يتم تعيين الموظف في وظيفة معينة أو لمجرد توفير العمل ويقوم بعمله في خدمة كيان آخر ، معظمهم من صاحب العمل.

الفرق الرئيسي بين الموظف والمقاول هو أن صاحب العمل يتحكم في أنشطة الموظف ، ولكن المقاول يقوم بعمله بشكل مستقل. الموظف لديه راتب أو أجر محدد وملزم بعقد عمل ، سواء كان مكتوبًا أو صريحًا أو ضمنيًا.

إن المنظمة التي استأجرت خدمات الموظف تتحكم أو إذا لم يكن لديها الحق في التحكم في العمل الذي يقوم به الموظف وكيفية إنجاز العمل.

الفرق بين الموظف وصاحب العمل

هدف

أهداف صاحب العمل وأهداف الموظف مختلفة وضرورية لوجود هذه العلاقة. يهدف أصحاب العمل إلى تحسين إنتاجيتهم سواء كانت تنظيمية أو صناعية. بتوظيف خدمات الموظف وتعيينها في دور يناسب مؤهلات الموظف.

يستهدف صاحب العمل زيادة إنتاجية تلك المنطقة المحددة أو القضاء على الأخطاء التي تتخلف عن الإنتاجية العامة للمؤسسة.

الموظف ، من جهة أخرى ، يبحث عن الوظيفة ويقدم الخدمات التي تطلبها المنظمة مقابل التعويض في شكل رواتب وأجور دورية. وهذا يمنح الموظف القدرة على إعالة نفسه مالياً. وكذلك التمتع بمزايا العمل الأخرى التي قد يقدمها صاحب العمل.

مستوى السلطة

صاحب العمل لديه سلطة أكثر من الموظف. في الواقع ، يمكن لصاحب العمل ، وفي معظم الحالات ، مراقبة ومراقبة ما يفعله الموظف ، وأحيانًا كيف يفعل ذلك. يقوم الموظفون بالأدوار التي تم تعيينها من قبل صاحب العمل وتقديم التقارير إلى صاحب العمل. ومع ذلك ، لا يملك الموظف سلطة على صاحب العمل. ولا يمكن ممارسة سلطتهم إلا مع موظفين من المستوى الأدنى. ولصاحب العمل أيضا سلطة إنهاء استخدام صاحب العمل إذا كانت تبررها سياسة الشركة وعقد العمل.

الأدوار والمسؤوليات

يتمثل دور صاحب العمل في حماية صحة ورفاهية وسلامة الموظفين وأي أشخاص آخرين قد يتأثرون بأنشطة العمل. يوفر صاحب العمل مزايا أخرى للعامل بالإضافة إلى الراتب.

وهذا يشمل توفير أشياء مثل الأغطية الصحية التي تمتد لأسرة الموظفين إذا كانوا من الآباء ومنحهم الإجازات التي تلبي احتياجاتهم لضمان رضاهم. هذا يحسن أيضا إنتاجيتهم. يجب عليهم توفير مكان عمل موات وآمن لموظفيهم والتأكد من حصولهم على راتبهم في الوقت المناسب.

يتحمل الموظف ، من بين أمور أخرى ، إطاعة أمر قانوني ومعقول على النحو المنصوص عليه في عقد العمل. يجب عليه أن يخدم صاحب العمل بأمانة وأن يحافظ على الولاء والاجتهاد عند أداء واجباته. كما يُطلب من الموظفين عدم إساءة استخدام أي معلومات سرية يحصلون عليها من صاحب العمل خلال فترة الخدمة.

نقود سائلة

فرق آخر بين صاحب العمل والموظف هو اتجاه التدفق النقدي في الشركة أو العمل. بالنسبة لصاحب العمل ، فإن الراتب هو خصم من دخل الشركة. يمكن أن يكون هذا الدخل من عائدات العمل إذا كانت مؤسسة أو من المنح والرعاية إذا كانت جمعية غير ربحية. رب العمل يعطي النقود. ومع ذلك ، بالنسبة للموظف ، فإن الراتب هو إضافة إلى أموالهم المالية حيث أنهم يتلقون النقود التي قدمها صاحب العمل.

مسؤوليات أصحاب العمل تجاه الموظفين

هذه هي الرئيسية:

  • يجب على أصحاب العمل منح موظفيهم مكانًا للعمل والتأكد من وصولهم إليه. يجب عليهم تزويدهم بالأدوات والمعدات والأشياء الأخرى التي يحتاجونها للقيام بعملهم.
  • يجب على أرباب العمل أن يدفعوا لموظفيهم الراتب والمزايا التي وافقوا عليها ، بما في ذلك الإجازات ، والإجازات المدفوعة ، وأنواع الإجازات الأخرى.
  • يجب على أصحاب العمل التأكد من أن ظروف عمل موظفيهم آمنة.
  • في بعض الحالات ، يجب على أصحاب العمل إعطاء موظفيهم إشعارًا كتابيًا بأن عقودهم تنتهي أو يتم تسريحهم. لاحظ أن أصحاب العمل يمكنهم دفع مبلغ من المال للموظفين بدلاً من إعطاء الإشعار.
  • يجب على أصحاب العمل معاملة موظفيهم باحترام. يجب عليهم التأكد من عدم تعرض موظفيهم للمضايقة أو التمييز ضدهم.

ملاحظة: إذا وقع الموظف على عقد مكتوب مع صاحب العمل ، فقد يضع مسؤوليات على صاحب العمل أكثر من تلك التي يقتضيها القانون.

على سبيل المثال ، قد ينص عقد العمل على أن صاحب العمل يجب أن يدفع للموظفين الذين يضطرون إلى استخدام سياراتهم الخاصة لأداء وظائفهم. أو قد ينص العقد أيضًا على أنه يتعين على صاحب العمل أن يسدد لموظفيهم نفقات السفر أو الترفيه إذا أظهروا إيصالاتهم.

عندما لا يحترم أصحاب العمل مسؤولياتهم

يمكن للموظفين وأصحاب العمل محاولة تسوية الأمور من خلال التحدث مع بعضهم البعض. في بعض الحالات ، الموظفين يجب حاول التحدث إلى صاحب العمل قبل اتخاذ أي خطوات أخرى.

يمكن للموظفين تقديم شكوى.

حيث يقدم الموظف شكوى يعتمد على القانون الذي ينطبق على الموقف والاختصاص القضائي ومبلغ المال الذي يطلبه الموظف وما إذا كان الموظف ينتمي إلى نقابة.

إذا كان الموظف ينتمي إلى نقابة ، يمكن للنقابة عادة تقديم شكوى (شكوى) نيابة عن الموظف في مثل هذه الحالات:

  • يختلف الموظف مع صاحب العمل حول ما يقوله عقد النقابة (يسمى "الاتفاق الجماعي").
  • لم يحترم رب العمل أحد الحقوق القانونية للعامل.

يقرر شخص يسمى "محكم التظلم" ما إذا كان التظلم مبررًا. إذا كانت التظلم تتعلق بصحة الموظف وسلامته في العمل ، يمكن لمحكمة إدارة المحكمة أن تقرر أيضًا ما إذا كانت التظلم مبررة أم لا.

يجب على الموظفين التحدث إلى أحد خبراء قانون العمل قبل ترك العمل. يمكن للخبير أن يخبر الموظفين كيف يؤثر الإقلاع عن التدخين على حقوقهم في تقديم شكوى. يمكن للخبير أيضًا أن يخبرهم بكيفية منع صاحب العمل من تقديمهم إلى المحكمة بعد الإقلاع عن التدخين.

عندما لا يحترم الموظفون مسؤولياتهم

إذا لم يحترم الموظفون مسؤولياتهم ، يُسمح لصاحب العمل باتخاذ إجراءات معينة:

  1. تأديب الموظفين ، مثل إعطاء تحذير كتابي أو تعليقهم
  2. اتخاذ إجراءات أخرى ضد الموظفين ، مثل إعطاء رسالة لتقييم أدائهم ، أو تخفيض رتبتهم (أي منحهم وظيفة أقل)
  3. طرد الموظفين إذا قاموا بشيء خطير للغاية ، مثل السرقة من المكتب
  4. إحضار الموظفين إلى المحكمة لجعلهم يدفعون مبلغًا من المال (على سبيل المثال ، إذا استقال موظف دون إخبار صاحب العمل مقدمًا ، أو إذا استقال موظف قبل التاريخ في عقد العمل)
  5. إحالة الموظفين إلى المحكمة لمنعهم من القيام بأشياء تضر بالعمل.

وأخيرًا ، أصبح من السهل الآن التمييز بين هذين المصطلحين الشائعين بعد فهم هذه الاختلافات القليلة من حيث أهداف كل طرف.

إذا كنت قد استمتعت بهذا المقال ، فقم بالاشتراك في بريدك الإلكتروني للمواد ذات الصلة. شكر.

فريق CSN

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني:

ألقاها TMLT نيجيريا

انضم إلى أكثر من 500,000 + من القراء الآن!


=> تابعنا على INSTAGRAM | فيس بوك و تويتر للحصول على آخر التحديثات

إعلانات: نوبة السكري في 60 يوما فقط! - النظام الخاص بك هنا

حقوق التأليف والنشر تحذير! لا يجوز إعادة نشر المحتويات الموجودة على هذا الموقع الإلكتروني أو إعادة إنتاجها أو إعادة توزيعها كليًا أو جزئيًا دون الحصول على إذن أو إقرار بذلك. جميع المحتويات محمية بموجب قانون الألفية الجديدة لحقوق طبع ونشر المواد الرقمية.
يتم نشر المحتوى على هذا الموقع بنوايا حسنة. إذا كنت تملك هذا المحتوى وتعتقد أنه تم انتهاك حقوق الطبع والنشر الخاصة بك أو انتهاكها ، فتأكد من الاتصال بنا على [[البريد الإلكتروني محمي]] لتقديم شكوى وسيتم اتخاذ الإجراءات على الفور.

التعليقات مغلقة.