إعلانات: الحصول على القبول في مستوى 200 ودراسة أي دورة في أي جامعة من اختيارك. رسوم منخفضة | لا JAMB UTME. اتصل بـ 09038456231

قواعد المتابعة بعد مقابلة عمل يجب أن تقرأها في 2020

قدمت في تعليم by في سبتمبر 25، 2020
إعلانات! احصل على ما يصل إلى 300,000،2020 N نقدًا في مسابقة أسباير XNUMX

قواعد المتابعة بعد مقابلة عمل يجب أن تقرأها في 2020.

قواعد المتابعة: لقد نجحت أخيرًا في اجتياز الجولة الأخيرة ، والآن كل ما عليك فعله هو لعب لعبة الانتظار. إنه وقت محطم للأعصاب ، وقد تقفز في كل مرة يرن فيها الهاتف ، لكن حافظ على هدوئك وتأكد من أنك لا تخرق أيًا من قواعد متابعة المقابلة التي سأقدمها لك في هذه المقالة.

قواعد المتابعة بعد مقابلة عمل يجب أن تقرأها

المقابلة هو أصعب جزء في عملية التقديم للوظيفة ، فقد يكون محطّمًا للأعصاب ومكثفًا ، وغالبًا ما يكون من الصعب الاستعداد له. من السهل ارتكاب الأخطاء عندما تكون كذلك عصبي، والحقيقة المؤسفة هي أنه في بعض الأحيان يكون خطأ واحد كافياً لإخراجك من السباق.

كيفية المتابعة بعد مقابلة عمل

إذا أمكن ، اجمع بطاقات العمل من كل شخص تقابله أثناء مقابلتك. بهذه الطريقة ، سيكون لديك معلومات الاتصال الخاصة بالأشخاص في متناول اليد.

إذا لم يكن الأمر كذلك قابليه، تحقق من LinkedIn لمعرفة المسميات الوظيفية للمقابلات ومعلومات الاتصال والتهجئة الصحيحة لأسمائهم. إذا لم تكن المعلومات مدرجة ، فابحث عن المحاورين على موقع الشركة على الويب أو اتصل بالخط الرئيسي للشركة. يجب أن يكون موظف الاستقبال قادرًا على الوصول إلى دليل الشركة ومساعدتك في جمع التفاصيل.

1. ما لديك لتقوله

بعد إجراء مقابلة ، يجب أن ترسل ملاحظة في غضون 24-48 ساعة بينما لا تزال حديثة في ذهنك - والشركة.

يقول روي كوهين ، مدرب مهني مقيم في مدينة نيويورك ومؤلف كتاب: "باستخدام تكنولوجيا مثل iPhone و BlackBerrys ، ليس لديك عذر لعدم الاتصال على الفور" دليل بقاء المحترفين في وول ستريت.

تقول الملاحظات المكتوبة بخط اليد على ما يرام لإرسالها أيضًا فرانك داداه، المدير العام للعقود المالية مع شركة التوظيف وينتر ، وايمان ومقرها بوسطن.

توجيه ملاحظة إلى كل شخص قابلته بإرسال ملاحظة جماعية لا يعني بالضرورة كسلًا ، ولكن إرسال ملاحظات فردية ومخصصة قطعا لا.

هذا يعني عدم وجود نسخ ولصق. كونك شخصيًا سيزيد من عامل الإعجاب. وتهجئة اسم الجميع بشكل صحيح ، بما في ذلك اسم الشركة. يمكن أن تكون أخطاء من هذا النوع إحراجًا يغير قواعد اللعبة.

ابدأ بشكرهم على إتاحة الفرصة لهم للقاء ، واعترف بأنهم أخذوا وقتًا من يومهم للقيام بذلك. بعد ذلك ، لاحظ لماذا تعتقد أنك ستكون مناسبًا جيدًا لهذا الدور.

يقول دريسكول: "لقد أتيحت لك الفرصة لطرح أسئلة على مدير التوظيف حول الوظيفة" ، لذا فهذه فرصة لتوضيح سبب كونك مناسبًا جدًا للكتابة ، بخلاف خطاب الغلاف الأولي الخاص بك.

في الختام ، يقترح داداه تحقيق ثلاث نقاط:

  • اذكر أنك لا تزال مهتمًا بالمنصب ؛
  • ستتابع معهم مرة أخرى في غضون فترة زمنية محددة ؛ و
  • اشكرهم مرة اخرى. أي شيء يتطلب من القارئ التمرير لأسفل الصفحة طويل جدًا.

2. المتابعة اللاحقة

بعد المتابعة الأولية ، قد تميل إلى التواصل مرة أخرى مع مدير التوظيف. يقول كوهين: "إن التنبيه ليس موضع تقدير". لكن يمكنك إرسال شيء معادل إلى مذكرة تذكير.

ابدأ بـ مزاح، متبوعة بجملة توضح المكان الذي توقفت عنده خلال آخر اتصال ، كما يقول ماتسون من Keystone. تقول: "لقد أشرت إلي أنك ستتخذ قرارك النهائي خلال أسبوع كذا وكذا ، وأردت فقط المتابعة لمعرفة ما أنت عليه في هذا القرار" ، وهي إحدى الطرق لتوضيح ذلك.

قم بتضمين شيء ذي قيمة في متابعتك ، بدلاً من مجرد الإرسال متذمر رسائل البريد الإلكتروني. إذا أكملت دورة تدريبية كنت تأخذها أو أنهيت صفقة بيع كبيرة ، فإن أي شيء تعتقد أنه سيثير إعجابهم ، قم بتمريره.

ينصح ماتسون أيضًا بمطابقة وسيط الاتصال الذي يستخدمه القائم بإجراء المقابلة ، أي إعادة رسائل البريد الإلكتروني مع رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية مع المكالمات الهاتفية ، إلخ.

تقول: "إذا كنت تتواصل مع رسائل البريد الإلكتروني ذهابًا وإيابًا وكان ذلك فعالًا ، فاستمر في استخدامه". "إذا لم تكن قد تلقيت ردًا من أي شخص ، فاترك أسبوعًا إضافيًا يمر ثم اترك له بريدًا صوتيًا."

تحدث بطريقة محترمة للغاية عندما تترك رسالة ، كما يقول ماتسون ، بالقول إنك تعلم أنهم مشغولون جدًا ، لكنك تريد متابعة البريد الإلكتروني الذي أرسلته إليهم وأنك لا تزال مهتمًا جدًا بالمنصب.

3. ما لا يجب عليك قوله:

واحدة من أكثر الطرق شيوعًا التي يفشل فيها الأشخاص في متابعتهم هي إظهار نفاد الصبر. "ربما هناك توصية يقول دريسكول من روبرت هاف: "تأخير أو شيء روتيني يؤدي فقط إلى إبطاء العملية ، أو ربما لم تعد في حالة ركض بعد الآن". بغض النظر عن السبب ، فأنت لا تريد أن تضيع فرصك بوقاحة.

إذا أعطاك مدير التوظيف تاريخًا محددًا أو إطارًا زمنيًا محددًا سيعملون فيه لاتخاذ قرار ، فامنحهم مساحة كبيرة للمناورة. يقول ماتسون: "دائمًا ما يبالغ الناس في التقدير ، ولا تريد أن تبدو شديد القلق".

يقول ماتسون إنه يجب على المتقدمين اختيار كلماتهم بحكمة عند التواصل ، خاصةً عندما تكون المتابعة اللاحقة. وهي تقول ، لا تطلب من أحد "معاودة الاتصال بك". بدلاً من ذلك ، أخبرهم أنك ستتابع الأمر مرة أخرى في غضون أيام قليلة ، ولكن في حالة الحاجة إلى الوصول إليك ، إليك أفضل رقم اتصال.

لا أخرى؟ يقول كوهين: "لا تشير إلى شخص رفيع المستوى في الشركة قد يضع كلمة طيبة لك". "انتظر منهم أن يضعوا الكلمة الطيبة لك."

كما ينصح كوهين المرشحين بتجنب ذلك الحيل. يقول: "لا تعمل الحيل حقًا ، إلا على أساس استثناء". "نحن مشروطون بالاعتقاد بأنه يمكن التسامح مع هذا النوع من السلوك ، ولكن القيام بشيء ما تمامًا غريب وخارج الصندوق لن يكون بالضرورة موضع تقدير ".

سأطلب منك مشاركة هذا المقال مع أصدقائك وأحبائك على وسائل التواصل الاجتماعي.

فريق CSN.

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني:

ألقاها TMLT نيجيريا

انضم إلى أكثر من 3,500 قارئ على الإنترنت الآن!


=> تابعنا على INSTAGRAM | فيس بوك & تويتر للحصول على آخر التحديثات

إعلانات: نوبة السكري في 60 يوما فقط! - النظام الخاص بك هنا

حقوق التأليف والنشر تحذير! لا يجوز إعادة نشر المحتويات الموجودة على هذا الموقع الإلكتروني أو إعادة إنتاجها أو إعادة توزيعها كليًا أو جزئيًا دون الحصول على إذن أو إقرار بذلك. جميع المحتويات محمية بموجب قانون الألفية الجديدة لحقوق طبع ونشر المواد الرقمية.
يتم نشر المحتوى على هذا الموقع بنوايا حسنة. إذا كنت تملك هذا المحتوى وتعتقد أنه تم انتهاك حقوق الطبع والنشر الخاصة بك أو انتهاكها ، فتأكد من الاتصال بنا على [[البريد الإلكتروني محمي]] لتقديم شكوى وسيتم اتخاذ الإجراءات على الفور.

القسم: , , , , ,

التعليقات مغلقة.