إعلانات! الحصول على القبول في مستوى 200 ودراسة أي دورة في أي جامعة من اختيارك. رسوم منخفضة | لا JAMB UTME. اتصل بـ 08063692710

كيفية التقدم لوظيفة مدير في أي شركة محترمة

قدمت في أخبار التمريض by في يونيو 24، 2019

= >> الدردشة هنا مع ممثلنا - استجابة فورية


كيفية التقدم لوظيفة مدير - Adirector هو شخص من مجموعة من المديرين يقود أو يشرف على منطقة معينة من الشركة. غالبًا ما يكون لدى الشركات التي تستخدم هذا المصطلح العديد من المديرين الذين ينتشرون في وظائف أو أدوار أعمال مختلفة (مثل مدير الموارد البشرية)

المدير عادة تقارير مباشرة إلى نائب الرئيس أو إلى المدير التنفيذي مباشرة من أجل السماح لهم بمعرفة تقدم المنظمة. لدى المنظمات الكبيرة أيضًا أحيانًا مدراء مساعدون أو نواب مديرون.

كيفية التقدم لوظيفة مدير

يشير المدير عادة إلى أدنى مستوى تنفيذي في المؤسسة ، لكن العديد من الشركات الكبيرة تستخدم لقب المدير المنتسب بشكل أكثر تواترا.

An المدير التنفيذي ما يعادل تقريبا نائب الرئيس أو مدير أول في بعض الشركات. لدى بعض الشركات أيضًا مدراء إقليميون ومدراء منطقة. المديرون الإقليميون موجودون في الشركات التي يتم تنظيمها حسب الموقع ولديهم إداراتهم تحت ذلك.

إنهم مسؤولون عن العمليات الخاصة ببلدهم. على الرغم من أن المديرين هم المرحلة الأولى في الفريق التنفيذي ، إلا أن مديري المنطقة يعتبرون أعلى ، بناءً على مجال سيطرتهم.

1. إجراء البحوث الخاصة بك

قم بإجراء البحوث الخاصة بك قبل البدء في إرسال خطاب طلب ، والنظر في الشركات التي تتقدم بطلب للحصول عليها.

تعرف على شخصية الشركة وقيمها من خلال قراءة بيان مهمتها. يمكن أن تكون هذه المعلومات مفيدة عند كتابة خطاب التغطية وفي حالة المقابلة.

اقرأ عن المنتجات أو الخدمات الجديدة التي تقدمها الشركة. غالبًا ما توجد هذه المعلومات في قسم "الأخبار" الخاص بالشركة.

يمكن أن يكون هذا القسم أيضًا مصدرًا للمعلومات حول أنشطة المجتمع التي تشارك فيها الشركة.

راجع قسم الوظائف أو الوظائف في موقع الشركة على الويب للاطلاع على فرص العمل المتاحة. قد تجد المزيد من الخيارات للعمل في الإدارات أو المواقع الأخرى.

2. النظر في القدرات

من أجل تبسيط عملية التقدم لوظيفة ، تفحص احتياجاتك ورغباتك للعمل. يمكنك تضييق نطاق خياراتك عن طريق أخذ بعض الأشياء في الاعتبار:

النظر في المجال الوظيفي. سواء كنت تنتقل من حقل آخر أو تتطلع إلى اتخاذ خطوة جانبية ، من المهم أن تجد عملاً يمثل تحديا ومكافأة لك. معرفة ما لا تريد القيام به هو بنفس القدر من الأهمية ومعرفة ما لا تريد القيام به.

النظر في المهارات المطلوبة لهذا المنصب. يتم استخدام مشاعر مثل مهاراتك بشكل جيد والاعتراف بها هو مفتاح الشعور بالرضا في الوظيفة.

إن وجود فكرة عن مهاراتك التي سيتم استغلالها ، والتي سوف تكون قادرًا على تطويرها ، هو أمر أساسي لاتخاذ قرار بشأن وظيفة ذات قيمة. ستساعدك هذه المهارات في أن تصبح عاملاً رائعًا تبحث عنه الشركة.

3. اكتب سيرة ذاتية

حتى إذا كانت الوظيفة التي تريدها لا تتطلب تقديم سيرة ذاتية تقليدية ، فمن المستحسن بشدة وجود سيرة ذاتية محدثة.

يستأنف ليس فقط الخطوط العريضة لسجل التعليم والعمل ، ولكن يمكنهم أيضًا الإشارة إلى مشاريع محددة عملت عليها أو جوائز فزت بها.

يجب أن تتضمن المعلومات التي يجب تضمينها في سيرتك الذاتية:

  • قم بتضمين معلومات الاتصال الحالية واسمك الكامل ورقم هاتفك وعنوانك البريدي وعنوان بريدك الإلكتروني.
  • تشمل الخلفية التعليمية الخاصة بك. اذكر الكليات التي التحقت بها (بدءًا بأحدث ما لديك) ، والسنة التي التحقت بها ، وأي شهادات أو شهادات حصلت عليها. يمكنك اختيار تضمين مقرر دراستك.
  • قم بتضمين تاريخ عملك في السنوات القليلة الماضية. القاعدة غير الرسمية هي صفحة استئناف واحدة لكل عشر سنوات من الخبرة.

انتبه إلى أن الفجوات الكبيرة في التوظيف ، أو الوظائف المتعددة خلال فترة زمنية قصيرة ، ستكون شيئًا قد تُسأل عنه في مقابلة.

تأكد من تضمين تواريخ التوظيف واسم الشركة وعنوانك ووصفًا موجزًا ​​لأنشطتك.

  • تشمل المهارات ذات الصلة الخاصة بك. هذه هي فرصتك لسرد جميع المهارات التي اكتسبتها على مر السنين.

ينبغي أن تدرج في سيرتك الذاتية معرفة المعدات المكتبية ، والإلمام بأنظمة تشغيل الكمبيوتر ، وبرامج البرمجيات (مثل Microsoft Office Suite أو Adobe Creative Suite) ، وسرعة الكتابة ، وتجربة قاعدة البيانات ، وغيرها من المعلومات ذات الصلة.

4. اتصل بصاحب العمل للسؤال عن عملية التقديم.

من المحتمل أن يتم توجيه مكالمتك إلى مدير الموارد البشرية أو التوظيف.

إذا كانت لديهم فتحات ، فقد يطلبون منك إما أن تأتي لملء طلب أو أن ترسل إليهم سيرة ذاتية وخطاب تغطية عن طريق البريد أو البريد الإلكتروني.

تأكد من ملاحظة اسم جهة الاتصال هذه ومعالجة جميع الاتصالات المستقبلية لهذا الشخص بالاسم.

5. اكتب خطاب تغطية ، إذا لزم الأمر.

تأكد من أنها محددة لكل من الشركة والوظيفة. إذا كان ذلك ممكنًا ، فقم بتوجيه خطاب الاتصال إلى شخص اتصال معين.

يوضح هذا أنك استغرقت وقتًا في البحث عن المعلومات ولا تقوم ببساطة بإرسال رسائل إلكترونية إلى كل صاحب عمل يمكنك العثور عليه.

النظر في مناقشة المواضيع التالية في خطاب الغلاف الخاص بك:

كيف تتماشى شخصية ومهمة الشركة مع القيم الخاصة بك.

كيف تجعلك الخلفية الخاصة بك رصيدا قيما للدور وللشركة.

ما الذي تأمل أن تستفيد منه في هذا الدور؟

ما هي المواهب الفريدة التي تجلبها لهذا المنصب؟

ما الذي يثير اهتمامك بالتحديد حول هذا الموقف

6. الحصول على رأي ثان (أو ثالث).

اطلب من الأصدقاء أو أفراد الأسرة مراجعة سيرتك الذاتية وخطاب التغطية عن الأخطاء المطبعية. قد تكون قادرة على الإشارة إلى الأشياء المفقودة ، أو العناصر التي يمكن إعادة صياغتها.

إذا أمكن ، احصل على نصائح من شخص يعمل في الحقل الذي تتقدم إليه.

قد تكون التحدث إلى مديري التوظيف أو مديري التوظيف مفيدًا أيضًا ، لأنهم على دراية بالصفات والمؤهلات التي يبحث عنها أرباب العمل.

7. تحديد المراجع

على الرغم من أنك قد لا تضطر إلى تقديم قائمة بالمراجع على الفور ، إلا أنه من الحكمة الاستفادة من الأشخاص مبكرا لسؤالهم عما إذا كانوا يعتبرون مرجعًا محترفًا لك.

يوصى بتأمين ثلاثة مراجع على الأقل. يجب أن يكون على الأقل اثنين من هذه المراجع أشخاص عملت معهم ويمكنهم التحدث إلى أدائك الوظيفي.

تأكد من حصولك على معلومات الاتصال المحدثة الخاصة بمراجعك ، بما في ذلك عناوين البريد الإلكتروني والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف والعنوان الحالي والشركة الحالية.

8. ابدأ عملية التقديم

بمجرد ضبط سيرتك الذاتية وخطاب التغطية ، فقد حان الوقت لبدء عملية التقديم. يتم تقديم الطلبات عادةً بواحدة من ثلاث طرق:

شخصيا ، أحضر حزمة تحتوي على جميع المواد الخاصة بك إلى مكان العمل لصاحب العمل المحتمل. يوصى بأن تطلب في وقت مبكر أفضل وقت لتسليم المواد الخاصة بك.

عندما تصل ، اطلب التحدث إلى مدير التوظيف ومحاولة تسليم المواد الخاصة بك إليهم شخصيًا. هذا يسمح لمدير التوظيف بوضع وجه للاسم. يُنصح بارتداء ملابس احترافية وتقديم نفسك جيدًا.

  • طلب عبر الإنترنت

تختلف التطبيقات عبر الإنترنت. قد يطلب منك البعض ملء الحقول ، في حين أن البعض الآخر قد يطلب منك إرفاق ملفات PDF لرسالة الغلاف واستئنافها.

تطلب بعض الشركات إرسال موادك بالبريد الإلكتروني إلى قسم الموارد البشرية. من المهم اتباع الإرشادات - إذا طلبوا منك إرسال سيرتك الذاتية في نص رسالة البريد الإلكتروني ، فلا ترسل مرفقًا!

  • التطبيق عن طريق البريد

عند الطلب ، تأكد من تضمين اسم التوظيف أو مدير الموارد البشرية في جميع المراسلات. تأكد من أن لديك البريد المناسب لوزن حزمة التطبيق الخاص بك.

9. متابعة

التحقق من حالة التطبيق الخاص بك يدل على اهتمامك في الموقف ويضمن أن مواد طلبك قد وصلت إلى الشخص المناسب. يمكن أن يبدو الاتصال على الفور أمرًا صعب المنال. اتبع هذه الاقتراحات للوصول:

انتبه إلى الوظيفة "تاريخ الإغلاق". سيكون لمعظم الوظائف المنشورة على الإنترنت تاريخ إغلاق منشور. إن استدعاء مدير التوظيف قبل هذا التاريخ قد يجعلك تبدو متحمسًا جدًا ويائسة.

إذا لم يكن هناك تاريخ قريب ، فثمة قاعدة جيدة تتمثل في إجراء اتصال بعد أسبوع واحد من تقديم الطلب. عندما تقوم بالاتصال أو إرسال بريد إلكتروني إلى مدير التوظيف أو مدير الموارد البشرية ، حاول أن تجعل من نغمة التواصل سهلة.

تجنب المطالبة بتعليقات مثل "لم يتم الاتصال بي حتى الآن". بدلاً من ذلك ، اطرح أسئلة مثل "هل اتخذت أي قرارات بعد؟" أو "هل يمكنك إخباري أكثر قليلاً عن الإطار الزمني للتعيين؟"

إن السؤال عما إذا كان بإمكانك الاتصال بهم مرة أخرى خلال أسبوع واحد إذا لم يتم إعطاء كلمة هو وسيلة مهذبة لتكون سباقا.

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، فيمكنك إجراء مزيد من البحث هنا على الإنترنت ، وإذا كان ما ورد أعلاه مفيدًا لك ، فعليك إسقاط تعليق أدناه.

فريق CSN.

انضم إلى أكثر من 500,000 + من القراء الآن!

اشترك الآن للحصول على أحدث GIST من CSN PORTAL في عنوان بريدك الإلكتروني

تحذير حقوق النشر: لا يجوز إعادة نشر المحتويات الموجودة على هذا الموقع الإلكتروني أو إعادة إنتاجها أو إعادة توزيعها كليًا أو جزئيًا دون الحصول على إذن أو إقرار بذلك. جميع المحتويات محمية بموجب قانون الألفية الجديدة لحقوق طبع ونشر المواد الرقمية.
يتم نشر المحتوى على هذا الموقع بنوايا حسنة. إذا كنت تملك هذا المحتوى وتعتقد أنه تم انتهاك حقوق الطبع والنشر الخاصة بك أو انتهاكها ، فتأكد من الاتصال بنا على [[البريد الإلكتروني محمي]] لتقديم شكوى وسيتم اتخاذ الإجراءات على الفور.

التعليقات مغلقة.