الضغوط المهنية بين الممرضات ورعاية المريض الجودة (PDF): أخبار المدرسة الحالية

الإجهاد المهني بين الممرضات ورعاية مرضى الجودة في مستشفى سانت لوك في أنوا (PDF)

 - الإجهاد المهني بين الممرضات والرعاية الجيدة للمرضى في مستشفى سانت لوقا في أنوا - 

تحميل الإجهاد المهني بين الممرضات والرعاية الجيدة للمرضى في مستشفى سانت لوك في أنوا مواد المشروع: مادة المشروع هذه جاهزة للطلاب الذين يحتاجونها للمساعدة في أبحاثهم.

الملخص

فحصت الدراسة تأثير الإجهاد المهني بين الممرضات على جودة رعاية المرضى في مستشفى سانت لوك في أنوا - أويو ، ولاية أكوا إيبوم.

الاحتلال هو العمل الذي يقوم به الفرد بشكل خاص عملاً منتجًا يدفع له بانتظام ، والضغط هو رد فعل على طلب داخلي أو خارجي يمكن أن يكون ناتجًا عن جسدي ، عبء يتطلب عقليا.

ومن ثم ، يمكن اعتبار الإجهاد المهني عبئًا جسديًا أو عقليًا يحدث في العمل ويمكن أن تولده عوامل بعضها ؛ بيئة عمل قاسية ، وقلة فهم ودعم المديرين ، ومواجهة الحزن والوفيات اليومية.

التعامل مع المرضى الصعبة و نسبة التوظيف الضعيفة مما قد يؤدي إلى اعتلال الصحة والإرهاق وارتفاع معدل دوران العمالة والتغيب وضعف الروح المعنوية وانخفاض الأداء بين الممرضات.

بالنسبة لهذا البحث ، كانت الأهداف هي: تحديد علاقة بيئة العمل ، ونسبة التوظيف واستراتيجيات مواجهة التوتر بين الممرضات ورعاية المرضى الجيدة في مستشفى سانت لوك ، أنوا - أويو.

كان تصميم البحث وصفيًا وأجري الإعداد في مستشفى St. Luke's Hospital في Uyo ، ويبلغ عدد سكانه 100 (100) يمكن الوصول إليهم ، وتم اعتماد تقنية أخذ العينات الملائمة للدراسة ، وكانت أداة جمع البيانات عبارة عن استبيان منظم مغلق يتكون من أربعة أقسام مع ما مجموعه عشرين سؤالا.

كانت صلاحية وموثوقية الأداة عن طريق صلاحية الوجه وإعادة اختبار طريقة اختبار الموثوقية. تم جمع البيانات عن طريق وجهاً لوجه وتم تحليل البيانات من خلال استخدام الجداول الإحصائية والتكرار وشريط المخطط المركب.

كشفت نتائج البحث أن هناك علاقة إيجابية بين الإجهاد المهني بين الممرضات والرعاية الجيدة للمريض.

بناءً على نتائج الدراسة ، تمت التوصية بأشياء أخرى ؛ يجب على مديري المستشفيات التأكد من أن لديهم وسيلة فعالة لإدارة الإجهاد من أجل تعظيم رعاية المريض الجودة.

قائمة المحتويات

صفحة الغلاف i

العنوان - ثانيا

شهادة ثالثا

الملخص الرابع

التفاني v

شكر وتقدير - السادس

جدول المحتويات السابع

قائمة الجداول viii

قائمة الأشكال التاسع

الفصل الأول: مقدمة

1.1 خلفية الدراسة 1

1.2 بيان المشكلة 5

1.3 أسئلة البحث 6

1.4 أهداف الدراسة 6

1.5 أهمية الدراسة 7

1.6 نطاق الدراسة 7

1.7 التعريف العملي للمصطلحات 8

الفصل الثاني: مراجعة الأدبيات

2.1 مراجعة المفاهيم 10

2.1.1 مفهوم الإجهاد المهني 10

2.1.2 مصادر التوتر 11

2.1.3 آثار الضغط المهني على جودة رعاية المريض 12

2.2 المراجعة النظرية 12

2.2.1 نظرية كانون عن الاستتباب 12

2.2.2 نظرية تكيف سيلي للضغط 14

2.2.3 نظرية التقييم المعرفي لعازر وفولكمان 16

2.3 المراجعة التجريبية 18

2.3.1 بيئة عمل الممرضات وجودة رعاية المريض 18

2.3.2 نسبة توظيف الممرضات وجودة رعاية المريض 20

2.3.3 إستراتيجيات الممرضات للتعامل مع الضغوط وجودة رعاية المريض 21

الفصل الثالث: المنهجية

3.1 التصميم 23

3.2 الإعداد - 23

3.3 المجموعة المستهدفة 24

3.4 أسلوب أخذ العينات 24

3.5 أداة لجمع البيانات 24

3.6 صلاحية الأداة 24

3.7 موثوقية الأداة 25

3.8 طريقة جمع البيانات 25

3.9 طريقة تحليل البيانات 25

3.10 المقابل الأخلاقي 26

الفصل الرابع: النتائج

4.1 عرض النتائج باستخدام الرسوم البيانية والجداول 28

4.2 وصف محتوى الجداول والرسوم البيانية - 35

4.3 الإجابة على أسئلة البحث 37

الفصل الخامس: مناقشة النتائج

5.1 تحديد النتائج الرئيسية - 38

5.2 الآثار المترتبة على الدراسة مع دعم الأدب والمواءمة

من النتائج مع الدراسات السابقة استشهد 38

5.3 الآثار المترتبة على التمريض 42

5.4 قيود الدراسة 42

5.5 ملخص - 43

5.6 الخلاصة - 44

5.7 التوصيات 44

5.8 اقتراحات لمزيد من الدراسات 45

المراجع 46

الملاحق

مقدمة

يلعب المهنة أو العمل دورًا مهمًا في الحياة الاجتماعية للفرد ، حيث يوفر الدعم للدخل المنتظم والفرص والنمو الشخصي والهوية الاجتماعية واحترام الذات (Filha، Maria، and Guilam، 2013).

بالنظر إلى الفوائد العديدة للاحتلال للفرد ، يمكن أن تشكل مهنة الفرد أ تهديد سلبي لحياة الإنسان في شكل ضغط. لا شك أن Kortum (2014) افترض أن التأثير الصحي للإجهاد في العمل يؤثر سلبًا على العمال ومجتمعاتهم مع تأثير مالي واضح على الأعمال التجارية وخارجها.

وذكر أيضًا أن مكان العمل الصحي هو المكان الذي يتعاون فيه العمال والمديرون لاستخدام عملية التحسين المستمرة لحماية وتعزيز صحة وسلامة ورفاهية جميع العمال واستدامة مكان العمل.

ومع ذلك ، بالنظر إلى قيمة المهنة في هذا العصر ، مقدار الوقت الذي تقضيه في العمل والتغيرات الحالية التي تؤثر على طبيعة العمل ؛ ليس من المستغرب أن التوتر يبدو أنه في ازدياد.

لقد تم اعتبار الإجهاد على أنه المخاطر المهنية منذ زمن بعيد ، منذ منتصف الخمسينيات. في الواقع ، تم ذكر الإجهاد المهني كمشكلة صحية كبيرة (جونز ، 1950).

وفقًا لجونز (2012) ، يعد الإجهاد خطرًا مهنيًا لموظف العصر الحديث نتيجة لتحفيز الحالات الجسدية والنفسية للفرد بناءً على المتطلبات والتوقعات.

ذكر لونينبورغ وأورنشتاين (2011) أن: إنه تأثير الفرص التي تنطوي على عدم اليقين وكذلك النتائج المهمة.

الإجهاد هو حالة ناتجة عن تغيير في البيئة يُنظر إليه على أنه يمثل تحديًا أو تهديدًا أو إتلافًا للتوازن أو التوازن الديناميكي للشخص.

إنه يخلق توترًا في الفرد لأنه / هي غير قادر على تلبية متطلبات الوضع الجديد (Smeltzer ، Bare ، Hinkle and Cheever ، 2014).

علاوة على ذلك ، أشار Radhakrishnan and Jins (2012) إلى الإجهاد كمجموع من التوترات الجسدية أو العقلية أو العاطفية على الشخص أو مشاعر التوتر الناتجة عن تفاعل الأشخاص مع البيئة التي يعيشون فيها ، والتي يُزعم أنها مؤذية و / أو أبعد من قدراتهم على التكيف والتهديدات التي تهدد رفاهية الإنسان.

الإجهاد ليس سيئًا تمامًا لأنه ضروري في الحياة اليومية للأفراد. في هذه المذكرة ، ذكرت Kerrien ، Pougnet ، Garlantezec ، Pougnet ، LeGaludec ، Lodde و Dewitte (2015) أن الإجهاد يمكن أن يكون إجهادًا إيجابيًا ودودًا (Eustress) أو إجهادًا سلبيًا ضارًا (استغاثة).

هنا ، ما يعتبره شخص ما بمثابة تهديد أو خطر ، يمكن لشخص آخر أن ينظر إليه على أنه تحد أو دافع. ومع ذلك ، غالباً ما يطلق على الإجهاد متلازمة القرن العشرين الناتجة عن المنافسة الشديدة والتعقيدات اللاحقة.

إنها حالة تتعلق بالطلب على الطاقة الجسدية أو العقلية والتي يمكن أن تزعج الأداء الفسيولوجي والنفسي الطبيعي للفرد (Indoo و Ajeya، 2012). الإجهاد حتى نقطة معينة من شأنه تحسين أداء الناس ونوعية الحياة.

المراجع

Aiken، LH، Sloane، DM، Clarke، S، (2011). أهمية بيئات العمل على نتائج المستشفيات في تسعة بلدان. المجلة الدولية لجودة الرعاية الصحية: 23 (4): 357 - 364.

APA ، (2008). "الإجهاد في أمريكا" جمعية علم النفس الأمريكية. الولايات المتحدة الأمريكية. http://apahelpcenter.mediaroom.com

Brunero، S.، Cowan، D.، Grochulski، A.، and Garvey، A.، (2008): Stress management for nurseses. رابطة الممرضات في نيو ساوث ويلز ، كامبرداون 1450 ، أستراليا.

Chingarande، G.، and Bekezela، N.، (2013). انتشار وأسلاف الإجهاد المهني بين الأشعة في زيمبابوي. التفاعل بين الاقتصاد والثقافة. المجلة الدولية للبحوث الطبية والعلوم الصحية. 13 ، 233 - 238.

Corner، DJ، Glasper A.، (2015): هل تؤثر أبحاث التمريض في المملكة المتحدة على تقديم الرعاية؟ ر. مجلة التمريض: 24: 294 - 5.

دانييلا ، فرناندا دوس سانتوس ألفيس وإدينيز دي بريتو جيرارديللو ، (2016): بيئة عمل التمريض وسلامة المرضى وجودة الرعاية في مستشفى الأطفال. Revista Gaucha de Enfermagem Vol.37 no.2 Porto Alegre. http://dx.doi.org/10.1590/1983-1447.2016.02.58817

دافيدان ، ألكساندر ، (2008). نظريات الإجهاد. صفحة ويب للصحة من www.severehypertension.net/hbp

Economou، C.، (2015): الحواجز والعوامل الميسرة في الوصول إلى الخدمات الصحية في اليونان. كوبنهاغن: مكتب منظمة الصحة العالمية الإقليمي لأوروبا.

Filha، MMT، Maria، ADSC، and Guilam، MCR، (2013). الإجهاد المهني والصحة ذات الصلة بين الممرضات. Revista Latino - Americana de Enfermagem، 21.

متلازمة التكيف العامة - نظرية الإجهاد. نظريات التمريض. رفيق لنظريات التمريض والنماذج من www.currentnursing.com/nursing_theory.html

التعليقات مغلقة.