أسئلة وأجوبة مقابلة اختصاصي الموارد البشرية 2022: أخبار المدرسة الحالية

أسئلة وأجوبة مقابلة اختصاصي الموارد البشرية 2022

قدمت في مقابلات by في يناير 28، 2022

- اختصاصي موارد بشرية -

اختصاصي الموارد البشرية الرائع هو أيضًا رائع مع الأشخاص وهو محترف للغاية. الباحثون: ابحث عن شخص يتلاءم جيدًا مع ثقافة الشركة ويكون قادرًا على إشراك الموظفين. يطرحون أسئلة حول مستوى خبرتك وتعليمك ، ثم يقارنون الإجابات بالمؤهلات اللازمة.

أسئلة وأجوبة مقابلة اختصاصي الموارد البشرية 2021

بصفتك اختصاصي موارد بشرية ، فإن وظيفتك هي مساعدة شركتك على العمل بسلاسة من خلال إدارة قضايا الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف والتعويضات وعلاقات الموظفين.

في مقابلة ، يمكنك أن تتوقع الإجابة عن أسئلة حول مهاراتك الشخصية والتنظيمية بالإضافة إلى خبرتك في تنفيذ المهام الكتابية.

قد يُطلب منك بعض أسئلة السيناريو التي ستختبر قدرتك على التعامل مع أنواع مختلفة من أسئلة الموظفين.

المرشحين لهذا المنصب يجب أن يكون الموارد البشرية الخبرة والدرجات الأكاديمية ذات الصلة ، مثل بكالوريوس / بكالوريوس في إدارة الأعمال.

المرشح المثالي لأخصائي الموارد البشرية هو الشخص الذي يمكنه التعامل مع توظيف وتدريب الموظفين وتحقيق التوازن بين القيم المناسبة.  

التدريب والشهادات الإضافية للموارد البشرية مرغوب فيها وتظهر التزامًا بالمجال.

ماذا يمكنك أن تخبرني عن شركتنا؟

ما ليس في سيرتك الذاتية؟

ما هي أهمية الأعمال الورقية بالنسبة لك؟

ما هي أعظم نقاط القوة لديك؟

ما هو الإجراء الخاص بك لإنهاء موظف؟

لماذا تريد العمل كخبير موارد بشرية؟

ما هو شعورك حيال استبعاد صديق جيد؟

كيف تتخيل يوم نموذجي في العمل؟

 هل يمكن أن تخبرني قليلاً عن نفسك؟

بمجرد الانتهاء من المقابلات الخاصة بالوظيفة ، فإن الأمر متروك للمحاور وفريقه لاتخاذ قرار بشأن أي من كبار العملاء المتوقعين هو الشخص الذي سيقدمون الوظيفة.

يتأكدون من أنهم يختارون الشخص الأكثر تأهيلًا وقدرة لوظيفة اختصاصي الموارد البشرية.

1. هل يمكن أن تخبرني قليلاً عن نفسك؟

يبدأ العديد من المحاورين بهذه الطريقة ليس فقط لجمع المعلومات ولكن أيضًا كطريقة لتقييم اتزان كل مرشح وأسلوب توصيله وقدرته على الاتصال.

إذا انطلق المرشح في خطاب قصير عن طفولته أو مدرستها أو هواياته أو حياته المهنية المبكرة أو إبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب ، فقد تطلب الأمر منك استعلامًا واحدًا فقط لتدرك أنك ربما لا تتمتع بملاءمة قوية.

اقرأ أيضا

2. ما الذي لا يوجد في سيرتك الذاتية؟

يمكن لمقدمي الطلبات الذين يستعدون جيدًا للمقابلات ويتمتعون بالسلاسة الكافية لعدم التمرين على الظهور بشكل كبير من خلال هذا الاستفسار لأنه يتطلب منهم التحدث عن شيء آخر غير تجارب العمل.

3. ما مدى أهمية الأعمال الورقية بالنسبة لك؟

نحن نعيش في زمن بيروقراطي. بغض النظر عن وظيفتك في الشركة ، لن تتجنب القيام ببعض الأعمال ورقة العمل. أخبر المحاورين أنك تفهم أهمية الأعمال الورقية (على الرغم من أن معظمها ليس مهمًا حقًا ، على الأقل من وجهة نظري) ، وسوف نتعامل معها بمسؤولية.

ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، قد تقول إن العمل الفعلي مع الموظفين (التوظيف ، والتدريب ، والتوجيه ، والتحفيز) سيظل دائمًا أولويتك الرئيسية لأنك لا تريد قضاء كل وقتك في القيام بالأعمال الورقية.

4. ما هي أعظم نقاط قوتك؟

هذا نصير لإجراء المقابلات (جنبًا إلى جنب مع السؤال التالي) أن كل متقدم يجب أن يكون جاهزًا للخروج من الحديقة. يجب أن يخبرك كثيرًا إذا لم يفعلوا ذلك.

ابحث عن إجابات تلخص بإيجاز خبرات العمل وأقوى الصفات والإنجازات التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بواجبات الوظيفة المفتوحة.

قم بتدوين المرشحين الذين يستشهدون بمهارات مثل التحفيز الذاتي والمبادرة والقدرة على العمل في فريق.

5. ما هو الإجراء الخاص بك لإنهاء موظف؟

يتفهم اختصاصي الموارد البشرية الذي لديه خبرة في فصل العمال الظروف التي يمكن أن تنشأ إذا أصبح العامل ساخطًا.

لديهم خبرة واسعة في الموارد البشرية واتبع الخطوات المناسبة لإنهاء خدمة الموظف وتجنب المواقف الخطرة المحتملة.

تريد اختصاصي موارد بشرية يعمل على تخفيف المخاطر والتداعيات القانونية عند إنهاء العمل.

6. لماذا تريد العمل كخبير موارد بشرية؟

تحدث أكثر عن الأشياء التي تريد تقديمها لهم (مهارات اتصال ومهارات إدارية ممتازة ، القيمة التي تخطط لتحقيقها لقسم الموارد البشرية) أكثر من التحدث عن الأشياء التي تريد أن تأخذها منهم (راتب جيد ، وفرص تعليمية ممتازة ، ومنصب يوفر النمو الوظيفي خيارات ، إلخ).

حاول التحدث بحماس منذ البداية. يجب أن يشعروا أنك سعيد لوجودك في الغرفة ، وإجراء المقابلات لوظيفة تريدها حقًا.

7. ما هو شعورك حيال استبعاد صديق جيد؟

سؤال صعب ، لكن يجب أن تحاول التأكد من أنك ستقرر بعقلانية ، وليس عاطفية (في الواقع هذا صعب ، ولكن في مقابلة ، يجب أن نحاول دائمًا إظهار الموقف الصحيح للوظيفة).

يجب أن تكون مستعدًا لفصل أي شخص يخالف القواعد بشكل متكرر أو لا يتولى وظيفته بشكل مستمر. تأتي الشركة أولاً ، ثم تأتي العلاقات الشخصية في المرتبة الثانية.

الموصى به      

8. كيف تتخيل يوم نموذجي في العمل؟

التوظيف ، معالجة التوظيف ، مزايا الرعاية ، إدارة السجلات، تخطيط التعاقب الوظيفي ، الاحتفاظ بالموظفين ، امتثال تكافؤ فرص العمل.

حتى لو أرادت الشركات ، بالكاد يمكنهم الإعلان عن وظيفة اختصاصي الموارد البشرية بطريقة أسوأ. في أقل واقعية.

في الواقع ، ستعمل ببساطة مع الأشخاص ، وفي معظم الحالات ، ستستجيب فقط لشيئين أو ثلاثة أشياء من الوصف الوظيفي.

9. ماذا يمكنك أن تخبرني عن شركتنا؟

لا شيء يجب أن يقضي على الشخص من الاعتبار بشكل أسرع من نقص البحث في خطوط أعمال صاحب العمل والمواقع وقاعدة العملاء وثقافة الشركة.

نعتقد أن هذه المعلومات حول أسئلة وأجوبة المقابلة العامة للموارد البشرية 2021 مفيدة لك؟ نظرًا لأنه ليس كل شخص لديه حق الوصول إلى هذه المقالة.

ومع ذلك ، إذا وجدت المقالة مفيدة ، فما الذي يمنعك إذن من مشاركتها مع أصدقائك الذين يحتاجون أيضًا إلى مثل هذه المعلومات؟

لمساعدة صديق هناك ، لماذا لا تنقر على زر المشاركة في هذا الموقع؟ يمكنك إنقاذ حياة هناك من خلال مشاركتها على وسائل التواصل الاجتماعي ليراها.

فريق CSN.

الشعارات: , , , ,

التعليقات مغلقة.