إعلانات: الحصول على القبول في مستوى 200 ودراسة أي دورة في أي جامعة من اختيارك. رسوم منخفضة | لا JAMB UTME. اتصل بـ 09038456231

أسباب الصيد الوظيفي هو أصعب مما ينبغي - أسباب كاملة

قدمت في المقالات by في فبراير 21، 2020

إعلانات! احصل على منحة نقدية بقيمة 300,000 N للحصول على تعليمك الآن


سجل 370 في JAMB الآن باستخدام برنامج CBT Practice


أسباب البحث عن وظيفة هو أصعب مما ينبغي

أسباب البحث عن وظيفة أصعب: قد يكون من المحبط أن تنظر إلى لوحات الوظائف وترى كل تلك الوظائف المفتوحة ، خاصة عندما يتم تجاهل سيرتك الذاتية. يمكنني الإجابة على هذا بكل بساطة ولكن بشرح معقد ، لا توجد وظائف كافية للتجول.

أسباب البحث عن وظيفة أصعب

لا أحد يريد أن يعترف بهذه الحقيقة البسيطة. الجميع يريد أن يصدق نسخة من الخيال الحياة الآن.

ولكن الحقيقة هي أن هناك طلبًا أكبر بكثير على الوظائف التي لا يمكن توفيرها ببساطة.

حتى من الصعب الحصول على الوظائف البسيطة الآن ، فلا تنسى أبدًا من سبب ظهور أرقام إصدار لوزارة العمل كل شهر تقول "تمت إضافة 100000 آلاف وظيفة إلى الاقتصاد هذا الشهر ، كل شيء يبحث عن شيء".

قبل الآن كانت عملية البحث عن وظيفة بهذه السهولة:

  • لقد كتبت سيرتك الذاتية وأخذتها إلى متجر مطبوعات.
  • أعطاك متجر الطباعة نسخ 50 أو 100 من سيرتك الذاتية.
  • تقرأ إعلانات الوظائف في الجريدة ورد عليها.
  • لقد سمعت رد فعل من عدد قليل من أرباب العمل الذين كتبت إليهم.
  • كان لديك واحد أو اثنين أو ربما ثلاث مقابلات عمل على الأكثر لأي دور معين.
  • حصلت على عرض عمل.
  • حصلت على التعاقد.

هذا كان هو! لكن الآن ، عملية البحث عن وظيفة مؤلمة.

جعل المزيد من الأتمتة الأمور أسوأ ، وليس أفضل. علاوة على ذلك ، فإن الأشخاص الذين تتعامل معهم كباحث عن عمل يبحثون عن دور جديد غالبًا ما يكونون فظينًا وفظيدين ومتسولين.

لماذا تعتبر عملية البحث عن وظيفة شاقة وصعبة للغاية على احترامك لذاتك؟

فيما يلي أسباب تدهور تجربة البحث عن وظيفة ، وعملية التوظيف بشكل عام.

ظهور نظم تتبع مقدم الطلب

بدأت أنظمة تتبع المتقدمين في الظهور في برامج توظيف الشركات والمؤسسات في أوائل التسعينات.

إنها جدري - مما لا شك فيه أنه أسوأ تطبيق للتكنولوجيا يستخدم لحل مشكلة بشرية.

ستخبرنا تفكير ثانيتين أنه لا يمكنك توظيف أشخاص رائعين عن طريق تحديد الكلمات الرئيسية في سيرهم الذاتية ، لكن هذا لم يمنع أصحاب العمل من القفز على عربة نظام تتبع مقدم الطلب.

من يعرف عدد الباحثين عن عمل الرائع الذين رفضوا إياهم من خلال عمليات تجنيد الكفاءات؟

بدأ أرباب العمل الأذكياء رؤية العيوب الموجودة في إطار التوظيف التلقائي وجعل ممارسات التوظيف الخاصة بهم أكثر إنسانية شيئًا فشيئًا. لقد حان الوقت لفعلوه!

الاعتماد على الاتصالات الميكانيكية

في حالة عدم وجود ملء لملء الحقول في بوابة التوظيف الآلي الخاصة بك بشكل سيء ، فقد اعتمد الكثير من أصحاب العمل أو معظمهم بروتوكولات الاتصال الميكانيكية التي تحفظ الاتصال المباشر مع إنسان لنهاية خط أنابيب التوظيف.

هذا غير مقبول ، وأنا أنصحك بالسير أو الركض أو التزلج على الجليد بعيدًا عن أي صاحب عمل يتطلب اتباع المزيد والمزيد من الخطوات (المزيد من الاختبارات والمزيد من الطلبات للحصول على معلومات شخصية ومزيد من التأخير) دون إضافة اتصال بشري إلى هذا المزيج.

بحلول الوقت الذي تكرس فيه ساعات لتقديم طلب وظيفة عبر الإنترنت ، فأنت تستحق مكالمة هاتفية أو تبادل بريد إلكتروني قبل التبرع بدقيقة أخرى أو خلية دماغية للأشخاص الذين لا يرون أن وقتك ذو قيمة.

الانخفاض في مستويات التوظيف في الموارد البشرية

HR كانت الإدارات تعمل بسخاء أكبر بكثير منذ عشرين عامًا مما هي عليه الآن.

في هذه الأيام ، يُتوقع بسهولة من يومين أو ثلاثة من موظفي الموارد البشرية التعامل مع علاقات الموظفين والتدريب والتعويضات والمزايا والتوظيف لعدة مئات من أعضاء الفريق. يعد التوظيف بالموارد البشرية الرفيعة الورقية أحد أسباب تدهور التوظيف بشكل سيء للغاية.

اختفاء تدريب الشركات

بالإضافة إلى مستويات التوظيف في طاقم العمل في الموارد البشرية ، فقد انتهى التدريب المؤسسي واسع النطاق الذي نشأ منه الكثيرون. لقد كان الأمر معتادًا لسنوات عديدة أن يحصل جميع الموظفين على تدريب لمدة أسبوع كامل كل عام.

في الوقت الحاضر هذا المستوى من الدعم لتطوير الموظفين أمر نادر الحدوث.

لا يعرف موظفو الموارد البشرية بالضرورة شيئًا واحدًا عن التوظيف ، حتى لو كانوا مسؤولين عن التوظيف لفرقهم. هذه هي الطريقة التي يمكن أن يدير بها مدير التوظيف هذا التبادل دون تردد لحظة:

مدير التوظيف: إذن ، هل أنت مجند؟

أنا: نحن نوظف قليلاً في شركتنا ، لكن ليس كثيرًا. ماذا عنك؟

المجند: أنا مدير تجنيد. أنا أبحث عن خدمة العملاء الناس. لديك أي أفكار؟

أنا: أخبرني المزيد عن ما تبحث عنه.

المجند: الشعب المكسيكي.

ماذا عني؟!؟

المجند: نعم ، نحن نحب توظيف المكسيكيين لأنهم يعملون بجد. في الأساس ، المكسيكيون هم النوع الوحيد من الأشخاص الذين نوظفهم.

أنا: من غير القانوني التمييز في التوظيف على أساس الأصل القومي أو العرق. هل أنت معتاد على EEOC؟

المجند: لا - هل هذه جمعية للباحثين عن عمل في المكسيك؟ هل لديك عددهم؟ أريدها!

الاعتقاد بأن المرشحين الموهوبين موجودون في كل مكان

يكمن الاعتقاد الخاطئ بأن المرشحين الموهوبين للوظائف الموهوبين موجودون ببساطة في كل مكان في مكان ما أسفل الاختلال الوظيفي في ممارسات التوظيف الحالية لدينا.

إذا لم يظهروا لملء طلباتنا عبر الإنترنت حتى الآن ، فمن المؤكد أنهم سوف يفعلون ذلك خلال بضعة أيام أو أسابيع. يمكننا الجلوس هنا وانتظر ظهورهم.

ليس من الضروري أن نستهلك الطاقة في البحث عنهم - أقل بكثير من تغيير ممارسات التوظيف لدينا لتعزيز حاصل الاحترام وإبقاء المرشحين مهتمين!

ببطء ، الجليد يذوب. يدرك أصحاب العمل أن المواهب أصبحت أكثر ثباتًا في مقعد السائق يوميًا. ما القوى لكل شركة ، بصرف النظر عن موهبة والتزام فريقها؟

على الرغم من أن البحث عن وظيفة أصبح أصعب مما يجب ، فلا يتعين عليك الاستسلام.

لا يمكنك الاستسلام ، لأنك حصلت على بعض الفواتير ، ضع الطعام في معدتك ، احتفظ بسقف فوق رأسك.

الحظ هو في الواقع ما تحتاجه أكثر من غيرها. لحسن الحظ ، كانت جميع الوظائف التي حصلت عليها "لأنني كنت محظوظًا وكنت أعرف شخصًا ما.

ليس عليك فقط الاستسلام ، وليس لديك نظرة غير واقعية حول هذا الموضوع. كل ما ستفعله هو التأثير على عقلك. نأمل أن يتحسن الأمر ، لكنه سيكون بعض الوقت.

لذلك استيقظ اليوم وجرب حظك. اسمك يمكن أن يكون محظوظا!

إذا وجدت أيًا من المعلومات الواردة في هذه المقالة في متناول يدي ، فيرجى الاشتراك في بريدك الإلكتروني أدناه ، لتلقي تحديثات منتظمة مثل هذه ، ومشاركتها مع أصدقائك من خلال مختلف المنصات الموضحة أعلاه.

فريق CSN

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني:

ألقاها TMLT نيجيريا

انضم إلى أكثر من 500,000 + من القراء الآن!


=> تابعنا على INSTAGRAM | فيس بوك و تويتر للحصول على آخر التحديثات

إعلانات: نوبة السكري في 60 يوما فقط! - النظام الخاص بك هنا

حقوق التأليف والنشر تحذير! لا يجوز إعادة نشر المحتويات الموجودة على هذا الموقع الإلكتروني أو إعادة إنتاجها أو إعادة توزيعها كليًا أو جزئيًا دون الحصول على إذن أو إقرار بذلك. جميع المحتويات محمية بموجب قانون الألفية الجديدة لحقوق طبع ونشر المواد الرقمية.
يتم نشر المحتوى على هذا الموقع بنوايا حسنة. إذا كنت تملك هذا المحتوى وتعتقد أنه تم انتهاك حقوق الطبع والنشر الخاصة بك أو انتهاكها ، فتأكد من الاتصال بنا على [[البريد الإلكتروني محمي]] لتقديم شكوى وسيتم اتخاذ الإجراءات على الفور.

الكلمات الدلالية: , , , , , , ,

التعليقات مغلقة.