الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص أثناء إنشاء تدريب الموظف: أخبار المدرسة الحالية

الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص أثناء إنشاء برنامج تدريب الموظفين

قدمت في المقالات by في مايو 16، 2022

قدم الآن 👉 اعمل في كندا برعاية مجانية!


 

- الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الناس -

هل تعلم أن هناك أخطاء شائعة يرتكبها الأشخاص أثناء إنشاء برنامج تدريب الموظفين؟ يرجى ملاحظة أن برامج التدريب والتطوير تساعد في زيادة تحفيز الموظف.

الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص أثناء إنشاء برنامج تدريب الموظفين

ومع ذلك ، أثناء محاولة فهم بعض الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص أثناء إنشاء ملف برنامج تدريب الموظفين، ملحوظة.

تستثمر العديد من المؤسسات في برامج تدريب عالية الجودة تساعد في إجراء برامج تدريبية ممتازة لمساعدة موظفيها على ترقية مهاراتهم.

أيضًا ، هو زيادة إنتاجيتهم في العمل ، مما يساعد منظمتهم بشكل غير مباشر على الازدهار.

ولكن حتى بعد استثمار مبلغ جيد من المال في الشراء برامج التدريب وبذل الكثير من الجهد في إنشاء برامج تدريبية ، فإن العديد من الشركات تتخبط أثناء إنشاء دورة تدريبية جيدة ومفيدة.

اقرأ أيضًا !!!

بعض الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص أثناء إنشاء برنامج تدريب الموظفين

فيما يلي بعض الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص أثناء إنشاء ملف برنامج تدريب والتي يجب تجنبها:

1. عدم خلق تدريب وظيفي محدد

من المهم أن تفهم من هو جمهورك وما هو دورهم في الشركة. لا يمكنك تدريب المبرمج بدورة مبيعات وتسويق.

يجب أن تكون برامج التدريب خاصة بالأدوار ، وعندها فقط يمكن للموظف استخدام المعرفة في وظيفته بشكل فعال. 

2. الضرب حول بوش

هذا هو الخطأ الأكثر شيوعًا الذي يرتكبه منشئو الدورة التدريبية ، وذلك باستخدام الكثير من المعلومات أو المبالغة في الأشياء التي لا تؤدي إلا إلى إرباك المتعلمين.

يستخدمون معلومات غير مهمة لا صلة لها بالموضوع ويفقدون التفاصيل المهمة ، مما يؤدي إلى فقد المتعلمين الاهتمام بالدورة.

3. عدم استخدام أمثلة من الحياة الواقعية

يفهم الناس الدورة بشكل أفضل إذا ربطتها بالعالم الحقيقي. إن الحفاظ على النظرية والوعظ فقط بدون أمثلة سيضجر جمهورك.

لإنشاء دورة تفاعلية ، عليك أن تجعلها أكثر تفاعلية. استخدم أمثلة من الحياة الواقعية لشرح السيناريوهات ، وطرح الأسئلة ، والمتابعة فيما بينها. كل هذا سيجعل الدورة ممتعة وتفاعلية وجذابة.

اقرأ أيضًا !!!

4. استخدام الأساليب القديمة والمحتوى 

الطريقة الوحيدة لترقية مجموعة مهارات موظفيك هي استخدام المحتوى الذي تمت ترقيته. استخدام المواد والأدوات والمعلومات ومقاطع الفيديو التي عفا عليها الزمن لن يستمتع بها جمهورك كثيرًا.

أثناء استخدام مقاطع الفيديو الحديثة ، ستجذب الأدوات والميزات والمحتوى انتباههم إلى الدورة التدريبية وتجعلهم فضوليين للتعلم.

5. عدم تفاعل الجمهور

أخذ دورة تدريبية دون التفاعل مع جمهورك سيجعلهم ينامون. أنت بحاجة إلى إلقاء نظرة على الأشخاص المستهدفين ومحاولة فهم ما إذا كانوا يحصلون على ما تحاول تفسيره.

يمكنك طرح أسئلة بينهما ، أو إجراء بعض جلسات الاختبار ، أو تضمين بعض الفكاهة في الدورة التدريبية مما يجعلها أقل وعظًا وأكثر تفاعلاً.

6. التسرع في المحتوى

عليك أن تفهم أن لكل شخص وتيرة مختلفة في استيعاب الأشياء وفهمها. من المهم أن تضع في اعتبارك سرعة الجميع وألا تتسرع في المواضيع.

يعد استخدام علامات الترقيم بينهما ، وقفة أثناء شرح المحتوى طريقة جيدة لتحقيق ذلك. يمكنك أيضًا الاستمرار في طلب الشكوك التي ستمنح المتعلمين وقتًا لمعالجة المعلومات.

اقرأ أيضًا !!!

في الختام

الهدف الرئيسي من إنشاء برنامج تدريبي هو مساعدة الموظفين على تحسين معارفهم ومهاراتهم وتعزيز ثقتهم في العمل ، وهذا ممكن فقط إذا كان البرنامج التدريبي فعالاً وفعالاً. 

قد يأخذ برنامج التدريب السيئ فقط المخطط الوظيفي للمؤسسة ، وكذلك الرسم البياني الوظيفي للموظف في منحدر هبوطي يؤدي إلى إهدار الوقت ، والموظفين غير الراضين وغير الراضين ، وانخفاض الإنتاجية ، وزيادة معدل دوران الموظفين.

هل كانت هذه المقالة مفيدة؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فاستمع. يرجى التأكد من مشاركة هذه المقالة مع أصدقائك وأحبائك على منصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك.

فريق CSN.

قدم الآن 👉 اعمل في كندا برعاية مجانية!


 

    مرحبا أنت!

    لا تفوت هذه الفرصة! أدخل التفاصيل الخاصة بك أدناه!


    => تابعنا على انستغرام | فيس بوك & تويتر لآخر تحديث

    الشعارات: ,

    التعليقات مغلقة.

    %d المدونين مثل هذا: