الوصف الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية 2021 راجع التحديث الرائج: أخبار المدرسة الحالية

الوصف الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية 2021 انظر تحديث الاتجاه

قدمت في وظيفة by في أكتوبر 6، 2021

- الوصف الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية -

يبحث العديد من الأشخاص للحصول على معلومات حول الوصف الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية الحالي حول العالم. فيما يلي دليل شامل للمعلومات حول الوصف الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية ، المهارات والمتطلبات وما إلى ذلك. اقرأ بعناية.

الوصف الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية 2021 انظر تحديث الاتجاه

من هو شريك أعمال الموارد البشرية؟

تعريف شريك أعمال الموارد البشرية هو خبير موارد بشرية ذو خبرة يعمل مباشرة مع القيادة العليا للمؤسسة لتطوير وتوجيه أجندة الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التنظيمية بشكل وثيق.

بدلاً من العمل بشكل أساسي كجزء من قسم الموارد البشرية الداخلية ، يعمل شريك أعمال الموارد البشرية بشكل وثيق مع القيادة العليا ، وربما يجلس في مجلس الإدارة أو يتعاون بانتظام مع C-suite.

إن وضع متخصص موارد بشرية على اتصال وثيق بالقيادة التنفيذية يجعل الموارد البشرية جزءًا من الإستراتيجية التنظيمية.

أصبح نموذج شريك الأعمال للموارد البشرية أكثر شيوعًا بين منظمات الأعمال.

اقرأ أيضا:

• وظائف للطلاب

• وظائف بدوام جزئي للطلاب

• وظائف في أبوجا

• وظائف في لاغوس

• تتبع الوظائف خارج الحرم الجامعي

ماذا يفعل شريك أعمال الموارد البشرية؟

يتمثل دور شريك أعمال الموارد البشرية في التأكد من أن سياسة الموارد البشرية وإجراءاتها في جميع أنحاء المنظمة تناسب احتياجات وأهداف وأهداف المنظمة وقيادتها العليا.

هناك تركيز أقل على الإدارة والامتثال والإدارة.

بدلاً من إجراء التدريب اليومي أو التعامل مع صياغة السياسة أو تفاصيل حزم المزايا والتوظيف ، يعمل شريك أعمال الموارد البشرية مع الصورة الكبيرة.

يقوم الشخص في هذا المنصب بتحديد وتوجيه أهداف قسم الموارد البشرية في المنظمة ، مع التركيز بشكل أكبر على تطوير الإستراتيجية بدلاً من تنفيذ السياسة.

يضمن شريك أعمال الموارد البشرية أن استراتيجية الموارد البشرية تتناسب مع استراتيجية العمل الشاملة للمؤسسة.

الشريك التجاري للموارد البشرية ليس نائبًا للرئيس ، ولا هو مدير موارد بشرية.

بدلاً من ذلك ، فإن شريك أعمال الموارد البشرية هو أكثر من مستشار يعمل في الموارد البشرية ، وبناء العلاقات وتوفير الموارد في الإدارات في جميع أنحاء المنظمة.

الوصف الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية

"نحن نبحث عن شريك أعمال من ذوي الخبرة والموارد البشرية مدفوع بالنتائج لمواءمة مبادرات ووظائف الموارد البشرية لدينا مع أهداف العمل واحتياجات العمل."

أعلاه هو أحد الطرق التي تستخدمها الشركات للعثور على شريك أعمال الموارد البشرية. لذلك أنت بحاجة إلى معرفة الوصف الوظيفي الخاص بهم في مكان آخر ليكون مناسبًا تمامًا للمهمة المقبلة.

ستشمل واجبات شريك أعمال الموارد البشرية مواءمة الموظفين مع أهداف العمل ، وتوظيف المواهب المناسبة ، وتعزيز أداء الموظفين ، ودعم تطوير الموظفين ، وتعزيز جهود التوظيف ، وتخطيط مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية ، وإدارة مستشاري الموارد البشرية ، وتشغيل عمليات التوجيه والإعداد ، والتواصل مع توقعات الدور ، تصميم خطط التعاقب الوظيفي ، والحفاظ على علاقات الموظفين ، وإدارة التدريب ، وتحديث السياسات والممارسات ، والإشراف على مبادرات الصحة والعافية.

ستساعد خبرتك في إدارة الموارد البشرية مؤسستنا في إضافة قيمة إلى أهداف العمل العامة ، وتوفير حلول الموارد البشرية ، وحل شكاوى الموظفين ، والاحتفاظ بالقوى العاملة الموهوبة ، وضمان الامتثال للوائح.

يجب أن يتمتع المرشح المثالي لهذا الدور بفهم جيد لوظائف العمل ، ومهارات تواصل جيدة ، ومهارات جيدة في التعامل مع الآخرين ، وتفكير استراتيجي ، ومهارات تنظيمية جيدة.

يجب على الشريك التجاري في مجال الموارد البشرية الجدير بالملاحظة تحسين مبادرات الموارد البشرية ، وتعزيز معنويات الموظفين ، وتعزيز العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل ، والمساهمة في تحقيق أهداف العمل ، وتعزيز ممارسات الموارد البشرية الجيدة ، وجذب الموظفين الموهوبين.

مسؤوليات شريك أعمال الموارد البشرية

  1. تطوير أجندة الموارد البشرية.
  2. تطوير استراتيجيات وسياسات وممارسات الموارد البشرية.
  3. تحسين إنتاجية الموظفين ومراقبتها.
  4. هيكلة حزم التعويضات والمزايا.
  5. إدارة مبادرات عافية الموظفين.
  6. تحسين العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل.
  7. تقييم احتياجات التوظيف.
  8. الإشراف على جهود التوظيف.
  9. إدارة وتخصيص أموال الموارد البشرية.
  10. التعامل مع رؤساء الأقسام.

متطلبات شريك أعمال الموارد البشرية

  1. حيازة بكالوريوس HNDNCE, درجة OND في إدارة الموارد البشرية من أ مؤسسة معترف بها.
  2. ستكون أي شهادة مضافة سواء شهادة دراسات عليا أو شهادة مهنية مفيدة.
  3. مهارات قيادية قوية.
  4. شهادة المدرسة العليا / دبلوم المدرسة الثانوية بما في ذلك اللغة الإنجليزية.
  5. شهادة التعليم الوطنية (NCE) من مؤسسة معترف بها.
  6. تفريغ NYSC/ شهادة إعفاء / خدمة تطوعية
  7. مهارات الاتصال ممتازة.
  8. القدرة على العمل مع الأساسي تطبيقات الكمبيوتر (مثل Word و Excel و PowerPoint وما إلى ذلك).
  9. مهارات تحليلية.
  10. مهارات حل المشاكل.
  11. الطبيعة الاستباقية.
  12. مهارات شخصية عالية.
  13. اهتمام دقيق بالتفاصيل.
  14. درجة عالية من التنظيم.
  15. مهارات ناس جيدة.
  16. يجب أن يكون لدى جميع المرشحين وسيلة صالحة لتحديد الهوية مثل رخصة قيادة سارية وبطاقة الهوية الوطنية وجواز السفر الدولي وبطاقة الناخبين وما إلى ذلك.

أنظر أيضا:

• وظائف للطلاب

• وظائف بدوام جزئي للطلاب

• وظائف في أبوجا

• وظائف في لاغوس

• تتبع الوظائف خارج الحرم الجامعي

ما هو تعريف شريك العمل؟

يشمل تعريف شريك العمل أي سند تعاقدي حصري بين الأطراف التي تمثل تحالفًا تجاريًا.

قد يكون الطرفان أفرادًا يتفقون على العمل معًا لإنشاء شركة وإدارتها.

قد تكون الأطراف أيضًا فرقًا أو مجموعات أو شركات منفصلة تتفق على التعاون والعمل معًا لتحقيق غرض مشترك متبادل المنفعة.

ما هو تعريف شريك العمل؟

الاختلافات بين HR Business Partner مقابل HR Manager

يعد شريك أعمال الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية أدوارًا منفصلة ويمثلان نموذجين مختلفين لإجراء خدمات الموارد البشرية داخل المؤسسة.

يركز عمل مدير الموارد البشرية على تطوير السياسة وتنفيذ الإجراءات.

هذا المنصب مسؤول عن أنظمة مثل معالجة كشوف المرتبات والتوظيف والتوظيف وإدارة النظام والمزيد. يشرف مدير الموارد البشرية على قسم الموارد البشرية.

من ناحية أخرى ، لا يتحمل شريك أعمال الموارد البشرية مسؤوليات إدارية على القسم.

وتتمثل مهمتهم الأساسية في العمل مع فريق القيادة العليا للشركة ومع مديري الأقسام للمساعدة في توجيه استراتيجية الشركة الشاملة والتواصل معها.

يتعاون شركاء أعمال الموارد البشرية مع قسم الموارد البشرية أثناء استشارة الفريق التنفيذي حول قضايا ومبادرات الموارد البشرية. قد يكون لديهم يد في تطوير مبادرة الموارد البشرية والاستراتيجية التي تؤثر على المنظمة بأكملها.

أسئلة مقابلة شريك أعمال الموارد البشرية

1. ما الذي تبحث عنه عند تعيين مرشح؟

ابحث عن المرشحين الذين يبحثون عن توازن جيد بين المؤهلات التعليمية والخبرة العملية.

يجب على المرشحين أيضًا إظهار فهمهم للسياسات مثل العمل الإيجابي.

2. كيف تعزز التنوع في مكان العمل؟

ابحث عن المرشحين الذين يظهرون فهماً وحساسية لقضايا الثقافة والدين والتوجه الجنسي.

يجب أن يُظهر المرشحون أيضًا فهمًا قويًا للقوانين واللوائح.

3. كيف تقنع الإدارة بالذهاب مع مرشح غير مقتنع بأنه مناسب؟

ابحث عن المرشحين الذين يتمتعون بمهارات تحفيزية جيدة ومهارات التفكير الاستراتيجي والذين يركزون على النتائج.

4. كيف يمكنك تحقيق التوازن بين أهداف العمل ومبادرات الموارد البشرية؟

ابحث عن المرشحين الذين سيوظفون الأفراد الذين يتمتعون بتوازن جيد بين المؤهلات التعليمية وخبرة العمل والسلوك والشخصية. يجب أن يُظهر المرشحون أيضًا فهمًا للسياسات ، ويجب أيضًا أن يوفقوا بين المجند المناسب والمسؤوليات الصحيحة.

5. كيف تتأكد من أن المرشحين مناسبين للوظيفة؟

ابحث عن المرشحين الذين لديهم فهم واضح لأهداف العمل ويمكنهم تحسين الكفاءة والإنتاجية.

يرجى تزويدنا برقم هاتفك و عنوان البريد الإلكتروني في مربع التعليقات أدناه.

ما رأيك في الوصف الوظيفي لشريك أعمال الموارد البشرية 2021؟ أنا أحثك ​​على استخدام هذا نفسه غير محدودة لمشاركة هذه المعلومات مع الآخرين الذين يستخدمون فيسبوكتويترأو جوجل+. زر المشاركة أدناه.

فريق CSN.

اشترك في صحيفتنا الإخبارية!

لا تفوت هذه الفرصة

أدخل التفاصيل الخاصة بك

الاوسمة المتعلقة بالخدمة (تاج): , , , , , , ,

التعليقات مغلقة.