Häufige Fehler, die Menschen beim Erstellen einer Mitarbeiterschulung machen: Aktuelle Schulnachrichten

Häufige Fehler, die Menschen bei der Erstellung eines Mitarbeiterschulungsprogramms machen

Abgelegt in Artikel by im Mai 16, 2022

JETZT BEWERBEN 👉 ARBEITEN SIE IN KANADA MIT KOSTENLOSEM SPONSORING!


 

– Häufige Fehler, die Menschen machen –

Sind Sie sich bewusst, dass es häufige Fehler gibt, die Menschen bei der Erstellung eines Mitarbeiterschulungsprogramms machen? Bitte beachten Sie, dass Schulungs- und Entwicklungsprogramme zur Motivationssteigerung der Mitarbeiter beitragen.

Häufige Fehler, die Menschen bei der Erstellung eines Mitarbeiterschulungsprogramms machen

Während Sie jedoch versuchen, einige der häufigsten Fehler zu verstehen, die Menschen beim Erstellen eines Schulungsprogramm für Mitarbeiter, Hinweis.

Viele Unternehmen investieren in hochwertige Schulungssoftware, die bei der Durchführung exzellenter Schulungsprogramme hilft, um ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Es soll auch ihre Produktivität bei der Arbeit steigern und damit indirekt zum Gedeihen ihrer Organisation beitragen.

Aber auch nach einer guten Investition in den Kauf Trainingssoftware und viel Mühe in die Erstellung von Trainingsprogrammen investieren viele Unternehmen bei der Erstellung eines guten und nützlichen Trainingskurses.

LESEN SIE AUCH !!!

Einige häufige Fehler, die Menschen beim Erstellen eines Mitarbeiterschulungsprogramms machen

Hier sind einige der häufigsten Fehler, die Menschen beim Erstellen einer Ausbildungsprogramm und das gilt es zu vermeiden:

1. Keine berufsspezifischen Schulungen erstellen

Es ist wichtig zu verstehen, wer Ihre Zielgruppe ist und welche Rolle sie im Unternehmen spielt. Sie können einen Programmierer nicht mit einem Verkaufs- und Marketingkurs ausbilden.

Trainingsprogramme sollten rollenspezifisch gestaltet werden, nur dann kann der Mitarbeiter das Wissen effektiv in seinem Job einsetzen. 

2. Um den heißen Brei herumreden

Dies ist der häufigste Fehler, den Kursautoren machen, indem sie zu viele Informationen verwenden oder Dinge übertreiben, die bei den Lernenden nur Verwirrung stiften.

Sie verwenden unwichtige Informationen, die für das Thema nicht relevant sind, verpassen die wichtigen Details, was dazu führt, dass die Lernenden das Interesse am Kurs verlieren.

3. Keine Verwendung von Beispielen aus dem wirklichen Leben

Die Leute verstehen den Kurs besser, wenn Sie ihn auf die reale Welt beziehen. Wenn Sie nur Theorie halten und ohne Beispiele predigen, wird Ihr Publikum langweilen.

Um einen ansprechenden Kurs zu erstellen, müssen Sie ihn interaktiver gestalten. Verwenden Sie reale Beispiele, um die Szenarien zu erklären, stellen Sie Fragen, nehmen Sie zwischendurch Follow-ups vor. All dies macht den Kurs interessant, interaktiv und fesselnd.

LESEN SIE AUCH !!!

4. Verwendung altmodischer Methoden und Inhalte 

Die einzige Möglichkeit, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, besteht darin, die aktualisierten Inhalte zu verwenden. Die Verwendung veralteter Materialien, Tools, Informationen und Videos wird von Ihrem Publikum nicht viel unterhalten.

Bei der Verwendung aktueller Videos lenken Tools, Funktionen und Inhalte ihre Aufmerksamkeit auf den Kurs und machen sie neugierig auf das Lernen.

5. Keine Interaktion mit dem Publikum

Wenn Sie an einem Schulungskurs teilnehmen, ohne mit Ihrem Publikum zu interagieren, wird es einschläfern. Sie müssen sich Ihre Zielpersonen ansehen und versuchen zu verstehen, ob sie verstehen, was Sie zu erklären versuchen.

Sie können zwischendurch Fragen stellen, einige Quiz-Sitzungen durchführen oder etwas Humor in den Kurs einbeziehen, wodurch der Kurs weniger predigend und ansprechender wird.

6. Durch den Inhalt hetzen

Sie müssen verstehen, dass jeder ein anderes Tempo beim Erfassen und Verstehen von Dingen hat. Es ist wichtig, die Geschwindigkeit aller im Auge zu behalten und nicht durch die Themen zu hetzen.

Verwenden Sie Satzzeichen zwischendurch und machen Sie eine Pause, während Sie den Inhalt erklären, um dies zu erreichen. Sie können auch immer wieder nach Zweifeln fragen, was den Lernenden Zeit gibt, die Informationen zu verarbeiten.

LESEN SIE AUCH !!!

Fazit

Das Hauptziel der Erstellung eines Schulungsprogramms besteht darin, den Mitarbeitern zu helfen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern und ihr Selbstvertrauen bei der Arbeit zu stärken, und dies ist nur möglich, wenn das Schulungsprogramm effektiv und effizient ist. 

Ein schlechtes Schulungsprogramm kann nur die Karrierekurve des Unternehmens und des Mitarbeiters nach unten führen, was zu Zeitverschwendung, unzufriedenen und unzufriedenen Mitarbeitern, reduzierter Produktivität und erhöhter Personalfluktuation führt.

War dieser Artikel nützlich? Wenn ja, dann hör zu. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie diesen Artikel mit Ihren Freunden und Lieben auf Ihren Social-Media-Plattformen teilen.

CSN-Team.

JETZT BEWERBEN 👉 ARBEITEN SIE IN KANADA MIT KOSTENLOSEM SPONSORING!


 

    Hallo Sie!

    Verpassen Sie diese Gelegenheit nicht! Geben Sie unten Ihre Daten ein!


    => FOLGE UNS AUF Instagram | FACEBOOK & TWITTER FÜR NEUESTE AKTUALISIERUNG

    Tags: ,

    Kommentarfunktion ist abgeschaltet.

    %d Blogger wie folgt aus: