Wie viel verdienen Professoren stündlich, monatlich und jährlich?
– Wie viel verdienen Professoren –
Denken Sie darüber nach, Professor in Ihrem Fachgebiet zu werden? Und Sie möchten wissen, wie viel Professoren verdienen. Es ist nicht unmöglich, Ihren Traum zu verwirklichen. Heute ist Ihr Glückstag, denn hier finden Sie alles, was Sie über das Gehalt von Professoren wissen müssen.
Wer ist ein Hochschulprofessor?
Professor (üblicherweise als Prof. abgekürzt) ist ein akademischer Rang an Universitäten und anderen postfakultativen Bildungs- und Forschungseinrichtungen in vielen Ländern.
Wörtlich kommt ein Professor aus dem Lateinischen und bedeutet „Individuum, das verkündet“. Pädagogen sind in der Regel Experten auf ihrem Gebiet und Ausbilder mit den höchsten Positionen.
In vielen Rahmenwerken akademischer Positionen bezieht sich die unangemessene Bezeichnung „Lehrer“ nur auf die höchste akademische Position, die in manchen Fällen auch salopp als „Vollpädagoge“ bezeichnet wird.
In bestimmten Ländern und Institutionen wird „Pädagoge“ auch in Titeln niedrigerer Positionen verwendet, wie z. B. außerordentlicher Professor und Assistenzlehrer; Dies ist insbesondere in den Vereinigten Staaten der Fall, wo das unpassende Wort auch im Gespräch verwendet wird, um auf Partner- und Hilfslehrer hinzuweisen.
Diese Verwendung würde bei anderen schulischen Netzwerken als falsch angesehen werden. Dennoch deutet die unzureichende, mit Großbuchstaben vergebene Bezeichnung „Erzieher“ fast durchgängig auf einen vollwertigen Lehrer hin.
Pädagogen führen regelmäßig eigene Forschungsarbeiten durch und unterrichten in der Regel Bachelor-, Berufs- oder Aufbaustudiengänge in ihren Hauptfachgebieten.
An Hochschulen mit Graduiertenschulen können Lehrer die Studierenden unterrichten und leiten, um die Forschung für eine Abschlussarbeit oder eine Dissertation zu leiten.
An zahlreichen Hochschulen übernehmen Vollpädagogen leitende Verwaltungsaufgaben wie Fahrbüros, Forschungsgruppen und Institutionen und besetzen Positionen wie den Präsidenten, den Schulleiter oder den Kanzler.
Der Job eines Lehrers ist möglicherweise offener als der von Nachwuchskräften, und von Pädagogen wird erwartet, dass sie in ihrem Hauptfachbereich öffentliche oder weltweite Vorreiter sind.
Wie kann ich Hochschulprofessor werden?
Müssen alle Hochschulprofessoren einen Ausbildungsabschluss erwerben? Die Gesamtantwort auf diese Anfrage lautet „Nein“. Nur in jedem ungeraden Bereich gibt es diese besondere Voraussetzung in Bezug auf Bildung.
Die meisten Hochschulen und Universitäten streben einen Doktortitel an. Abschluss, bevor ein Bewerber für die Stelle eines Professors in Betracht gezogen wird. Allerdings nutzen einige Branchen auch Konkurrenten mit einem Master-Abschluss für die Stelle, die sie ausbilden.
Hier finden Sie einen detaillierten Überblick über die Aufgaben eines Schullehrers, die Pflichten und Pflichten sowie den Standpunkt für eine Tätigkeit in diesem Bereich.
Stufe eins: Wählen Sie einen Bildungsbereich
Angehende Schullehrer können aus verschiedenen verfügbaren Bereichen wählen, wo auch immer sie lernen und üben möchten. Arithmetik, Englisch, Ingenieurwesen, Medizin, Recht, Musik, Zahnmedizin sind einige der Bereiche, die Sie später als Ihr bevorzugtes Studienfach auswählen können.
Denken Sie daran, dass Sie, egal für welches Feld Sie sich entscheiden, die Energie und Selbstdisziplin haben müssen, um es trotz außergewöhnlicher Rivalität zu meistern.
Stufe 2: Schließen Sie Ihren Bachelor-Abschluss ab
Nachdem Sie sich für ein Fachgebiet entschieden haben, das Sie interessiert, besteht der nächste Schritt darin, sich für einen Bachelorstudiengang an einer Universität anzumelden. Das Bestehen Ihres vierjährigen Zertifizierungsprogramms ist im Großen und Ganzen eine Notwendigkeit, da die zukünftige Einschreibung an einem College auf Master-Niveau von den Ergebnissen und dem GPA abhängt, die Sie im Kurs Ihres Single-Mannes erreicht haben.
Abgesehen von einem guten Notendurchschnitt kann Ihnen eine Untersuchung der Art und Weise, wie Pädagogen mit Studenten in der Studentenregion kommunizieren, dabei helfen, wichtige Erkenntnisse darüber zu erlangen, was später allgemein von Ihnen erwartet wird.
Stufe 3: Aufnahme in eine Graduiertenschule
Für die meisten UniversitätenSchulpädagogen benötigen mindestens einen Hochschulabschluss, um für eine Lehrtätigkeit an der Universität in Betracht gezogen zu werden. In der Regel ist ein Ph.D. oder eine vergleichbare Promotion ist ebenfalls erforderlich.
Um die Zulassung zu einem angesehenen Master-College zu erhalten, gibt es einen strengen Wettbewerb und kaum Sitze mit unzähligen Kandidaten.
Vorausgesetzt, Sie haben die Hürde, an einer Schule zugelassen zu werden, mit Ihrer Entscheidung überwunden, können Sie hoffen, dass Sie sich in vielen Bereichen Ihres gewählten Fachgebiets auskennen.
Eine solide schulische Beziehung zu Ihren Dozenten wird Ihnen auch dabei helfen, viele Arbeiten auf diesem Gebiet mitzuverfassen und eine branchenweite Offenheit zu erreichen.
Wenn Sie sich für eine Promotion entscheiden, können Sie über Fachkenntnisse in Ihrem Wunschfach verfügen.
Darüber hinaus ist die Verteilung von Arbeiten und Vorschlägen für Bewerber, die Hochschulprofessoren werden möchten, von großer Bedeutung.
Studenten mit einer Erfolgsgeschichte von Verteilungen sind aggressiver, wenn es darum geht, Stellen an Hochschulen und Schulen zu finden.
Eine weitere Idee, die Ihnen bei Ihrer Showkarriere helfen kann, besteht darin, herauszufinden, wie Sie im Internet unterrichten. Viele renommierte Hochschulen bieten ganztägige Kurse für Studierende im Internet an.
Die Präsentation Ihrer Internet-Präsentationsfähigkeiten könnte der entscheidende Faktor sein, wenn es darum geht, Ihre Anpassungsfähigkeit für eine pädagogische Bewerbung zu zeigen.
Stufe 4: Nehmen Sie an Lehrassistenzen oder Praktika teil
Während Ihres gesamten Urlaubs sollten Sie darauf vorbereitet sein, an Geschäftseröffnungen oder Assistenztätigkeiten bei Ihrem Lehrer teilzunehmen. Dies wird Ihnen dabei helfen, Erfahrung zu sammeln und Ihre Showkarriere auf einen möglichst optimalen Angriffsplan zu bringen.
Postdoktorandenerfahrung ist auch eine Möglichkeit, Informationen zu erweitern und Arbeiten für die nächsten Jahre nach Ihrer Promotion zu verbreiten.
Ein Post-Doktoranden-Treffen mit Themen aus Ihrem Fachgebiet wird Ihnen dabei helfen, eine Vollzeitstelle an einer Universität zu bekommen.
Wie viel verdienen US-Professoren?
Die American Association of University Professors verfolgt die akademischen Vergütungen in den Vereinigten Staaten. Laut ihrem Bericht 2016/2017 beträgt die normale Vergütung für einen Vollpädagogen 102,402 USD.
Akademische Partner verdienen durchschnittlich 79,654 US-Dollar und assoziierte Pädagogen durchschnittlich 69,206 US-Dollar.
Der Chronicle of Higher Education verfügt außerdem über eine Datenbank mit individuellen Personalvergütungen für mehr als 4,700 Einrichtungen, basierend auf Daten des US-amerikanischen Bildungsministeriums.
Höchstbezahlte Fachgebiete
Obwohl die Abteilung Während die Labour-Partei das durchschnittliche Gehalt für alle Lehrer im Jahr 76,000 auf 2017 US-Dollar festlegte, verschob sich die durchschnittliche Vergütung nach allgemeiner Zustimmung je nach Wissenszweig.
Juralehrer erhielten mit 104,910 US-Dollar die höchste mittlere Jahresvergütung, gefolgt von Lehrern für Design und Finanzen mit rund 98,000 US-Dollar.
Sozialarbeiter- und Schullehrer gehörten mit einem mittleren Gehalt von etwa 64,000 US-Dollar zu den am wenigsten Beschäftigten.
Die Vergütung von Pädagogen in einem bestimmten Wissensgebiet spiegelt häufig den allgemeinen Wert von Experten auf diesem Gebiet wider.
Schulen mit bestbezahlten Professoren
Der Bereich ist ein weiteres wichtiges Element, wenn es um die Gehälter von Hochschullehrern geht. Die Arbeit an einer angesehenen Schule oder Hochschule geht mit einem höheren Gehalt einher.
In einer Studie der American Association of University Professors (AAUP) aus dem Jahr 2018 wurde die Columbia University mit einer normalen jährlichen Vergütung von 251,300 US-Dollar als erste Universität für großzügig entlohnte Lehrer eingestuft.
Die Stanford University belegte mit einem Normalgehalt von 246,200 US-Dollar den zweiten Platz. Das durchschnittliche Gehalt eines Harvard-Lehrers lag mit 245,800 US-Dollar an dritter Stelle.
Zukünftiger Bedarf an Professoren
Im Jahr 1.3 gab es in den Vereinigten Staaten etwa 2016 Millionen Professoren, aber in Zukunft werden noch mehr benötigt.
Das US-Arbeitsministerium prognostiziert, dass die Nachfrage nach Universitätsprofessoren in den zehn Jahren von 2016 bis 2026 um 15 % steigen wird, was viel höher ist als die Wachstumsrate der meisten anderen Berufe.
Die Nachfrage wird in den Disziplinen am höchsten sein, in denen ein hoher Bedarf an ausgebildeten Fachkräften besteht, beispielsweise im Gesundheitswesen und im Ingenieurwesen.
Der wachsende Bedarf an mehr Professoren basiert auf der prognostizierten Zunahme der Zahl der College-Studenten.
Das Arbeitsministerium prognostiziert außerdem, dass sich viele Hochschulen und Universitäten auf die Einstellung von Teilzeitprofessoren konzentrieren werden, um Geld zu sparen. Mit dem Abbau unbefristeter Arbeitsplätze dürfte der Wettbewerb um gut bezahlte Arbeitsplätze härter werden.
Berufsaussichten für Professoren
Das Bureau of Labor Statistics prognostiziert, dass die Beschäftigung von Hochschulprofessoren zwischen 15 und 2016 um 2026 % zunehmen wird, was weit über dem Durchschnitt aller Berufe in den Vereinigten Staaten liegt.
Diese Prognose umfasst Teilzeit- und Vollzeitlehrer. Wir gehen davon aus, dass die Einschreibungen an Hochschulen im nächsten Jahrzehnt steigen werden. Hochschulen müssen neue Professoren einstellen, um den Anstieg der Einschreibungen zu unterstützen.
Die Studierenden möchten ihre Ausbildung fortsetzen, damit sie jetzt über die Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen, um einen Arbeitsplatz zu finden.
Hochschulen müssen mehr Teilzeitprofessoren einstellen. Vollzeitstellen ohne Festanstellung und Vollzeitstellen ohne Festanstellung können eingeschränkt sein. Einige Studiengänge stellen möglicherweise mehr Professoren an Hochschulen ein.
Gesundheitsspezialitäten erwarten einen Anstieg Studenten auf der Suche nach einem Abschluss in einem gesundheitsbezogenen Bereich.
Werden Hochschulprofessoren gut bezahlt?
Vollschullehrer in den USA verdienten im Zeitraum 140,543-2020 durchschnittlich 21 US-Dollar. Hochrangige Pädagogen privater Organisationen prahlen mit dem höchsten Jahreseinkommen.
Unterstellte und andere unbefristete Mitarbeiter kaufen jedes Jahr deutlich weniger ein. Trotz steigender Kosten für Zweitstudiengänge und steigender Gehaltserhöhungen für die Lehrkräfte bleibt die Lehrervergütung niedrig.
Das Gehalt eines Professors variiert je nach Jobebene
Im Allgemeinen sind die drei Hauptränge von Universitätsprofessoren außerordentliche, außerordentliche und vollwertige Professoren. Assistenzprofessoren stehen in der Regel noch am Anfang ihrer Karriere und sind Vollzeitprofessoren sowie Berufseinsteiger, die einen Bachelor-Abschluss erworben haben.
Außerordentliche Professoren sind Universitätsprofessoren der mittleren Ebene, während Vollzeitprofessoren Hochschulprofessoren sind.
Außerhalb dieser drei traditionellen Ränge gibt es auch außerordentliche Dozenten, Vollzeit- und Teilzeitdozenten mit Titeln wie Dozent oder Lehrer.
Neben dem beruflichen Rang eines Professors können sich auch die Art der Universität, die er besucht – öffentliche, unabhängige oder konfessionelle – und das Bildungsniveau der von ihm unterrichteten Studenten auf sein Jahresgehalt auswirken.
Wie viel verdient ein promovierter Professor im Jahr?
Die Beschäftigung mit der Schauspielerei spielt eine Rolle, wie in jedem anderen Berufszweig auch. Für den Fall, dass ein Pädagoge mit einem Ph.D. Wenn keine nachweisbare Stiftung vorliegt, ist ihre Vergütung möglicherweise niedriger.
Einblicke in Partnerschaften oder vor Ort könnten als Ersatz dienen, wie EduDecisions zeigt. Die Vergütung eines Lehrers mit einem Ph.D. wird sich bescheiden erhöhen, bis die Residenz abgeschlossen ist.
Wenn ein Lehrer für berufliche Stabilität gesorgt hat, sieht er eine enorme Gehaltserhöhung.
Laut US-Statistik beträgt die Vergütung eines Mittelschullehrers etwa 73,000 US-Dollar. Die Vergütung eines festangestellten Pädagogen mit einem Ph.D. liegt häufig im sechsstelligen Bereich, wie Edu Decisions zeigt.
Vergütungen für Ph.D. Pädagogen können sich ebenfalls darauf verlassen, welche Fächer sie unterrichten.
Beispielsweise können Pädagogen mit einem Ph.D. die zeigen, dass Psychologie zwischen 60,000 und 105,000 US-Dollar verdienen kann, Finanzlehrer können zwischen 140,000 und 160,000 US-Dollar oder mehr verdienen, Wirtschaftspädagogen erhalten rund 115,000 US-Dollar, Lehrkräfte werden zwischen 65,000 und 93,000 US-Dollar vergütet und Lehrer für Naturchemie können rund 110,000 US-Dollar verdienen, wie Ph.D. zeigt. Programm.
Ph.D. Pädagogen verdienen meist nicht so viel wie Doktoranden, die in großen Unternehmen arbeiten, haben aber häufig Zeit, ihre eigenen Prüfungen abzulegen.
Verdienen Professoren viel Geld?
Nein, die Spitzenvergütung für Pädagogen bei CUNY liegt bei rund 100,000 US-Dollar. An hochrangigen Privatschulen erhalten Sie deutlich mehr (aber unter 200,000 US-Dollar, es sei denn, Sie sind Fußballtrainer), die meisten Privatuniversitäten haben jedoch ähnliche Vergütungstabellen.
Sie verdienen genug, um über die Runden zu kommen. Es gehört nicht zum Bargeld. Es ist alles andere als ein reiches Leben.
Sie können herausfinden, wie Sie ein bewusstes Leben führen können. Die meisten Ausbilder – egal auf welchem Niveau sie ausbilden – legen großen Wert auf zwei Dinge: (2) Lernen und (1) Unterrichten.
Dies ist sowohl eine Quelle des Segens als auch des Schmerzes, und wenn man nicht Buße tut, sollte man nicht in seine Berufung abdriften.
Bildung ist eine Berufung nur für die hingebungsvollsten, legitimsten und anspruchsvollsten Menschen. Übrigens wird Bildung in vielen Ländern, darunter auch Indien, keineswegs als Berufung angesehen.
Als Experten für alle Verwaltungsstrukturen stehen Ihnen also zur Verfügung: Fachkraft, Architekt, Buchhalter und Sachbearbeiter … Aber kein Pädagoge! Wir machen weiter. Respekt vor dem gesamten Bildungsstandort zeigen.
Wie viel verdienen kanadische Professoren?
Der durchschnittliche Professor Gehalt in Kanada beträgt 90,967 $ pro Jahr oder 46.65 $ pro Stunde. Stellen auf Durchgangsebene beginnen bei 83,166 US-Dollar pro Jahr, während die meisten erfahrenen Arbeiter bis zu 127,500 US-Dollar pro Jahr verdienen.
Machen Sie sich keine Sorgen mehr über die Elite-Stufe; Neue Erkundungsshows zeigen, dass Pädagogen in den ahornbehangenen Elfenbeinfelsen Kanadas normalerweise die bestbezahlten auf dem Planeten sind. …
In geänderten Dollars ausgedrückt verdient ein durchschnittlicher Vollzeitpädagoge in Kanada jeden Monat 7,196 US-Dollar, im Vergleich zu 6,054 US-Dollar in den Vereinigten Staaten und 5,943 US-Dollar im Vereinigten Königreich.
Der reguläre Vollzeitvergütungssatz 2020 für qualifizierte Berufe in Schulverwaltungen, zu denen Hochschullehrer und Referenten gehören, beträgt 40.97 US-Dollar.
Der durchschnittliche Wochenlohn für 2020 beträgt 1,538 US-Dollar, was einer ungenauen jährlichen Vollzeitvergütung für diese Arbeitsgruppe von 80,000 US-Dollar entspricht.
Benötigen Sie einen Doktortitel, um in Kanada Professor zu werden?
Universitätsprofessoren brauche einen Doktortitel. in ihrem Fachgebiet.
Professoren, die zukünftige Praktiker in bestimmten berufsregulierten Bereichen wie Medizin, Ingenieurwesen, Architektur, Psychologie und Recht unterrichten, benötigen möglicherweise eine Lizenz oder einen Berufsabschluss.
Sind Stellen für Hochschulprofessoren verfügbar?
Die Tätigkeit als Schullehrer kann ein bedeutendes Geschäft und eine Chance sein, Informationen für die Zukunft weiterzugeben.
Insgesamt ist es sehr schwierig, sich zum Erzieher zu entwickeln. Heutzutage gibt es viel mehr qualifizierte Kandidaten als Vollzeitstellen auf Schulniveau, was gerade die Ausbildung zum Assistenzarzt besonders ernst macht.
Hier finden Sie eine Übersicht über die Position des Pädagogen
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1. Assistent/Assoziierter/Vollprofessor
Vollständige Stellenbeschreibung:
Das Department of Operations and Information Systems der David Eccles School of Business an der University of Utah möchte ab Juli 2022 eine unbefristete Tenure-Track-Fakultätsstelle besetzen.
Wir suchen Kandidaten mit nachgewiesenen Forschungsleistungen in den Bereichen Betriebsmanagement, Informationssysteme und verwandten Bereichen. Ein Ph.D. in einer relevanten Disziplin ist bis Herbst 2022 erforderlich.
Sie ermutigten Kandidaten aller Erfahrungsstufen, sich zu bewerben.
Sie erwarten von erfolgreichen Kandidaten, dass sie qualitativ hochwertige Forschung betreiben und effektiv lehren. Kandidaten, die in der Top-Position INFORMS publizierten, ermutigten Fachzeitschriften, sich zu bewerben.
Die David Eccles School of Business schätzt Kandidaten, die Erfahrung in der Arbeit mit Studierenden unterschiedlicher Herkunft haben und sich dafür einsetzen, den Zugang historisch unterrepräsentierter Studierender zur Hochschulbildung zu verbessern.
Sie verpflichteten das Ministerium, Hindernisse zu beseitigen, mit denen Einzelpersonen aus unterrepräsentierten Gruppen traditionell konfrontiert waren; danach streben, Lehrkräfte zu rekrutieren, die unsere Vielfalt weiter stärken; und unternimmt alle Anstrengungen, um ihren akademischen, beruflichen und persönlichen Erfolg während ihres Aufenthalts hier zu unterstützen.
Das University of Utah erkennt an, dass eine vielfältige Fakultät den Bildungserfahrungen des gesamten Campus und der größeren Gemeinschaft zugute kommt und sie bereichert.
Diese Einrichtung bietet Leistungen für gleichgeschlechtliche und verschiedengeschlechtliche Lebenspartner. Diese Einrichtung bietet Leistungen für Ehegatten.
Interessierte Personen sollten ein Anschreiben, einen Lebenslauf, eine Auswahl von Forschungsarbeiten und drei Empfehlungsschreiben hochladen. Die Prüfung der Bewerbungen beginnt sofort und dauert bis zur Besetzung der Stelle. Um eine umfassende Berücksichtigung zu gewährleisten, empfehlen wir Ihnen, sich bis zum 3. November 12 zu bewerben.
2. Außerordentlicher Professor – Führung (Online)
Vollständige Stellenbeschreibung:
➢ Absolvent Assistenzprofessor-Führung
➢ Außerordentlicher Professor – Führung
➢ Mitarbeitertyp: Teilzeit
➢ Ort: Online
Erforderliche Ausbildung:
Ich bevorzuge einen Abschluss an einer akkreditierten Hochschule mit mindestens 18 Kreditstunden im akademischen Bereich
Sie müssen über umfassende Berufserfahrung in einem verwandten Bereich verfügen und die Mindestanforderungen an die Technologie erfüllen. Sie können diese unter einsehen Trine.edu
Vorherige Erfahrung im Unterrichten von Online-Studenten auf Universitätsniveau
Zusammenfassung:
Die Trine University lädt zu Bewerbungen für Teilzeitstellen in den folgenden akademischen Bereichen ein: Betriebswirtschaftslehre, Informationswissenschaft, Strafjustiz, technisches Management und Organisationsführung.
Bewerbungen werden künftig angenommen, um das Programm und das Wachstum der Einschreibungen zu unterstützen. Bewerbungen sind ab dem Einreichungsdatum ein Jahr lang aktiv.
Die Rolle der Adjunct Faculty
Die Mission der Universität besteht darin, die intellektuelle und persönliche Entwicklung durch persönlich ausgerichtete Lernmöglichkeiten zu fördern und die Studierenden auf Erfolg, Führung und Dienst vorzubereiten.
Unsere Fakultät ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Studierenden im Online-Unterricht erfolgreich sind und auf die Komplexität des heutigen Arbeitsplatzes vorbereitet sind.
Voraussichtliches Testament des Adjunct Faculty
Binden Sie die Schüler durch häufige Interaktion aktiv ein und vermitteln Sie echte Begeisterung für ihr Lernen.
Geben Sie gründliches und konstruktives Feedback, indem Sie Rubriken verwenden, um die Arbeit der Lernenden effektiv zu bewerten und gleichzeitig die Leistungen der Lernenden anzuerkennen.
Zeigen Sie relevante und aktuelle Fachkenntnisse und helfen Sie Studierenden, Konzepte in ihrem gesamten akademischen Programm zu verbinden.
Arbeiten Sie effektiv mit dem TrineOnline-Team zusammen, um eine kontinuierliche Verbesserung aller TrineOnline-Kurse und -Programme anzustreben.
Zusätzliche Fakultätsausbildung
Alle neuen Lehrkräfte, die online unterrichten, müssen als Einstellungsvoraussetzung die Einarbeitungsschulung erfolgreich abgeschlossen haben.
Gehalt:
Das Gehalt richtet sich nach der Anzahl der unterrichteten Kreditstunden und der Anzahl der für die unterrichtete Klasse angemeldeten Studenten.
Kandidaten für außerordentliche Fakultäten müssen während des Kandidatenauswahlverfahrens offizielle Zeugnisse vorlegen.
Sind Sie bereit, Trine beizutreten?
3. Assistenzprofessor – University of New Mexico
Vollständige Stellenbeschreibung:
➢ Buchungsnummer: req17690
➢ Beschäftigungsart: Fakultät
➢ Fakultätstyp: Tenure/Tenure-Track
➢ Einstellungsabteilung: Bauingenieurwesen (456A)
➢ Akademischer Standort: School of Engineering
➢ Campus: Main – Albuquerque, NM
Berechtigte Leistungen:
Die University of New Mexico bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherung.
Darüber hinaus bietet die UNM Bildungsvorteile durch Studiengebührenerlass und abhängige Bildungsprogramme. Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage der Vorteile.
Position Zusammenfassung:
➢ University of New Mexico
➢ Abteilung für Bau-, Bau- und Umweltingenieurwesen
➢ Position als Assistenzprofessor für Transportwesen
➢ University of New Mexico
➢ Abteilung für Bau-, Bau- und Umweltingenieurwesen
➢ Tenure-Track-Assistenzprofessor – Verkehrsingenieurwesen
➢ Wir laden Kandidaten mit Erfolgsbilanz und Erfahrung im Verkehrsingenieurwesen ein, sich zu bewerben.
Zu den Interessengebieten gehören unter anderem nachhaltige Transportsysteme, intelligente, vernetzte ländliche und städtische Gemeinden sowie kohlenstofffreier Transport.
Mindestqualifikationen:
Doktortitel im Bauingenieurwesen oder einem eng verwandten Bereich
Bevorzugte Weiterbildungen:
➣ Die Fähigkeit, ein extern finanziertes Forschungsprogramm in dem oben beschriebenen spezifischen Schwerpunktbereich zu entwickeln
➣ Ein Engagement für die Bachelor- und Masterausbildung
➣ Die Fähigkeit, Kernkurse für Transportwesen und Ingenieurvermessung zu unterrichten.
➣ Ein nachgewiesenes Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion, studentischen Erfolg sowie die Arbeit mit breitgefächerten Gemeinschaften
➣ Registrierung als Professional Engineer (PE) oder Abschluss der Fundamentals of Engineering Examination (FE) mit der Absicht, die PE-Registrierung anzustreben
Anwendungshinweise:
➣ Es werden nur Bewerbungen akzeptiert, die über die offizielle UNMJobs-Website eingereicht werden. Wenn Sie diese Stellenanzeige auf einer Website eines Drittanbieters sehen, besuchen Sie bitte UNMJobs, um eine Bewerbung einzureichen.
➣ Beschreiben Sie, welche Unterlagen der Bewerber für eine vollständige Bewerbung beifügen sollte. Fügen Sie alle zusätzlichen Bewerbungsanweisungen bei, die von den Bewerbern möglicherweise verlangt werden.
➣ Bewerber, die für eine UNM-Fakultätsstelle berufen werden, müssen vor ihrer ersten Anstellung bei der UNM eine offizielle Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss aller Studienanforderungen vorlegen.
Für beste Berücksichtigung
Um bestmöglich berücksichtigt zu werden, bewerben Sie sich bitte bis zum 12. Diese Stelle bleibt bis zur Besetzung offen.
Die University of New Mexico ist bestrebt, eine vielfältige Belegschaft einzustellen und zu halten.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Entscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder eine andere geschützte Klasse trifft.
4. Assistent/Assoziierter/Vollprofessor – University of South Carolina
Vollständige Stellenbeschreibung:
➢ Buchungsnummer: FAC00208PO21
➢ Ausgeschriebener Titel: Assistent/Assoziierter/Vollprofessor
➢ Campus: Columbia
➢ Hochschule/Abteilung: Darla Moore School of Business
➢ Abteilung: DMSB-Geschäftsführung
➢ Ausgeschriebene Gehaltsspanne: Entspricht der Erfahrung/Qualifikation
➢ Teilzeit/Vollzeit: Vollzeit
➢ Stunden pro Woche: 37.5
➢ Positionskategorie: Vollzeitäquivalent (FTE)
➢ Basis: 9 Monate
➢ Arbeitskreis: Richland
➢ Tenure-Informationen: Tenure-Track/Tenured
➢ Kategorie der Jobsuche: Fakultät
Über die University of South Carolina
Das University of South Carolina System umfasst die Flaggschiff-Universität des Staates in Columbia (gegründet 1801 und derzeit eines der 50 besten „Best Colleges“ laut US News und World Report).
Gemeinsam bieten die Einrichtungen des USC-Systems über 450 Studiengänge auf dem Campus und online an und sind hervorragend positioniert, um den Bildungs-, Gesundheits- und Forschungsbedarf des Staates zu decken.
Das System beschäftigt fast 14,000 Menschen, die täglich daran arbeiten, das Leben von Studenten, Mitbürgern aus South Carolina und der Welt zu verbessern. Unsere vielfältigen, engagierten Lehrkräfte und Mitarbeiter genießen ein dynamisches und intellektuell anregendes Arbeitsumfeld.
Diversitätserklärung:
An der University of South Carolina streben wir danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das offen, einladend und unterstützend für Menschen aller Herkunft ist.
Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt in unserer Belegschaft für die Bereitstellung akademischer Exzellenz von entscheidender Bedeutung und entscheidend für unsere Nachhaltigkeit ist.
Sie verpflichteten die Universität, die durch institutionelle Diskriminierung entstehenden Hindernisse durch Rechenschaftspflicht und kontinuierliche Prozessverbesserung zu beseitigen. Wir würdigen die vielfältigen Stimmen, Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeiter.
Zusammenfassung der ausgeschriebenen Stelle:
Die Managementabteilung der Darla Moore School of Business der University of South Carolina lädt zu Bewerbungen und Nominierungen für eine Tenure-Track-Stelle als Assistenzprofessor mit Lehr- und Forschungsinteressen ein, die die bestehenden Schwerpunkte der Abteilung ergänzen.
Während sich der Fakultätsrang auf einen Assistenzprofessor bezieht, beschränken wir Bewerber für die Berücksichtigung im Rang eines außerordentlichen oder ordentlichen Professors auf Personen mit außergewöhnlichen Lehr-, Forschungs- und Dienstleistungsnachweisen sowie jahrelanger einschlägiger Erfahrung im Einklang mit den Richtlinien der Universität.
Lesen Sie auch:
➢ Beste Universitäten an der Westküste der USA 2022
➢ Flüchtlingsstipendien in Australien: 2022
➢ Vollständige Liste aller nigerianischen Banken und Standorte
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung
Für die Ernennung zum Assistenzprofessor ist ein Doktortitel in Management oder einem eng verwandten Fachgebiet bis zum 16. August 2022 erforderlich (ABDs können sich bewerben) und nachweislich das Potenzial für herausragende Leistungen in Lehre und Forschung.
Die Ernennung zum außerordentlichen Professor erfordert mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung über die Promotion hinaus und eine außergewöhnliche Lehrtätigkeit.
Forschung und Service zum Zeitpunkt der Ernennung; Für die Ernennung zum ordentlichen Professor sind zum Zeitpunkt der Ernennung mindestens neun Jahre über die Promotion hinaus mit außergewöhnlichen Lehr- und Forschungsnachweisen sowie einschlägiger Berufserfahrung erforderlich.
Der erfolgreiche Bewerber auf jedem Rang wird qualitativ hochwertige Forschung betreiben, die in die stark kollaborative Forschungsgemeinschaft von OB/HR-Wissenschaftlern passt, einschließlich Strategiewissenschaftlern mit ähnlichen Interessen, und die Fähigkeit besitzt, effektiv zur Lehre in unserem wachsenden HR beizutragen.
Analytics-Programme auf Bachelor- und Master-Niveau und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz oder das Potenzial, regelmäßig in erstklassigen wissenschaftlichen Zeitschriften zu veröffentlichen, die dem Rang der Fakultät entsprechen.
Quicklink zum Posten:
https://uscjobs.sc.edu/postings/109640
EEO-Erklärung:
Die University of South Carolina diskriminiert bei Bildungs- oder Beschäftigungsmöglichkeiten nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Transgender-Status, Alter, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Status als geschützter Veteran oder Schwangerschaft , Geburt oder damit verbundene Erkrankungen.
5. Assistent/Assoziierter/Vollprofessor – The University of North Carolina Greensboro
Vollständige Stellenbeschreibung:
Das Abteilung für Biologie (https://biology.uncg.edu/about/the-department/) an der University of North Carolina Greensboro (UNCG) sucht einen innovativen Biologen in einer biologischen Unterdisziplin im Rang eines Assistant/Associate/Full Professor, der Pflanzen und/oder oder Bestäuberbiologie.
Da fast alle Blütenpflanzen Bestäuber benötigen, wirkt sich die Bestäubungskrise sowohl auf die menschliche Gesundheit als auch auf die Umwelt aus.
Deshalb suchen wir eine Person, die eine intellektuelle Führungsrolle in der Pflanzen- und Bestäuberforschung der UNCG übernimmt, einschließlich unseres hochmodernen Pflanzen- und Bestäuberzentrums, das ihre Arbeit mit unseren aktuellen Stärken integriert (z. B. Honigbienen-Mikrobiom, verwaiste Nutzpflanzen, Pflanzen). physiologische und gemeinschaftliche Ökologie).
Wir suchen im Großen und Ganzen nach einem Kandidaten, der auf jeder Skala von Molekülen bis hin zu Landschaften arbeiten und sich mit anderen integrieren kann Ansätze zum Entsperren die Biologie von Pflanzen, Bestäubern und/oder ihren Wechselwirkungen zu untersuchen und zur Lösung des wachsenden globalen Problems der Bestäubung und Ernährungssicherheit angesichts des Klimawandels beizutragen.
Die Position des Assistenzprofessors wird eine unbefristete Amtszeit haben und der Rang eines außerordentlichen und ordentlichen Professors wird auf unbefristete Zeit vergeben. Sie bietet Führungsmöglichkeiten im Plant and Pollinator Center und bei der Entwicklung von Prioritäten für die Entwicklungskampagne der UNCG.
Wir werden außergewöhnliche Kandidaten für die Florence Shaeffer Distinguished Professorship in the Sciences in Betracht ziehen.
Minimum Qualifications
Bewerber müssen bei Stellenantritt am 8 über einen Doktortitel in Biologie oder einer verwandten Disziplin verfügen oder diesen erwarten
Bevorzugte Qualifikationen
Postdoc-Erfahrung wird bevorzugt
6. Assistenz-/Assoziierter Professor für Chemie – Western Michigan University
Titel: Assistenzprofessor/Assoziierter Professor für Chemie
Abteilung: Chemie
Note: I30
Jobtyp: Tenure Track
Gehaltsspanne: $ 70,000 - $ 90,000
Wichtigsten Aufgaben:
– Hervorragende Lehrtätigkeit in organischer Chemie im Bachelor- und Masterstudium, einschließlich Vorlesungen und Laborunterricht.
➢ Etablierung eines weltweit anerkannten Forschungsprogramms, das Doktoranden und Bachelor-Studierende einbezieht und im Idealfall umfasst
➢ interdisziplinäre Zusammenarbeit und Arbeit in den spezifischen Fachgebieten des erfolgreichen Kandidaten.
➢ Aktive Suche nach externer Finanzierung zur Unterstützung von Forschung und wissenschaftlichen Aktivitäten.
➢ Durchführung und Veröffentlichung wissenschaftlicher Forschung in Fachzeitschriften – Betreuung und Beratung von Studierenden.
➢ Ein festes Engagement für Inklusion und Schülererfolg
➢ Service für den Fachbereich, die Hochschule und die Universität.
Mindestqualifikationen:
➢ Muss einen Ph.D. abschließen. in organischer Chemie oder einem eng verwandten Fachgebiet bis August 2022, wobei Kandidaten mit Postdoc-Erfahrung bevorzugt werden.
➢ A zeigte Engagement beim Unterrichten von Bachelor- und Masterstudiengängen.
➢ Ein nachgewiesenes Engagement für die Zusammenarbeit mit Studierenden, Lehrkräften und Mitarbeitern mit unterschiedlichem kulturellen und wirtschaftlichen Hintergrund
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Gewünschte Qualifikation:
Forschungsschwerpunkt in der synthetischen Chemie.
➢ Erfahrung mit evidenzbasierten Lehrpraktiken.
➢ Interesse an Lehrinnovationen.
➢ Abteilungsleiterpotenzial.
➢ Ein Schwerpunkt auf der Unterstützung und Einbindung von Studierenden mit unterschiedlichem Hintergrund.
Erforderliche Bewerberunterlagen:
Anschreiben, in dem Ihre Qualifikationen hervorgehoben werden
Lebenslauf
Zusätzliche Positionsinformationen:
Die Bewerbungsprüfung beginnt am 1. November 2021 und Bewerbungen werden bis zur Besetzung der Stelle entgegengenommen.
Datum der externen Veröffentlichung: 10
Professorengehälter aus aller Welt
Eine weitere Untersuchung der Personalvergütungen an staatlich finanzierten Hochschulen auf der ganzen Welt – die darauf abzielt, Korrelationen vorstellbar zu machen, indem sie sich auf die Kaufkraft und nicht auf reine Löhne konzentriert – stellt fest, dass Kanada unter den 28 untersuchten Ländern die beste Personalvergütung bietet.
Kanada dominiert den Wettbewerb um diejenigen, die neu in die schulische Ausbildung eintreten, mit normaler Vergütung unter allen Pädagogen und denen auf höheren Ebenen. Bei der Normalbelegschaft hängen die Löhne von der Kaufkraft ab.
Die Vereinigten Staaten liegen hinter ihrem nördlichen Nachbarn an fünfter Stelle, außerdem liegen Italien, Südafrika und Indien.
Die Zahlen (siehe Tabelle am Ende des Artikels) sind das Ergebnis eines ungewöhnlichen Forschungsprojekts zwischen dem Center for International Higher Education an der Boston University und dem Laboratory for Institutional Research an der National Research University High School of Economics in Moskau.
Mit den Korrelationen möchten wir ein allgemeines Hindernis für globale Untersuchungen von Personalvergütungen (oder diesbezüglichen Gehaltssätzen) umgehen: die offensichtlich unterschiedlichen Lebenshaltungskosten in verschiedenen Ländern.
Unverfälschte Vergütungskorrelationen, die von den Handelssätzen abhängen, würden in ausgewählten vom Westen geschaffenen Ländern zu den größten Vergütungen führen.
Zweifellos kommen diese Länder auch mit dem für diese Überprüfung verwendeten Verfahren gut zurecht.
Dieses System basiert auf dem „Kaufkraftgleichheitsindex“ (KKP), in dem die Vergütungen den Kaufpreis für vergleichbare Arbeitskräfte und Produkte in verschiedenen Ländern widerspiegeln.
Dies ermöglicht es Ländern mit relativ niedrigen Löhnen (in reinen Zahlen), aber auch niedrigen Lebenshaltungskosten, mit anderen zu konkurrieren, in denen die Grundvergütung viel höher ist.
Aus diesem Grund ist es auch möglich, dass Länder wie Südafrika und Indien gegenüber den Vereinigten Staaten auftauchen.
Da die amerikanischen Zahlen von Vollzeitstellen abhängen und die meisten Extras ausschließen, könnte die amerikanische Nahposition möglicherweise niedriger sein als angezeigt.
Im Großen und Ganzen werden China und einst von der Sowjetunion regierte Länder in den Korrelationen in der Studie nur unzureichend berücksichtigt.
Monatliche Durchschnittsgehälter der Fakultät für öffentliche Hochschulbildung, basierend auf US-KKP-Dollars
| Land | Eintrag | Durchschnittlich | Top |
| Amerika | $405 | $538 | $665 |
| China | $259 | $720 | $1,107 |
| Russland | $433 | $617 | $910 |
| Kasachstan | $1,1037 | $1,553 | $2,304 |
| Äthiopien | $864 | $1,207 | $1580 |
| Das Leben | $1,087 | $1,785 | $2,654 |
| México | $1,336 | $1,941 | $2.730 |
| Türkei | $2,173 | $2.597 | $3,898 |
| Tschechien | $1,655 | $2,495 | $3,967 |
| Kolumbien | $1,965 | $2,702 | $4,058 |
| Brasil | $1,858 | $3,179 | $4.550 |
| Japan | $2,897 | $3,179 | $4,604 |
| Frankreich | $1,973 | $3,484 | $4,775 |
| Argentina | $3,151 | $3,755 | $4,385 |
| Malaysia | $2,824 | $4,628 | $7,864 |
| Nigeria | $2,758 | $4,629 | $6,229 |
| Israel | $3,525 | $4,747 | $6,377 |
| Norwegen | $4,491 | $4,940 | $5,847 |
| Deutschland | $4,885 | $5,141 | $6,383 |
| Niederlande | $3,472 | $5,313 | $7,123 |
| Australien | $3,930 | $5,713 | $7,499 |
| United Kingdom | $4,077 | $5,943 | $8,369 |
| Saudi-Arabien | $3,457 | $6,002 | $8,524 |
| Vereinigte Staaten | $4,950 | $6,054 | $7,358 |
| India | $3,954 | $6,070 | $7,433 |
| Südafrika | $3,927 | $6,531 | $9,330 |
| Italien | $3,525 | $6,955 | $9,118 |
| Kanada | $5,733 | $7,196 | $9,485 |
Jahresgehalt für einen Forschungsprofessor
Der durchschnittliche Forschungsprofessor verdient $133,276 der Vereinigte Staaten. Der durchschnittliche Stundenlohn für einen Forschungsprofessor beträgt 64.08 $. Das durchschnittliche Gehalt eines Forschungsprofessors auf Einstiegsniveau beträgt 90,000 US-Dollar.
Die untersten 10 Prozent verdienten weniger als 30,720 US-Dollar, die obersten 10 Prozent verdienten mehr als 130,510 US-Dollar.
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Gehalt als Community-College-Professor
Hochschullehrer, einschließlich Community-College-Professoren, erreichen einen Durchschnitt von 54,542 $ pro Jahr bei Vollzeitbeschäftigung.
Viele Community Colleges verwenden keine akademischen Rankings und bezeichnen Professoren unabhängig von ihrem Lehrstatus als Dozenten, während andere Titel verwenden, um ihr Fachwissen zu zeigen.
Außerordentliche Professoren, bei denen es sich um Hochschullehrer handelt, die in Teilzeit arbeiten und keinen Anspruch auf eine Anstellung haben, verdienen durchschnittlich 44.43 US-Dollar pro Stunde. Assistenzprofessoren, die in der Regel eine Tenure-Track-Karriere beginnen.
Verdienen Sie durchschnittlich 59,539 US-Dollar pro Jahr, während erfahrenere außerordentliche Professoren, die in der Regel eine Festanstellung oder eine Festanstellung haben, einen landesweiten Durchschnitt von 82,205 US-Dollar pro Jahr verdienen.
Community-College-Professoren können ihr potenzielles Gehalt erhöhen, indem sie höhere Abschlüsse erwerben und Erfahrungen in stark nachgefragten Fächern sammeln.
Dazu können Fächer wie Englisch und Mathematik gehören, die von den meisten Studierenden belegt werden müssen, aber auch Spezialisierungen wie Ingenieur- und Sozialwissenschaften.
Einige Community-College-Professoren arbeiten Teilzeit an mehreren Institutionen oder neben einer anderen Stelle in ihrem Fachgebiet, was sich ebenfalls auf ihr Einkommen auswirken kann.
Durchschnittliches Gehalt nach Bundesstaat für Community College-Professoren
In den meisten Landkreisen der Vereinigten Staaten gibt es Community Colleges. Die Lebenshaltungskosten, die Klassengröße und die Verfügbarkeit qualifizierter Kandidaten können das Durchschnittsgehalt des Staates beeinflussen.
Hier ist eine Liste des durchschnittlichen Gehalts für Assistenzprofessoren in jedem Bundesstaat gemäß Indeed-Gehältern, die Ihnen einen guten Überblick über das Gehalt eines Vollzeit-Community-College-Professors geben soll:
➣ Alabama: 73,307 $ pro Jahr
➣ Alaska: 77,406 $ pro Jahr
➣ Arizona: 53,129 $ pro Jahr
➣ Arkansas: 64,333 $ pro Jahr
➣ Kalifornien: 65,748 $ pro Jahr
➣ Colorado: 71,467 $ pro Jahr
➣ Connecticut: 69,659 $ pro Jahr
➣ Delaware: 90,000 $ pro Jahr
➣ Florida: 59,495 $ pro Jahr
➣ Georgien: 50,606 $ pro Jahr
➣ Hawaii: 80,102 $ pro Jahr
➣ Idaho: 52,341 $ pro Jahr
➣ Illinois: 81,840 $ pro Jahr
➣ Indiana: 56,877 $ pro Jahr
➣ Iowa: 64,902 $ pro Jahr
➣ Kansas: 85,526 $ pro Jahr
➣ Kentucky: 55,528 $ pro Jahr
Gehalt eines Universitätsprofessors
Vollständige Hochschulprofessoren in den USA verdienten durchschnittlich $140,543 im Jahr 2020-21. Hochrangige Professoren an privaten Institutionen weisen die höchsten Jahresverdienste auf. Außerordentliche und andere unbefristete Lehrkräfte verdienen erheblich weniger pro Jahr.
Trotz steigender Studentenkosten und Führungskräftegehältern stagnieren die Gehälter der Professoren weiterhin.
Im letzten Jahrzehnt gab es in den USA nur minimale Veränderungen beim durchschnittlichen Gehalt von Hochschulprofessoren. Zwischen den akademischen Jahren 2019–20 und 2020–21 betrug der Anstieg der durchschnittlichen Professorengehälter für alle Professorenränge an allen Einrichtungstypen lediglich 1 %.
Inflationsbereinigt stellte diese Verschiebung jedoch tatsächlich einen Rückgang dar – den ersten derartigen Rückgang der Professorengehälter seit der Erholung von der Großen Rezession.
Vor der COVID-19-Pandemie waren die Gehälter in den letzten 3 Jahren Jahr für Jahr um etwa 10 % gestiegen.
Die Stagnation der Professorengehälter ist überraschend, wenn man sie mit den steigenden Studiengebühren und höheren Gehältern für Top-Führungskräfte an Universitäten vergleicht.
Im letzten Jahrzehnt sind die Studiengebühren um etwa 46 % gestiegen, während die Gehälter der Präsidenten so gestiegen sind, dass die meisten Experten ihren Anstieg nicht nachvollziehen können.
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