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Erhalten Sie kein Feedback, nachdem Sie sich online für einen Job beworben haben?

Abgelegt in Hochschul- und Universitätsbibliotheken by im September 28, 2020
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Erhalten Sie kein Feedback, nachdem Sie sich online für einen Job beworben haben?

Kein Feedback erhalten: Oft fragen Sie sich, warum Sie nie etwas zurück hören, nachdem Sie in der E-Mail mit angehängtem Lebenslauf oder in der Online-Bewerbung auf "Senden" geklickt haben. Das Deck ist definitiv gegen den Arbeitssuchenden gestapelt. Wie schaffen Sie den Durchbruch? Weiter lesen…

Nach der Bewerbung keine Rückmeldung erhalten

Warten ist quälendund Funkstille während des Wartens zu erleben ist geradezu brutal, aber leider nicht ungewöhnlich. Um Ihre Nerven zu beruhigen (zumindest ein wenig), sollten Sie wissen, dass der Karriereexperte sagt, dass es einige logische, wenn auch ärgerliche Gründe gibt, warum ein Arbeitgeber nicht auf Ihre Bewerbung reagiert hat.

Gründe für kein Feedback

Hier sind meine Hauptgründe, warum Sie nach einer Bewerbung keine Antwort erhalten:

1. Der Job war bereits besetzt

Manchmal veröffentlichen Unternehmen Stellenangebote als Formalität, obwohl sie bereits einen internen Kandidaten für die Position im Auge haben, sagt Jacqui Barrett-Poindexter, Geschäftsführerin fortsetzen Autor und Inhaber der in Dallas ansässigen Coaching-Firma Career Trend.

Diese Arbeitgeber haben häufig Unternehmensrichtlinien, nach denen sie Stellenangebote öffentlich veröffentlichen müssen. „In Wirklichkeit ist also keine Stelle verfügbar.“ Barrett-Poindexter sagt.

Außerdem nehmen einige Arbeitgeber keine Stellenausschreibungen ab, nachdem sie besetzt wurden. Warum? „Oft werden Jobs ausgeschrieben und dann von anderen Jobbörsen abgeholt, sodass Arbeitgeber nicht immer wissen, wo sich ihre Stellenausschreibungen befinden“, erklärt die Jobsuche und der Interview-Coach Melanie Szlucha. Daher ist es wichtig, sich zu bewerben, sobald Sie einen Job sehen, den Sie mögen.

2. Der Personalchef wurde mit Bewerbungen überflutet

Einfach ausgedrückt: „Einige Personalchefs haben einfach nicht die Zeit, sich jede Bewerbung anzusehen, die sie erhalten“, sagt Barrett-Poindexter. Dies tritt häufig auf, wenn ein Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen für eine Stelle erhält, diese jedoch nur von einer Person geprüft werden.

3. Sie haben die Anweisungen nicht befolgt

In Stellenausschreibungen wird häufig angegeben, was Bewerber mit ihrer Bewerbung einreichen müssen. Bewerber sollten diese Anweisungen genau befolgen, sagt Jobsuche und Social Media Coach Miriam Salpeter.

Beispiel: "Vielleicht hat der Arbeitgeber von Ihnen verlangt, ein Anschreiben einzureichen, aber Sie haben es nicht getan", sagt Salpeter. "Oder der Arbeitgeber hat Sie gebeten, Ihren Lebenslauf als PDF einzureichen, aber Sie haben ihn als Word-Dokument eingereicht."

Darüber hinaus „werden viele Arbeitgeber Anweisungen zur Bewerbung als Test verwenden, um festzustellen, wie genau die Bewerber die Anweisungen lesen“, sagt Szlucha. Wenn für eine Anwendung drei Schreibmuster erforderlich sind und Sie nur eines angeben, wissen Sie was?

Sie werden für die Position nicht berücksichtigt. "Man kann nicht sagen, dass man detailorientiert ist und dann die Anweisungen in der Stellenausschreibung nicht befolgt", sagt Szlucha.

4. Ihre Gehaltsanforderungen waren zu hoch

Einige Staaten wie Kalifornien, Delaware und Massachusettshaben es für Unternehmen illegal gemacht, Bewerber nach ihrer Gehaltshistorie zu fragen, aber dieses Verbot gilt nicht landesweit, und leider können Sie in vielen Online-Systemen keine Fragen überspringen, was bedeutet, dass Sie etwas für Ihre aktuelle Situation aufschreiben müssen Gehalt.

Wenn Ihre Zahl jedoch sprunghaft über dem Betrag liegt, den das Unternehmen für die Position bereitgestellt hat, erreicht Ihre Bewerbung möglicherweise nicht einmal den Schreibtisch des Einstellungsmanagers, sagt Barrett-Poindexter.

Das Ergebnis? Einige Arbeitgeber geben an, wie hoch die Gehaltsspanne in der Stellenausschreibung ist. Wenn Sie also wissen, dass der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, weniger bezahlt als das, was Sie machen, und Sie damit einverstanden sind, geben Sie dies in Ihrer Bewerbung an.

5. Ihr Lebenslauf war nicht auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten

Heutzutage verwenden viele Arbeitgeber Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Bewerbungen zu prüfen. Der Bildschirm dieser Softwareprogramme wird fortgesetzt, indem nach bestimmten Schlüsselwörtern gesucht wird, die normalerweise in der Stellenausschreibung angezeigt werden.

Verwenden Sie die Stellenanzeige als Leitfaden, um diesen ersten Test zu bestehen. Wenn in der Stellenausschreibung angegeben ist, dass der Arbeitgeber einen erfahrenen Fachmann sucht, der „fließend Datenanalyse“ beherrscht, verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf den Ausdruck „fließend Datenanalyse“ (vorausgesetzt, Sie sind es tatsächlich!). Der ATS nimmt den Satz auf und stellt fest, dass er mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt.

6. Du warst nicht richtig fit

Dieser ist in der Regel die bitterste Pille zum Schlucken. In vielen Fällen hören Sie keine Antwort von einem Arbeitgeber, weil Sie einfach nicht gut zu dieser Position passen. Oder es gab jemanden, der noch besser zu Ihnen passte als Sie. Es passiert. Es stinkt. Aber das bedeutet nicht, dass Sie in keiner Weise hoffnungslos sind.

Wie Sie bemerkt werden können

Auf diese Weise können die besten Kandidaten Interviews und erstklassige Stellenangebote erhalten, ohne einen Lebenslauf zu senden.

1. Recherchieren Sie interessante Unternehmen zu sozialen Themen Medien.

Finden Sie heraus, wer die Personalvermittler sind, und folgen Sie ihnen. Viele werden neue Beiträge twittern, also schauen Sie sich ihre Streams an und springen Sie auf alles, für das Sie qualifiziert sind. Und wenn sie Nachrichten twittern, die besagen, dass das Unternehmen ein großartiges Quartal hatte, twittern Sie die Nachrichten mit einem positiven Kommentar.

2. Erwägen Sie, ein Blog zu starten.

Es ist eine soziale Welt; Zeit, eine Spur von zu bauen Semmelbröseln zu dir führen. Fügen Sie den Blog und Links zu besonders relevanten Posts in Ihre E-Mails an Personalvermittler ein, mit denen Sie zusammenarbeiten.

3. Holen Sie sich professionelle Hilfe bei Ihrem Lebenslauf.

Entweder ein Lebenslaufschreiber oder ein SEO-Experte kann Ihnen dabei helfen, Ihre Chancen zu erhöhen, durch die Talent Management-Software zu kommen. Wenn Sie sich diesen Schritt nicht leisten können, lesen Sie die Top-Karriere-Blogs, um Ratschläge zu erhalten.

4. Warten Sie nicht, bis Sie arbeitslos sind, um Ihren nächsten Job zu finden.

Mir ist klar, dass dies für viele Menschen nicht möglich oder sogar beleidigend sein kann, aber Ihre Chancen, den nächsten Job zu finden, sind am besten, wenn Sie noch beschäftigt sind.

5. Netzwerk.

Alter Rat, aber immer noch wahr. Seien Sie sichtbar, optimistisch, informieren Sie sich über Branchentrends und Neuigkeiten in Ihrem Fachgebiet.

Einen Job zu finden ist schwierig, keine Frage. Ich habe mit anderen Personalvermittlern gesprochen, die sagen, dass sie nur auf 30% der Bewerber antworten. Die Chancen stehen gut, dass Sie zu den mehr als 60% gehören, die die meiste Zeit nichts hören. Nimm es nicht persönlich, es ist keine Ablehnung von dir, es ist ein Spiegelbild der Zeit. Wenn Sie nicht zurück hören, wissen Sie, dass Sie nicht allein sind.

Schließlich proaktiv sein. Wenn Sie Feedback anfordern und trotzdem keine Antwort erhalten, verfolgen Sie den Personalchef nicht. Mach weiter. So sehr es Sie auch schmerzt, diesen Job aus Ihrem Griff zu verlieren, wissen Sie, dass es viele andere großartige Möglichkeiten gibt. Hilfe benötigen? Tritt Monster noch heute bei.

Wenn Sie bei Ihrer Jobsuche nicht die gewünschte Antwort erhalten, aber keine Ahnung haben, was Sie falsch machen, ist es Zeit, zu den Grundlagen zurückzukehren und sicherzustellen, dass Sie nicht die folgenden klassischen Fehler machen.

Ich glaube, das ist es wert, geteilt zu werden. Bitte teile es mit deinen Freunden in den sozialen Medien.

CSN-Team.

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