So veröffentlichen Sie einen Job auf dem Facebook Marketplace 2020 - Best Practice: Aktuelle Schulnachrichten

So veröffentlichen Sie einen Job auf dem Facebook Marketplace 2020 - Best Practice

Abgelegt in Unterricht & Bildung by am Juli 27, 2020

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So veröffentlichen Sie einen Job auf dem Facebook Marketplace 2020 - Best Practice.

Veröffentlichen Sie einen Job auf dem Facebook-Marktplatz: Facebook hat derzeit den größten Nutzer der Welt, etwa 1.7 Milliarden Nutzer, was bedeutet, dass Milliarden von Menschen sehen würden, was Sie auf Facebook posten. Deshalb ist Facebook der coolste Ort, um einen Job zu veröffentlichen. Dieser Artikel befasst sich mit den verschiedenen Möglichkeiten, Jobs auf dem Facebook-Marktplatz zu veröffentlichen

So veröffentlichen Sie einen Job auf dem Facebook Marketplace

So erstellen Sie einen interessanten Job-Post auf Facebook

- Eine schöne Länge. Das erste, was Sie bei der Veröffentlichung eines Jobs immer berücksichtigen sollten Facebook ist die Länge. Obwohl es keine festgelegte Länge für eine Facebook sendenBeachten Sie jedoch, dass mehr als die Hälfte aller Facebook-Freigaben auf Mobilgeräten wie Smartphones erfolgen. Schreiben Sie für den Leser, der Beiträge überfliegt. Stellen Sie sicher, dass Ihre ersten vier Wörter die Aufmerksamkeit Ihrer Leser auf sich ziehen. Andernfalls könnten sie einfach nach unten scrollen.

- Bilder. Verwenden Sie immer Bilder Facebook-Beiträge mit Bildern haben das doppelte Engagement von Beiträgen ohne Bilder. Verwenden Sie Bilder, die Kandidaten zeigen, warum sie für Sie arbeiten möchten. Wunderschöne Büros, lustige Mitarbeiter und einzigartige Vergünstigungen sind gute Wetten. Das Miniaturbild in freigegebenen Links ist in Ordnung, es ist jedoch besser, ein oder mehrere Bilder in voller Größe hochzuladen.

- Andere SehhilfenAnstelle eines Bildes können Sie eine GIF veröffentlichen, indem Sie den Link in die Statusaktualisierung einfügen oder ein Video hochladen. Videos werden automatisch auf Facebook abgespielt, was sie in den News-Feeds der Menschen hervorhebt.

Nutzen Sie die kostenpflichtige Facebook-Werbung, um mehr Bewerber zu gewinnen

Sie möchten nicht jemanden anstellen, der nicht qualifiziert ist, wenn Sie nach kompetenten Kandidaten suchen, die versuchen, einen Sponsor auf Facebook zu posten. Sie können jeden Facebook-Beitrag in einen gesponserten Beitrag umwandeln, indem Sie auf die Schaltfläche "Post erhöhen" klicken. So sieht das Boosting eines Posts auf Worktable's Facebook aus:

Verwenden Sie sofort die Targeting-Optionen von Facebook, um den richtigen Kandidaten für Ihren Job zu finden. Nützliche Targeting-Optionen Besteht aus: Ort, aktuellem Arbeitsplatz, Bildungsniveau und „geliebten“ Seiten.

Mit gesponserten Facebook-Stellenausschreibungen können Sie die Aufmerksamkeit jedes ausgewählten Kandidaten auf sich ziehen. Die Kosten für die Verbesserung eines Beitrags auf Facebook hängen davon ab, wie viele Personen Sie erreichen möchten. Wenn Sie ein Budget festlegen, bestimmt Facebook, wie viele Personen Sie mit Ihrem Beitrag erreichen können, abhängig von den von Ihnen ausgewählten Targeting-Optionen.

Wie kündigen Sie Jobs auf Facebook an?

Sie können über Ihre Facebook-Unternehmensseite hinausgehen und weitere Optionen für die Veröffentlichung eines Jobs auf Facebook erkunden:

- Über die Zeitleiste Ihres persönlichen Kontos. Die Stellenanzeige wird in Ihrem Facebook-Feed angezeigt, sodass alle Ihre Freunde (oder eine Untergruppe Ihrer Wahl) über Ihre offene Rolle erfahren. Mitarbeiter können auch auf ihren eigenen Facebook-Konten teilen.

- Vis Eine Gruppe. Wenn Sie Teil einer professionellen Facebook-Gruppe sind oder Personen in einer sozialen Gruppe kennen, die an dieser Stelle interessiert sein könnten, teilen Sie Ihre Anzeige mit ihren Mitgliedern.

- Über ein anderes Facebook-Firmenkonto. Wenn Sie eine Facebook-Karriereseite haben, um Ihr soziales Recruiting zu verwalten, kann es hilfreich sein, Ihre Facebook-Stellenangebote auch auf anderen Seiten zu veröffentlichen, wie auf der Facebook-Hauptseite Ihres Unternehmens. Auf diese Weise können Sie passive Kandidaten ansprechen (Personen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber in Versuchung geraten könnten).

- Über private Nachricht. Wenn Sie vielleicht der Meinung sind, dass einige Ihrer Kontakte für eine bestimmte Position geeignet sind, erhalten Sie ihr Interesse mit einer privaten Nachricht.

So veröffentlichen Sie Jobs auf Facebook

Facebook hat derzeit eine neue Registerkarte "Jobs" herausgebracht (derzeit in den USA und Kanada, die bald auf mehr als 40 Länder ausgeweitet wird), um den Prozess zum Posten von Jobs auf Facebook und zum Abrufen von Bewerbungen zu verkürzen. Die Registerkarte "Jobs" auf Facebook ist auf Ihrer Facebook-Unternehmensseite verfügbar und sieht folgendermaßen aus:

Wenn Sie über eine Geschäftsseite verfügen, können Sie Ihre Facebook-Stellenanzeigen erstellen, indem Sie einfach das Status-Aktualisierungs-Tool auf Ihrer Seite verwenden. Die Stellenausschreibung wird auf der neuen Registerkarte für Aufträge zusammen mit Ihrer Seite angezeigt.

Facebook-Nutzer, die an Ihren offenen Rollen interessiert sind, können auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben" klicken und ihre persönlichen Daten direkt über Messenger an Sie senden.

Die kostenlose Facebook-Integration von Jobs Tab aktualisiert automatisch einen Jobs Tab auf Ihrer Facebook-Unternehmensseite mit Ihren offenen Positionen. Außerdem werden automatisch Kandidaten verfolgt, die sich über Facebook bewerben. Stellen Sie es ein, vergessen Sie es, und jetzt haben Sie einen anderen Ort, um Kandidaten zu rekrutieren, die eine Karriere in Ihrem Unternehmen suchen.

CSN-Team.

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