Auf welche Leistung sind Sie am stolzesten auf Interviewfragen 2021: Aktuelle Schulnachrichten

Auf welche Leistung sind Sie am stolzesten auf Interviewfragen 2022?

Abgelegt in Interviews by am Januar 21, 2022

BEEIL DICH JETZT! BEWERBEN SIE SICH JETZT FÜR USA-JOBS MIT KOSTENLOSEM VISUM!


 

– Auf welche Leistung sind Sie am stolzesten –

Eine der häufigsten Interviewfragen, die von Managern in allen Branchen gestellt wird, lautet „Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?“. Diese Frage kann jedoch schwer zu beantworten sein, wenn Sie nicht darauf vorbereitet sind. Sie wollen in Ihrer Antwort auf keinen Fall zu allgemein werden. Wenn Sie jedoch vorausplanen, ist es einfach.

Auf welche Leistung sind Sie am stolzesten auf Interviewfragen 2020?

Diese Frage ist auch Ihre Chance, dem Arbeitgeber einige Ihrer größten Erfolge mitzuteilen.

Warum Interviewer fragen: „Was ist Ihre größte Leistung?“

Im Gegensatz zu dem, was Ihr Unterbewusstsein Ihnen zu sagen versucht, versucht Ihr Gesprächspartner Sie nicht dazu zu bringen, Arroganz zu zeigen, wenn er die Frage nach der „größten Errungenschaft“ im Vorstellungsgespräch stellt. Sie wollen nur wissen, was Sie von der Masse abhebt.

Es ist wahrscheinlich, dass das Unternehmen zahlreiche, wenn nicht Dutzende von Bewerbungen für dieselbe Stelle erhalten hat. Daher besteht einer der Zwecke des Vorstellungsgesprächs darin, zu beurteilen, welche Kandidaten sich von den anderen abheben.

„Was ist Ihre größte Errungenschaft?“ oder „Was ist Ihr größter beruflicher Erfolg?“ ist ein Beispiel für eine verhaltensbezogene Interviewfrage, die häufig in Interviews verwendet wird, um Fähigkeiten und Kompetenzen durch Diskussionen über Ihre bisherigen Erfahrungen zu bewerten.

Einige andere Beispiele für Verhaltensfragen sind:

➢ „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Führungsqualitäten bewiesen haben.“

➢ „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.“

➢ „Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein schwieriges Problem gelöst haben.“

"Was ist deine grösste Leistung?" und seine ähnlichen Variationen wurden entwickelt, um Folgendes zu bewerten:

➢ Was Sie im Leben am meisten schätzen, wie das Unternehmen davon profitieren kann und ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen.

➢ Wie Sie den Erfolg sehen und ob dieser mit den wirtschaftlichen Zielen des Unternehmens übereinstimmt.

➢ Ob Sie über gewünschte Soft Skills wie Kommunikation, Führungspotenzial, Teamfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kreativität und Problemlösung verfügen.

➢ Ob Sie Ehrgeiz und Erfolgswillen haben. Zum Beispiel, wenn Sie für Ihre größte Leistung hart kämpfen mussten.

Auf welche Leistung sind Sie am stolzesten: Wie Sie die perfekte Antwort auswählen

Zuerst müssen Sie verstehen, dass „was Ihre größte Errungenschaft ist“. ist eine verhaltensbezogene Vorstellungsgesprächsfrage.

Was das bedeutet ist, dass die Interviewer möchte Ihre bisherige Leistung verstehen und wissen, wie Sie mit bestimmten Situationen umgehen (z. B. unter Druck).

Jede Antwort sollte die folgenden Themen abdecken:

1. Situation – Beschreiben Sie die Situation und den Kontext, in dem das Ereignis stattfand.

2. Aufgabe – Sprechen Sie über die Aufgaben, die Sie erledigen mussten (zB Ihre Herausforderung oder Verantwortung).

3. Maßnahmen – Erklären Sie die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um die oben genannten Herausforderungen oder Verantwortlichkeiten anzugehen.

4. Ergebnisse – Erklären Sie die erzielten Ergebnisse. Nennen Sie bei der Beschreibung des Ergebnisses, wenn möglich, Zahlen und quantifizierbare Fakten.

Zu vermeidende Fehler bei dieser Interviewfrage

Der beste Weg, um diese Frage anzugehen, besteht darin, sich eine Antwort zu überlegen, die die Stellenbeschreibung und Personenspezifikation in der ursprünglichen Stellenanzeige ergänzt.

Konzentrieren Sie sich auch auf einen Vorfall, bei dem Sie ein Problem für einen früheren Arbeitgeber gelöst oder einen wesentlichen Beitrag geleistet haben.

Ein Fehler, den viele Kandidaten machen, ist zu denken, dass jedes Beispiel außergewöhnlich sein muss. Die Antwort muss nur ein konkretes Beispiel für den Nachweis Ihrer Leistungen sein.

Nicht alles, was Sie im Leben oder bei der Arbeit tun, hat ein erstaunliches Ergebnis, und die Interviewer weiß, dass.

Wie beantworte ich die Interviewfrage „Auf welche Leistung sind Sie am stolzesten“?

1. Richten Sie Ihre Antwort an der Unternehmenskultur aus

Natürlich ist es wichtig, eine vergangene Leistung, auf die Sie besonders stolz sind, anschaulich zu schildern – aber es ist auch wichtig, die Werte und die Kultur des Unternehmens im Auge zu behalten.

Auch vor deinem Interview, recherchieren Sie die Unternehmenskultur Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes, um zu sehen, wofür sie steht. Legt das Unternehmen Wert auf soziale Gerechtigkeit und gesellschaftliches Engagement?

Wenn dies der Fall ist, konzentrieren Sie Ihre Diskussion auf eine Ihrer Errungenschaften, bei der es um Freiwilligenarbeit oder Spenden für würdige Zwecke geht. Vielleicht hat das Unternehmen eine Geschichte von Kreativität und Innovation – und wenn ja – planen Sie, Details Ihrer kunstvollen Erfindungen zu teilen, die einem früheren Arbeitgeber zugute kamen oder Ihre Auszeichnungen in der Schule gewonnen haben.

2. Stellen Sie sicher, dass Sie ein bestimmtes Beispiel angeben

Es mag zwar verlockend sein, einen allgemeinen Überblick zu geben, z. B. zu sagen, dass Sie stolz auf Ihre Kompetenz im Kundenservice Hinweis. Tauchen Sie tiefer ein, um eine zufriedenstellendere und einprägsamere Antwort zu geben.

Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie immer mitfühlend und aufmerksam auf Kunden und Kunden reagiert haben, also gehen Sie die Extrameile, um sicherzustellen, dass die Kundenzufriedenheit erreicht wird.

Geben Sie außerdem ein Beispiel an. Zum Beispiel, wie Sie einem gestrandeten Passagier geholfen haben, als Sie an einem Flughafen gearbeitet haben – was Ihnen einen Dankesbrief von der Person einbrachte – plus Lob von Ihrem Vorgesetzten und eine Erwähnung im Newsletter der Fluggesellschaft.

3. Lassen Sie Ihre Antwort mit der Stellenausschreibung übereinstimmen

Um sich als erstklassiger Kandidat für die Position zu präsentieren, die Sie sind interviewen um Ihre Leistung mit den in der Stellenausschreibung aufgeführten Fähigkeiten abzugleichen.

Wenn in der Veröffentlichung beispielsweise angegeben ist, dass das Unternehmen nach jemandem sucht, der ein außergewöhnlicher Teamplayer und zuverlässig ist, sagen Sie es Ihrem Interviewer über Ihre ehemaligen Kollegen, die Sie zwei Jahre in Folge zum hilfsbereitesten und zuverlässigsten Teamkollegen gewählt haben.

Um zu zeigen, wie zuverlässig Sie tatsächlich sind, bringen Sie die Auszeichnung und den Nachweis Ihrer makellosen Anwesenheitsliste mit.

Darüber hinaus zeigt die Information, dass Sie nie zu spät zur Arbeit gekommen sind, wie in einem früheren Arbeitsbericht vermerkt, auch, dass Sie für ihre Stellenausschreibung geeignet sind.

LESEN SIE AUCH !!!

Fragen in Vorstellungsgesprächen für Einsteiger ohne Erfahrung

Erfolgreiche Interviewfragen

Karriereziele Vorstellungsgespräch 

Interview

Beispiel „Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?“ Fragen zu Vorstellungsgesprächen Antworten

Beispielantwort 1

Eine meiner letzten lohnenden Errungenschaften ereignete sich in meiner letzten Firma, als ich in eine Abteilung versetzt wurde, die für interne Konflikte bekannt ist.

Diese eine Abteilung hatte mehr Umsatz als das gesamte Unternehmen. Einen Ruf als „Friedensstifter“ mit zwischenmenschlichen Beziehungen ist es mir gelungen, das Umfeld in einen angenehmeren Arbeitsplatz zu verwandeln.

Auch während des Jahres, in dem ich dort war, wechselte niemand aus oder kündigte. Und das habe ich erreicht, indem ich Spaß in die Arbeit eingebaut habe.

Auch, indem man Einzel- und Gruppenerfolge feiert und Teamkollegen eine Auszeit für würdige Projekte einräumt.

Beispielantwort 1

Ich bin sehr stolz darauf, dass einer der größten Kunden meines vorherigen Unternehmens die Lieferanten wechseln wollte und ich sie daran hindern musste, die Lieferanten zu wechseln.

Ich habe das ausgezeichnete verwendet persönliche Beziehung die ich im letzten Jahr mit dem Kunden aufgebaut hatte, um ihn davon zu überzeugen, bei unserem Unternehmen zu bleiben und neue Konditionen auszuhandeln.

Und das Ergebnis war, dass sie noch mehr Bestellungen platzierten als im Vorquartal.

Beispielantwort 1

Ich bin am meisten stolz darauf, als ein Update des Google-Algorithmus den organischen Traffic meines Unternehmens einbrechen ließ und die AdWords-Ausgaben stiegen.

Meine Aufgabe war es, die Website zu reparieren, um sicherzustellen, dass sie mit dem neuen Google-Update übereinstimmt und auch nicht von Updates für die vorhersehbare Zukunft.

Ich verbrachte Stunden damit, den Blog zu reparieren und einen neuen Inhaltsplan aufzustellen, um alles unter Kontrolle zu halten. Der Plan ging auf, der organische Traffic nahm zu und das Unternehmen reduzierte sein AdWords-Budget.

Wir glauben, dass Sie aus dem obigen Leitfaden gelernt haben. Teile das Information mit Freunden.

Das Interview spielt eine zentrale Rolle bei der Arbeitsplatzsicherung. Erlauben Sie Ihren Lieben daher nicht, unwissend in den Vernehmungsraum zu gehen. Tu es gut zu teilen.

CSN-Team.

    Hallo Sie!

    Schließen Sie sich heute über 5 Millionen Abonnenten an!


    => FOLGE UNS AUF Instagram | FACEBOOK & TWITTER FÜR NEUESTE AKTUALISIERUNG

    Tags: , , , , , , ,

    Kommentarfunktion ist abgeschaltet.

    %d Blogger wie folgt aus: