100 Möglichkeiten zur Beantwortung von Interviewfragen für Absolventen im Jahr 2022: Aktuelle Schulnachrichten

100 Möglichkeiten zur Beantwortung von Interviewfragen für Absolventen im Jahr 2022

Abgelegt in Interviews, Jobs by im Mai 23, 2022

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– Wie man Interviewfragen beantwortet –

Oft verwirrt über die richtigen Worte vor einem Interviewer? Und die Psychologiefrage zum Gehalt: Wie antwortest du oft? Lesen Sie diesen Artikel darüber, wie Sie Interviewfragen beantworten, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken. 

Beantworten von Interviewfragen

Aber ich möchte nicht, dass du die Gefühle hast, die ich an diesem Tag hatte. Deshalb nehme ich mir die Zeit, diesen Artikel zu veröffentlichen ... nur für Sie.

Die Wahrheit ist, dass einige Interviewer kann Sie ernsthaft mit einigen schwierigen Interviewfragen überraschen, die Sie definitiv durcheinander bringen werden, wenn Sie nicht vorbereitet sind.

Richtlinien zur korrekten Beantwortung von Interviewfragen

Im Folgenden finden Sie einige Richtlinien, wie Sie diese Fragen selbstbewusst beantworten können, ohne befürchten zu müssen, den Job zu verlieren. Dieser Artikel führt Sie durch einige häufige Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch zu dieser Frages.

Interview Frage 1: Erzähl mir von dir

Sie müssen wirklich nicht so klingen, als ob es Ihr Cousin ist, der diese Frage für Sie beantwortet. Sie können auch nicht langweilig sein, wenn Sie über sich selbst sprechen.

Sie müssen diese vier Bereiche abdecken, die ersten Jahre (schnell vorbei), dann zur Ausbildung, dann zum Praktikum / zur Berufserfahrung und dann zu Ihrem letzten Job gehen und sich dort konzentrieren.

Diese Frage wird normalerweise am Anfang in Form einer Einführung gestellt. Machen Sie es also schnell, direkt und sehr kurz.

Interview Frage 2: Warum hast du deinen letzten Job verlassen?

Was auch immer du sagst, sag es nicht negative Dinge über Ihren ehemaligen Chef, Manager oder Kollegen.

Es ist nicht aus Angst, dass sie es wissen, sondern weil es zeigt, dass Sie die Dinge zu persönlich nehmen und es schwer haben, loszulassen, selbst wenn sie so schrecklich waren.

Es zeigt auch, dass Sie im ersten Job nicht wirklich mit Ihren Problemen konfrontiert waren, sondern sich für den einfachen Ausweg entschieden haben.

Sagen Sie Dinge wie "Sie waren nicht bereit, sich zu ändern oder an die neueren Technologien und Ideen anzupassen" oder "Ich habe mich nicht wirklich gesehen, wie ich in fünf Jahren noch dort gearbeitet habe".

Interviewfrage 3: Warum sollte ich Sie einstellen?

Diese Frage ist eine der häufigsten allgemeinen Vorstellungsgespräch Fragen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die Stellenbeschreibung (Hausaufgaben machen) mit Ihren tatsächlichen Fähigkeiten und Kenntnissen zu verknüpfen, die es für Sie entscheidend machen, ausgewählt zu werden.

Verwenden Sie Erfahrungen in der Schule, Praktika oder früheren Jobs, um zu zeigen, wie wichtig diese Fähigkeiten damals für Ihre Aufgaben waren.

Sie sollten Sie einstellen, weil Sie diesen Job machen können, nicht weil Sie als Gesamtangestellter großartig sind. Zeigen Sie Ihre Einzigartigkeit.

Interview Frage 4: Ich sehe eine Lücke in Ihrem Lebenslauf

Es ist kein Geheimnis, wenn Sie entlassen wurden oder keinen geeigneten Job gefunden haben, nachdem Sie den letzten gekündigt haben.

Es gibt Arbeitslosigkeit und Ihr Personalvermittler weiß davon. Seien Sie ehrlich, sagen Sie, Sie haben diese Zeit damit verbracht, sich produktiv um Ihre Familie zu kümmern, zu lesen, Online-Kurse zu besuchen oder sogar freiberuflich zu arbeiten.

Sie kümmern sich nicht um tatsächliche Beschäftigung Aufzeichnungen; Niemand möchte jemanden einstellen, der gerade seine arbeitslose Zeit im Schlafanzug auf der Couch vor dem Fernseher verbracht hat.

Interview Frage 5: Erklären Sie einem 7-Jährigen Ihre Stellenbeschreibung

Dies ist nur dann eine der schwierigen allgemeinen Fragen in Vorstellungsgesprächen, wenn Sie nicht so gut in dem sind, was Sie tun.

Alles, was Sie tun müssen, ist, einfache Begriffe zu verwenden, um etwas zu erklären, das wahrscheinlich sehr kompliziert ist.

Wenn Sie das Gebiet in- und auswendig kennen und es ohne Schlagworte oder schwierige Begriffe erklären können.

Diese Frage soll zeigen, wer wirklich ein Experte in dem ist, was er tut, oder eine schnelle, zweiminütige Internetsuche in der Stellenbeschreibung seines Telefons im Warteraum durchführen. Mach deine Hausaufgaben.

Interview Frage 6: Was ist, wenn ich all diese neuen Ideen ablehne?

Perfekte Antwort: „Ich bin sicher, Sie haben sehr gute Ideen und ich würde es begrüßen, wenn Sie die Gründe für die Ablehnung erläutern, damit ich weiter lernen kann.“

Sehen Sie, was wir dort gemacht haben? Du zeigst im Grunde genommen, dass du bescheiden und immer bereit bist zu lernen. Zwei großartige Eigenschaften in einem Satz.

Interview Frage 7: Hatten Sie jemals einen Konflikt mit einem Chef?

Sag nicht nein. Wir hatten alle Konflikte mit Vorgesetzten/Managern. Sagen Sie einfach, ich erinnere mich an ein oder zwei Konflikte.

Nichts Großes. Wir hatten Meinungsverschiedenheiten, und ich habe immer hart daran gearbeitet, es nicht persönlich zu nehmen, und daran gearbeitet, den Standpunkt der anderen Person anzuhören und zu versuchen, eine gemeinsame Grundlage zum Wohle des Unternehmens zu finden.

Interview Frage 8: Was ist Ihre größte Schwäche?

Bitte sagen Sie nicht Binge-Watching-Seifenopern. Das ist nicht der Sinn hinter diesen allgemeinen Fragen zum Vorstellungsgespräch.

Sie werden Leute finden, die Ihnen raten, einen Punkt Stärke in Ihrem Charakter zu nehmen und zu sagen, dass es eine Schwäche ist.

Auch falsch, weil es zeigt, dass Sie den Interviewer täuschen. Sagen Sie stattdessen etwas wie „Ich hatte in der Vergangenheit Probleme mit Planung und Pünktlichkeit.

Jetzt arbeite ich jedoch daran, dies mit dieser neuen App zu beheben, die sicherstellt, dass ich nie eine verpasse Termin und pünktlich ankommen. ” Zeigen Sie ihnen dann die aktuelle App auf Ihrem Telefon.

Du bist menschlich; Du machst Fehler und hast Schwächen. Das weiß der Gesprächspartner.

Er / Sie wird es zu schätzen wissen, wenn Sie über eine wahre Schwäche sprechen und zeigen, was Sie tun, um sie zu überwinden.

Interview Frage 9: Aber Sie haben am College Literatur studiert. Wie würde ich sagen, ob Sie für einen Marketingjob geeignet sind?

Dies ist eine der kniffligeren allgemeinen Fragen in Vorstellungsgesprächen. Sie können sagen, was Sie in Ihrem Hauptfach insgesamt gelernt haben.

Vielleicht haben Sie in der Literatur gelernt, wirklich auf Details zu achten oder den Schreibstil zu schätzen, der einen großen Teil der Marketingstrategien und -umsetzung ausmacht.

Dann haben Sie vielleicht eine Leidenschaft für Marketing gefunden und diese studiert und interniert und viel harte Arbeit geleistet, um Ihr Wissen und Ihre Erfahrung auf diesem Gebiet aufzubauen. Deshalb sind Sie für einen Marketingjob geeignet.

Wiegen Sie die Frage auf Ihre Weise.

Interview Frage 10: Sie sind zwischen drei Jobs pro Jahr gewechselt. Warum sollte ich dich einstellen?

" Nun, ich habe vielleicht drei Jobs in einem Jahr aufgegeben. Aber sie würden mich lieber nicht einstellen als an einem Ort, an dem ich keinen Platz habe, um zu wachsen, meine Ideen zu zeigen und echte Veränderungen zu bewirken und ein Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen.“

Das Schlimmste an einem Job ist, zu wissen, dass Sie nirgendwo hingehen oder noch schlimmer, dass Sie die Firma nirgendwo hinbringen.

Ich kenne meinen Weg und meine Position hier wird mir wirklich helfen, dieses Unternehmen auf die nächste Ebene zu bringen. “

Sprechen Sie dann über einige brillante Ideen für diese Abteilung. Sehen Sie, wie Sie eine sehr negative Frage an einem sehr positiven Ort gestellt haben?

Interview Frage 11: Was sind Ihre Stärken?

Genau sein. Wählen Sie die Stärken, die Sie tatsächlich besitzen. Wählen Sie keine Antwort aus, die für einen Freund oder ein Familienmitglied funktioniert hat.

Sei originell. Versuchen Sie relevant zu sein. Verwenden Sie die Tätigkeitsbeschreibung beworben, um für Sie zu arbeiten. Sei präzise.

Sagen Sie nicht „menschliche Fähigkeiten“, sondern „überzeugende Kommunikation“. Und sei bereit, es zu zeigen.

Interview Frage 12: Warum willst du diesen Job?

Einfach. Studieren Sie vorher die Stellenbeschreibung und zeigen Sie dann, wie Ihre Fähigkeiten zusammenpassen; Zeige dein Begeisterung für den Job und versuchen Sie zu zeigen, wie Sie in die Arbeitskultur passen würden.

Interview Frage 13: Wo möchten Sie in fünf Jahren in Ihrer Karriere sein?

Die Rekrutierung ist ein sehr zeitaufwändiger und schwieriger Prozess. Die Person, die Sie interviewt, möchte keine Zeit und Mühe in die Einstellung und Schulung einer Person investieren, die bereits vorhat, für etwas Besseres zu gehen, als sobald es sich ergibt.

Dieses „Etwas“ kann ein besserer Job, das eigene Geschäft oder sogar die Ehe sein. Geben Sie wahrheitsgemäße Antworten, aber lassen Sie ihn/sie nicht daran zweifeln, dass Sie tatsächlich im Job bleiben.

Interview Frage 14: Was ist Ihr ideales Unternehmen?

Sei aufrichtig. Sagen Sie: "Ein ideales Unternehmen für mich ist ein Unternehmen, das Mitarbeiter schätzt und es ihnen ermöglicht, sich selbst zu sein und aufzubauen und zu teilen."

Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie anbieten können und was Sie zu ihrem idealen Mitarbeiter macht.

Interviewfrage 15: Was hat Sie an diesem Unternehmen gereizt?

Machen Sie vor dem Vorstellungsgespräch immer wieder Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen.

Verwenden Sie Ihre Informationen über das Unternehmen, um Sätze zu erstellen, warum es für Sie attraktiv ist.

Vergessen Sie auch nicht, es mit der Branche zu verknüpfen, in der sich das Unternehmen befindet.

Bewundern Sie zum Beispiel die Produkte und Dienstleistungen oder die Marketingaktivitäten eines Unternehmens.

Nur um zu zeigen, dass Sie das Unternehmen kennen. Zu sagen, dass es in der Nähe Ihres Wohnortes liegt, ist kein guter Grund, um eine Stelle zu suchen.

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Interview Frage 16: Warum sollten wir Sie einstellen?

Das klingt vielleicht sehr nach Frage Nummer 1, aber in diesem Fall holt der Arbeitgeber Antworten für das gesamte Unternehmen, nicht nur für seine Abteilung.

Das bedeutet, dass Sie drei bis vier Punkte zu Ihrer Erfahrung auswählen.

Heben Sie Ihre Branchenerfahrung, Erfahrung mit bestimmten Aufgaben oder Pflichten hervor, Technische Fähigkeiten, Soft Skills und / oder Schlüsselleistungen, die dem gesamten Unternehmen zugute kommen.

Interview Frage 17: Wann waren Sie mit Ihrer Arbeit am zufriedensten?

Ein einfaches Beispiel: „Ich habe hart gearbeitet, um Vermarkter zu werden, und es macht mir Spaß, diese Fähigkeiten einzusetzen.“

Es geht nicht um Gehalt, Vorteile oder Dinge, die vom Unternehmen zu erwarten sind. Es geht darum, dass du zeigst, wo du leuchtest.

Interview Frage 18: Was können Sie für uns tun, was andere Kandidaten nicht können?

Versuche es mit Humor. Sagen Sie etwas Lustiges wie "Kann ich sie zuerst interviewen und es Ihnen sagen?" zeigt, dass Sie schnell mit schwierigen Situationen umgehen und kreativ denken können.

Das ist natürlich nicht die Antwort, nachdem das Gelächter etwas Nettes sagt und die anderen Kandidaten nicht lästert. Sagen Sie etwas Einzigartiges über sich.

Interview Frage 19: Was waren die Verantwortlichkeiten Ihrer letzten Position?

Lüg nicht. Sie können die echte Antwort von Ihrem vorherigen Arbeitgeber erhalten. Seien Sie klar, kurz und konzentrieren Sie sich auf Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Aufgaben.

Interview Frage 20: Warum verlassen Sie Ihren derzeitigen Job?

Sagen Sie keine berechtigten Dinge wie "zu weit", "das Gehalt ist gering" oder "mein Chef hasst mich".

Sagen Sie stattdessen, Sie sehen nicht wirklich, wie sich Ihre Karriere dort entwickelt, und Sie möchten es lieber privaten Transfer zu einem Unternehmen, in dem Sie wachsen und sich weiterentwickeln können.

Interview Frage 21: Was wissen Sie über diese Branche? 

Was wissen Sie über die Branche? Machen Sie Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen und die Branche, bevor Sie gehen.

Interview Frage 22: Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Wie Frage 21; hast du recherchiert

Interview Frage 23: Haben Sie Fragen an mich?

Regel Nummer eins hier ist, immer eine Frage zu stellen. Fragen Sie nach dem Unternehmen und den Herausforderungen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz erwarten können. 

Vielleicht gibt es ein spezielles Projekt, das er / sie erwähnt hat, fragen Sie auch danach. Es zeigt, dass Sie zugehört haben, während er / sie gesprochen hat.

Interview Frage 24: Sind Sie bereit umzuziehen? 

Faustregel: Versprechen Sie nicht, was Sie nicht liefern können. Entweder ja oder nein sagen und ehrlich sein.

Wenn Sie familiäre oder gesundheitliche Probleme haben, die Sie am Umzug hindern. Geben Sie sie an.

Interview Frage 25: Was war das letzte Projekt, das Sie geleitet haben, und was war das Ergebnis?

Beantworten von Interviewfragen

Dies setzt voraus, dass Sie angegeben haben, ein Projekt geleitet zu haben, oder Sie waren Teamleiter. Hier können sie Ihre Führungsqualitäten sehen.

Sprechen Sie über die Herausforderungen und wie Sie sich ihnen gestellt haben und wie Sie das Team von Punkt A nach Punkt B geführt haben.

Selbst wenn das Ergebnis ein Fehler war oder es nicht rechtzeitig geliefert wurde, zeigt das Eingestehen Charakter.

Interview Frage 26: Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie das Gefühl hatten, über den Ruf der Pflicht bei der Arbeit hinauszugehen.

Sei ein Held, wenn es die Wahrheit ist. Lass einfach das Drama hinter dir. Seien Sie kurz und auf den Punkt.

Interview Frage 27: Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde?

Sagen Sie, was Sie aus der Kritik gelernt haben und wie es Ihnen geholfen hat, zu wachsen. Sagen Sie nicht, dass Ihre Arbeit nie kritisiert wurde.

Wir werden alle kritisiert. Sogar die Person, die Sie interviewt hat, wurde irgendwann kritisiert.

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Interviewfrage 28: Waren Sie schon einmal in einem Team, in dem jemand nicht sein eigenes Gewicht zog? Wie sind Sie damit umgegangen?

Sagen Sie einfach: "Ich habe mich darauf konzentriert, meine eigene Arbeit zu erledigen, und habe dann meinen Vorgesetzten gefragt, was ich tun kann, um dieser Person zu helfen, die Aufgabe zu erledigen."

Interviewfrage 29: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie jemandem schwieriges Feedback geben mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?

Verwenden Sie ein Fallszenario. Nehmen wir zum Beispiel an, ein Teammitglied kam fast jeden Tag plötzlich zu spät und sah immer müde aus und hatte Probleme, sich zu konzentrieren.

Ich unterhielt mich nur mit ihr, um zu erfahren, dass sie sich um eine kranke Mutter kümmerte. Ich habe daraufhin daran gearbeitet, ihren Zeitrahmen zu ändern, um die Arbeit mit dieser dringenden Situation in Einklang zu bringen. “

Interview Frage 30: Was ist Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

Sprechen Sie in einfachen Punkten über die Situation, Ihre Herangehensweise und das Ergebnis (Misserfolg).

Dann sagen Sie, Sie haben gelernt, fokussierter und vorbereiteter zu sein oder Prioritäten zu setzen.

Interview Frage 31: Wie gehen Sie mit Menschen um, die Sie nerven?

Sag ”Ich mache einfach meinen Job. Meine persönliche Meinung zu meinen Mitarbeitern ist irrelevant. “

Interview Frage 32: Wenn ich Ihr Vorgesetzter wäre und Sie bitten würde, etwas zu tun, mit dem Sie nicht einverstanden sind, was würden Sie tun?

Sagen Sie: „Wenn ich nicht einverstanden bin, dann aus Gründen der Arbeit und des Gesamtbildes. Ich würde versuchen, zuerst mit Ihnen auf meinen Standpunkt einzugehen.

Wenn Sie nicht überzeugt sind, was schlagen Sie dann vor?

Interview Frage 33: Was war die schwierigste Zeit in Ihrem Leben und wie sind Sie damit umgegangen?

Versuchen Sie, keine Verbrechen oder ein großes persönliches Problem zuzugeben. Immerhin ist es Arbeit. Blättern Sie durch die Zeit selbst und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie gelernt haben.

Das ist es, wonach der Interviewer sucht.

Interview Frage 34: Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie etwas falsch gemacht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?

Ich gab es zu. Ich habe versucht, das Problem zu beheben, und als ich es nicht selbst beheben konnte, habe ich um Hilfe gebeten und die Verantwortung für meinen Fehler vollständig übernommen.

Aber ich habe viel aus diesem Fehler gelernt. “ Sprechen Sie dann über das, was Sie gelernt haben.

Interview Frage 35: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich mit Konflikten am Arbeitsplatz auseinandersetzen mussten.

„Ich habe versucht, gemeinsam mit dem Management eine Lösung zu finden, die allen Beteiligten gerecht wird. Es ist niemals persönlich, es ist geschäftlich. “

Interview Frage 36: Wenn Sie bei einem Geschäftsessen wären und ein seltenes Steak bestellt hätten und es Ihnen gut gemacht hätte, was würden Sie tun?

„Ich würde höflich warten, bis der Kellner das gesamte Essen an alle am Tisch verteilt hat. Signal für ihre Aufmerksamkeit und wenn sie zu mir gehen, würde ich sie wissen lassen, dass es einen Fehler gegeben hat.

Das liegt daran, dass ich ein seltenes Steak bestellt und sie gebeten habe, die Bestellung höflich zu korrigieren, ohne eine Szene zu machen. “

Interview Frage 37: Wenn Sie herausfinden würden, dass Ihr Unternehmen etwas gegen das Gesetz tut, wie Betrug, was würden Sie tun?

Ihre Antwort könnte so lauten: "Ich würde alle notwendigen Informationen sammeln, um sicher zu sein.

Wenn die Informationen dies bestätigen, würde ich dies meinen Vorgesetzten mitteilen und mich bemühen, sicherzustellen, dass das Unternehmen rechtmäßig funktioniert.

Wenn sie den gleichen Weg weitergehen, würde ich aufhören, weil das nicht mit meinem übereinstimmt Arbeitsethik und Moral. "

Interview Frage 38: Welche Aufgabe war für Sie zu schwierig und wie haben Sie das Problem gelöst?

Sei ehrlich. Es ist in Ordnung zu sagen, dass eine Aufgabe oder ein Auftrag zu schwierig war. Sagen Sie einfach, Sie haben sich intensiv mit den Hintergrundinformationen befasst und Ihre Kollegen um Hilfe gebeten.

Interview Frage 39: Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie in den letzten zwei Jahren getroffen haben, und wie sind Sie zu dieser Entscheidung gekommen?

Sei wieder ehrlich. Versuchen Sie einfach, eine berufliche Entscheidung und keine persönliche Entscheidung zu treffen.

Sie wollen nicht erfahren, wie Sie ausziehen oder was Ihnen als Kind passiert ist. Zeigen Sie Ihren Mut und Ihre Fähigkeit, mit Stress umzugehen.

Interview Frage 40: Beschreiben Sie, wie Sie mit einer Situation umgehen würden, wenn Sie bis zum Ende des Tages mehrere Aufgaben erledigen müssten, und es war nicht vorstellbar, dass Sie sie beenden könnten.

„Ich würde mit meinem reden Supervisor und bitten Sie um Hilfe bei der Priorisierung der Aufgaben. Wenn sie alle heute erledigt werden müssen und es keine Möglichkeit gibt, sie zu verschieben.

Ich würde um die Beauftragung von Mitarbeitern bitten, nachdem ich erklärt habe, warum ich sie auf keinen Fall alleine erledigen kann. “

Interview Frage 41: Welches Gehalt suchen Sie?

Dies hängt alles mit Gehaltsverhandlungen zusammen. Sie sollten ein Meister darin sein, nachdem Sie aus unserem Artikel über die Aushandlung Ihres Gehalts gelernt haben.

Sie können auch nach dem Budget des Unternehmens fragen oder dem Interviewer mitteilen, dass Sie nicht weniger von der Gehaltsspanne des Marktes für Ihren Job erwarten.

Interview Frage 42: Wie ist Ihre Gehaltsgeschichte?

Beantworten Sie das nicht - Ihre Gehaltsgeschichte ist Ihre Sache und die von niemand anderem. Sie können jedoch zunächst Ihr Gehaltsziel angeben.

Interview Frage 43: Wenn ich Ihnen dieses von Ihnen angeforderte Gehalt geben würde, aber Sie Ihre Stellenbeschreibung für das nächste Jahr schreiben lassen würden, was würde es sagen?

Hast du deine Hausaufgaben gemacht? Kennen Sie die Stellenbeschreibung dieser Stelle?

Wenn ja, werden Sie einfach sagen: "Ich werde mich voll und ganz dafür einsetzen, meine KPIs zu übertreffen, und ich würde Tag und Nacht arbeiten, um auch Ihre Erwartungen und Anforderungen zu übertreffen."

Sei schlau und falle nicht in die Falle.

Interview Frage 44: Was suchen Sie im Hinblick auf die berufliche Entwicklung?

Dies ist relevant für Ihr Fachgebiet. Zu sagen, dass Sie gerne innerhalb des Unternehmens wachsen würden, nachdem Sie alle Teile der Ausbildung und des Wissenstransfers erworben haben, die in der Branche zu erwarten sind.

Sie können die Stimmung aufhellen, indem Sie scherzen, dass Sie nicht damit rechnen, den Job Ihres Managers zu übernehmen.

Interview Frage 45: Wie wollen Sie sich im nächsten Jahr verbessern?

Sprechen Sie über Kurse, ein Diplom oder beginnen Sie sogar mit Ihrem Master-Abschluss. Sagen Sie einfach, es wird nicht Ihr Engagement für den Job und was es erfordert widerspiegeln.

Zeigen Sie die Tendenz, weiter zu lernen und Ihre Karriere und Ihr Wissen zu verbessern.

Fragen Sie sie dann, ob sie diese Leistungen erbringen oder unterstützen. Seien Sie ein Selbststarter, nicht nur ein Empfänger.

Interview Frage 46: Welche Ziele hätten Sie im Sinn, wenn Sie diesen Job bekommen würden?

Einer der Jobs Interview Fragen Sie müssen während des gesamten Interviews zuhören, um zu antworten, und wenn ja, werden Sie wahrscheinlich den wahren Grund kennen, aus dem sie jemanden wie Sie einstellen möchten.

Vielleicht ein neues Projekt, eine Erweiterung oder die Behebung einer aktuellen Situation. Konzentrieren Sie sich darauf, dies zu Ihrem Ziel zu machen.

Fügen Sie dann ein wenig hinzu, wie Sie den Prozess verbessern, neue Prozesse und Systeme erstellen und einen fantastischen Meilenstein erreichen würden.

Wählen Sie einfach etwas aus, von dem Sie wissen, dass das Unternehmen daran interessiert ist. KEINE PERSÖNLICHEN ZIELE.

Interview Frage 47: Wenn ich Ihren letzten Vorgesetzten bitten würde, Ihnen zusätzliche Schulungen oder Informationen anzubieten, was würde sie vorschlagen?

Was auch immer du sagst, sei nicht defensiv. Dies ist kein Angriff, aber es ist eine Frage, die dich dazu bringt, defensiv zu sein.

Wenn Ihnen eine solche Frage gestellt wird, ist es wichtig, über bestimmte Eigenschaften und Erfahrungen zu sprechen.

Geben Sie einen bestimmten Bereich an, in dem Sie Verbesserungen benötigen. Sagen Sie: "Niemand ist perfekt und der einzige Weg, sich zu verbessern, besteht darin, zu wissen, wo Sie arbeiten müssen."

Interview Frage 48: Wie würden Sie vorgehen, um Ihre Glaubwürdigkeit schnell mit dem Team aufzubauen?

Sagen Sie: „Wenn ich angestellt bin, erstelle ich einen Überblick darüber, was ich in meinen ersten 3-Monaten im Job tun und erreichen möchte, und ich würde gerne mit Ihnen darüber sprechen.“

Besprechen Sie dann den Plan oder das, worauf Sie sich am Anfang am besten konzentrieren sollten. Denken Sie daran, dass Taten mehr sagen als Worte.

Interview Frage 49: Wie lange dauert es, bis Sie einen wesentlichen Beitrag leisten?

Beginnen Sie mit „Ich habe einen Plan, um so schnell wie möglich effizient zu arbeiten. Aber natürlich werde ich im ersten Monat alles in Ordnung bringen und mich an die Prozesse des Unternehmens und die erforderlichen Schulungen gewöhnen.

Nach diesem Monat bin ich sicher kompetent und zuversichtlich genug, um bei Projekten mitzuhelfen. “

Zeigen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, indem Sie sagen: "Haben Sie Ihrer Meinung nach einen Weg, wie ich dem Unternehmen früher zugute kommen könnte?"

Interview Frage 50: Was sehen Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs?

Am sichersten ist es, sich mit den erforderlichen Schulungen vertraut zu machen und Sie mit den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens vertraut zu machen, um der Organisation besser dienen zu können.

Interview Frage 51: Wenn Sie für diese Position ausgewählt wurden, können Sie Ihre Strategie für die ersten 90 Tage beschreiben?

Haben Sie Ideen, wie Sie das Unternehmen besser bedienen können, als Sie selbst? Teilen Sie sie mit, wenn Sie diese Frage stellen.

Interview Frage 52: Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, wissen Sie, ob dieses Unternehmen Selbststarter oder Personen schätzt, die bestimmte Regeln und Vorschriften sowie Führungsstile einhalten. Nehmen Sie Ihre Führung von den Hausaufgaben.

Interview Frage 53: Was wäre Ihr ideales Arbeitsumfeld?

Gleich wie die vorherige Frage; Machen Sie Ihre Hausaufgaben über ihre Arbeitsumgebung und nehmen Sie Warteschlangen daraus.

Idealerweise ist ein Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ein ideales Arbeitsumfeld, oder?

Interview Frage 54: Wonach suchen Sie in Bezug auf Kultur - strukturiert oder unternehmerisch?

Wir können das nicht genug betonen. Es ist wirklich so einfach, Sie interviewen dort, weil Sie dort arbeiten wollen.

Dies bedeutet, dass sie im Wesentlichen Ihr idealer Arbeitsplatz sind. Beschreiben Sie das Unternehmen anhand dessen, was Sie durch Forschung gelernt haben.

Interview Frage 55: Nennen Sie Beispiele für Ideen, die Sie hatten oder umgesetzt haben.

Tun Sie genau das, ohne möglicherweise vertrauliche Informationen aus Ihrem vorherigen Job zu übermitteln. Seien Sie kein Unternehmensspion.

Zeige dein Kreativität und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken. Wenn Sie ein Neuling sind, sprechen Sie über eine Idee, die Sie für dieses Unternehmen umsetzen möchten.

Interview Frage 56: Mit welchen Techniken und Tools halten Sie sich organisiert?  

Sprechen Sie zum Beispiel über Apps. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 57: Wenn Sie sich für eine entscheiden müssten, würden Sie sich als Big-Picture-Person oder als detailorientierte Person betrachten?

Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, möchte sich ein Stratege vielleicht auf das große Ganze konzentrieren, während ein Designer mehr ins Detail geht. Nehmen Sie Ihre Warteschlange von der Tätigkeitsbeschreibung.

Interview Frage 58: Erzählen Sie mir von Ihrer stolzesten Leistung. 

Ein Baby zu bekommen ist keine professionelle Leistung. Die Überwindung von Widrigkeiten und langen Arbeitszeiten für ein erfolgreiches Projekt ist eine stolze Leistung.

Interview Frage 59: Wer war Ihr Lieblingsmanager und warum? 

Stellen Sie sich vor, Sie überprüfen Ihren Vorgesetzten und werden darum gebeten. Aber sagen Sie, was Sie von dieser Person kopieren möchten, vielleicht war er / sie ein Selbststarter, hat gut mit Druck umgegangen, hat viele Stunden gearbeitet, um das Team zu unterstützen, usw.

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Interview Frage 60: Was halten Sie von Ihrem vorherigen Chef?

Selbst wenn Sie diese Person hassen oder mögen, machen Sie sie nicht persönlich. Ziehen Sie stattdessen die positiven und negativen Aspekte dieser Person heran. Geben Sie eine Bewertung ab, ohne sie persönlich zu machen.

Wenn dein Chef war schrecklich Sie sagen: "Mein letzter Chef hat mir beigebracht, dass ein guter Umgang mit Menschen auf lange Sicht zu einer großartigen Leistung und einem glücklicheren Arbeitsumfeld führt."

Wir alle wissen, dass Ihr ehemaliger Chef schrecklich war, aber Sie haben etwas daraus gelernt. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 61: Gab es in Ihrer Karriere eine Person, die wirklich einen Unterschied gemacht hat?

Ihr Interviewer möchte wissen, was Sie motiviert. Wenn Sie verstehen, was Sie motiviert, erhalten Sie einen Einblick in das, was Sie für wichtig halten. Ein Mentor zeigt auch, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können.

Interview Frage 62: Mit welcher Art von Persönlichkeit arbeiten Sie am besten zusammen und warum? 

Sei ehrlich. Sei nicht übermütig und sag, du arbeitest am besten mit allen. Es ist menschlich nicht möglich.

Interview Frage 63: Worauf sind Sie am stolzesten?

Sei einfach nicht zu arrogant. Zeigen Sie Demut und den Wunsch, Dinge zu schaffen, auf die Sie in der neuen Firma stolz sind.

Interview Frage 64: Was machst du gerne? 

Sprechen Sie über Dinge, mit denen Sie den Prozess in der neuen Firma verbessern können. Wenn Sie Schach mögen, bedeutet dies, dass Sie gerne planen. Sehen Sie, was wir meinen?

Interview Frage 65: Was sind Ihre Lebensträume? 

Ihr Interviewer hier interessiert sich nicht wirklich für das, was Sie sagen. Der Interviewer möchte sehen, wie Sie auf diese unregelmäßige Frage reagieren.

Es ist okay. Sprechen Sie über Ihre beruflichen Träume. Zeigen Sie, dass Sie motiviert sind, Ihren eigenen Erfolg aufzubauen.

Interview Frage 66: Was möchten Sie letztendlich werden?

Gehen Sie niemals in die Falle, Antworten zu geben, von denen Sie glauben, dass sie der Gesprächspartner wirklich hören möchte. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Auch wenn Ihr Lebensziel Sie von dieser Firma wegführt, ist es in Ordnung. Sie sollten überhaupt nicht so fühlen.

Auf diese Weise erhalten sie eine allgemeine Einschätzung darüber, wie lange Sie den Job, den Sie interviewen, für Sie behalten möchten. Außerdem möchten sie wissen, wie engagiert Sie im Allgemeinen sind.

Interview Frage 67: Was ist Ihr persönliches Leitbild?  

Der Interviewer hier beurteilt, wie engagiert Sie sich für Ihre Karriere einsetzen. Erinnere dich an deine Überschrift des Lebenslaufs? Machen Sie es so nah wie möglich daran, ohne zu allgemein zu sein.

Wenn Sie einen klaren Karrierewunsch nachweisen können, der mit den Unternehmenszielen in Einklang steht, können Sie hervorstechen und den Job gewinnen.

Interview Frage 68: Was sind drei positive Dinge, die Ihr letzter Chef über Sie sagen würde?

Sei ehrlich. Sagen Sie drei großartige Fähigkeiten oder Charaktereigenschaften, die Sie bei Ihrem vorherigen Job gezeigt haben.

Handeln Sie nicht ganz demütig und vermeiden Sie die Frage, vermeiden Sie niemals eine Frage. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 69: Was Negatives würde Ihr letzter Chef über Sie sagen?

Was würde Ihr letzter Chef negativ über Sie sagen?

Nochmals, sei ehrlich. Sagen Sie etwas Negatives, aber zeigen Sie, wie Sie daran arbeiten möchten, es zu verbessern oder zu beseitigen.

Interview Frage 70: Welche drei Charaktereigenschaften würden Ihre Freunde verwenden, um Sie zu beschreiben?

Sei nicht zu generisch. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, Spaß zu haben und über den Tellerrand hinaus zu denken.

Vielleicht bist du treu? Gut mit den Eltern? Auf Reisen können Sie in einem Hotel ein gutes Geschäft machen. Zeigen Sie Dinge, die Ihre Karriere widerspiegeln können.

Großartig beim Feiern zu sein, ist keine Charaktereigenschaft. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 71: Was sind drei positive Charaktereigenschaften, die Sie nicht haben? 

Denken Sie daran, dass niemand perfekt ist, und es ist für Ihren Interviewer verständlich, wenn Sie Merkmale erwähnen, die Sie nicht haben, aber keine wirklich schlechten Dinge sagen, die Sie dazu bringen könnten, den Job zu verlieren.

Interview Frage 72: Wenn Sie jemanden für diese Position interviewen würden, nach welchen Eigenschaften würden Sie suchen? 

Wie wäre es mit Takt, Kommunikationsfähigkeiten und Engagement? Dies kann Ehrgeiz, Manieren, Kreativität oder die Fähigkeit sein, mit Stress umzugehen?

Der Schlüssel hier ist, Merkmale zu zeigen, die sich zu einer großartigen Person zusammenfassen, und der Interviewer wird automatisch sehen, dass Sie selbst viele dieser Merkmale haben.

Interview Frage 73: Listen Sie fünf Wörter auf, die Ihren Charakter beschreiben.  

Wählen Sie Wörter, die Ihren Charakter mit Ihrer Karriere und möglicherweise dem Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, in Verbindung bringen. Halten Sie Ihre Frage nicht auf

Interview Frage 74: Wer hat Sie in Ihrer Karriere am meisten beeinflusst und wie?

Es zeigt Demut, wenn Sie einen Mentor oder jemanden haben, zu dem Sie aufschauen. Es bedeutet auch, dass Sie immer inspiriert werden möchten, auch gut. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 75: Was ist Ihre größte Angst?

Sagen Sie keine Arbeitslosigkeit und nutzen Sie keine Angst, die den Interviewer abschrecken kann, wie zum Beispiel Angst vor dem Scheitern. Misserfolg ist ein Teil des Lebens und sollte akzeptiert und erwartet werden.

Interview Frage 76: Was ist Ihr größtes Bedauern und warum? 

Keine persönlichen Daten. Bedauern Sie vielleicht, dass Sie Ihren Master oder ein bestimmtes Diplom, zu dem Sie bereit waren, nicht gemacht haben?

Interview Frage 77: Was ist das Wichtigste, was Sie in der Schule gelernt haben?

Wählen Sie eine Antwort, die starke persönliche und berufliche Qualitäten aufweist, die Sie noch haben. Nehmen Sie sich nicht zu lange Zeit, um zu antworten.

Interview Frage 78: Warum haben Sie Cour Major gewählt?

Konzentrieren Sie sich wieder darauf, wie Ihr Hauptfach mit den Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenhängt, die Sie jetzt anbieten. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 79: Was werden Sie an Ihrem gegenwärtigen / letzten Job vermissen? 

Konzentrieren Sie sich auf positive Aspekte Ihres Jobs, die Sie bei diesem neuen Unternehmen wiederfinden möchten, sowie auf unterstützende Ex-Manager und Ex-Mitarbeiter.

Interview Frage 80: Was ist Ihre größte Leistung außerhalb der Arbeit? 

Seien Sie nicht zu persönlich, sondern arbeiten Sie daran, diese persönliche Leistung mit Ihrem Karriereverlauf in Verbindung zu bringen. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 81: Was sind die Eigenschaften eines guten und eines schlechten Führers?

Sei ruhig und professionell. Verwenden Sie Beispiele für starke Führungskräfte, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und Beispiele für schwache Führungskräfte, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und berühren Sie, was Sie für wichtige Elemente eines großartigen Managers halten.

Interview Frage 82: Glaubst du, ein Führer sollte gefürchtet oder gemocht werden?   

Wie wäre es mit einer anderen Wahl wie "Respektiert" oder "Bewundert"? Sagen Sie Ihre Meinung, ohne zu emotional zu sein.

Interview Frage 83: Wie denkst du darüber, Nein als Antwort zu nehmen? 

Wenn Sie im Vertrieb tätig sind, werden Ihnen diese Fragen häufig gestellt. Versuchen Sie, Wörter wie Manieren, Beharrlichkeit und Ehrgeiz in die Sätze einzubeziehen.

Sagen Sie, dass Sie hartnäckig genug sind, aber Sie wissen auch, wann Sie aufhören müssen, bevor Sie dem Geschäft schaden. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 84: Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten, der weniger weiß als Sie?

Angenommen, Sie glauben an die Weitergabe von Wissen und dass wir alle wissen, was andere nicht wissen und dass es wichtig ist, Wissen miteinander zu teilen, um das Geschäft zu unterstützen.

Interview Frage 85: Wie denke ich, bewerte ich als Interviewer?

Sei nett und fair und lächle weiter. Beleidigen, erniedrigen oder schmeicheln Sie Ihrem Gesprächspartner nicht.

Interview Frage 86: Erzählen Sie mir etwas über sich selbst, von dem Sie nicht möchten, dass ich es weiß. 

Seien Sie lustig, wenn die Situation es zulässt. Geben Sie keine Informationen weiter, die Ihre Chancen bei der Arbeit beeinträchtigen könnten. Werde nicht zu persönlich. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 87: Sagen Sie mir den Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich.

Was denkst du ist der Unterschied? Es mag wie eine Gedankenspielerei erscheinen, ist es aber nicht wirklich. Was ist Ihrer Meinung nach der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?

Interview Frage 88: Was für ein Auto fahren Sie?

Sei ehrlich. Lesen Sie nicht zu viel hinein. „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 89: Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, aber wenn Sie jetzt irgendwo auf der Welt sein könnten, wo wären Sie dann?

Dies ist die hypothetische Frage, die einfach gestellt wird, um mehr darüber zu erfahren, wer Sie als Einzelperson sind. Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf und antworten Sie wahrheitsgemäß.

Interview Frage 90: Was ist das letzte Buch, das Sie gelesen haben? 

Auch hier ist es nicht ungewöhnlich, dass dies Teil der allgemeinen Fragen im Vorstellungsgespräch ist, die darauf abzielen, Sie als Person und nicht als Mitarbeiter kennenzulernen.

Wir alle lieben einen guten Leser, sind Sie ein guter Leser? Was hast du zuletzt gelesen? „Wie man Interviewfragen beantwortet“

Interview Frage 91: Welche Zeitschriften abonnieren Sie?

Gleich wie die vorherige Frage. Mach einfach weiter und beantworte es. Hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten.

Interview Frage 92: Was ist der beste Film, den Sie im letzten Jahr gesehen haben? 

Sie lernen Sie als Person kennen. Das ist keine Schande. Dies zeigt Ihren Geschmack in der Kunst im Allgemeinen und würde Ihr Interview überhaupt nicht verletzen.

Interview Frage 93: Was würden Sie tun, wenn Sie die Lotterie gewinnen würden?

Erwähnen Sie keine arbeitsbezogenen Lösungen. Sag nicht, ich werde ein Partyboy sein oder den ganzen Tag schlafen. Zeigen Sie, dass Sie gute Entscheidungen treffen können. Sag niemals: "Ich werde meinen Job kündigen."

Interview Frage 94: Wer sind deine Helden?

Wer inspiriert dich? Antworte wahrheitsgemäß. Hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort.

Interview Frage 95: Was machst du gerne zum Spaß?

Wieder lernt der Interviewer Sie kennen. Sagen Sie keine Details, die zu persönlich sind und es Ihnen gut geht. Denken Sie an die allgemeinen Fragen zum Vorstellungsgespräch, nicht an die allgemeinen persönlichen Fragen zum Dating.

Interview Frage 96: Was machst du in deiner Freizeit?

Sag nicht, ich arbeite mit 24 / 7, einfach weil das nicht die Wahrheit ist. Sagen Sie Ihr Lieblingshobby oder Zeitvertreib.

Interview Frage 97: Was ist Ihre Lieblingserinnerung aus der Kindheit?

Wieder lernt der Interviewer Sie kennen. Sie möchten, dass Sie entspannt und bequem genug sind, um über Ihre Kindheit zu sprechen. Das ist alles.

Interview Frage 98: Wie würden Sie ein Flugzeug ohne Waage wiegen?

Dies soll testen, wie Sie über den Tellerrand hinaus denken können. Da es hier keine falschen Antworten gibt, können Sie Humor verwenden und eine alberne Antwort geben oder pragmatisch sein und sagen, dass Sie online nachschlagen müssen, oder wenn Sie Ihre Physik gut kennen, können Sie eine wissenschaftliche Antwort geben.

Interview Frage 99: Sagen Sie mir Schritt für Schritt mit geschlossenen Augen, wie ich meine Schuhe binde.

Ja, dies ist auch Teil der häufig zu erwartenden allgemeinen Fragen zu Vorstellungsgesprächen. Mach genau das.

Lassen Sie sich nicht überraschen und verlieren Sie Ihre Worte. Schließen Sie die Augen und erklären Sie Schritt für Schritt, wie Sie Ihre Schuhe binden. Du machst das jeden Tag, oder?

Interview Frage 100: Wenn Sie ein Tier wären, welches würden Sie sein wollen?

Dies soll testen, wie Sie sich verhalten und reagieren, wenn Sie überrascht sind. Seien Sie schnell auf den Beinen und geben Sie eine Antwort. Hier gibt es keine falschen Antworten. Ich wollte damit Ihre Reaktionen testen.

Dies sind nur allgemeine Antworten auf allgemeine Fragen zu Vorstellungsgesprächen. Sie müssen die Antworten nicht so verwenden, wie sie sind. Seien Sie einfach kreativ und fügen Sie den Antworten Ihren eigenen Dreh hinzu und auch, je nach Situation.

Die Beantwortung von Interviewfragen für Buchhaltungsjobs unterscheidet sich wahrscheinlich von der Beantwortung von Interviewfragen für Marketingjobs.

FAQs zur Beantwortung von Interviewfragen

Nachfolgend finden Sie häufig gestellte Fragen zur Beantwortung von Interviewfragen. Bitte prüfen Sie die Antworten.

1. Was sind die 5 schwierigsten Interviewfragen?

Die 5 schwierigsten Interviewfragen (und wie man sie beantwortet)

 

1. Erzählen Sie mir von sich. …

 

2. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht oder einen Misserfolg erlebt haben, und wie Sie damit umgegangen sind. …

 

3. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kollegen zu tun hatten, und was Sie getan haben. …

 

4. Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben? …

 

5. Warum möchtest du diesen Job haben?


2. Wie antworten Sie, warum sollte ich Sie einstellen?

Ehrlich gesagt besitze ich alle Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie suchen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich der beste Kandidat für diese Stelle bin.

 

Außerdem ist es nicht nur mein Hintergrund in den vergangenen Projekten, sondern auch meine Menschenkenntnis, die in dieser Position zum Tragen kommen werden.


Weitere häufig gestellte Fragen zu Interviewfragen für Supportmitarbeiter

3. Wie antworten Sie mir von Ihrer Schwäche?

Hier sind drei Vorschläge:

1. Betonen Sie das Positive und vermeiden Sie negative Wörter wie Versagen oder Unfähigkeit.

2. Sprechen Sie darüber, wie Sie Ihre Schwäche in eine Stärke umgewandelt haben.

3. Zeigen Sie, wie Sie erkennen, wo Sie sich verbessern müssen, und Schritte unternehmen, um sich selbst zu verbessern.


4. Was sind deine Stärken?

Ihre Im Allgemeinen sollten Ihre Stärken Fähigkeiten sein, die durch Erfahrung unterstützt werden können. Wenn Sie beispielsweise Kommunikation als Stärke auflisten, erinnern Sie sich an eine Situation, in der Sie Kommunikation genutzt haben, um ein Ziel zu erreichen oder ein Problem zu lösen.


5. Warum möchtest du diesen Job haben?

Diese Gelegenheit ist wirklich spannend für mich, da ich in der Lage sein werde…“

 

Ich habe das Gefühl, dass ich in der Rolle erfolgreich sein werde, weil ich Erfahrung in/Soft Skills habe, die zeigen,/ dass ich diesen Kurs belegt habe…


6. Können Sie mir etwas über sich erzählen Beispielantwort?

Ich habe in meiner Ausbildung hart gearbeitet und bin nun bereit, mein Wissen in der Praxis anzuwenden. Wobei ich keine wirkliche Arbeitserfahrung habe.

 

Außerdem hatte ich viel Kontakt mit dem Geschäftsumfeld. Viele meiner Kurse beinhalteten die Arbeit mit echten Unternehmen, um echte Probleme zu lösen.

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CSN-Team.

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