9mobile Nigeria Stellenportal 2021 www.careers.9mobile.com.ng : Aktuelle Schulnachrichten

9mobile Nigeria Stellenportal 2021 www.careers.9mobile.com.ng

Abgelegt in Job by am November 30, 2021

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– 9mobile Nigeria-Stellenportal –

9mobile Nigeria, ein Telekommunikationsunternehmen in Nigeria, rekrutiert derzeit Absolventen und Studenten für ihre Organisation. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, lesen Sie im Folgenden, wie Sie sich für die Stellenbeschreibung von 9mobile Nigeria bewerben, die Bewerbungsfähigkeiten, Anforderungen und Qualifikationen. 

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9mobile ist eine nigerianische Gesellschaft mit beschränkter Haftung. EMTS hat 2007 eine Unified Access Service-Lizenz von der nigerianischen Kommunikationskommission erworben.

Mit der Lizenz kann EMTS neben Frequenzzuweisungen im 900- und 1800-MHz-Band auch Festnetztelefonie (kabelgebunden oder kabellos), digitale Mobilfunkdienste, internationale Gateway-Dienste und nationale / regionale Ferndienste bereitstellen.

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Wir stellen ein, um die vakante Position zu besetzen:

1. Berufsbezeichnung: Spezialist, Enterprise Support Services (ERP)

Job: IRC4302
Adresse: Lagos
Beschäftigungsstatus: unbefristet
Job Summary

  1. Unterstützung bei der Konzeption und Implementierung von Oracle ERP HCM Enterprise Resource Planning (ERP) und Collaboration-Systemen
  2. Leitet die Analyse und das Design im Bereich Oracle ERP HCM in enger Zusammenarbeit mit den Business-Teams und der Entwicklung.

Hauptfunktionen

  1. Taktisch
  2. Unterstützung bei der Implementierung genehmigter Richtlinien und Verfahren für das Design, die Implementierung und die Wartung von Oracle ERP HCM.
  3. Arbeiten Sie mit Führungskräften, dem IT-Service-Operations-Team und anderen relevanten Stakeholdern zusammen, um Oracle ERP HCM gemäß den Geschäftsanforderungen zu identifizieren
  4. Verantwortlich für die Planung von Upgrades und Bereitstellungen von Oracle ERP HCM-Lösungen.
  5. Betriebs-
  6. Bieten Sie technische und operative Unterstützung bei der Verwaltung des Oracle HCM-Moduls in einer hochdynamischen Geschäftsumgebung und unterstützen Sie das Geschäft
  7. Versteht die Geschäftsanforderungen, erfasst funktionale und technische Anforderungen, übersetzt sie in die Anforderungen des Oracle HCM-Moduls und integriert Anforderungen mit anderen funktionalen und technischen Teams.
  8. Trägt zu Konfigurationen, Berichten, Schnittstellen, Tests, Benutzerschulungen und Wissenstransfer bei und treibt diese voran.
  9. Führt Kunden durch die von Oracle bereitgestellte Funktionalität, berät Kunden zu Best Practices, bildet Geschäftsprozesse ab, um Funktionalität bereitzustellen
  10. Entwickelt funktionales und technisches Design und Dokumentation für Oracle Applications-abhängige Datenkonvertierungen, Schnittstellen, benutzerdefiniertes Reporting, einschließlich der Verwendung einer dokumentierten Revisionskontrolle.
  11. Entwerfen und entwickeln Sie Datenanwendungen und Berichte mit ausgewählten Tools und Frameworks nach Bedarf und Anforderung.
  12. Beteiligt sich an Design, Entwicklung und Wartung von Konvertierungen und Schnittstellen zwischen der Oracle Suite of Business Applications und Drittanbietern.
  13. Führen Sie Aufgaben wie das Schreiben von Skripten, Web-Scraping, Aufrufen von APIs, Schreiben von SQL-Abfragen usw. durch.
  14. Enge Zusammenarbeit mit den anderen Teammitgliedern für die Integration von Datenquellen von Drittanbietern
  15. Arbeitet eng mit den Analysten und Funktionsberatern zusammen, um Anforderungen für Berichte, Schnittstellen, Erweiterungen, Integration und Konvertierungen für die Oracle Suite of Business Applications zu sammeln.
  16. Opens verwaltet und löst Oracle Service Requests mit Oracle Support.
  17. Treibt die Lösung und Fehlerbehebung von Problemen während des Entwicklungs- und Postproduktionssupports voran und meldet/eskaliert bei Bedarf an das Management.
  18. Führt Projektteams und Initiativen, wenn sie dazu aufgefordert werden.
  19. Unterhält kontinuierliche, erfolgreiche Beziehungen zu Kunden; stimmt sich direkt mit dem Kunden ab, um ein hohes Maß an Zufriedenheit zu erreichen und zu halten.
  20. Erstellen und pflegen Sie eine umfassende Projektdokumentation.
  21. Führen Sie andere Aufgaben gemäß den Anweisungen des Managers, Enterprise Support Services aus.

Anforderungen

  1. Bachelor-Abschluss oder mehr in Informatik oder einem verwandten Bereich.
  2. 4 – 6 Jahre aktuelle Erfahrung mit Oracle HCM-Erfahrung, mindestens 3 Jahre Oracle Global HCM Cloud Core HR- und Absence-Management-End-to-End-Implementierungserfahrung.
  3. Sehr gute SQL/PLQL-Kenntnisse und die Fähigkeit, Daten über heterogene Datenquellen hinweg zu manipulieren, sind erforderlich
  4. Kandidaten mit Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Recruiting, Workforce Management und HCM-Analysen mit Multi-Org- und Multi-Country-Implementierungserfahrung werden bevorzugt.
  5. Leiten Sie alle Workshops (Prozess, Design, Konfiguration, Test und Validierung) und fungieren Sie als Leiter für die Implementierung des Kernpersonals und des Abwesenheitsmanagements.
  6. Bieten Sie den Kunden funktionale Anwendungsführung und Anleitung in Bezug auf „führende Praktiken“ und die Funktionalität der Softwaremodule in allen Phasen einer Implementierung.
  7. Eine positive, dynamische und flexible Einstellung sollte ein ausgezeichneter Teamplayer sein.
  8. Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Endbenutzern aus der Ferne.
  9. Verfügt über ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift?
  10. Zeigen Sie eine Leidenschaft für die Rolle und den starken Wunsch, ihr Bestes zu geben
  11. Zeigen Sie Beharrlichkeit beim Erledigen von Aufgaben und die Strenge, um sicherzustellen, dass die Lösungen gründlich getestet werden.
  12. Breitere Erfahrung mit HR-Prozessen aus einem Geschäftskontext
  13. Erfahrungen mit anderen Oracle Cloud-Modulen und CIPD-Zertifizierungen wären von Vorteil.

Bewerbungsschluss: Keine Angabe.
Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten: Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben

2. Berufsbezeichnung: Director, IT Operations & Service Management

Job-ID: IRC4314
Adresse: Lagos
Job Summary

  1. Beaufsichtigt, leitet und beeinflusst den IT-Betrieb und das IT-Service-Management und deckt Infrastruktur- und Anwendungsdienste ab.
  2. Die Sicherstellung der IT-Funktionalität unterstützt die Ziele des Geschäftsbetriebs zuverlässig, sicher und kosteneffizient.
  3. Wir bieten Vision und Führung und stellen sicher, dass wichtige Geschäftsstrategien und -prozesse von IT-Services und -Systemen angetrieben werden, die Veränderungen, Wachstum und Flexibilität ermöglichen.
  4. Organisiert das Team, um die Nachfrage und andere Serviceanforderungen richtig zu rationalisieren, zu priorisieren, zu kategorisieren und zu verwalten und eine Kultur der betrieblichen Exzellenz und des Risikobewusstseins zu fördern.

Hauptfunktionen
Strategisch / Taktisch:

  1. Tragen Sie zur allgemeinen IT-Strategie und den Betriebsplänen bei.
  2. Tragen Sie als Mitglied des Senior Management Teams zur Unternehmensplanung bei.
  3. Besitzen Sie die Demand-Management- und IT-Business-Partnering-Prozesse, das Lieferantenmanagement, um eine angemessene Rationalisierung und Ausrichtung an den Unternehmenszielen und anderen damit verbundenen Prozessen sicherzustellen.
  4. Fördern Sie eine Kultur des guten Preis-Leistungs-Verhältnisses, indem Sie IT-Finanzressourcen für hochwirksame Anforderungen bereitstellen. Coach/Mentor-Team zur wertorientierten Bedarfsermittlung.
  5. Bauen Sie eine Beziehung mit der Führung der Nachfrageorganisation (einschließlich Projektsponsoren/-exekutiven) auf, stellen Sie sicher, dass die operativen Initiativen stark an den Geschäftszielen ausgerichtet sind und dass die Projektportfolioaktivitäten ständig auf die Erzielung des erwarteten Geschäftsnutzens ausgerichtet werden.
  6. Treiben Sie die Implementierung von Rahmenwerken zur Quantifizierung des Nutzens für jede Initiative im Einklang mit dem Geschäftsszenario und der Messung der Time-to-Value voran. 
  7. Stellen Sie sicher, dass der Projektsponsor den erwarteten Geschäftswert und das Timing der Projektziele klar kommuniziert und von der Projektabwicklungsorganisation klar verstanden wird.
  8. Vertretung der IT bei der Entwicklung von Frameworks im Zusammenhang mit dem Bedarfs- und Liefermanagement und -prozess auf Unternehmensebene.
  9. Steuern Sie alle Lieferpartner (ITO und andere) bei der Erfüllung ihrer Leistungserbringungspflichten. 
  10. Verstehen Sie das Muster der Geschäftsaktivitäten und die zugrunde liegenden Treiber und ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, um das IT-Budget und die Kosten innerhalb der genehmigten Grenzen zu halten und gleichzeitig die Geschäftsanforderungen pünktlich zu erfüllen, Lieferrisiken zu minimieren und in der erforderlichen Qualität.

Operational:

  1. Überwachen Sie die Bereitstellung der Nachfragepipeline mit einem starken Fokus auf die kommerzielle Produktpipeline und andere wichtige Anforderungen.
  2. Behalten Sie eine starke Stimme bei allen Planungs- und Änderungsinitiativen. Integration und Koordination mit der Strategie- und Architekturfunktion bei der Identifizierung betroffener Systeme, Technologien, Prozesse und Personen.
  3. Verantwortlich für operative Abrechnungszyklen und Abrechnungsprozesse.
  4. Ständige Abstimmung von Lieferprozessen/-teams durch Anpassung/Optimierung des Betriebs-/Liefermodells (komplett ausgelagert, gemeinsame Entwicklung, vor Ort vs Bewertung auf hoher Ebene und indikatives Feedback so früh wie möglich, um Unternehmen zu helfen, die Solidität der Nachfrage zu bestätigen, bevor eine detaillierte Bewertung vorgenommen wird, sowie die Kategorisierung/Priorisierung der Nachfrage und die anschließende Weiterleitung und Mehrwegeverarbeitung.
  5. Verantwortlich dafür, dass die Geschäftsanforderungen ordnungsgemäß kommuniziert und umfassend definiert werden, um eine ordnungsgemäße und vollständige End-to-End-Technologiebewertung zu gewährleisten. Fördern / bauen Sie Qualität in den End-to-End-Lieferprozess ein.
  6. Verantwortlich und verantwortlich für die End-to-End-Bewertung der Anforderungen, Koordination zwischen den verschiedenen Technologieteams, um die betroffenen Teams und Technologien zu definieren, und eine hochrangige Bewertung der Auswirkungen der End-to-End-Lösung.
  7. Verantwortlich für den gesamten Anforderungsmanagementprozess und die Ergebnisse für alle Technologien. Verantwortlich für die interne Verwaltung der Nachfrage aller IT-Bereitstellungsteams und dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Geschäftsanforderungen von den verschiedenen Teams ordnungsgemäß verwaltet werden.
  8. Eigene operative Pläne und Beitrag sowohl auf hoher als auch auf detaillierter Ebene zur Entwicklung umfassender Business Cases für alle damit verbundenen Initiativen, die Time-to-Market, CAPEX und OPEX-Komponenten umfassen.
  9. Verantwortlich für das Management der Risiken im Zusammenhang mit der operativen Lieferung und dem Projektportfolio.
  10. Managen Sie ein Team mit einem vielfältigen Mix an Fähigkeiten, um ein starkes Mitarbeiterengagement im Einklang mit den Unternehmenszielen zu gewährleisten
  11. Identifizieren und gestalten Sie den aktuellen und zukünftigen Bedarf an Mitarbeiterqualifikationen und Unternehmensarchitektur und geben Sie Empfehlungen für Verbesserungen und Änderungen, wo diese als notwendig erachtet werden.
  12. Führen Sie regelmäßige Beurteilungen durch, rekrutieren, schulen und entwickeln Sie Teammitglieder in Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um den sich ändernden Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
  13. Bereiten Sie Stellenbeschreibungen für Teammitglieder vor und delegieren Sie Verantwortung und Befugnisse in Übereinstimmung mit diesen Stellenbeschreibungen.
  14. Führen Sie andere Aufgaben aus, die vom Chief Information Officer zugewiesen wurden.

Bildungsvoraussetzungen

  1. Bachelor-Abschluss in Informatik, Informatik oder Ingenieurwesen von einer anerkannten Hochschule/Universität bevorzugt. Der Besitz eines fortgeschrittenen Studiums, vorzugsweise eines MBA, ist von Vorteil.
  2. Zwölf (12) bis fünfzehn (15) Jahre Berufserfahrung in den Bereichen IT oder Technologie in der Telekommunikationsbranche, mit langjähriger Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und funktionsübergreifender Verantwortlichkeiten, der Leitung von Geschäftsbereichen und der Bereitstellung von Schlüsselergebnisindikatoren ;
  3. Mindestens vier (4) Jahre auf Senior-Management-Ebene in einem großen/multinationalen Geschäftsumfeld.
  4. Ausgeprägte Kundenorientierung, Risikomanagement und Erfahrung in der Entwicklung von Planungsmodellen.
  5. Expertenwissen über Abrechnungs- und Online-Ladesysteme.
  6. Frühere Erfahrung und Fähigkeiten in der Führung von Teams mit mehr als 25 Mitarbeitern.
  7. Frühere Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von Telekommunikationslösungen mit einem hohen Maß an Komplexität und Integration unter Verwendung von EAI zu mehreren Back-End-Systemen, Netzwerkelementen und Touchpoints.
  8. Erste Erfahrung im Anforderungsmanagement für große Technologie-/IT-Projekte und/oder -Einrichtungen; Umfangreiche Erfahrung mit Technologielösungen, die das Telekommunikationsgeschäft und die Produktentwicklung von Telekommunikationsdiensten unterstützen/ermöglichen.
  9. Starke Kommunikations-, Berichts- und Präsentationsfähigkeiten gegenüber der Geschäftsleitung und dem Top-Management.
  10. Erfahrung mit IT-Finanzmanagement, Ressourcenplanung und Aufgabenpriorisierung, Budget-/Kostenkontrolle. Starke Fähigkeit, Daten zu verarbeiten, umsetzbare Erkenntnisse zu extrahieren und eine zeitnahe Ausführung zu fördern.
  11. Vertiefte Kenntnisse der internen Geschäftsprozesse, Outsourcing, Vendor Management und der Mobilfunkbranche; verfügt über eine breite operative Perspektive und bietet Lösungen für alle Formen von Geschäftsrisiken.
  12. Erfahrung in der Arbeit/Verhandlung komplexer Themen, Konfliktlösung und der Bereitstellung alternativer Lösungen.
  13. Nachweisbare Fähigkeiten im Bereich Personal- und Generalmanagement, Projektportfoliomanagement, Verhandlungsgeschick; starke Can-Do-Einstellung, flexibles und pragmatisches Denken und Ergebnisorientierung.
  14. Tiefe ITIL-Kenntnisse sind erforderlich; tiefe und nachweisbare Erfahrung als ITIL-Praktiker.
  15. Hochentwickelte Fähigkeiten der Geschäftskommunikation (in Wort und Schrift), solider Teamplayer, Change Agent, strategisch und kreativ, ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und die Fähigkeit zur Leistungssteigerung, der Konsens aus allen Bereichen des Unternehmens.

Interne Beziehungen:

  1. Alle Abteilungen. Senior Management Team, Executive Management Team

Außenbeziehungen:

  1. Anbieter, Berater

Bewerbungsschluss: Keine Angabe.
Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten: Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben

3. Berufsbezeichnung: Leiter, Strategie

Job-ID: IRC4316
Adresse: Lagos
Job Summary

  1. Geschäftsleiter für das Transformationsprogramm des Unternehmens. Ein ganzheitliches Transformationsprogramm mit der Absicht, die Zukunft von EMTS zu gestalten, indem proaktiv spezifische Maßnahmen eingeleitet werden, um die geschäftliche und finanzielle Leistung des Unternehmens zu beschleunigen.
  2. Diese Maßnahmen werden die Organisation agiler und das Geschäft nachhaltiger, effizienter, innovativer und profitabler machen.
  3. Unterstützt die Unternehmensstrategie und den Wachstumsprozess von EMTS durch die Identifizierung von Initiativen zur Verbesserung der EBITDA-Auswirkungen.
  4. Unterstützen Sie das EMTS-Führungsteam bei der Umsetzung des strategischen Planungsprozesses des Unternehmens, der Förderung strategischer Initiativen und der Durchführung von Beratungsaufträgen, um die wichtigsten strategischen Themen zu verfolgen.

Hauptfunktionen

  1. Führung bei der Umsetzung des Transformationsprogramms, Koordination und Leitung von Aktivitäten zur Erreichung der Gesamtziele der Organisation.
  2. Entwicklung der Portfoliostrategie und des Bereitstellungsplans (für OPEX- und CAPEX-bezogene Projekte), um sie mit der Gesamtstrategie und dem Gesamtplan der Organisation in Einklang zu bringen.
  3. Leitung der unternehmensweiten Durchführung des Transformationsprojekts: End-to-End-Initiative zur Geschäftstransformation zur Geschäftsdifferenzierung, nachhaltige Marktführerschaft, Prozessoptimierung, Netzwerk-/Infrastrukturhebel, Umsatzwachstum und Kostensenkung.
  4. Stellen Sie sicher, dass sich das Portfolio nach Bedarf weiterentwickelt, um Änderungen der allgemeinen strategischen Ziele und Geschäftsprioritäten widerzuspiegeln.
  5. Treiben Sie die Transformationsagenda und Wertschöpfungsinitiativen innerhalb des Transformation Office voran, um konsequent Effizienz zu liefern und eine Plattform für mehr Kommerzialisierung zu schaffen.
  6. Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung strategischer Wachstumsinitiativen für Unternehmen und Geschäftsbereiche in der gesamten Organisation durch ein rigoroses Projektmanagement.
  7. Unterstützung bei der Schaffung einer Plattform für die Generierung von Ideen zur Geschäftsverbesserung.
  8. Überprüfung und Bewertung von Business Cases zur Unterstützung strategischer Initiativen.
  9. Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Entwicklung von Implementierungsplänen, Risikoidentifikations- und Risikominderungsstrategien.
  10. Binden, arbeiten und pflegen Sie starke Arbeitsbeziehungen mit Schlüsselpersonal aus jedem Geschäftsbereich/jeder Einheit, während Sie das Management von Initiativen effizient programmieren.
  11. Identifizieren, verstehen und beziehen Sie die Stakeholder für das Geschäftstransformationsprogramm ein. Analysieren Sie ihre Interessen und die Macht ihres Einflusses und entwickeln Sie einen Kommunikationsmanagementplan, um Stakeholder einzubeziehen und zu beeinflussen.
  12. Identifizierung von Prozessen und Bereichen, die zu Verzögerungen bei der Durchführung von Initiativen führen, und Beratung bei der Lösung.
  13. Überwachung, Kontrolle und regelmäßige Berichterstattung über den Ausführungsstatus strategischer Initiativen.
  14. Planen und verfolgen Sie Transformationsziele mit Leistungsindikatoren. Richten Sie monatliche, vierteljährliche oder jährliche Pläne für finanzielle Auswirkungen an der Gewinn- und Verluststruktur der Organisation aus.
  15. Motivieren, ermutigen und inspirieren Sie die Entwicklung eines starken, effizienten und effektiven professionellen Teams, das ethisch und mit einem klaren Fokus auf die Erzielung von Ergebnissen arbeitet.

Bildungsvoraussetzungen

  • Erster Abschluss in Finance, Accounting, Business, Marketing, Economics, Computer Science, Engineering oder einer verwandten quantitativen Disziplin einer anerkannten Universität
  • Wirtschafts- / Finanzbezogenes postgraduales / berufsqualifizierendes Studium von Vorteil
  • Professionelle Dienstleistungen / Beratungserfahrung.
  • Mindestens zehn (10) Jahre Erfahrung nach NYSC in ähnlichen Forschungs-, Analyse- und strategischer Geschäftsunterstützungsfunktionen (z. B. Planung, Finanzen, Buchhaltung oder Beratung).
  • Beinhaltet mindestens 3 Jahre in einer leitenden Position in einem Telekommunikationsumfeld.

Wissen:

  1. Telekommunikationsbranche und Projektmanagement.

Skills:

  1. Exzellente Kommunikation, Beeinflussungs- und Beziehungsaufbaufähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Konzepte für ein breites Publikum einschließlich der Führungsebene zu vereinfachen
  2. Pragmatisch mit ausgeprägter analytischer und problemlösender Fähigkeit. Fähigkeit, logische Methoden/Ansätze zu entwickeln
  3. Sehr gute (deutlich überdurchschnittliche) MS-Excel- und MS-PowerPoint-Kenntnisse
  4. Sehr kollaborativer Teamplayer
  5. Ergebnisorientiert ergreift die Initiative Mentalität
  6. Demonstriert eine stark analytische Arbeitsmoral/Ansatz
  7. Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der nachgewiesenen Fähigkeit, durchgängig zu denken und mehrere Prioritäten / Projekte gleichzeitig zu verwalten.

Verhalten:

  1. Leidenschaft für Exzellenz
  2. Integrität
  3. Empowerment von Menschen
  4. Wachsende Menschen
  5. Teamarbeit
  6. Kundenorientierung.

Bewerbungsschluss: Keine Angabe.
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Fehler bei der Bewerbung um 9mobile Nigeria zu vermeiden Rekrutierung

Viele Menschen scheitern in vielen Anwendungen nicht daran, dass sie nicht qualifiziert sind, sondern an zahlreichen Fehlern. Beachten Sie daher Folgendes:

  1. Bewerben Sie sich rechtzeitig, warten Sie nicht auf die Frist.
  2. Machen Sie die Bewerbungsprozesse alleine, senden Sie niemanden, um Fehler in Ihren Daten zu vermeiden
  3. Halten Sie sich über die Bewerbung auf dem Laufenden
  4. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllen
  5. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Daten vor der Einreichung zu überprüfen.
  6. Bewerber müssen sich für eine Stelle bewerben. Bewerber, die versuchen, sich mehrfach zu bewerben, werden disqualifiziert
  7. Die Online-Bewerbung ist kostenlos.

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Bewerber-Update in die engere Wahl kommen

Wenn Sie in die engere Wahl gekommen sind, haben Sie Ihren Fuß in der Tür. Und es ist Zeit für Sie, in der letzten Phase - dem Interview - zu glänzen.

Wenn Sie jedoch in die engere Wahl kommen:

Bemühen Sie sich, Informationen über das Unternehmen zu erhalten.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine klare Vision haben. Versuchen Sie herauszufinden, warum Sie die bestimmte Position wünschen. Und wie Sie gut passen würden.

Gehen Sie auch Ihre Bewerbung durch.

Seien Sie außerdem interaktiv. Es ist ein Interview, kein Verhör. Sie haben viel mehr zu bieten als Ihren Lebenslauf.

Die Praxis geht einen langen Weg. Nehmen Sie also Scheininterviews mit Ihren Freunden oder üben Sie das Sprechen vor einem Spiegel.

Es ist selten, aber manchmal erhalten Sie ein Angebotsschreiben direkt basierend auf Ihrer Bewerbung.

Sie beginnen mit der Planung der Feier, erinnern sich aber an einige Punkte, bevor Sie in diesen Partymodus wechseln: Lassen Sie es schriftlich.

Gehen Sie auch das schriftliche Angebot im Detail durch. Und stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Details erwähnt werden und stellen Sie Fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen.

Wie Arbeitsprofil, Startdatum, Dauer und Stipendium usw.

Senden Sie einen Dankesbrief an den Arbeitgeber, sobald Sie das Angebot angenommen haben.

Senden Sie anschließend eine E-Mail, in der Sie Ihr Startdatum bestätigen und Ihre Begeisterung für Ihre neue Rolle zum Ausdruck bringen.

Aus dem oben Gesagten müssen Sie beachten, dass wir keine Partnerschaften mit diesen Unternehmen eingehen.

Wir stellen diese Informationen nur zur Verfügung, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen. Stellen Sie daher bei Ihrer Bewerbung sicher, dass Sie mehr über das Unternehmen recherchieren. VIEL GLÜCK.

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