PricewaterhouseCooper Rekrutierung für Konzerninformationssysteme : Aktuelle Schulnachrichten

PricewaterhouseCooper Rekrutierung für Group Information Systems Manager 2021

Abgelegt in Job by im Juni 18, 2021

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PricewaterhouseCooper Rekrutierung für Group Information Systems Manager: PricewaterhouseCooper sucht nach Group Information Systems Manager. Der ideale Kandidat muss a besitzen Mindestens ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften oder einer Ingenieurdisziplin.

PricewaterhouseCooper Rekrutierung für Group Information Systems Manager 2021

PricewaterhouseCooper (PwC) – Unser Kunde, ein führendes Produktionsunternehmen in Westafrika, das schnell nach Subsahara-Afrika expandiert, sucht zur Besetzung der folgenden Position:

Berufsbezeichnung: Group Information Systems Manager

Referenznummer: 130-PEO00892
Adresse: Nigeria
Abteilung: People & Change Nigeria
Auftragsart: Permanent

Rollen und Aufgaben

  • Diese Rolle gewährleistet die effektive Erfassung, Bereitstellung und Verwaltung von IT-Ressourcen sowie die Bereitstellung qualitativ hochwertiger IT-Services.
  • Vorbereitung strategischer und operativer Pläne für die IT, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen ICT-Tools, -Prozesse und -systeme vorhanden sind, um die operativen Anforderungen und die sich verändernden technologischen Fortschritte zu erfüllen
  • Fördert die Umsetzung von IT-Strategien und -Richtlinien, die im Einklang mit dem strategischen Plan und den strategischen Zielen des Unternehmens stehen
  • Beaufsichtigung der Bereitstellung einheitlicher, nahtloser IT-Services zur Erfüllung betrieblicher Anforderungen und Service Level Agreements (SLAs)
  • Gewährleistet Einheitlichkeit in Bezug auf Verfügbarkeit, optimale Nutzung und Funktionalität der IT-Infrastruktur einschließlich Anwendungen / Software, Hardware, Netzwerke, Datencenter und zugehörige Geräte
  • Treibt und steuert die Implementierung und Wartung der Technologieinfrastruktur gemäß der Strategie und dem Mandat des Unternehmens
  • Beaufsichtigt spezielle IT-Projekte in Bezug auf Anwendungen und Infrastrukturen, einschließlich Planung, Planung, Verwaltung und Berichterstellung
  • Plant, entwickelt, überwacht und implementiert Anwendungs- / Softwareprojekte
  • Bestimmt die Definition von Anforderungen, Lieferantenauswahl, Validierung und laufenden Wartungsaktivitäten
  • Gewährleistet die Kosteneffizienz der IT-Infrastruktur (dh Anwendungen / Software, Hardware, Netzwerke, Datencenter und zugehörige Geräte)
  • Leitet und überwacht Usability-Tests für neue Softwareanwendungen
  • Überprüft die Leistung von Anwendungen, um sicherzustellen, dass die Kapazität den sich ändernden Anforderungen gerecht wird
  • Beaufsichtigt das Service Management, die Auswahl und das Management von ausgelagerten technischen Anbietern, die bei der Implementierung verschiedener Lösungen helfen werden
  • Stellt sicher, dass Technologiestandards und bewährte Verfahren beibehalten werden
  • Arbeitet mit den entsprechenden Abteilungen zusammen, um Technologien zu bewerten und zu empfehlen, die die Erreichung strategischer Ziele und Mandate unterstützen
  • Bietet strategische Beratung zu Methoden, Tools und Verfahren zur Sicherung der Datenintegrität
  • Wertet Betriebsrisiken aus, die mit kritischen IT-Abläufen verbunden sind, und entwickelt Strategien zur Minimierung oder Beseitigung des Auftretens solcher Risiken
  • Verwaltet und überwacht die Implementierung einer unternehmensweiten IT-Sicherheitsstrategie und eines Notfallwiederherstellungsplans, der das Risiko von Datenverlust und die Verletzung des Datenschutzes von Informationen minimiert
  • Leitet die Entwicklung und Durchführung von Disaster Recovery- und Business-Continuity-Plänen
  • Bereitet das jährliche IT-Budget rechtzeitig vor. Überwacht die Implementierung, um Abweichungen zu minimieren und eine angemessene Rendite für IT-Investitionen sicherzustellen
  • Entwickelt und verwaltet die Planung und Budgetierung von IT-Services, um sicherzustellen, dass Ressourcen eingesetzt werden, um erstklassige IT-Services bereitzustellen, die der Unternehmensstrategie entsprechen
  • Überwacht und bewertet die Leistung der IT-Abteilung, um eine qualitativ hochwertige Servicebereitstellung sicherzustellen
  • Verwaltet und überwacht die Leistung der IT-Abteilung durch Überwachung der Teamleistung; Bietet den Mitarbeitern konstruktives Feedback, um sie bei der Entwicklung zu unterstützen
  • Bietet eine starke Orientierung und Führung und stellt sicher, dass klare strategische Ziele vorhanden sind, um die Arbeit der Abteilung zu leiten
  • Behandelt Leistungsprobleme und Disziplinen als notwendig, adressiert schlechte Standards, stellt sicher, dass die Ziele der Abteilung erreicht werden und die Kundenzufriedenheit nicht beeinträchtigt wird
  • Unterstützt die Einführung und Moderation von IT-Workshops und Schulungen
  • Ordnet die IT-Ressourcen nach Bedarf zu, wobei betriebliche Notwendigkeiten, Bedarf und Angebot an IT-Ressourcen berücksichtigt werden
  • Überwacht die rechtzeitige Erstellung genauer IT-Berichte, einschließlich Disaster Recovery-Berichten, Anwendungsberichten, Ereignisberichten, IT-Projektstatusberichten, monatlichen Abteilungsberichten usw.

Anforderungen

  • Mindestens ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften oder einer Ingenieurdisziplin
  • Ein Master-Abschluss in einer relevanten Disziplin ist ein zusätzlicher Vorteil
  • Relevante Zertifizierungen wie ITIL (Information Technology Infrastructure Library), CCNP (Cisco Certified Network Professional), MCP (Microsoft Certified Professional) oder CCNA (Cisco Certified Network Administrator)
  • Muss entweder über eine aktuelle MCSD-Zertifizierung verfügen oder über branchenübliche "Best Practices" für Muster- und Systemarchitekturentwürfe verfügen
  • Mindestens 10 Jahre IT-Erfahrung, davon 5 Jahre in der Fertigungsindustrie
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung auf Führungsebene
  • Erfahrung in einer SAP-Umgebung mit mehreren Standorten.

KLICKEN SIE HIER. für weitere informationen.

Bewerber-Update in die engere Wahl kommen

Wenn Sie in die engere Wahl gekommen sind, haben Sie Ihren Fuß in der Tür. Und es ist Zeit für Sie, in der letzten Phase - dem Interview - zu glänzen.

Es kann sich jedoch auch um ein Telefon-, Skype- oder persönliches Interview handeln. Und das hängt vom Arbeitgeber ab. Wenn in die engere Wahl gezogen:

  1. Bemühen Sie sich, Informationen über das Unternehmen zu erhalten.
  2. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine klare Vision haben. Versuchen Sie herauszufinden, warum Sie die spezifische Position wollen. Und wie würden Sie gut passen. Gehen Sie auch Ihre Bewerbung durch.
  3. Seien Sie außerdem interaktiv. Es ist ein Interview, kein Verhör. Sie haben viel mehr zu bieten als Ihren Lebenslauf.
  4. Die Praxis geht einen langen Weg. Nehmen Sie also Scheininterviews mit Ihren Freunden oder üben Sie das Sprechen vor einem Spiegel.
  5. Es ist selten, aber manchmal erhalten Sie ein Angebotsschreiben direkt basierend auf Ihrer Bewerbung. Sie beginnen mit der Planung der Feier, aber denken Sie an einige Punkte, bevor Sie in diesen Partymodus wechseln: Schreiben Sie sie schriftlich.
  6. Gehen Sie auch das schriftliche Angebot im Detail durch. Stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Details erwähnt werden, und stellen Sie Fragen, wenn Sie nichts verstehen. Wie Arbeitsprofil, Startdatum, Dauer und Stipendium usw.
  7. Senden Sie einen Dankesbrief an den Arbeitgeber, sobald Sie das Angebot angenommen haben.
  8. Senden Sie anschließend eine E-Mail, in der Sie Ihr Startdatum bestätigen und Ihre Begeisterung für Ihre neue Rolle zum Ausdruck bringen.

Aus den oben genannten Gründen ist es wichtig, dass Sie nicht mit diesen Unternehmen zusammenarbeiten. Wir stellen diese Informationen nur zur Verfügung, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen. Stellen Sie daher bei Ihrer Bewerbung sicher, dass Sie mehr über das Unternehmen recherchieren. VIEL GLÜCK.

Zu vermeidende Fehler beim Auftragen

Viele Menschen scheitern in vielen Anwendungen nicht daran, dass sie nicht qualifiziert sind, sondern an zahlreichen Fehlern. Beachten Sie daher Folgendes:

  1. Bewerben Sie sich rechtzeitig, warten Sie nicht auf die Frist.
  2. Machen Sie die Bewerbungsprozesse alleine, senden Sie niemanden, um Fehler in Ihren Daten zu vermeiden
  3. Halten Sie sich über die Bewerbung auf dem Laufenden
  4. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllen
  5. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Daten vor der Einreichung zu überprüfen.
  6. Bewerber müssen sich für eine Stelle bewerben. Bewerber, die versuchen, sich mehrfach zu bewerben, werden disqualifiziert
  7. Die Online-Bewerbung ist kostenlos.

Aktuelle Stellenangebote in Nigeria

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