Stellenangebot 2021 des norwegischen Flüchtlingsrates www.nrc.no: Aktuelle Schulnachrichten

Stellenangebot des norwegischen Flüchtlingsrates 2021 www.nrc.no.

Abgelegt in Job by am Oktober 19, 2021

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– Portal für Stellenangebote des Norwegischen Flüchtlingsrats –

Auf der Suche nach Norwegischen Flüchtlingsrat Jobs in Nigeria 2021? Möchten Sie beim Norwegischen Flüchtlingsrat arbeiten? Es würde Ihnen auch nichts ausmachen, wenn wir Ihnen helfen, sich auf Stellenangebote des Norwegian Refugee Council in Nigeria und darüber hinaus zu bewerben? Wenn ja, dann lesen Sie weiter.

Stellenangebot des norwegischen Flüchtlingsrates 2021 www.nrc.no.

Der norwegische Flüchtlingsrat (NRC) ist eine nichtstaatliche humanitäre Organisation mit 60 Jahren Erfahrung in der Schaffung eines sichereren und würdigeren Lebens für Flüchtlinge und Binnenvertriebene.

WICHTIGE LESEN:

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NRC setzt sich für die Rechte vertriebener Bevölkerungsgruppen ein und bietet Hilfe in den Bereichen Unterkünfte, Notversorgung, Wasserversorgung, Abwasserentsorgung und Hygiene an.

Der norwegische Flüchtlingsrat beschäftigt rund 5000 engagierte und kompetente Mitarbeiter, die an Projekten auf vier Kontinenten beteiligt sind.

Darüber hinaus betreibt NRC einen der weltweit größten Standby-Dienstpläne, NORCAP, mit 650 Fachkräften, die im Krisenfall 72 Stunden im Voraus einsatzbereit sind.

Wir stellen ein, um die folgende Position zu besetzen:

1. Berufsbezeichnung: Schutzmanager

Job-Identifikation: 3319
Adresse: Maiduguri, Borno
Ebene: Note 9 auf der NRC-Skala
Job Kategorie: Schutzschaltungen
Berichte an: Area Manager
Reise: Dienstort: Maiduguri mit 40% Reisen
Laufzeit und Vertragsart: 18 Monate befristeter Vertrag mit Option auf Verlängerung.
Job Description
Hintergrund:

  1. NRC ist seit 2015 in Nigeria präsent und hat seit August 2015 auf die größten Vertreibungswellen des Landes reagiert.
  2. Mit 350 nationalen Mitarbeitern und 17 internationalen Mitarbeitern sowie einer Präsenz an wichtigen Standorten wie Maiduguri und Yola Area Offices ist NRC in der Lage, auf die Bedürfnisse der vom Konflikt betroffenen Menschen im Nordosten Nigerias einzugehen.
  3. Diese strategischen Standorte haben dem NRC eine größere Reichweite aus den nördlichen und südlichen Teilen der Region ermöglicht und es NRC ermöglicht, zur Überbrückung der Kluft zwischen humanitärer Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit beizutragen, unter anderem durch die Konzentration auf einen gleichberechtigten Zugang zu Grundversorgung und die Stärkung der Rechte von Vertriebenen und Rückkehrer.
  4. Neben dem Country Office und den oben genannten Area Offices hat NRC Unterbüros in Dikwa, Monguno, Damasak, Biu, Mubi und Pulka/Gwoza.

Rolle und Aufgaben

  1. Die Rolle des Protection Managers besteht darin, das eigenständige Start-up-Schutzprogramm für den Nordosten Nigerias sowie die Region Middle Belt des Landes zu entwickeln, zu leiten und zu unterstützen.
  2. Dazu gehören die strategische Ausrichtung, das Fundraising und die Einrichtung eines Schutzteams.

Allgemeine Verantwortlichkeiten
Diese Verantwortlichkeiten sind für alle CC-Spezialistenpositionen gleich und können nicht geändert werden:

  1. Entwicklung einer Schutzstrategie, technischer Anleitung und Makro-LFAs
  2. Einhaltung und Einhaltung der NRC-Richtlinien, -Leitlinien und -Verfahren
  3. Mitwirken beim Fundraising, Entwicklung und Überarbeitung von Finanzierungsvorschlägen, Budgets und Geberberichten
  4. Identifizieren Sie Trends, technische Standards und Geberprioritäten
  5. Überwachung der Einhaltung vertraglicher Verpflichtungen im gesamten CC, Sicherstellung hoher technischer Qualität und Synergien bei der Projektumsetzung
  6. Bereitstellung technischer Anleitung und Unterstützung bei der Projektimplementierung
  7. Stellen Sie sicher, dass die wichtigsten Erkenntnisse aus der CC-Implementierung extrahiert werden, und integrieren Sie sie in CC- und Personalentwicklungsprozesse
  8. Bieten Sie systematische Schulungen an und bauen Sie die Kapazitäten des technischen Personals aus
  9. Vertretung von NRC in relevanten Foren/Clustern, auch bei nationalen Behörden und Gebern
  10. Förderung der Rechte von Binnenvertriebenen / Rückkehrern im Einklang mit der Advocacy-Strategie

Spezifische Aufgaben:

  1. Diese Zuständigkeiten sind an die Besonderheiten des Arbeitsplatzes und -kontextes, der Betriebsphase, der strategischen Ausrichtung und der Art der Programmintervention anzupassen.
  2. Dieser Abschnitt muss immer dann überarbeitet werden, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird oder sich der Kontext wesentlich ändert.
  3. Der Vorgesetzte entwirft die konkreten Verantwortlichkeiten und leitet sie zur Genehmigung an seinen Vorgesetzten weiter.
  4. Geben Sie Schutzeingaben zu Vorschlägen aus anderen Sektoren, um sicherzustellen, dass die sichere Programmierung von der Entwurfsphase bei der gesamten NRC-Programmierung berücksichtigt wird.
  5. Leitung des Entwurfs und der Durchführung von Aktivitäten zum Aufbau von Kapazitäten, um die Fähigkeit der Außendienstmitarbeiter zu stärken, sichere Programme zu verstehen und bereitzustellen, basierend auf der NRC-Schutzrichtlinie, dem Fahrplan und den Schulungsmaterialien.
  6. Sicherstellen, dass Schutzüberwachungs- und Bewertungssysteme effektiv gestaltet und in alle Phasen der NRC-Programme integriert sind
  7. Entwickeln von Briefing-Notizen, Berichten und Strategien zu Schutzfragen und Zusammenarbeit mit den Pflichtenträgern, um ihre Verantwortlichkeiten in Zusammenarbeit mit dem Advocacy Manager zu erfüllen
  8. Konzeption und technische Überwachung von schutzorientierten Projekten, Stärkung von gemeinschaftsbasierten Schutzmechanismen und spezialisierten Diensten je nach Relevanz, um sicherzustellen, dass der Schutz ein starkes, evidenzbasiertes Element des NRC-Länderprogramms ist.
  9. Arbeiten Sie mit den federführenden Agenturen des Schutzclusters zusammen, um die Kohärenz und Harmonisierung der
  10. humanitären Schutzstandards und Interventionen in Nigeria.
  11. Verantwortlich für die Entwicklung und Finalisierung von Richtlinien und Systemen sowie für den Aufbau eines landesinternen PSEA-Rahmens und -Struktur.

Kompetenzen
Allgemeine fachliche Kompetenzen für diese Position:

  1. Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Bereich des technischen Fachwissens in einem humanitären / Wiederherstellungskontext
  2. Erfahrung aus der Arbeit in komplexen und volatilen Kontexten
  3. Kernkompetenz Know-how
  4. Dokumentierte Ergebnisse in Bezug auf die Verantwortlichkeiten der Position
  5. Kenntnisse über eigene Führungsqualitäten / -profil
  6. Englisch fließend, sowohl schriftlich als auch mündlich

Kontext / Spezifische Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen:

  • Kenntnisse der Region des Tschadseebeckens und des nordöstlichen Nigeria-Kontexts im Besonderen
  • Erfahrung mit Start-up oder Ausbau neuer Programme
  • Erfahrung im Aufbau von Teamkapazitäten
  • Fortgeschrittene Computerkenntnisse, insbesondere in Word, Excel, PowerPoint und Outlook
  • Erfahrung in gemeindebasierten und partizipativen Programmplanungsansätzen, mit operativer Erfahrung in der Unterstützung des Camps und außerhalb von Camp-Projekten,
  • Gutes Verständnis der wichtigsten technischen Standards (SPHERE, HAP, IASC, Gender Mainstreaming, IHL, Hum-Prinzipien usw.) mit der Fähigkeit zur Integration in die Programmierung.
Was wir bieten

  1. Weibliche Kandidaten werden dringend ermutigt, sich unserer Arbeitskultur anzuschließen, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, Ideen zu teilen und Verantwortung zu übernehmen: Bei NRC denken wir über den Tellerrand hinaus.
  2. Wir fördern Ideen und übertragen allen Mitarbeitern auf allen Ebenen Verantwortung, um die komplexen Probleme, mit denen wir konfrontiert sind, zu lösen. Sie werden viele Möglichkeiten haben, gehört zu werden und die Initiative zu ergreifen
  3. Eine Gelegenheit, Ihre Karriere mit einer überzeugenden Sache zu verbinden
  4. Eine Chance, Leute zu treffen und mit ihnen zu arbeiten, die die Besten auf ihrem Gebiet sind
Bewerbungsschluss: 11.30 Uhr: 22. Oktober 2021.
Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten: Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben
Hinweis: Die Stelle steht internationalen Kandidaten offen, die sich für NRC engagieren und Teil einer herausfordernden, aber wichtigen Mission sind, etwas zu bewegen.

2. Berufsbezeichnung: ICLA-Projektmanager

Job-Identifikation: 3449
Adresse: Maiduguri, Borno
Abschlussgrad: Bachelorabschluss
Job Kategorie: Information, Beratung und Rechtshilfe
Berichte an: Area Manager
Aufsicht über: ICLA-Projektkoordinator(en)
Reisen: 25%
Projektnummer: NGFM 1904, NGFM 2102, NGFM 2103
Laufzeit und Vertragsart: 1 Jahr mit Option auf Verlängerung
Hintergrund

  1. NRC ist seit 2015 in Nigeria präsent und hat seit August 2015 auf die größten Vertreibungswellen des Landes reagiert.
  2. NRC trägt dazu bei, die Kluft zwischen humanitärer Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit zu überbrücken, indem es sich auf einen gleichberechtigten Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen und die Stärkung der Rechte von Vertriebenen und Rückkehrern im Nordosten Nigerias konzentriert.
  3. Durch die Kernkompetenz Information, Beratung und Rechtshilfe (ICLA) unterstützt NRC die Bemühungen der Regierung, den Zugang zu Rechten und Zivildokumenten (LCD) sowie zu Rechten auf Wohnung, Land und Eigentum (HLP) für vertriebene und von Konflikten betroffene Gemeinschaften zu verbessern.
  4. Die Unterstützung konzentriert sich auf die Bereitstellung von Informationen, Beratung und Rechtshilfe sowie Dienstleistungen zur kooperativen Streitbeilegung für von Vertreibung betroffene Gemeinschaften.
  5. Der Zweck des ICLA PM besteht darin, ICLA-Aktivitäten im Bundesstaat Borno (Region Nord), Nigeria zu leiten, zu planen und umzusetzen und dabei eng mit dem ICLA PM-Pendant im Bundesstaat Adamawa (Region Süd) zusammenzuarbeiten.

Rolle und Aufgaben

  • Durch die Kernkompetenz Information, Counseling and Legal Assistance (ICLA) unterstützt NRC die Bemühungen der Regierung, den Zugang zu rechtlichen und zivilrechtlichen Dokumenten sowie zu Wohn-, Land- und Eigentumsrechten für konfliktbetroffene Gemeinden im Nordosten Nigerias zu verbessern.
  • Die Unterstützung konzentriert sich auf die Bereitstellung von Informationen, Beratung und Rechtsbeistand und Unterstützung, um Rechtsinhabern eine Wohnstätte/Unterkunft zu sichern, sowie den Aufbau von Kapazitäten für Pflichtträger in Zusammenarbeit mit lokalen Behörden, UN- und NGO-Partnern.
  • Unter der Gesamtaufsicht des Gebietsleiters und mit technischer Unterstützung des ICLA-Spezialisten ist der Projektleiter für die Umsetzung der Aktivitäten in Borno Nord und Zentral verantwortlich.

Allgemeine Verantwortlichkeiten:

  1. Einhaltung der NRC-Richtlinien, -Anweisungen und -Verfahren
  2. Linienführung der Projektmitarbeiter
  3. Beitrag zur Entwicklung von Länder-, Gebiets- und ICLA-Strategien, Initiierung und Beteiligung an der Entwicklung relevanter ICLA-Projekte
  4. Koordinieren und verwalten Sie die ICLA-Projektimplementierung in Übereinstimmung mit Vorschlägen, Strategien und Geberanforderungen
  5. Geben Sie dem ICLA-Team technische Anweisungen und stellen Sie eine hohe Qualität der Projekte sicher
  6. Regelmäßige Fortschrittsberichte an den Area Manager und den ICLA-Spezialisten, Hervorhebung operativer Erfolge und Herausforderungen
  7. Stellen Sie sicher, dass die Projekte auf die am stärksten schutzbedürftigen Begünstigten ausgerichtet sind, erkunden und bewerten Sie bessere Möglichkeiten zur Unterstützung
  8. Entwicklung und Verwaltung des Projektbudgets in Zusammenarbeit mit dem Gebietsleiter und den ICLA-Koordinatoren.
  9. Kontaktaufnahme und Zusammenarbeit mit den zuständigen lokalen Behörden und anderen wichtigen Interessengruppen
  10. Förderung der Rechte von Vertriebenen im Einklang mit der Advocacy-Strategie

Spezifische Aufgaben:

  1. Koordinieren und Überwachen des ICLA-Projektteams und der Programmaktivitäten
  2. Koordination der Erstellung von Arbeitsplänen und Fortschrittsberichten für ICLA-Teams
  3. Stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse der Aktivität mit den Projektergebnissen und -zielen übereinstimmen
  4. Identifizieren Sie Synergien, Bedürfnisse und Lücken in der Umsetzung und empfehlen Sie geeignete Maßnahmen
  5. Erweitern und pflegen Sie das NRC-Netzwerk relevanter Stakeholder in allen operativen Bereichen.
  6. Identifizieren Sie Best Practices und gewonnene Erkenntnisse und geben Sie Input für die Planung, Gestaltung und Umsetzung von Projekten
  7. Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu relevanten Interessengruppen und Förderung der Koordination und Kommunikation zwischen lokalen Führungskräften und Gemeinschaften, um eine effektive Beteiligung an NRC-Aktivitäten zu gewährleisten
  8. Koordinieren Sie die Erstellung von Spenderberichten, GORs und monatlichen Berichten über Aktivitäten und Fortschritte
  9. Stellen Sie sicher, dass die Programme von NRC von den humanitären Prinzipien geleitet werden und diese wirksam einhalten
  10. Alle anderen Aufgaben, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden

Kritische Schnittstellen:
Relevante Schnittstellen für diese Position sind:

  1. Strategie, Aufbau von Personalkapazitäten und Projektplanung: ICLA Specialist
  2. Gebietsbetrieb und Implementierung: Gebietsleiter

Umfang und Umfang der Stelle:

  1. Mitarbeiter: Projektkoordinatoren, ICLA-Teamleiter, ICLA-Beamte, ICLA-Assistenten
  2. Interessenvertreter: UNHCR, IRC, UNICEF, DRC, PLAN International, Save the Children, Legal Assistance Council of Nigeria, BOGIS, NBA, Ministry of Women's Affairs, NIMC, NPC, NEMA, SEMA, Local Courts, andere kommunale Entscheidungsträger
  3. Informationen: GORS, ​​Aggressor, Webcruiter, Intranet.

Qualifikationen
Ausbildung:

  1. Bachelor-Abschluss vorzugsweise in Rechtswissenschaften, Internationalen Beziehungen, Menschenrechten oder einem verwandten Bereich
  2. Zertifizierung in Mediation

Allgemeine fachliche Kompetenzen für diese Position:

  1. Mindestens 4 Jahre einschlägige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Vertreibungskontext
  2. Erfahrungen mit der Arbeit im humanitären Kontext sind von Vorteil.
  3. Kenntnisse der Schutzprinzipien und Vertrautheit mit der Programmierung von Rechtshilfe sind ein zusätzlicher Vorteil
  4. Erfahrung in der Mitarbeiterführung
  5. Ausgezeichneter Befehl in Microsoft-Anwendungen
  6. Kenntnisse über eigene Führungsqualitäten / -profil
  7. Englisch fließend, sowohl schriftlich als auch mündlich
  8. Die Beherrschung von Hausa und einer anderen Landessprache ist ein zusätzlicher Vorteil

Kompetenzen:

  1. Kompetenzen sind wichtig, damit der Mitarbeiter und die Organisation die gewünschten Ergebnisse liefern können.
  2. Sie sind für alle Mitarbeiter relevant und gliedern sich in die folgenden zwei Kategorien:

Berufliche Kompetenzen:

  1. Dies sind Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die für eine effektive Leistung wichtig sind.

Kontextbezogene Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen:

  1. Kenntnis des Kontextes in Nigeria
  2. Politisches und kulturelles Bewusstsein und Erfahrung in der Arbeit, wo Unsicherheit ein großes Thema ist
  3. Nachgewiesene Fähigkeiten im Verfassen von Berichten
  4. Nachgewiesene Fähigkeit, Wissen durch Schulungen, Mentoring und andere formelle und nicht-formale Methoden an ein vielfältiges Publikum weiterzugeben
  5. Umgang mit unsicheren Umgebungen
  6. Politisches und kulturelles Bewusstsein.

Verhaltenskompetenzen:

  1. Dies sind persönliche Eigenschaften, die beeinflussen, wie erfolgreich Menschen in ihrem Job sind.
  2. Der Kompetenzrahmen von NRC gibt 12 Verhaltenskompetenzen an, und die folgenden sind für diese Position unerlässlich:
  3. Ergebnisse planen und liefern
  4. Mit Menschen arbeiten
  5. Mit Wirkung und Respekt kommunizieren
  6. Analysieren
  7. Umgang mit unsicheren Umgebungen.

Leistungsmanagement:

  1. Der Mitarbeiter ist für die Verantwortlichkeiten und Kompetenzen gemäß dem NRC Performance Management Manual verantwortlich.
  2. Die folgenden Dokumente werden für Leistungsüberprüfungen verwendet:

    • Die Jobbeschreibung
    • Der Arbeits- und Berufsentwicklungsplan
    • Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung zur Halbzeit/Ende des Testzeitraums
    • Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung am Ende der Laufzeit
    • Der NRC-Kompetenzrahmen.
Was wir bieten

  1. Sie haben viele Möglichkeiten, gehört zu werden und die Initiative zu ergreifen:
  2. 12 Monate befristeter Vertrag mit Option auf Verlängerung
  3. Eine Gelegenheit, Ihre Karriere mit einer überzeugenden Sache zu verbinden
  4. Eine Chance, Menschen zu treffen und mit ihnen zu arbeiten, die die Besten auf ihrem Gebiet sind.
Bewerbungsschluss: 9:59 Uhr: 29. Oktober 2021.
Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten: Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben
Hinweis

  1. Dies ist eine nationale Rolle nur für nigerianische Staatsangehörige.
  2. Von allen NRC-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in Übereinstimmung mit den Kernwerten der Organisation arbeiten: Engagement, Innovation, Inklusivität und Verantwortlichkeit.
  3. Diese Einstellungen und Überzeugungen sollen unser Handeln und unsere Beziehungen leiten.

3. Berufsbezeichnung: GateKeeper

Job-Identifikation: 3445
Adresse: Yola, Adamawa
Abschluss: Abitur
Jobkategorie: Gesundheit, Sicherheit und Sicherheit
Hintergrund

  1. Gatekeeper spielen eine entscheidende Rolle im Sicherheitsrisikomanagement im NRC Country Office.
  2. Sie sind ein integraler Bestandteil der Schutz- und Abschreckungsstrategie des Risikomanagements, indem sie als Auge und Barriere fungieren, um Bedrohungen abzuschrecken, zu verzögern, zu unterscheiden und zu erkennen, die sich auf das Personal, die Vermögenswerte, die Einrichtungen und das Image des NRC auswirken könnten, um eine angemessene Reaktion auszulösen Reaktion.
  3. Der Gatekeeper sollte unter anderem ein Höchstmaß an Integrität, Wachsamkeit und Selbstdisziplin besitzen.
  4. Der Gatekeeper wird in Yola, Bundesstaat Adamawa, stationiert sein und direkt dem HSS-Offizier in Yola unterstehen.

Rolle und Aufgaben

  1. Sicherstellen, dass das Haupttor zur NRC-Anlage jederzeit verschlossen ist. Das Tor wird nur geöffnet, wenn Personal, Besuchern oder Fahrzeugen in/aus der Anlage Zutritt gewährt wird.
  2. Durchsetzung von Zugangskontrollverfahren SOP zu jeder Zeit/rund um die Uhr rund um die Uhr innerhalb der NRC-Einrichtung.
  3. Stellen Sie sicher, dass kein NRC-Asset oder -Eigentum ohne ordnungsgemäße Dokumentation oder Genehmigung aus der Einrichtung entfernt wird. Gate-Pass- oder Asset-Entfernungsformulare werden gegebenenfalls überprüft.
  4. Um das zugewiesene Eigentum der NRC zu patrouillieren und zu schützen, Sicherheit und Schutz zu fördern und durchzusetzen und als sichtbare Abschreckung gegen die irregulären Aktivitäten zu wirken.
  5. Schützen Sie das Eigentum und die Vermögenswerte von NRC vor Diebstahl, Beschädigung, Hausfriedensbruch oder Unfällen
  6. Zur Überwachung und Kontrolle des Ein- und Austritts von Personal und Besuchern gemäß der vorgeschriebenen SOP für die Zutrittskontrolle.
  7. Bereiten Sie schriftliche Berichte über tägliche Aktivitäten, Beobachtungen und Vorfälle vor und senden Sie sie an den HSS-Beauftragten
  8. Überwachen Sie Überwachungskameras (CCTV). Reagieren Sie auf Alarme und reagieren Sie rechtzeitig. Jede Störung der CCTV wird sofort dem HSS-Beauftragten gemeldet.
  9. Durchführung von planmäßigen und stichprobenartigen Kontrollen von ausgewiesenen Bereichen in der gesamten Einrichtung, um auf Sicherheitsverletzungen zu prüfen
  10. Der Gatekeeper unterstützt beim Ein- und Ausschalten der Generatoren mit Hilfe von Timings, die von der Logistik oder dem FC/AM bereitgestellt werden.
  11. Eventuelle Störungen am Generator werden sofort an Logistic/FC oder AM gemeldet.
  12. Der Gatekeeper wird die Generatoren nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Area Managers oder FC in den Field Offices betanken.
  13. Nach Geschäftsschluss patrouillieren Wachen im Büro und schalten alle Lichter aus, die angelassen wurden.
  14. Die Pförtner sorgen dafür, dass alle Handwaschstationen am Tor mit sauberem Wasser und Seife gefüllt sind und dass diese Station sauber gehalten wird.
  15. Bewahren Sie alle Schlüssel von anderen Gegenständen, die im Wachraum hinterlegt werden könnten, sicher auf.
  16. Leiten oder leiten Sie Besucher, sobald sie an das jeweilige Büro zum Besuch freigegeben sind.
  17. Vollständige Kenntnisse der NRC-Einrichtung und der Position verschiedener Geräte wie Feuerlöscher, Alarme, Ausgangstore, Generatorstandorte.
  18. Dazu gehört auch, den Standort verschiedener Büros zu kennen, um Besucher zu leiten.

Andere:

  1. Erfüllen sonstiger damit zusammenhängender Aufgaben, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden können.

Kritische Schnittstellen
Unter Schnittstellen versteht man unter NRC Prozesse und Projekte, die mit anderen Abteilungen/Einheiten oder Personen vernetzt sind.
Relevante Schnittstellen für diese Position sind:

  1. Alle Abteilungen/ NRC-Mitarbeiter/Besucher/Begünstigte

Kompetenzen:

  1. Kompetenzen sind wichtig, damit der Mitarbeiter und die Organisation die gewünschten Ergebnisse liefern können.

Berufliche Kompetenzen:

  1. Diese Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen sind für eine effektive Leistung wichtig:

Generische Fachkompetenzen:

  1. Qualifikation: Diplom oder SSCE
  2. Kommunikation (mündlich und schriftlich) in Hausa und in Englisch ist von Vorteil.
  3. Sie müssen ehrlich, wohlerzogen und ordentlich aussehen.
  4. Computerkenntnisse sind ein zusätzlicher Vorteil.
  5. Ein nigerianischer Staatsbürger zu sein. 

Verhaltenskompetenzen:
Dies sind persönliche Eigenschaften, die beeinflussen, wie erfolgreich Menschen in ihrem Job sind.
Der Kompetenzrahmen von NRC gibt 12 Verhaltenskompetenzen an, die folgenden sind für diese Position unerlässlich:

  1. Umgang mit unsicheren Umgebungen
  2. Handlung und Veränderung einleiten
  3. Vertrauen schaffen und aufbauen
  4. Einfluss nehmen

Leistungsmanagement:
Der Mitarbeiter ist für die Verantwortlichkeiten und Kompetenzen gemäß dem NRC Performance Management Manual verantwortlich.
Die folgenden Dokumente werden für Leistungsüberprüfungen verwendet:

  1. Die Jobbeschreibung
  2. Der Arbeits- und Entwicklungsplan
  3. Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung zur Halbzeit/Ende des Testzeitraums
  4. Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung am Ende der Laufzeit
  5. Der NRC-Kompetenzrahmen
Bewerbungsschluss: 08:18 Uhr: 23. Oktober 2021.
Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten: Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben

Hinweis: Ein anerkanntes Gesundheitszeugnis wird vor Vertragsbeginn/-beginn angefordert.

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4. Berufsbezeichnung: Bildungsprojektmanager

Job-Identifikation: 3450
Standorte: Maiduguri, Borno und Yola, Adamawa
Job Kategorie: Unterricht & Lehre
Arbeitsplan: Vollzeit
Berichte an: Gebietsleiter Nord, Gebietsleiter Süd
Aufsicht über: Bildungspersonal, einschließlich Teamleiter und Bildungsbeauftragte
Reisen: 40% (an Projektstandorte, im Nordosten)
Projektnummern: NGFM
Laufzeit und Vertragsart: 12 Monate (erneuerbar je nach Leistung und Finanzierung)
Hintergrund

  1. Der Norwegische Flüchtlingsrat ist seit Juni 2015 im Nordosten Nigerias tätig und hat seine Tätigkeit im Bundesstaat Plateau 2021 aufgenommen. Rückkehrer und Aufnahmegemeinschaften.
  2. Die Kernkompetenz Bildung des NRC führt derzeit Projekte durch, die sich auf die Unterstützung der formalen Bildung und der nicht formalen Alphabetisierung, des Rechnens und des Berufsunterrichts konzentrieren, einschließlich der Lehrerausbildung, des Baus von temporären Lernräumen, der Mobilisierung der Gemeinschaft und der Ausbildung von Schulverwaltungsräten mit Mitteln von ECHO, dem norwegischen Ministerium für auswärtige Angelegenheiten, Bildung kann nicht warten und UNICEF.
  3. Von allen NRC-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in Übereinstimmung mit den Kernwerten der Organisation arbeiten: Engagement, Innovation, Inklusivität und Verantwortlichkeit.
  4. Diese Einstellungen und Überzeugungen leiten unser Handeln und unsere Beziehungen.

Rolle und Aufgaben
Der Zweck der Position des Bildungsprojektmanagers besteht darin, die effektive Umsetzung des Bildungsportfolios von NRC auf Gebietsebene sicherzustellen, und der Projektmanager ist für die folgenden Aufgaben verantwortlich:

  1. Einhaltung der NRC-Richtlinien, -Richtlinien und -Verfahren.
  2. Koordination und Verwaltung von Bildungsprojekten, einschließlich Entwicklung von Budgets und Ausgabenplänen, Arbeitsplänen, Berichten und anderer Projektdokumentation.
  3. Erstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte zu Aktivitäten, Ausgaben, Beschaffung und Personalausstattung für Gebietsmanager, Bildungsspezialisten, Geber und das Regionalbüro des NRC.
  4. Verwaltung und Überwachung des Projektbudgets.
  5. Koordination und Beratung von Programmaktivitäten und -bedürfnissen mit den Abteilungen Schutz, Überwachung und Bewertung, Zuschüsse, Compliance, Finanzen, Logistik und Personal.
  6. Entwicklung und Pflege von Überwachungs- und Bewertungsinstrumenten und -systemen, um die Qualität der Projektdurchführung und die Kohärenz mit dem Projektdesign, den Geberanforderungen und den NRC-Richtlinien und -Anforderungen sicherzustellen.
  7. Führen Sie regelmäßige Feldbesuche an allen Standorten durch, um sicherzustellen, dass Projekte zeitnah umgesetzt und an die lokalen Bedürfnisse angepasst werden.
  8. Beitrag zur Entwicklung von Länder-, Gebiets- und Bildungsstrategien und Beteiligung an der Entwicklung von Bildungsvorschlägen.
  9. Rekrutierung und Leitung von Bildungspersonal und Bereitstellung von technischer und administrativer Unterstützung.
  10. Durchführung einer Schulungsbedarfsanalyse und systematischer Aufbau der Kapazitäten des Bildungspersonals auf Gebietsebene, um eine qualitativ hochwertige Umsetzung zu gewährleisten.
  11. Anwendung von Schutz- und Präventionsmechanismen bei allen Projektaktivitäten und Interaktionen, um die Sicherheit und das Wohlergehen von Mitarbeitern und Begünstigten zu gewährleisten.
  12. Vertretung des NRC in Sitzungen und Branchenforen und Koordination mit staatlichen Behörden, Bildungsakteuren und anderen wichtigen Interessengruppen
  13. Unterstützung des Bildungsspezialisten bei der Entwicklung von Vorschlägen, Konzeptnotizen und Kontextualisierung von Aktivitäten und Materialien.

Kritische Schnittstellen
Der Bildungsprojektmanager wird mit folgenden Personen interagieren:

  1. Projektplanung und -durchführung: Gebietsleiter, Bildungsspezialist, Außendienstkoordinatoren, Unterstützungskoordinatoren.
  2. Gebietsoperationen: Gebietsmanager und Außenstellenkoordinatoren.
  3. Aufbau von Personalkapazitäten: Gebietsleiter und Bildungsspezialist.
  4. Sektorkoordinierung und -vertretung: Arbeitsgruppe Bildung in Notfällen, Bildungsbehörden des Staates Borno, begünstigte Gemeinden.
  5. Interne Koordination: Überwachung und Bewertung, Schutz, Compliance, Finanzen, Logistik, Zuschüsse, Kommunikation und Personal.

Umfang und Umfang der Position

  1. Personal: Direkte Leitung der Projektbeauftragten, indirekte Leitung der Projektassistenten und zugehöriges Incentive-Personal.
  2. Interessenvertreter: Zu den wichtigsten externen Interessenvertretern zählen UNICEF, lokale MoE- und SUBEB-Beamte, Partner-INGOs und lokale NGOs, Zivilgesellschaft, Regierungsstellen, Gemeindeführer, Schulleiter und Lehrer, SBMCs
  3. Budgets: Verantwortung für die Budgets von Bildungsprojekten auf Gebietsebene.
  4. Informationen: GORS-Datenberichte, Berichte, Projektvorschläge, Intranet, Angebotsbudgets
  5. Legal oder Compliance: Geberrichtlinien in Bezug auf Bildungsprojekte, NRC-Anstellungsbedingungen, NRC-Sicherheitsrichtlinie, NRC-Verhaltenskodex, NRC-Richtlinien, NRC-Sicherheitsstandard-Betriebsverfahren, Anbieteranforderungen

Kompetenzen
Fachkompetenzen

  1. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position bei der Projektdurchführung in einem humanitären, Entwicklungs- oder Wiederaufbaukontext.
  2. Erfahrung in der Arbeit in komplexen und volatilen Kontexten.
  3. Fachkenntnisse im Bereich der nicht formalen Bildung, Jugendprogrammierung.
  4. Entwicklung von Berichten, Arbeitsplänen, Budgets, Ausgabenplänen und anderen Projektplanungstools.
  5. Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern, einschließlich Remote-Management.
  6. Erfahrung in der Koordination mit Regierungs- und Branchenakteuren.
  7. Fließende Englischkenntnisse und ausgezeichnete Fähigkeiten zum Verfassen von Berichten.
  8. Bewerber mit Hochschul- oder Fachhochschulabschluss bevorzugt; bedeutende Erfahrung im Bereich Bildung, PSS oder Kinderschutz wird stattdessen berücksichtigt
  9. Erfahrung im Umgang mit Bildungsakteuren auf Gemeinde-, Schul-, LGA- und Landesebene.
  10. Kandidatinnen werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben.

Kontextspezifische Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen:

  1. Kenntnis der humanitären Lage und Umsetzungsherausforderungen in Nordost-Nigeria.
  2. Fließende Hausa-Sprache mit zusätzlichen lokalen Sprachen bevorzugt.
  3. Erfahrung in der Leitung von Projekten in unsicheren, schwer zugänglichen Bereichen.

Verhaltenskompetenzen:

  1. Ressourcen verwalten, um Ergebnisse zu optimieren
  2. Verwalten von Leistung und Entwicklung
  3. Vertrauen schaffen und aufbauen
  4. Umgang mit unsicheren Umgebungen

Leistungsmanagement:
Der Mitarbeiter ist für die Verantwortlichkeiten und Kompetenzen gemäß dem NRC Performance Management Manual verantwortlich.
Die folgenden Dokumente werden für Leistungsüberprüfungen verwendet:

  1. Die Jobbeschreibung
  2. Der Arbeits- und Entwicklungsplan
  3. Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung zur Halbzeit/Ende des Testzeitraums
  4. Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung am Ende der Laufzeit
  5. Der NRC-Kompetenzrahmen

Bewerbungsschluss: 2. November 2021 um 03:40 Uhr

Wie Sie sich bewerben

Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten: Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben

Klicken Sie hier für weitere Informationen (MS Word)

5. Berufsbezeichnung: Beschaffungsbeauftragter

Job-Identifikation: 3535
Adresse: Nordosten, Nigeria
Projektnummer: NGFP0000
Job Kategorie: Verwaltung
Aufsicht über: Teamleiter Logistik
Laufzeit und Vertragsart: Bis 31. Dezember 2021
Rolle und Aufgaben

  • Der Zweck dieser Position besteht darin, eine effektive und effiziente Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen zu gewährleisten und gleichzeitig sicherzustellen, dass die NRC-Preis-Leistungs-Grundsätze für letztere eingehalten werden.

Allgemeine Verantwortlichkeiten

  1. Befolgen Sie die NRC-Richtlinien, -Tools, -Handbücher und -richtlinien
  2. Verantwortlich für das effektive Management des Beschaffungsprozesses gemäß den NRC-Vorschriften
  3. Sorgen Sie für Antikorruption, Transparenz und Kosteneffizienz in allen Beschaffungsprozessen
  4. Erstellung von Beschaffungsdokumenten gemäß NRC-Beschaffungsverfahren
  5. Führen Sie Marktumfragen und -bewertungen durch und pflegen Sie ein sauberes Anbieterdatenbanksystem
  6. Erstellen Sie wöchentliche und monatliche Berichte und senden Sie sie an den Logistik-Teamleiter
  7. Stellen Sie die ordnungsgemäße Ablage und das Hochladen von Dokumenten auf 365 . sicher

Spezifische Verantwortlichkeiten
Diese Zuständigkeiten sind an die Besonderheiten des Arbeitsplatzes und -kontextes, der Betriebsphase, der strategischen Ausrichtung und der Art der Programmintervention anzupassen.
Dieser Abschnitt muss immer dann überarbeitet werden, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird oder sich der Kontext wesentlich ändert:

  1. Stellen Sie sicher, dass alle Beschaffungen in Übereinstimmung mit den NRC-Logistikrichtlinien, -verfahren und -gebervorschriften erfolgen
  2. Bestellanforderungen prüfen und entgegennehmen und den Beschaffungsprozess gemäß NRC-Beschaffungsvorschriften und -schwellen einleiten
  3. Stellen Sie sicher, dass RFQs innerhalb der vereinbarten Vorlaufzeit vorbereitet und versendet werden
  4. Vervollständigen und erteilen Sie Bestellungen gemäß den NRC-Vorschriften.
  5. Beschaffungsdokumente (Angebotsanalyse, Bestellungen und Zahlungsdokumente usw.) prüfen und den Unterzeichnern zur Überprüfung und Genehmigung vorlegen.
  6. Zahlungsbelege gemäß Beschaffungscheckliste vor Einreichung auf Genehmigungen und Finanzierung prüfen.
  7. Verfolgen Sie die Lieferanten und organisieren Sie die Lieferung von Materialien.
  8. Führen Sie regelmäßige Marktumfragen durch, um geeignete und zuverlässige Lieferanten und Dienstleister zu identifizieren
  9. Pflegen Sie eine aktualisierte Lieferantendatenbank auf Gebietsebene
  10. Aktualisieren und teilen Sie den Beschaffungstracker regelmäßig
  11. Senden Sie Rechnungen von Lieferanten und die relevanten Beschaffungsdokumente an die Finanzierung
  12. Schulung und Betreuung der Beschaffungsassistenten

Kritische Schnittstellen
Unter Schnittstellen versteht man unter NRC Prozesse und Projekte, die mit anderen Abteilungen/Einheiten oder Personen vernetzt sind.
Relevante Schnittstellen für diese Position sind:

  1. CCs
  2. Finanzen
  3. Hersteller

Leistungsmanagement:
Der Mitarbeiter ist für die Verantwortlichkeiten und Kompetenzen gemäß dem NRC Performance Management Manual verantwortlich.
Die folgenden Dokumente werden für Leistungsüberprüfungen verwendet:

  1. Die Jobbeschreibung
  2. Der Arbeits- und Entwicklungsplan
  3. Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung zur Halbzeit/Ende des Testzeitraums
  4. Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung am Ende der Laufzeit
  5. Der NRC-Kompetenzrahmen

Qualifikationen

  1. Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss
  2. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
  3. Erfahrung aus der Arbeit als Mitarbeiter einer Unterstützungsfunktion in einem humanitären / Wiederherstellungskontext
  4. Frühere Erfahrung in komplexen und volatilen Kontexten
  5. Dokumentierte Ergebnisse in Bezug auf die Verantwortlichkeiten der Position
  6. Fließend in gesprochenem Englisch, Hausa und jeder anderen Landessprache

Kompetenzen
Kompetenzen sind wichtig, damit der Mitarbeiter und die Organisation die gewünschten Ergebnisse liefern können.
Sie sind für alle Mitarbeiter relevant und gliedern sich in die folgenden zwei Kategorien:
Berufliche Kompetenzen:
Dies sind Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die für eine effektive Leistung wichtig sind:

  1. Erfahrung aus der Arbeit als Beschaffungsbeauftragter in einem humanitären / Wiederherstellungskontext
  2. Frühere Erfahrung in komplexen und volatilen Kontexten
  3. Dokumentierte Ergebnisse in Bezug auf die Verantwortlichkeiten der Position
  4. Gute Kommunikation auf Englisch
  5. Gute Verhandlungsfähigkeiten
  6. Einhaltung der NRC- und Geberrichtlinien, -verfahren und -systeme, die sich auf die Logistik beziehen

Verhaltenskompetenzen:
Dies sind persönliche Eigenschaften, die beeinflussen, wie erfolgreich Menschen in ihrem Job sind.
Der Kompetenzrahmen von NRC gibt 12 Verhaltenskompetenzen an und die folgenden sind für diese Position unerlässlich:

  1. Umgang mit unsicheren Umgebungen
  2. Ergebnisse planen und liefern
  3. Vertrauen schaffen und aufbauen
  4. Mit Wirkung und Respekt kommunizieren

Bewerbungsschluss: 2. November 2021 um 03:40 Uhr

Wie Sie sich bewerben

Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten: Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben

6. Berufsbezeichnung: Procurement Assistant

Job Identifikation: 3534
Adresse: Yola, Adamawa
Projektnummer:  NGFX0000
Aufsicht über: Teamleiter Logistik
Laufzeit und Vertragsart: 31 Dezember 2021
Rolle und Aufgaben

  1. Der Zweck dieser Position besteht darin, eine effektive und effiziente Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen zu gewährleisten und gleichzeitig sicherzustellen, dass die NRC-Preis-Leistungs-Grundsätze für letztere eingehalten werden.

Allgemeine Verantwortlichkeiten

  1. Halten Sie sich an NRC-Richtlinien, -Tools, -Handbücher und -Richtlinien
  2. Sorgen Sie für Antikorruption, Transparenz und Kosteneffizienz in allen Beschaffungsprozessen
  3. Durchführung des Beschaffungsprozesses mit Fokus auf Länder- und NRC-Vorschriften
  4. Erstellung von Beschaffungsdokumenten gemäß NRC-Beschaffungsverfahren

Spezifische Verantwortlichkeiten

  1. Bereiten Sie Angebotsanfragen vor und erstellen Sie Angebote und Angebote in Übereinstimmung mit den NRC-Beschaffungsvorschriften und -schwellen.
  2. Bereiten Sie die Zahlungsaufforderungen vor und achten Sie dabei auf Richtigkeit und Vollständigkeit der Belege.
  3. Pflegen Sie die richtigen Dateien für Beschaffungsdokumente (und laden Sie alle Dokumente in Agresso hoch)
  4. Stellen Sie sicher, dass alle Beschaffungen in Übereinstimmung mit den NRC-Logistikrichtlinien, -verfahren und -gebervorschriften erfolgen
  5. Bestellanforderungen prüfen und entgegennehmen und den Beschaffungsprozess gemäß NRC-Beschaffungsvorschriften und -schwellen einleiten
  6. Stellen Sie sicher, dass RFQs innerhalb der vereinbarten Vorlaufzeit vorbereitet und versendet werden
  7. Vervollständigen und erteilen Sie Bestellungen gemäß den NRC-Vorschriften.
  8. Überprüfen Sie die Beschaffungsdokumente (Angebotsanalyse, Bestellungen und Zahlungsdokumente usw.) und reichen Sie sie den Unterzeichnern zur Überprüfung und Genehmigung ein.
  9. Verfolgen Sie die Lieferanten und organisieren Sie die Lieferung von Materialien.
  10. Unterstützung des Einkaufsbeauftragten bei der Durchführung regelmäßiger Markterhebungen zur Identifizierung geeigneter und zuverlässiger Lieferanten und Dienstleister
  11. Aktualisieren und teilen Sie den Beschaffungstracker regelmäßig
  12. Alle anderen vom Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben.

Kritische Schnittstellen
Unter Schnittstellen versteht man unter NRC Prozesse und Projekte, die mit anderen Abteilungen/Einheiten oder Personen vernetzt sind.
Relevante Schnittstellen für diese Position sind:

  1. Finanzabteilung
  2. Hersteller

Qualifikationen

  1. Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss
  2. Erfahrung aus der Arbeit als Mitarbeiter einer Unterstützungsfunktion in einem humanitären / Wiederherstellungskontext
  3. Frühere Erfahrung in komplexen und volatilen Kontexten
  4. Dokumentierte Ergebnisse in Bezug auf die Verantwortlichkeiten der Position
  5. Fließend gesprochenes Englisch, Hausa und jede andere lokale Sprache

Kompetenzen
Kompetenzen sind wichtig, damit der Mitarbeiter und die Organisation die gewünschten Ergebnisse liefern können.
Sie sind für alle Mitarbeiter relevant und gliedern sich in die folgenden zwei Kategorien:
Berufliche Kompetenzen:

  1. Erfahrung aus der Arbeit als Beschaffungsassistent in einem humanitären / Wiederherstellungskontext
  2. Frühere Erfahrung in komplexen und volatilen Kontexten
  3. Dokumentierte Ergebnisse in Bezug auf die Verantwortlichkeiten der Position
  4. Gute Kommunikation auf Englisch
  5. Gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  6. zwischenmenschliche Fähigkeiten, Computerkenntnisse
  7. Einhaltung der NRC- und Geberrichtlinien, -verfahren und -systeme, die sich auf die Logistik beziehen

Verhaltenskompetenzen:
Dies sind persönliche Eigenschaften, die beeinflussen, wie erfolgreich Menschen in ihrem Job sind. Der Kompetenzrahmen von NRC gibt 12 Verhaltenskompetenzen an und die folgenden sind für diese Position unerlässlich:

  1. Umgang mit unsicheren Umgebungen
  2. Ergebnisse planen und liefern
  3. Vertrauen schaffen und aufbauen
  4. Mit Wirkung und Respekt kommunizieren

Leistungsmanagement:
Der Mitarbeiter ist für die Verantwortlichkeiten und Kompetenzen gemäß dem NRC Performance Management Manual verantwortlich.
Die folgenden Dokumente werden für Leistungsüberprüfungen verwendet:

  1. Die Jobbeschreibung
  2. Der Arbeits- und Entwicklungsplan
  3. Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung zur Halbzeit/Ende des Testzeitraums
  4. Die Vorlage für die Leistungsüberprüfung am Ende der Laufzeit
  5. Der NRC-Kompetenzrahmen

Bewerbungsschluss: 2. November 2021 um 03:40 Uhr

Wie Sie sich bewerben

Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten: Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben

Bewerber-Update in die engere Wahl kommen

Wenn Sie in die engere Wahl gekommen sind, haben Sie Ihren Fuß in der Tür. Und es ist Zeit für Sie, in der letzten Phase - dem Interview - zu glänzen.

Wenn Sie jedoch in die engere Wahl kommen:

Bemühen Sie sich, Informationen über das Unternehmen zu erhalten.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine klare Vision haben. Versuchen Sie herauszufinden, warum Sie die bestimmte Position wünschen. Und wie Sie gut passen würden.

Gehen Sie auch Ihre Bewerbung durch.

Seien Sie außerdem interaktiv. Es ist ein Interview, kein Verhör. Sie haben viel mehr zu bieten als Ihren Lebenslauf.

Die Praxis geht einen langen Weg. Nehmen Sie also Scheininterviews mit Ihren Freunden oder üben Sie das Sprechen vor einem Spiegel.

Es ist selten, aber manchmal erhalten Sie ein Angebotsschreiben direkt basierend auf Ihrer Bewerbung.

Sie beginnen mit der Planung der Feier, erinnern sich aber an einige Punkte, bevor Sie in diesen Partymodus wechseln: Lassen Sie es schriftlich.

Gehen Sie auch das schriftliche Angebot im Detail durch. Und stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Details erwähnt werden und stellen Sie Fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen.

Wie Arbeitsprofil, Startdatum, Dauer und Stipendium usw.

Senden Sie einen Dankesbrief an den Arbeitgeber, sobald Sie das Angebot angenommen haben.

Senden Sie anschließend eine E-Mail, in der Sie Ihr Startdatum bestätigen und Ihre Begeisterung für Ihre neue Rolle zum Ausdruck bringen.

Aus dem oben Gesagten müssen Sie beachten, dass wir keine Partnerschaften mit diesen Unternehmen eingehen.

Wir stellen diese Informationen nur zur Verfügung, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen. Stellen Sie daher bei Ihrer Bewerbung sicher, dass Sie mehr über das Unternehmen recherchieren. VIEL GLÜCK.

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