Lorache-Gruppe Rekrutierung für Legal Senior Executive / Asst. Manager 2021

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Lorache Group Rekrutierung für Legal Senior Executive/Asst. Geschäftsführer 2021: Lorache Group rekrutiert Legal Senior Executive/Asst. Manager. Der ideale Kandidat muss über Kenntnisse der regulatorischen Rahmenbedingungen in Bezug auf verschiedene FMCG-Produkte verfügen.

Lorache Group - Unser Kunde, ein multinationales FMCG-Unternehmen mit breitem Absatz und einer der führenden Hersteller von Körper- und Haushaltspflegeprodukten, sucht die Dienste eines qualifizierten Kandidaten, um die folgende Position zu besetzen:

Berufsbezeichnung: Legal Senior Executive / Asst. Manager

Ort: Lagos

Team Struktur

• Diese Position wird an den Leiter des International Legal Business Clusters berichtet und in enger Abstimmung mit den jeweiligen Business Heads und CFOs des Landes, insbesondere Ländern in Westafrika, zusammenarbeiten.

Positionsrollenzusammenfassung
Diese Position ist verantwortlich für alle rechtlichen, techno-kommerziellen, rechtlichen und geschäftlichen Abhilfemaßnahmen im Zusammenhang mit Vertragsgestaltung, Reputation, Umweltschutz, Arbeitsbeziehungen, internationalem Handel, Prozessführung, Unternehmensberatung und Wissensmanagement, einschließlich:

• Beratung des Managements in Bezug auf verschiedene rechtliche und behördliche Aspekte, geistige Eigentumsrechte und im Zusammenhang mit Fälschungen stehende Probleme und Konformitäten;
• Unterstützung der Wirtschaft in NAFDAC-Fragen.
• Gestaltung einer Vielzahl von Verträgen in Bezug auf Beschaffung, Immobilien, Händler, Dienstleister, Vertrieb usw.
• Bearbeitung von Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitskämpfen, Verbraucherbeschwerdenints und andere zivilrechtliche Streitigkeiten;
• Präsentationen / hochrangige Mitteilungen an die Geschäftsleitung des Unternehmens in Nigeria sowie an Kollegen in Afrika über wichtige rechtliche Entwicklungen, einschließlich gerichtlicher Verlautbarungen, neuer Gesetze / Bestimmungen.
• Die Position ist darauf ausgerichtet, die Bedürfnisse der wachsenden westafrikanischen Unternehmen des Unternehmens zu bedienen und regelmäßig alle rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit dem Geschäft mit trockenem Haar, Kosmetika, Konsumgütern, Haushaltsinsektiziden, Auslandsinvestitionen und indirekten Steuern zu überprüfen und allgemeine Trends im staatlichen, politischen, wirtschaftlichen und investitionsbezogenen Szenario.
• Die Position wird die unmittelbaren Bedürfnisse von Rechtsfragen in der Niederlassung in Nigeria und anderen westafrikanischen Unternehmen erarbeiten, vertiefen und einschätzen.

Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten

• Post juristische Ausbildung in Lagos, eine Berufserfahrung von 3 bis 4 Jahren, vorzugsweise in Unternehmen in schnelllebigen Konsumgütern, Lebensmitteln und Einzelhandelsflächen.

Essentials:

• Kenntnisse in den Bereichen Immaterialgüterrecht, Immobilienrecht, Arbeitsrecht, Verbraucherschutzrecht, Vertragsgestaltung und Gerichtsverfahren sind ein starker Teamplayeritude, liaising Fähigkeiten hohe Energie, um zusammenzuarbeiten und Dinge zu verwirklichen, aber nehmen Sie den Mut, Unternehmen und ihre Führungskräfte zu beraten, wo eine Aktivität oder ein Plan ein klares "no go" oder eine "rote Fahne" ist.

Wünschenswert:

• Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen für verschiedene FMCG-Produkte (Haarfarben, Kosmetika, Mode- und Salonprodukte) und Werbung.

Sprachkenntnisse:

• Muss Englisch, Französisch beherrschen

Andere:

• Die Position erfordert eine moderate Zeitzuweisung für arbeitsbedingtes Reisen, was Teil der Rolle ist.

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Bewerber-Update in die engere Wahl kommen

Wenn Sie in die engere Wahl gekommen sind, haben Sie Ihren Fuß in der Tür. Und es ist Zeit für Sie, in der letzten Phase - dem Interview - zu glänzen.

Es kann sich jedoch auch um ein Telefon-, Skype- oder persönliches Interview handeln. Und das hängt vom Arbeitgeber ab. Wenn in die engere Wahl gezogen:

1. Bemühen Sie sich, Informationen über das Unternehmen zu erhalten.
2. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine klare Vision haben. Versuchen Sie herauszufinden, warum Sie die spezifische Position wollen. Und wie würden Sie gut passen. Gehen Sie auch Ihre Bewerbung durch.
3. Seien Sie außerdem interaktiv. Es ist ein Interview, kein Verhör. Sie haben viel mehr zu bieten als Ihren Lebenslauf.
4. Die Praxis geht einen langen Weg. Nehmen Sie also Scheininterviews mit Ihren Freunden oder üben Sie das Sprechen vor einem Spiegel.
5. Es ist selten, aber manchmal erhalten Sie ein Angebotsschreiben direkt basierend auf Ihrer Bewerbung. Sie beginnen mit der Planung der Feier, aber denken Sie an einige Punkte, bevor Sie in diesen Partymodus wechseln: Schreiben Sie sie schriftlich.
6. Gehen Sie auch das schriftliche Angebot im Detail durch. Stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Details erwähnt werden, und stellen Sie Fragen, wenn Sie nichts verstehen. Wie Arbeitsprofil, Startdatum, Dauer und Stipendium usw.
7. Senden Sie einen Dankesbrief an den Arbeitgeber, sobald Sie das Angebot angenommen haben.
8. Senden Sie anschließend eine E-Mail, in der Sie Ihr Startdatum bestätigen und Ihre Begeisterung für Ihre neue Rolle zum Ausdruck bringen.

Aus den oben genannten Gründen ist es wichtig, dass Sie nicht mit diesen Unternehmen zusammenarbeiten. Wir stellen diese Informationen nur zur Verfügung, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen. Stellen Sie daher bei Ihrer Bewerbung sicher, dass Sie mehr über das Unternehmen recherchieren. VIEL GLÜCK.

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