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PriceWaterHouseCooper Jobportal 2019 - www.pwc.com.ng

Abgelegt in Job by am November 11, 2019 0 Kommentare

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PriceWaterHouseCooper Jobportal 2019 - www.pwc.com.ng.

PricewaterhouseCooper (PwC) - Unser Kunde ist ein unabhängiges nigerianisches Öl- und Gasexplorations- und -produktionsunternehmen. Das Unternehmen ist bestrebt, den wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Wert der Öl- und Gasressourcen zu maximieren und das Wachstum der Öl-, Gas-, Kondensat- und NGL-Produktion zu fördern.

PriceWaterHouseCooper-Auftrag

PriceWaterHouseCooper sucht derzeit einen erfahrenen Fachmann, der dem Team in den folgenden Funktionen beitritt:

1. Berufsbezeichnung: Chief Innovation Officer

Referenznummer: 130-PEO01109
Standort: Lagos
Abteilung: People & Change Nigeria
Auftragsart: Permanent
Rollen und Verantwortlichkeiten
Innovationsstrategie & Umsetzung:

  • Entwickeln Sie den Innovationsmasterplan für die Organisation und treiben Sie deren Implementierung voran
  • Führen Sie die Organisation dazu, innovationsgetrieben zu werden, indem Sie die Innovationsagenda festlegen und systemübergreifend implementieren
  • Fördern und entwickeln Sie kreatives Denken in den Mitarbeitern und finden Sie Möglichkeiten, innovatives Denken in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern.
  • Formuliert effektive neue Ideen und innovative Strategien für Produktentwicklung, Marketing, Branding oder Geschäftsmöglichkeiten
  • Arbeiten Sie mit Produktentwicklungsteams zusammen, um allgemeine Ideen in praktikable Lösungen umzusetzen, die zum Unternehmensergebnis beitragen
  • Analysieren Sie vorhandene Vorgehensweisen, um verbesserungsbedürftige Bereiche zu isolieren
  • Bewerten Sie den Innovationsfortschritt und stimmen Sie das Tempo oder die Richtung neuer Projekte entsprechend ab

Entwicklung und Umsetzung der Technologiestrategie:

  • Entwicklung und Implementierung von Strategieplänen für Technologie und digitale Innovation, um die Unternehmensmission zu erreichen; strategische Ziele und messbare Ziele setzen
  • Entdecken Sie neue digitale Produkte, die das Publikum messen, analysieren und zu neuen Lösungen führen können
  • Bauen Sie enge Beziehungen zu Technologieanbietern auf und entwickeln Sie die erste digitale Innovation auf dem Markt, die mit den Zielen und Initiativen des Unternehmens in Einklang steht
  • Erstellen Sie einen digitalen Innovationsansatz mit den entsprechenden Prozessen, Tools und Metriken, um neue Wachstumschancen zu unterstützen
  • Unterstützung und Anleitung der Innovation neuer digitaler Produkte für die Organisation zur Steigerung der kommerziellen Einnahmen
  • Aufbau und Verwaltung von Schlüsseltechnologien und digitalen Stakeholder - Beziehungen, einschließlich eines Netzwerks von Führungskräften und Entscheidungsträgern in der lokalen Gemeinschaft - Partner, Regierungsstellen, Anbieter, Medien usw
  • Die Ausgründung einer digitalen Organisation als weitere Einnahmequelle für die Organisation fördern. Diese Ausgründung wird digitale Produkte / Dienstleistungen entwickeln und verkaufen

Management & Geschäftskontinuität:

  • Setzen und implementieren Sie die Vision und Strategie für den Geschäftsbereich in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
  • Entwickeln und verwalten Sie das Budget für den Geschäftsbereich
  • Beaufsichtigung der Entwicklung und Pflege des Incident & Business Continuity-Plans für die IT und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung der IT- und Management-Anforderungen der Foundation bei größeren Vorfällen oder Katastrophen
  • Einrichtung eines Wissensmanagementsystems zum Erfassen, Speichern, Übertragen und Abrufen der in der Abteilung für Nachwelt- und Geschäftskontinuität geleisteten Arbeit
  • Unterstützen Sie die Vorbereitung und Reaktion auf Audits und stellen Sie sicher, dass die Auditergebnisse angemessen beantwortet und korrigiert werden

Mitarbeiterführung:

  • Führen Sie ein Team von leidenschaftlichen, talentierten und vielfältigen Mitarbeitern, die die einzigartige Kultur der Organisation stärken und fördern
  • Stellen Sie den Zusammenhalt und die Effektivität des Teams innerhalb der Abteilung sicher. Gewährleisten Sie eine nahtlose Interphase mit den Prozessen und Teams anderer Abteilungen
  • Bieten Sie die notwendige Unterstützung, um ein hohes Engagement der Mitarbeiter in der Abteilung zu erreichen
  • Bieten Sie Entwicklungsunterstützung und statten Sie die Teammitglieder mit den Kenntnissen und Fähigkeiten aus, die für eine effektive Ausführung ihrer Arbeit erforderlich sind
  • Stellen Sie den Teammitgliedern Anweisungen und klare Verantwortlichkeiten zur Verfügung und kommunizieren Sie die Informationen nach Bedarf präzise und zeitnah

Anforderungen:
Qualifikation & Erfahrung:

  • Erster Abschluss in Informationstechnologie, Computersystemtechnik, Elektrotechnik / Elektronik, Angewandte Physik, Informatik oder einer verwandten Disziplin
  • Master-Abschluss oder MBA wäre ein zusätzlicher Vorteil
  • Relevante berufliche Qualifikation zB ITIL
  • Mindestens 18 Jahre einschlägige Erfahrung und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem afrikanischen / nigerianischen Markt
  • Über 5 Jahre Erfahrung im allgemeinen Management in den verschiedenen IT- und Digitaldisziplinen
  • Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche und Verständnis für den Bereich Verbraucherkredite werden bevorzugt
  • Erfahrung in der Arbeit im unternehmerischen Kontext und / oder mit KMU
  • Erfahrung in direkten Verbrauchergeschäften und Dienstleistungen; Erfahrung in einem dynamischen Betriebsumfeld; Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, sobald sie auftreten
  • Hervorragendes Wissen über verschiedene IT-Systeme, insbesondere Fintech, mit leidenschaftlichem Interesse an der Nutzung von Innovation und Technologie, um die Finanzdienstleistungsbranche zu transformieren und das Wachstum voranzutreiben, sowie die Fähigkeit, Technologien zu nutzen, um Auswirkungen zu skalieren
  • Kenntnisse in Information Risk Management und Systemsicherheit
  • Kenntnis der operativen Prinzipien und Praktiken, des regulatorischen Umfelds und der Richtlinien.

Fähigkeiten und Kompetenzen:

  • Kritisches Denken, Problemlösen und analytische Fähigkeiten
  • Prozessdesign, Implementierung und Überprüfung
  • Vertiefte Kenntnisse der Konsumentenkredite
  • Strategieentwicklung und -umsetzung
  • Forschungs- und analytische Fähigkeiten
  • Projekt- und Budgetmanagement
  • Database Management
  • Geschäftsdatenanalyse
  • Gute Technologiekenntnisse (Kredit- und CRM-Anwendungen)
  • Vendor & Partner Management
  • Ressourcenmanagement
  • Selbstbewusst, selbstbewusst und selbstbewusst
  • Gute Leadership- und People-Management-Fähigkeiten
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fertigkeiten
  • Interessengruppen Verwaltung
  • Effektive Kommunikationsfähigkeiten
  • Positive, lösungs- und wirkungsorientierte Haltung
  • Streben nach Exzellenz
  • Datengetriebener Entscheidungsansatz
  • Änderungsmanagement
  • Bereit, kalkulierte Risiken einzugehen.

Bewerbungsschlussdatum
7. Dezember, 2019.

Wie Sie sich bewerben
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2. Berufsbezeichnung: Head, Human Resources

Referenznummer: 130-PEO01113
Ort: Lagos
Auftragsart: Permanent
Abteilung: People & Change Nigeria
Rollen und Verantwortlichkeiten

  • Der erfolgreiche Kandidat berichtet an den Geschäftsführer / CEO.
  • Diese Person ist dafür verantwortlich, die strategischen und programmatischen Bedürfnisse und Prioritäten der Personalabteilung zu bestimmen, diese Bedürfnisse den Personalabteilungen des Unternehmens zuzuordnen und eine effektive Planung, Implementierung und Bewertung von Strategien, Programmen und Dienstleistungen zu unterstützen.
  • Er / sie ist verantwortlich für die Entwicklung, Beratung und Umsetzung von Richtlinien in Bezug auf den effektiven Einsatz von Personal.

Weitere Verantwortlichkeiten sind nachstehend aufgeführt:
Interner Prozess:

  • Verantwortlich für die Implementierung und Aufrechterhaltung effektiver Personal- und Personalentwicklungspraktiken und -richtlinien zur Unterstützung der Unternehmensziele. Legen Sie geeignete Strategien und Strategien für Personal- und Entwicklungsfragen fest, um die Geschäftsziele des Unternehmens unter Anwendung der branchenweit besten Praktiken zu unterstützen
  • Recherchieren und beraten Sie zu Vergütungen (einschließlich Leistungen an Arbeitnehmer) und Stellenbewertungsmodellen, die motivierte und befähigte Mitarbeiter sicherstellen
  • Rekrutierung, Auswahl und Ernennung von Führungskräften und Mitarbeitern gemäß Geschäftsplan des Unternehmens
  • Implementieren Sie einen Performance-Management-Prozess und pflegen Sie eine Datenbank, die eine Kultur des Performance-Managements unterstützt
  • Identifizieren, bewerten, entwickeln und implementieren Sie Programme und Coaching-Maßnahmen für Management und Mitarbeiter, um das Humankapital des Unternehmens zu optimieren
  • Aufbau gerechter Arbeitsbeziehungen und Disziplinarpraktiken in Übereinstimmung mit den einschlägigen Gesetzen
  • Wirken Sie als Moderator bei Transformations- und Übergangsprogrammen, die Mitarbeiter betreffen
  • Beaufsichtigen Sie Funktionen in Bezug auf die Verwaltung von Leistungen für Mitarbeiter und pflegen Sie die Beziehungen zu Dienstleistern, z. B. Dienstleistern in den Bereichen Rentenverwaltung, medizinische Versorgung und Lohnbuchhaltung

Unternehmensressourcen:

  • Verwaltung und Management des Anlagevermögens des Unternehmens, einschließlich Flotte und Versicherung
  • Koordination und Bereitstellung anderer ausgelagerter Dienste (z. B. Sicherheit, Treiber usw.) nach Bedarf
  • Sicherstellung der Einhaltung aller Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

Kundenservice:

  • Unterstützen Sie interne und externe Kunden bei Fragen

Menschen:

  • Übernehmen Sie Verantwortung für eigenes Lernen und Entwicklung.

Qualifikation

  • Ein guter Abschluss von einer seriösen Institution
  • Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung
  • CIPM.

Wissensanforderungen:

  • Mindestens 10 Jahre nach der Qualifikation in einer Führungsposition in einer Versicherungsbranche
  • Performance-Management
  • Grundlagen des Personalmanagements
  • Entschädigung
  • Career Management
  • Belohnungen und Anerkennung
  • Fleet Management
  • Lernen und entwickeln
  • Talent Management
  • Personalplanung / -besetzung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Nach Absprache
  • Rechenschaftspflicht
  • Führungsqualitäten und Teambuilding.

Kompetenzen:

  • Planung Fähigkeiten
  • Sorge um Qualität und Genauigkeit
  • Leistungsorientierung
  • Organisation und Liebe zum Detail
  • Zusammenarbeit
  • Selbsterkenntnis und Einsicht
  • Teamwork und Zusammenarbeit
  • Kommunikation
  • Nach Ergebnissen streben
  • Monitory Fähigkeiten.

Bewerbungsschlussdatum
15. November, 2019.

Wie Sie sich bewerben

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3. Berufsbezeichnung: Manager / Senior Manager - Strategie (Beratung)

Referenznummer: 125-NIG00231
vielfältig: Lagos und Abuja
Abteilung: Beratung
Auftragsart: Permanent
Zusammenfassende Zuständigkeiten

  • Der Manager und Senior Manager ist das Zentrum des Teams. Er strukturiert die Projektergebnisse, leitet die Forschung und leistet einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung einer breiteren Praxis, indem er Vordenker, Pitch, Rekrutierung, Schulung, Coaching und Vorbildfunktion für die Mitarbeiter sind.
  • Identifizieren Sie Probleme, zeichnen Sie relevante Branchentrends auf, bilden Sie eine Meinung / Sichtweise und formulieren Sie daraus eine Kunden- / Zielstrategie
  • Weisen Sie den Teammitgliedern Verantwortlichkeiten zu und schlagen Sie Personaländerungen vor. Priorisieren Sie die Aufgaben, damit das Team über die Fähigkeit, Kompetenz und Zeit verfügt, um den Auftrag / das Projekt gemäß den Standards und vereinbarten Bedingungen auszuführen.
  • Übernehmen Sie die Verantwortung für die Qualität der Arbeitsprodukte des Teams und gehen Sie auf die Bedürfnisse des Kunden, von PwC und anderer Stakeholder ein.
  • Coach-Untergebene berücksichtigen die Entwicklungsbedürfnisse und können im Team artikulieren, wie ihre Arbeit zur Erreichung der Projektziele beiträgt
  • Fordern Sie Teamhypothesen und -ausgaben heraus, überprüfen Sie sie und aktualisieren Sie sie, um Robustheit und Integrität zu gewährleisten
  • Identifizieren Sie interne und Projektdatenanforderungen, überwachen Sie den Datenerfassungsprozess, fordern Sie das Team auf Vollständigkeit / Angemessenheit / Genauigkeit der erfassten Daten heraus
  • Führen Sie Analysen durch, erstellen Sie Geschäfts- und Finanzmodelle und dokumentieren Sie Kommentare aus Analysen und Modellen
  • Verstehen und nutzen Sie verschiedene Wissensquellen - Online, Mitarbeiter, Konkurrenten, Führungskräfte der wichtigsten Zielkunden - und extrahieren Sie wichtige Botschaften und Implikationen aus diesen Quellen
  • Stellen Sie Verbindungen zu Branchenführern und anderen Thought Leadership-Teams innerhalb und außerhalb des PwC-Netzwerks her, um den nigerianischen Kunden Thought Leadership nahe zu bringen und die Branchenführer von PwC bei der Formulierung und Umsetzung von Branchenplänen zu unterstützen
  • Kommunizieren Sie mit Wirkung und Selbstvertrauen mit den Teammitgliedern und bei Besprechungen, in denen Sie alle Daten und Erkenntnisse nachvollziehen können
  • Beitrag zur Entwicklung neuer Methoden oder Ansätze zur Erfüllung von Kunden- oder PwC-Anforderungen
  • Setzen Sie ein positives Beispiel, indem Sie zeitnahes, aussagekräftiges mündliches und schriftliches Feedback geben.
  • Tragen Sie zu Lern- und Bildungsdesignaktivitäten bei und / oder unterrichten Sie bei Schulungsveranstaltungen.

Technische Kompetenzen

  • Business Research und Analyse, Finanzanalyse und Strategie, Berichterstellung
  • Strategierahmen
  • Entwicklung der Unternehmensstrategie
  • Marktstudien, Machbarkeitsstudien und Unternehmensplanung
  • Grundkenntnisse in Excel, Word, PowerPoint und anderen Arbeitswerkzeugen
  • Fundierte Kenntnisse in mindestens einer der folgenden Branchengruppen:
    • Landwirtschaft
    • Kommunikation & Unterhaltung
    • Energie und Strom
    • Financial Services
    • Gesundheitswesen
    • Public Sector
    • Einzelhandel & Herstellung
    • Telekommunikation

Nichttechnische Kompetenzen

  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten als Entscheidungshilfe
  • Ausgezeichnete Planungs-, Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten. Selbstmanagement / Motivation mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld auszugleichen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Geschäftssinn, Analyse und Problemlösung - einschließlich Datenstrukturierung, quantitatives Denken und Entwicklung von Implikationen
  • Teams über verschiedene Geschäftsgruppen hinweg verwalten
  • Problemlöser - neue Herausforderungen und Arbeitsweisen auch außerhalb von Komfortbereichen annehmen
  • Bereit und in der Lage zu reisen

Qualifikationen

  • BSc. oder BA.
  • MBA und / oder berufliche Qualifikationen: ICAN, ACCA, CFA Charter Inhaber

Erfahrung:

  • Mindestens 7 Jahre einschlägiger Berufserfahrung (mindestens 1 - 2 davon sollten auf Managementebene liegen)

Bewerbungsschlussdatum
16. November, 2019.

Wie Sie sich bewerben
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4. Berufsbezeichnung: Senior Associate - Strategy (Advisory)

Referenznummer: 125-NIG00230
vielfältig: Lagos und Abuja
Abteilung: Beratung
Auftragsart: Permanent
Zusammenfassende Zuständigkeiten

  • Der Senior Associate ist für die Entwicklung der Kundenergebnisse verantwortlich und leitet und verwaltet die Teammitglieder, um sicherzustellen, dass die Qualitätsergebnisse stets vorbereitet und präsentiert werden.
  • Der Senior Associate ist auch dafür verantwortlich, die Anweisungen des Managers / Senior Managers an die Mitglieder des Projektteams zu kaskadieren, die Forschung zu leiten und die Teammitglieder auf dem Job zu coachen.
  • Von ihm / ihr wird auch erwartet, dass er / sie den Manager / Senior Manager in der Projektadministration und im Kundenmanagement unterstützt und durch Gedankenführung und Vorbildfunktion für die Mitarbeiter zur Entwicklung einer breiteren Praxis beiträgt.

Rollen und Verantwortlichkeiten

  • Übernehmen Sie die Verantwortung für die Arbeitsprodukte des Teams und führen Sie die Projektteammitglieder, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen, die auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten sind.
  • Coach-Untergebene berücksichtigen die Entwicklungsbedürfnisse und können im Team artikulieren, wie ihre Arbeit zur Erreichung der Projektziele beiträgt
  • Prüfen und bewerten Sie die Teamleistung kritisch, bevor Sie sie konsolidieren und auf kohärente Weise zusammenstellen
  • Identifizieren Sie interne und Projektdatenanforderungen und überwachen Sie den Datenerfassungsprozess
  • Führen Sie Analysen durch, erstellen Sie Geschäfts- und Finanzmodelle und dokumentieren Sie Kommentare aus Analysen und Modellen
  • Verstehen und nutzen Sie verschiedene Wissensquellen - Online, Mitarbeiter, Konkurrenten, Führungskräfte der wichtigsten Zielkunden - und extrahieren Sie wichtige Botschaften und Implikationen aus diesen Quellen
  • Unterstützung beim Aufbau von Verbindungen zu Branchenführern und anderen Thought Leadership-Teams innerhalb und außerhalb des PwC-Netzwerks, um nigerianische Kunden mit Thought Leadership zu versorgen und den Branchenführern von PwC bei der Formulierung und Umsetzung von Branchenplänen behilflich zu sein
  • Kommunizieren Sie mit Wirkung und Selbstvertrauen mit den Teammitgliedern und bei Besprechungen, in denen Sie alle Daten und Erkenntnisse nachvollziehen können
  • Setzen Sie ein positives Beispiel, indem Sie zeitnahes, aussagekräftiges mündliches und schriftliches Feedback geben.

Technische Kompetenzen

  • Business Research und Analyse, Finanzanalyse und Strategie, Berichterstellung
  • Strategierahmen
  • Entwicklung der Unternehmensstrategie
  • Marktstudien, Machbarkeitsstudien und Unternehmensplanung
  • Grundkenntnisse in Excel, Word, PowerPoint und anderen Arbeitswerkzeugen
  • Kenntnisse von mindestens einer der folgenden Branchengruppen:
    • Landwirtschaft
    • Kommunikation & Unterhaltung
    • Energie und Strom
    • Financial Services
    • Gesundheitswesen
    • Public Sector
    • Einzelhandel & Herstellung
    • Telekommunikation

Nichttechnische Kompetenzen

  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten als Entscheidungshilfe
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Geschäftssinn, Analyse und Problemlösung - einschließlich Datenstrukturierung, quantitatives Denken und Entwicklung von Implikationen
  • Teams leiten
  • Problemlöser - neue Herausforderungen und Arbeitsweisen auch außerhalb von Komfortbereichen annehmen
  • Bereit und in der Lage zu reisen

Qualifikationen

  • BSc. oder BA.
  • MBA und / oder berufliche Qualifikationen: ICAN, ACCA, CFA Charter Inhaber (zusätzlicher Vorteil)

Erfahrung:

  • 3 Jahre oder mehr einschlägige Berufserfahrung

Bewerbungsschlussdatum
16. November, 2019.

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5. Berufsbezeichnung: Associate - Strategy (Advisory)

Referenznummer: 125-NIG00229
vielfältig: Lagos und Abuja
Abteilung: Beratung
Auftragsart: Permanent
Zusammenfassende Zuständigkeiten

  • Der Associate ist dafür verantwortlich, zur Entwicklung der Kundenergebnisse beizutragen und den Senior Associate beim Projektmanagement und der Projektadministration zu unterstützen.
  • Erfahren Sie, wie das Geschäft funktioniert und wie Sie Ihren Kunden einen Mehrwert bieten
  • Arbeiten Sie mit vorhandenen Prozessen / Systemen und machen Sie konstruktive Verbesserungsvorschläge
  • Denken Sie breit und stellen Sie Fragen zu Daten, Fakten und anderen Informationen.
  • Verwenden Sie Tools und Techniken, um Forschung, Analyse und Problemlösung zu unterstützen
  • Nehmen Sie Informationen schnell auf, sobald sie verfügbar sind.
  • Produzieren Sie qualitativ hochwertige Arbeit, die den einschlägigen professionellen Standards entspricht.
  • Validieren Sie Daten und Analysen auf Richtigkeit und Relevanz.
  • Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der technischen Entwicklungen
  • Ergreifen Sie Maßnahmen zur Entwicklung der digitalen Kompetenz.
  • Nutzen Sie das Fachwissen der Kollegen, um mich zu unterstützen.
  • Verwenden Sie das Wissen und die Recherchetools des Unternehmens, um den Informationsaustausch zu unterstützen.

Technische Kompetenzen:

  • Business Research und Analyse und Finanzanalyse
  • Kenntnis der Strategierahmen
  • Entwicklung der Unternehmensstrategie
  • Marktstudien, Machbarkeitsstudien und Unternehmensplanung
  • Grundkenntnisse in Excel, Word, PowerPoint und anderen Arbeitswerkzeugen

Nichttechnische Kompetenzen:

  • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
  • Ausgezeichnete Planungs-, Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten. Selbstmanagement / Motivation mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld auszugleichen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Geschäftssinn, Analyse und Problemlösung - einschließlich Datenstrukturierung, quantitatives Denken und Entwicklung von Implikationen
  • Problemlöser - neue Herausforderungen und Arbeitsweisen auch außerhalb von Komfortbereichen annehmen
  • Bereit und in der Lage zu reisen

Qualifikationen

  • BSc. oder BA in irgendeiner Disziplin.

Erfahrung:

  • 1 - 3 Jahre oder mehr einschlägige Berufserfahrung.

Bewerbungsschlussdatum
16. November, 2019.

Wie Sie sich bewerben
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