Rekrutierung des Norwegischen Flüchtlingsrats für Absolventen 2021 Bewerbung: Aktuelle Schulnachrichten

Bewerbungsleitfaden für die Rekrutierung von Absolventen des norwegischen Flüchtlingsrates 2021

Abgelegt in Job by am Oktober 15, 2021

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– Rekrutierung des Norwegischen Flüchtlingsrats für Absolventen –

Auf der Suche nach Norwegischen Flüchtlingsrat Jobs in Nigeria 2021? Möchten Sie beim Norwegischen Flüchtlingsrat arbeiten? Würde es Ihnen auch nichts ausmachen, wenn wir Sie dabei unterstützen, wie Sie sich für NRC-Stellenangebote in Nigeria und darüber hinaus bewerben können? Wenn ja, dann lesen Sie weiter.

Bewerbungsleitfaden für die Rekrutierung von Absolventen des norwegischen Flüchtlingsrates 2021

Der norwegische Flüchtlingsrat (NRC) ist eine nichtstaatliche humanitäre Organisation mit 60 Jahren Erfahrung in der Schaffung eines sichereren und würdigeren Lebens für Flüchtlinge und Binnenvertriebene.

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NRC setzt sich für die Rechte der Vertriebenen ein und bietet Unterstützung in den Bereichen Notunterkünfte, Nahrungsmittelsicherheit sowie Wasser-, Sanitär- und Hygienesektor.

We rekrutieren, um die folgende Position zu besetzen:

1. Berufsbezeichnung: Monitoring & Evaluation Coordinator, Nigeria

Job-Identifikation: 3156
Adresse: Maiduguri, Borno
Arbeitsplan: Vollzeit
Job Kategorie: Überwachung und Bewertung

Job Description

  1. Der M&E-Koordinator unterstützt die Umsetzung der M&E-Strategie und -Prozesse.
  2. Unter Verwendung der NRC-Standards stellt er/sie sicher, dass Qualitätsstandards und Lernen in die Programmdurchführung integriert werden.
  3. Durch die Förderung der kontextuellen Datenanalyse/Visualisierung unterstützt der M&E-Koordinator das Programmteam bei der Entwicklung, Aktualisierung und Konsolidierung von Planungs-, Überwachungs- und Lernwerkzeugen.
  4. Er/sie wird technische und praktische Unterstützung bei der Durchführung von Forschungs-, Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten, der Dateneinteilung und der Anwendung/Verwendung der Ergebnisse in Abstimmung mit den technischen Teams leisten.
  5. Er/sie sucht nach Möglichkeiten, um eine wirksame Wirkungs- und Ergebnismessung, Dokumentation und Verbreitung der gewonnenen Erkenntnisse sicherzustellen.

Allgemeine Verantwortlichkeiten

  1. Einhaltung der NRC-Richtlinien, -Leitlinien und -Verfahren.
  2. Unterstützung und Beitrag zur Entwicklung und Implementierung von M&E-Systemen, einschließlich M&E-SOPs, Anleitungen und Tools.
  3. Unterstützung des Programmpersonals bei der Planung und Durchführung von M&E, einschließlich Datenerfassungsmethoden und -tools sowie Datenmanagement, -analyse und -nutzung.
  4. Unterstützung der Implementierung, Verbreitung und Nutzung von Evaluierungen, Bewertungen und Überwachungsdaten bei der Programmentwicklung, -anpassung oder -überprüfung.
  5. Tragen Sie zum organisatorischen Lernen bei, indem Sie spezifische Analysen, gewonnene Erkenntnisse und Berichte unterstützen.
  6. Tragen Sie zum Kapazitätsaufbau und zur Schulung von Programm- und M&E-Supportmitarbeitern zu M&E bei.

Besondere Aufgaben Rekrutierung des norwegischen Flüchtlingsrates für Absolventen

Diese Zuständigkeiten sind an die Besonderheiten des Arbeitsplatzes und -kontextes, der Betriebsphase, der strategischen Ausrichtung und der Art der Programmintervention anzupassen.

Dieser Abschnitt muss immer dann überarbeitet werden, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird oder sich der Kontext wesentlich ändert:

  1. Einführung von Systemen zur Förderung einer evidenzbasierten Entscheidungsfindung durch eine qualitativ hochwertige Programmplanung und eine effektive Programm- und Projektleistung auf Länderebene.
  2. Stellen Sie sicher, dass das Landesbüro interne und externe M&E-Anforderungen und -Standards zeitnah und mit qualitativ hochwertigen Daten erfüllt.
  3. Beitrag zur Projekt- und Programmplanung, Kick-offs und Review-Meetings, einschließlich der Vorbereitung und Weitergabe von Überwachungsdaten zu Fortschritten und Herausforderungen.
  4. Unterstützung des Programmteams bei der Entwicklung der erforderlichen M&E-Tools (M&E-Matrix, Indikatorreferenzprotokolle, Indikatorleistungsverfolgungstabellen und Qualitätsbenchmarks).
  5. Stellen Sie sicher, dass die Planungsinstrumente kontextsensitiv sind (z. B. Covid 19) und stellen Sie sicher, dass Gender ein integraler Bestandteil der M&E-Aktivitäten ist.
  6. Technische Unterstützung bei Bedarfsanalysen, Monitoring-Umfragen nach der Verteilung und Ergebnisumfragen.
  7. Analysieren Sie Daten mit Schwerpunkt auf Korrelation und Kausalität und bieten Sie dem Programmteam qualitativ hochwertige Unterstützung und Beratung, einschließlich durch Feldüberwachungsbesuche, Eingaben in programmatische Berichte und Qualitätskontrolle von Verteilungen und Nachverteilungen.
  8. Beachten Sie die Standards und Prozesse von NRC und unterstützen Sie die monatliche Datenüberprüfung, bewerten Sie Lücken und entwickeln Sie Pläne, um diese Lücken in Absprache mit dem Programmteam zu schließen.
  9. Stellen Sie in enger Zusammenarbeit mit den Programmmitarbeitern sicher, dass die monatlichen Daten überprüft und in eine interne Datenverwaltungsplattform eingegeben werden.
  10. Unterstützen Sie die regelmäßige Überwachung und Berichterstattung von Projekten, Programmen und Ländern, einschließlich der internen Berichterstattung und der Berichterstattung der Geber, damit die Berichte evidenzbasiert sind und relevante quantitative und qualitative Daten enthalten.
  11. Stellen Sie dem Programmpersonal Kapazitätsaufbau, Coaching und Training zur Verfügung, um sicherzustellen, dass M&E-Standards konsistent und systematisch in alle Programme/Projekte integriert werden.
  12. Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit dem M&E-Manager einen monatlichen M&E-Bericht, um Trends und Lücken auf Länderebene darzustellen.
  13. Entwicklung einer systematischen Methode zur Erfassung qualitativer Geschichten und Projekteffekte auf die Empfängergemeinschaften.
  14. Arbeiten Sie mit Fach- und Außendienstteams zusammen, um Schlüsselmethoden zu identifizieren, um die Wirkungsmessung von Interessenvertretungen und Kampagnen zu ermöglichen, die gewonnenen Erkenntnisse zu dokumentieren und die Ergebnisse zu verbreiten.
  15. Pflegen Sie ein zentrales und systematisches Informations- und Wissensmanagementsystem, in dem relevante Projektinformationen, Daten und Lehren aus Programmen nach Bedarf zugänglich sind.
  16. Unterstützung dafür, dass das Lernen in die Programmaktivitäten integriert wird, um sicherzustellen, dass Erkenntnisse und gewonnene Erkenntnisse weitergegeben und in geeigneter Weise genutzt werden, um die laufende Durchführung und zukünftige Programmplanung zu unterstützen.

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Bewerber-Update in die engere Wahl kommen

Wenn Sie in die engere Wahl gekommen sind, haben Sie Ihren Fuß in der Tür. Und es ist Zeit für Sie, in der letzten Phase - dem Interview - zu glänzen.

Wenn Sie jedoch in die engere Wahl kommen:

Bemühen Sie sich, Informationen über das Unternehmen zu erhalten.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine klare Vision haben. Versuchen Sie herauszufinden, warum Sie die bestimmte Position wünschen. Und wie Sie gut passen würden.

Gehen Sie auch Ihre Bewerbung durch.

Seien Sie außerdem interaktiv. Es ist ein Interview, kein Verhör. Sie haben viel mehr zu bieten als Ihren Lebenslauf.

Die Praxis geht einen langen Weg. Nehmen Sie also Scheininterviews mit Ihren Freunden oder üben Sie das Sprechen vor einem Spiegel.

Es ist selten, aber manchmal erhalten Sie ein Angebotsschreiben direkt basierend auf Ihrer Bewerbung.

Sie beginnen mit der Planung der Feier, erinnern sich aber an einige Punkte, bevor Sie in diesen Partymodus wechseln: Lassen Sie es schriftlich.

Gehen Sie auch das schriftliche Angebot im Detail durch. Und stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Details erwähnt werden und stellen Sie Fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen.

Wie Arbeitsprofil, Startdatum, Dauer und Stipendium usw.

Senden Sie einen Dankesbrief an den Arbeitgeber, sobald Sie das Angebot angenommen haben.

Senden Sie anschließend eine E-Mail, in der Sie Ihr Startdatum bestätigen und Ihre Begeisterung für Ihre neue Rolle zum Ausdruck bringen.

Aus dem oben Gesagten müssen Sie beachten, dass wir keine Partnerschaften mit diesen Unternehmen eingehen.

Wir stellen diese Informationen nur zur Verfügung, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen. Stellen Sie daher bei Ihrer Bewerbung sicher, dass Sie mehr über das Unternehmen recherchieren. VIEL GLÜCK.

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