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Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen Jobportal 2019 | www.unicef.org

Abgelegt in Job by am Dezember 2, 2019 2 Kommentare

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UN-Kinderspaßd Jobportal 2019 | www.unicef.org.

Die Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen (UNICEF) - Seit 70-Jahren arbeitet UNICEF in 190-Ländern und -Territorien vor Ort, um das Überleben, den Schutz und die Entwicklung von Kindern zu fördern.

Vereinigte Kinderhilfswerk der Nationen

UNICEF, der weltweit größte Anbieter von Impfstoffen für Entwicklungsländer, unterstützt die Gesundheit und Ernährung von Kindern, eine gute Wasserversorgung und Abwasserentsorgung, eine hochwertige Grundbildung für alle Jungen und Mädchen sowie den Schutz von Kindern vor Gewalt, Ausbeutung und AIDS. UNICEF wird vollständig durch freiwillige Beiträge von Einzelpersonen, Unternehmen, Stiftungen und Regierungen finanziert

Wenn Sie ein engagierter, kreativer Profi sind und leidenschaftlich daran arbeiten, Kinder nachhaltig zu verändern, würde die weltweit führende Kinderrechtsorganisation gerne von Ihnen hören.

Wir stellen ein, um die vakante Position zu besetzen:

1. Berufsbezeichnung: Program Officer (Generation Unlimited)

Auftragsnummer: 528008
Ort: Abuja
Arbeitstyp: Temporärer Termin
Details
Während junge Menschen heute in vielerlei Hinsicht in einer Welt mit unbegrenztem Potenzial, Massenvernetzung, verbesserter Mobilität und beispiellosem technologischem Fortschritt leben, werden zu viele Kinder und Jugendliche in Nigeria zurückgelassen. Eine sich wandelnde Weltwirtschaft verpflichtet sie, Kompetenzen zu erwerben, die auf den dynamischen Arbeitskräftebedarf abgestimmt sind, und dies zu einem Zeitpunkt, an dem das Bildungssystem Schwierigkeiten hat, bessere Lernergebnisse für junge Menschen zu erzielen. Die Fähigkeiten, die in der Belegschaft benötigt werden, befinden sich ebenfalls im Wandel. Die Digitalisierung, der technologische Wandel und die Automatisierung machen viele Arbeitsplätze anfällig und schaffen gleichzeitig neue Möglichkeiten für junge Menschen mit anpassungsfähigen Kenntnissen und Fähigkeiten. Da junge Menschen sich diesen Realitäten stellen, erfahren wir auch mehr über die entscheidende Bedeutung der Jugendjahre, die eine Reihe von Ergebnissen und Fähigkeiten ausmachen - von der Entwicklung des Gehirns über psychosoziale Fähigkeiten bis hin zu Führungsaufgaben. Für Jugendliche und junge Menschen sind Empowerment und die Möglichkeit, sich Gehör zu verschaffen und an Entscheidungen mitzuwirken, die sich auf ihr Leben auswirken, besonders wichtig für ihr Wohlbefinden. Wenn junge Menschen vorbereitet und befähigt sind, können sie ihre Energie, Kreativität und ihr Talent einsetzen, um eine unsichere Landschaft in eine Welt voller Chancen für sich und uns alle zu verwandeln.

Generation Unlimited ist eine neue Partnerschaftsplattform, die Jugendlichen und jungen Menschen zum Erfolg verhelfen soll. Das Ziel von Generation Unlimited ist es, sicherzustellen, dass jeder junge Mensch im Alter von 10-24 in irgendeiner Form von Schule, Lernen, Training oder Beschäftigung bei 2030 ist. Es bringt öffentliche und private Partner und junge Menschen zusammen, um Lösungen zu identifizieren und zu skalieren, Investitionen freizusetzen und alle jungen Menschen zu befähigen, eine positive Rolle in ihrer Gesellschaft zu spielen. Es setzt die Stimmen junger Menschen frei, schafft Synergien zwischen den wichtigsten globalen Akteuren und beschleunigt die Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung. Generation Unlimited konzentriert sich auf heranwachsende Mädchen und Jungen, junge Männer und Frauen und alle jungen Menschen, insbesondere auf diejenigen, bei denen die größte Gefahr besteht, dass sie zurückgelassen werden - Mädchen, Arme, junge Menschen mit Behinderungen, junge Menschen in Bewegung und junge Menschen, die davon betroffen sind Konflikte und Naturkatastrophen. Generation Unlimited engagiert sich für dringende Maßnahmen, damit junge Menschen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um morgen eine Führungsrolle zu übernehmen.

Generation Unlimited konzentriert sich darauf, Lösungen zu identifizieren, mitzugestalten und zu unterstützen, die das Potenzial haben, für junge Menschen, insbesondere für diejenigen, die die größte Gefahr laufen, zurückgelassen zu werden, Ergebnisse in großem Maßstab zu liefern. Um eine maximale Wirkung zu erzielen, konzentriert sich Generation Unlimited auf drei Prioritäten:

Sekundarschulbildung:

  • Heranwachsende Mädchen und Jungen brauchen Unterstützung, damit sie die Grund- und Sekundarstufe mit aussagekräftigen Lernergebnissen abschließen können.
  • Diese Unterstützung sollte akkreditierte und flexible Lernmöglichkeiten für diejenigen beinhalten, die keine reguläre Schule besuchen können.
  • Die Bemühungen müssen mit den am stärksten benachteiligten Personen beginnen, wie etwa jugendlichen Mädchen, Jugendlichen aus armen Haushalten, Jugendlichen mit Behinderungen und Jugendlichen, die in Konfliktsituationen leben oder in Bewegung sind.

Lernfähigkeiten, Beschäftigungsfähigkeit und menschenwürdige Arbeit:

  • Junge Menschen, insbesondere junge Frauen, sollten Zugang zu Möglichkeiten haben, Kompetenzen für Lernen, Beschäftigungsfähigkeit und aktive Bürgerschaft zu entwickeln.
  • Sie brauchen auch Unterstützung beim Übergang von der Ausbildung zur Arbeit. Beispiele für Unterstützung sind Lehrstellen und Praktika. Sie benötigen digitale und technologische Kompetenzen für die Belegschaft der Zukunft und für aufstrebende Volkswirtschaften.

Empowerment mit Fokus auf Mädchen:

  • Heranwachsende Mädchen, Jungen und andere junge Leute brauchen Unterstützung, um ihre Rechte zu verstehen und ihr eigenes Vermögen und ihre eigene Entscheidungsfreiheit aufzubauen, um Entscheidungen über das Leben zu treffen.
  • Dies beinhaltet die Möglichkeit, sich bürgerschaftlich, auch digital, zu engagieren und ihre Meinung zu Themen zu äußern, die sie betreffen. Wenn Mädchen benachteiligt sind, brauchen sie zusätzliche Unterstützung, um lebenslanges Vermögen wie Netzwerke, Kapital, Wissen, Fähigkeiten und Selbstvertrauen aufzubauen.

Wie können Sie etwas verändern?

  • Unter der Aufsicht des Programmspezialisten wird der etablierte Betreiber die katalytische Rolle von UNICEF bei der Entwicklung von Generation Unlimited in Nigeria unterstützen sowie die Festlegung von Prioritäten unterstützen, die bei jungen Nigerianern Anklang finden, und eine Koalition von beteiligten Akteuren (einschließlich UNICEF) auf der Grundlage ihrer jeweiligen Interessengruppen bilden komparativer Vorteil.

Wichtige erwartete Ergebnisse:

  • Unterstützung des Entwurfs und der Umsetzung der Generation Unlimited Youth Challenge unter Verwendung eines dynamischen Modells, das junge Nigerianer zusammenbringt, um innovative neue Lösungen zur Unterstützung von Bildungs-, Beschäftigungs- und Empowerment-Themen mit dem Potenzial für Skaleneffekte zu entwickeln und Investitionen des Privatsektors anzuziehen;
  • Unterstützung des Aufbaus eines hochrangigen National Generation Unlimited-Koordinierungsgremiums mit einer starken Strategie für das Engagement und die Bürgerbeteiligung junger Nigerianer, darunter Prominente, Philanthropen und Jugendfachleute, um die Konzeption, Umsetzung, soziale Verantwortung sowie die strategische Ausrichtung und Koordinierung sicherzustellen Ziele von Generation Unlimited neben der Untersuchung von Verbindungen mit der Afrikanischen Union und ihrer 10-Million durch die 2021-Initiative;
  • Unterstützen Sie die Entwicklung der Blueprint- und Roll-out-Strategie von GenU Nigeria mit einem operativen Plan, der die Prioritäten junger Nigerianer im Alter von 10-24 widerspiegelt und jeden jungen Menschen auf eine produktive und engagierte Arbeit vorbereiten wird, indem er irgendeine Form von Schule, Lernen und Training absolviert oder Beschäftigung bei 2030;
  • Unterstützung des Prozesses des Aufbaus von Partnerschaften zwischen nationalen und lokalen Jugendorganisationen, um auf kollektives Fachwissen, Planung und Investitionen zurückzugreifen und die sinnvolle Teilnahme, Kommunikation und Interessenvertretung junger Menschen (z. B. durch Dialoge, Workshops und Konferenzen) zu fördern, die sie als Problemlöser und engagierte Mitglieder von Gesellschaft, die dazu beiträgt, eine bessere Welt zu schaffen;
  • Unterstützung des Kartierungs-, Diagnose- und Landschaftsanalyseprozesses sowie des Entwurfs nationaler Programme, um die bestehende Landschaft in Bezug auf den Übergang von der Schule zur Arbeit, die Berufsberatung und das Engagement der Jugend klarer zu verstehen und den Rückkopplungskreislauf zwischen Arbeitgebern, Bildungssystemen und Fachkräften zu stärken Junge Leute;
  • Unterstützen Sie den Stakeholder-Engagement-Prozess mit Entwicklungspartnern, Regierungen, spezialisierten Agenturen, Stiftungen, Nichtregierungsorganisationen und dem privaten Sektor sowie dem Engagement junger Menschen, um zu Generation Unlimited Nigeria beizutragen, basierend auf ihrem jeweiligen komparativen Vorteil, um die Möglichkeiten für die Befähigung und das sinnvolle Engagement von Jugendlichen und jungen Menschen zu erweitern und innovative, innovative Lösungen für und mit jungen Menschen zu identifizieren, die bereit sind, maßstabsgetreu eingesetzt zu werden;
  • Unterstützen Sie die Mobilisierung und nutzen Sie Ressourcen und strategische Partnerschaften, um Schlüsselkomponenten der Generation Unlimited-Initiative in vorhandene Strategien, Programme und Frameworks zu integrieren.

Anforderungen:
Als Anwalt für jedes Kind zu qualifizieren, das Sie haben:

  • Ein Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: Internationale Entwicklung, Anthropologie, Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder einem anderen relevanten Bereich.
  • Mindestens zwei (2) Jahre einschlägige Erfahrung in der nationalen und internationalen Arbeit mit Kindern und marginalisierten Jugendlichen im globalen Süden, einschließlich Engagement und Innovation für Jugendliche / Jugendliche / Gemeinschaften.
  • Spezialisierte Schulungen in Bereichen wie Geschlecht, Vielfalt, Führung und Engagement der Gemeinschaft, Unternehmertum, Innovation und soziale Verhaltensänderungen sind von Vorteil.
  • Starkes zwischenmenschliches, kommunikatives, öffentliches Sprechen, Präsentieren, Schreiben, kritisches Denken und analytische Fähigkeiten.
  • Fliessend Englisch.
  • Vorkenntnisse in Afrika sind unerlässlich.
  • Erfahrung in der Arbeit mit Teams.
  • Gute Computerkenntnisse mit Softwarekenntnissen in Windows, Microsoft Office Suit (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote).

Grundwerte (erforderlich):

  • Engagement
  • Vielfalt und Integration
  • Integrität

Kernkompetenzen (Erforderlich):

  • Mitteilung [II]
  • Streben nach Ergebnissen [I]
  • Arbeit mit Menschen [I]

Funktionale Kompetenzen (erforderlich):

  • Planung und Organisation [II]
  • Formulierung von Strategien und Konzepten [I]
  • Beziehung und Vernetzung [I]

Für jedes Kind demonstrierst du…

  • UNICEFs zentrale Werte wie Engagement, Vielfalt und Integrität sowie Kernkompetenzen in der Kommunikation, im Umgang mit Menschen und im Streben nach Ergebnissen.

Die für diese Stelle erforderlichen Kompetenzen sind:

Bewerbungsschlussdatum
3rd Dezember, 2019 von 23: 55: 00 GMT + 0100 (West Africa Standard Time).

Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten:
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2. Berufsbezeichnung: FT Health Manager, P4

Auftragsnummer: 528258
Ort: Kano, Nigeria
Arbeitstyp: Termin mit festem Termin
Job Description
Für jedes Kind:

  • Der Gesundheitsmanager erstattet dem Leiter der Außenstelle Bericht zur allgemeinen Anleitung und Überwachung. Der Manager ist für die Verwaltung, Durchführung, Überwachung, Bewertung und Berichterstattung der Gesundheitsprogramme (geschlechtsspezifische Programme, Programme für Mütter, Neugeborene, Überleben / Entwicklung von Kindern) innerhalb des Länderprogramms verantwortlich und leistet technische Anleitung und operative Unterstützung während des gesamten Programmierungsprozesses, um die Durchführung zu erleichtern Erzielung konkreter und nachhaltiger Ergebnisse gemäß Plänen, Allokation, ergebnisbasierten Managementansätzen und -methoden (RBM) sowie organisatorischen strategischen Plänen und Zielen, Leistungsstandards und Rechenschaftsrahmen.

Job Verantwortlichkeiten
Wie können Sie etwas verändern?

Programmentwicklung und Planung:

  • Planen und bieten Sie technische Unterstützung / Anleitung für die Vorbereitung / Gestaltung und Durchführung / Aktualisierung der Situationsanalyse, um einen umfassenden / aktualisierten Strategieplan für die Entwicklung, Gestaltung und Verwaltung von Gesundheitsprogrammen aufzustellen. Bleiben Sie auf dem Laufenden über die Entwicklungstrends, um das Programmmanagement, die Effizienz und die Bereitstellung zu verbessern.
  • Vorbereitung, Koordinierung und / oder Überwachung der Formulierung von Gesundheitsprogrammempfehlungen und zugehörigen Dokumentationen als Bestandteil des Länderprogramms, wobei klare Programmziele, -ziele, -strategien und -ergebnisse festgelegt werden, die auf ergebnisorientierter Planungsterminologie und -methodik (RBM) basieren.
  • Gewährleistung der Angleichung des sektoralen Programms an die UNICEF-Gesamtstrategiepläne und das UNICEF-Länderprogramm sowie der Kohärenz / Integration mit dem UN-Rahmenprogramm für Entwicklungshilfe (UNDF), regionalen Strategien und nationalen Prioritäten, Plänen und Kompetenzen.
  • Beratung und Zusammenarbeit mit internen und externen Kollegen und Partnern, um technische und operative Unterstützung bei der Programmplanung, -verwaltung und -umsetzung bereitzustellen und die Integration, Kohärenz und Harmonisierung von Programmen / Projekten mit anderen UNICEF-Sektoren in allen Phasen des Programmierungsprozesses sicherzustellen.

Programmverwaltung, Überwachung und Bereitstellung der Ergebnisse:

  • Koordinieren, planen und / oder kooperieren Sie mit internen und externen Partnern, um Monitoring-Benchmarks, Leistungsindikatoren und andere UNICEF / UN-Systemindikatoren sowie Messungen zur Beurteilung / Stärkung der Rechenschaftspflicht, der Kohärenz und der Erbringung konkreter und nachhaltiger Ergebnisse in Gesundheitsprogrammen festzulegen / zu verstärken.
  • Teilnahme an Überwachungs- und Evaluierungsübungen, Programmüberprüfungen und jährlichen sektorbezogenen Überprüfungen mit der Regierung und anderen Partnern, um den Fortschritt zu bewerten und die erforderlichen Maßnahmen / Interventionen festzulegen, um Ergebnisse zu erzielen.
  • Erstellung und Bewertung von Überwachungs- und Evaluierungsberichten zur Ermittlung von Lücken, Stärken / Schwächen in Programm und Management, Ermittlung der gewonnenen Erkenntnisse und Nutzung der gewonnenen Erkenntnisse für die Entwicklungsplanung und rechtzeitiges Eingreifen zur Erreichung der Ziele.
  • Programme / Projekte aktiv überwachen, um den Fortschritt zu bewerten, Engpässe und potenzielle Probleme zu erkennen und rechtzeitig Entscheidungen zu treffen, um Probleme zu lösen und / oder sich an die zuständigen Beamten zu wenden, um diese rechtzeitig zu lösen.
  • Planen, Überwachen der Auszahlungsbescheinigung und Kontrolle der optimalen / angemessenen Verwendung der sektoralen Programmressourcen (finanzielle, administrative und sonstige Vermögenswerte), mit denen die Einhaltung von Organisationsregeln, Vorschriften / Verfahren, Verpflichtungen der Geber, Standards der Rechenschaftspflicht und Integrität sowie die rechtzeitige Berichterstattung und Liquidation von Ressourcen bestätigt werden .
  • Erstellen Sie für Geber und andere Partner Mandatsberichte und wichtige Programm- / Projektberichte, um sie über den Fortschritt des Programms auf dem Laufenden zu halten.

Beratungsdienste und technische Unterstützung:

  • Zusammenarbeit mit wichtigen Regierungsvertretern, NGO-Partnern, VN-Systempartnern und anderen Länderbüro-Partnern / Gebern zu Richtlinien, Strategien und bewährten Verfahren und Ansätzen für Gesundheits- und damit zusammenhängende Fragen, um die Programmentwicklung zu planen, zu verwalten, umzusetzen und Ergebnisse zu liefern.
  • Teilnahme an strategischen Programmgesprächen / Planungen zur Bereitstellung technischer Beratung / Beitrag zu politischen Diskussionen und zur Festlegung von Tagesordnungen zur Förderung von Gesundheits- und Entwicklungsfragen, insbesondere in den Bereichen Gender, Notfallvorsorge sowie Überleben und Entwicklung von Müttern, Neugeborenen und Kindern.
  • Bereiten Sie Strategiepapiere, Kurzbeschreibungen und andere strategische Programmmaterialien für die Verwendung, Informationen und / oder Überlegungen des Managements vor.
  • Teilnahme an Initiativen zur Vorbereitung von Notfallmaßnahmen, zur Notfallplanung und / oder zur Reaktion auf Notfälle in einem Land oder wo dies vorgesehen ist.

Anwaltschaft, Vernetzung und Aufbau von Partnerschaften:

  • Aufbau und Stärkung strategischer Partnerschaften mit Regierungspartnern im Gesundheitssektor, nationalen Interessengruppen und globalen Partnern / Bündnispartnern / Gebern / Gebern / Akademikern durch aktives Networking, Fürsprache und effektive Kommunikation, um Kapazitäten aufzubauen, Wissen / Know-how auszutauschen und / oder Kooperationen und Allianzen zur Erreichung der Programmziele zu fördern Kinderrechte und soziale Gerechtigkeit / Gerechtigkeit.
  • Bereiten Sie Kommunikations- und Informationsmaterialien vor, um Programmziele, Erfolge und / oder Bedürfnisse hervorzuheben, um das Bewusstsein zu fördern, Partnerschaften / Allianzen einzugehen und die Geldbeschaffung für Gesundheitsprogramme (Überleben und Entwicklung von Müttern, Neugeborenen und Kindern) zu unterstützen.
  • Teilnahme und / oder Vertretung von UNICEF an geeigneten interinstitutionellen (UNCT) Diskussionen und Planungen zu Gesundheits- und verwandten Themen, um sicherzustellen, dass die organisatorische Position, Interessen und Prioritäten vollständig in den UNDAF-Prozess einbezogen und in die Entwicklungsplanung und Agendaplanung einbezogen werden. Zusammenarbeit mit interinstitutionellen Partnern / Kollegen UNDAF Planung und Vorbereitung von Gesundheitsprogrammen / -projekten.

Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau:

  • Förderung kritischen Denkens und innovativer Ansätze und bewährter Verfahren für nachhaltige Gesundheitsprogramme / -initiativen.
  • Bleiben Sie auf dem neuesten Stand, recherchieren, vergleichen Sie und setzen Sie die besten und modernsten Praktiken im Gesundheitsmanagement und in Informationssystemen um. Institutionalisierung und Austausch von Best Practices und erworbenem Wissen.
  • Beitrag zu den Entwicklungsstrategien und -verfahren und Einführung von Innovationen und bewährten Verfahren, um eine optimale Effizienz und Wirksamkeit nachhaltiger Programme und Projekte sicherzustellen.
  • Leitung / Planung / Umsetzung von Initiativen zum Kapazitätsaufbau, um die Kompetenzen von Kunden / Stakeholdern zu verbessern und nachhaltige Ergebnisse in Bezug auf gesundheitsbezogene Programme / Projekte zu fördern.

Job-Anforderungen
Als Anwalt für jedes Kind zu qualifizieren, das Sie haben:

  • Hochschulabschluss in öffentlicher Gesundheit / Ernährung, Kindergesundheit, Familiengesundheit, Gesundheitsforschung, globaler / internationaler Gesundheit, Gesundheitspolitik und / oder -management, Umweltgesundheitswissenschaften, Biostatistik, Sozialmedizin, Gesundheitserziehung, Epidemiologie oder anderen Gesundheitswissenschaften ist erforderlich.
  • Mindestens 8-Jahre Berufserfahrung in den Bereichen öffentliche Gesundheit / Ernährungsplanung und -management und / oder in relevanten Bereichen der Gesundheitsfürsorge für Mütter und Neugeborene sowie Gesundheitsnotfall / humanitäre Vorbereitung auf internationaler Ebene, von denen einige vorzugsweise in einem Entwicklungsland erforderlich sind. Einschlägige Erfahrung im Bereich Gesundheits- / Ernährungsprogramm / Projektentwicklung und -management in einer UN-Systemagentur oder -organisation ist von Vorteil.
  • Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.

Für jedes Kind demonstrierst du:

  • Die UNICEF-Werte Sorgfalt, Respekt, Integrität, Vertrauen und Rechenschaftspflicht (CRITA) und Kernkompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Zusammenarbeit mit Menschen und Streben nach Ergebnissen.

Die für diese Stelle erforderlichen funktionalen Kompetenzen sind:

  • Führen und Überwachen (I)
  • Formulierung von Strategien und Konzepten (II)
  • Analysieren (III)
  • Beziehung und Vernetzung (II)
  • Maßnahmen beschließen und einleiten (II)
  • Technische Expertise anwenden (III)

Sehen Sie sich unser Kompetenz-Framework an: http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Bewerbungsschlussdatum

14. Dezember, 2019. (GMT + 0100 (Westafrika-Standardzeit).

Wie Sie sich bewerben
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3. Berufsbezeichnung: Ernährungsbeauftragter (Informationsmanagement), NO-2

Auftragsnummer: 527930
Ort: Abuja, Nigeria
Arbeitstyp: Temporärer Termin
Schlüsselfunktionen, Verantwortlichkeiten und damit verbundene Aufgaben
Der Informationsmanagementbeauftragte ist für die Bereitstellung der folgenden Kernfunktionen verantwortlich:

Informationsmanagement:

  • Unterstützung einer vollständigen, qualitativen und zeitnahen Berichterstattung über das Projekt auf der Grundlage vereinbarter Überwachungsrahmen.
  • Arbeiten Sie mit der Außenstelle zusammen, um einen priorisierten Plan für Informationsmanagementaktivitäten zu erstellen
  • Unterstützung bei der Überprüfung von Dokumenten, der Erstellung von Umfrageprotokollen und der Übernahme standardisierter Ansätze und Tools für die Ernährungs- / CBT-Programmierung
  • Pflege von Informationsdatenbanken und allgemeinen IM-Tools für Projekte, einschließlich Konsolidierung, Analyse und Berichterstellung / Verbreitung von Daten, die in verschiedenen Bewertungen gesammelt wurden
  • Bewertung von Trends und Maßnahmen zur Erreichung von Projektzielen zur Unterstützung der evidenzbasierten Programmierung.
  • Koordinieren und planen Sie Meetings nach Bedarf, entwickeln Sie eine Agenda, dokumentieren Sie Protokolle und teilen Sie Aktionspunkte mit allen relevanten Personen.
  • Unterstützung anderer IMOs in diesem Bereich, um Ernährungs- / CBT-Daten zusammenzustellen, zu bereinigen und zu analysieren, einschließlich des gemeindenahen Managements von akuter Mangelernährung (CMAM), Vitamin-A-Supplementierung, Ernährungspraxis für Säuglinge und Kleinkinder (IYCFP), Mikronährstoffe usw.

FIT-Überwachungssystem:

  • Übernimmt die Operationalisierung des FIT-Überwachungsprotokolls.
  • Überprüfen Sie unter der Leitung des Ernährungschefs und in Zusammenarbeit mit anderen IMOs (in Ernährungsbereichen und anderen Sektoren / Abteilungen) und relevanten Kollegen das Protokoll, die Datenerfassungsvorlagen, die Berichtstools und Berichts-Dashboards, um sich an veränderte Anforderungen anzupassen
  • Verwalten Sie mit Unterstützung der Borno-Außenstelle Überwachung IMO das FIT-Überwachungsteam effektiv und effizient
  • Verwalten Sie den Datenverwaltungsprozess für das FIT-Überwachungssystem und stellen Sie sicher, dass zeitnahe und hochwertige Überwachungsdaten gemäß dem Protokoll verfügbar sind
  • Gewährleistet, dass aktuelle und genaue Informationen aus dem FIT-Überwachungssystem auf der webbasierten Plattform angezeigt und mit allen Branchenpartnern geteilt werden, um die Planung und Reaktion zu unterstützen.
  • Erstellung von Umfrageberichten und Newslettern und Austausch von Ergebnissen mit Partnern zur Verbesserung der Ernährung.
  • Bereiten Sie bei Bedarf Kurzinformationen und Präsentationen für die Entscheidungsfindung und Priorisierung von Ernährungsinterventionen vor.

Projektleistungsüberwachung und Berichterstattung:

  • Unterstützen Sie die Erstellung von vierteljährlichen, jährlichen und Ad-hoc-Berichten und Newslettern und tauschen Sie die Ergebnisse mit den Stakeholdern aus, um fundierte Entscheidungen über das Projekt und die humanitäre Ernährungssituation zu treffen.
  • Führen Sie Vor-Ort-Besuche in den Projektzielbereichen durch, um die Qualität der Datenerfassung und -berichterstattung zu überwachen und bei Bedarf eine unterstützende Überwachung bereitzustellen.
  • Unterstützen Sie die Evaluierung und Dokumentation des Pilotprojekts von Shani und Nangere
  • Unterstützung bei der Mobilisierung von Ressourcen für den Bereich Ernährung
  • Stellen Sie jede andere relevante Unterstützung zur Verfügung, die vom Chef der Ernährung angefordert wird.

Anforderungen:
Ausbildung:

  • Ein erster Universitätsabschluss (Bachelor) in Public Health, Epidemiologie, Informationssysteme / Informationsmanagement, Statistik / Mathematik, Datenmanagement oder einem verwandten Fach ist erforderlich
  • Advanced University Degree (M.Sc/Ph.D) in den genannten Bereichen ist sehr wünschenswert.

Arbeitserfahrung:

  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Public Health, Public Policy, Ernährung, Informations- / Wissens- / Datenmanagement oder verwandten Bereichen im Kontext von Entwicklungsländern.
  • Erfahrung im ergebnisbasierten Management, insbesondere in der Entwicklung und Berichterstellung für Protokollrahmen.
  • Erfahrung in der Datenerfassung mit umfassender Erfahrung in der Zusammenstellung und Analyse quantitativer Daten und der Erstellung relevanter grafischer Darstellungen analysierter Daten.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenstellung relevanter Informationen und der zeitnahen Erstellung von Berichten unter Berücksichtigung festgelegter Fristen für die Verbreitung der wichtigsten Ergebnisse an das technische und nichttechnische Publikum.

Sprachkompetenz:

  • Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich. Gute Sprachkenntnisse in einer anderen UN-Arbeitssprache sind von Vorteil
  • Gute Hausa- und / oder Kanuri-Kenntnisse sind wünschenswert

Technische Kompetenzen:

  • Fähigkeit, Informationen aus verschiedenen Quellen zu einem zusammenhängenden Dokument zusammenzufassen
  • Professionelle technische Kenntnisse im Datenmanagement
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office (MS Excel, MS Word, MS PowerPoint etc.)
  • Erfahrung mit Umfragemethoden, Ernährungsbewertung und Fähigkeiten zur ordnungsgemäßen Verwaltung von Daten mithilfe verschiedener Software wie EpiData, EpiInfo, STATA, ENA, SPSS, R
  • Aktuelles Wissen über die neuesten Entwicklungen und Technologien auf dem Gebiet.
  • Detailorientierte Fähigkeit, schnell zu arbeiten und Termine einzuhalten
  • Möglichkeit, mehrere Aufgaben zu planen, zu koordinieren und zu verwalten und sich an sich ändernde Prioritäten anzupassen.
  • Führung und Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten.
  • Starker Antrieb für das Ergebnis
  • Starke und effektive Kommunikations- und Schreibfähigkeiten.

Für jedes Kind demonstrierst du…

  • UNICEFs zentrale Werte wie Engagement, Vielfalt und Integrität sowie Kernkompetenzen in der Kommunikation, im Umgang mit Menschen und im Streben nach Ergebnissen.

Die für diese Stelle erforderlichen Kompetenzen sind:

Bewerbungsschlussdatum
2nd December, 2019 von 23: 55: 00 GMT + 0100 (West Africa Standard Time).

Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten:
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4. Berufsbezeichnung: Human Resources Associate

Auftragsnummer: 528065
Ort: Maiduguri, Borno
Arbeitstyp: Temporärer Termin
Level G-6,
Dauer: 364 Tage verlängerbar (nur für nigerianische Staatsangehörige)

Zweck

  • Unter der strengen Aufsicht und Anleitung des Human Resources Specialist leistet der Human Resources Associate administrative, prozedurale und operative Unterstützung und Unterstützung bei der effizienten Implementierung eines breiten Spektrums von Human Resources-Funktionen für alle Kategorien von Mitarbeitern in der Außenstelle, um eine genaue und zeitnahe Bereitstellung zu gewährleisten Lieferung in Übereinstimmung mit den UNICEF HR-Regeln und -Regeln.

Key Pflichten / Verantwortlichkeiten
Unterstützung für Business Partnering:

  • Unterstützung der Geschäftspartner bei der Entwicklung von Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens und der Anerkennung von Mitarbeitern
  • Unterstützen Sie das Management von Veränderungsprozessen, indem Sie Kunden bei Änderungen von HR-Prozessen unter Anleitung von HR Business Partner beraten
  • Unterstützung der Geschäftspartner bei der Unterstützung der Kundschaft beim Einsatz von HR-Systemen wie Talent Management, Agora und Achieve.

Unterstützung bei der Bearbeitung von Ansprüchen und Leistungen:

  • Analysieren, recherchieren, überprüfen und kompilieren Sie in Absprache mit dem Vorgesetzten Daten und Informationen zu Fällen, die nicht den HR-Regeln und -Regeln der UN oder UNICEF entsprechen, um eine kohärente und gerechte Anwendung von Entscheidungen und die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen zu unterstützen.
  • Analysieren, recherchieren und verifizieren Sie in Absprache mit dem Vorgesetzten Informationen, um Fragen der Mitarbeiter zu Bereichen zu beantworten, die sich auf Leistungen und Ansprüche beziehen
  • Leitet die Bearbeitung einer Vielzahl von Personalmaßnahmen gemäß den UNICEF-Regeln und -Regeln ein, indem sichergestellt wird, dass alle relevanten Formulare und Maßnahmen vom Personal ausgefüllt und an das GSSC weitergeleitet werden.
  • Pflegt und bereitet alle personalbezogenen Aufzeichnungen und Dateien auf, um sicherzustellen, dass alle Informationen zu jedem Mitarbeiter aktuell und genau sind.

Unterstützung bei Rekrutierung und Vermittlung:

  • Erstellt und verbreitet interne und externe Werbung.
  • Kontaktaufnahme mit Kandidaten in den verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses.
  • Bereitet formelle Anerkennungs-, Angebots- und Bedauerungsschreiben vor.
  • Initiiert und verfolgt Referenzprüfungen und akademische Überprüfungen und stellt den Abschluss anderer Hintergrundprüfungen sicher.
  • Überwacht den Lebenszyklus des Einstellungsprozesses, um den Vorgesetzten nach Bedarf zu aktualisieren.

Unterstützung bei Organisationsdesign und Jobklassifizierung:

  • Nimmt an der Überprüfung der GS-Positionsspezifischen JD teil, um eine effektive Anwendung der ICSC-Methodik sicherzustellen.
  • Entwürfe und Bearbeitungen von Stellenbeschreibungen, die dem Vorgesetzten zur Klassifizierung zur Überprüfung vorgelegt werden sollen.
  • Verfolgt den Status von Anfragen und steht mit HQ und RO in Verbindung, um die rechtzeitige Fertigstellung sicherzustellen.
  • Bereitet die zur Klassifizierung an RO und NYHQ einzureichenden Dokumente vor, um die Vollständigkeit der Dokumentation zu gewährleisten
  • Überwacht den Lebenszyklus aller Stellenklassifizierungsanforderungen, um die Personalbeschaffung und die Organisationsplanung zu vereinfachen.
  • Sammelt und analysiert Informationen und Statistiken zu Stellen und Mitarbeitern, um Berichte über die Personalentwicklung zu erhalten.
  • Analysieren, recherchieren, verifizieren und kompilieren Sie Daten, die es dem Vorgesetzten erleichtern, Personalplanungsberichte zu erstellen, um sie anhand von Benchmarks zu überprüfen, z.

Unterstützung beim Lernen & Capacity Development:

  • In Absprache mit dem Vorgesetzten werden Daten und Informationen recherchiert und analysiert, um den Schulungsbedarf in seinem Büro für die Entwicklung von Lernplänen und anderen gezielten Schulungsmaßnahmen zu ermitteln.
  • In Absprache mit dem Vorgesetzten werden Informationen zu verfügbaren externen Schulungskursen und Bildungseinrichtungen recherchiert, analysiert, überprüft und zusammengestellt, um dem Vorgesetzten bei der Entscheidung für Lernprogramme zu helfen, die Lernlücken in seinem Länderbüro schließen.
  • Hilft dem Team bei der Organisation und Durchführung von Kursen, Workshops und Veranstaltungen, indem es an Übungen teilnimmt, die darauf abzielen, die Kapazität der Interessengruppen zu stärken.
  • Entwickelt und verarbeitet Verträge für Einrichtungen, die Schulungen und Kurse anbieten, um die Einhaltung der UNICEF-Regeln und -Regeln sicherzustellen.
  • Unterstützt das Team bei der Organisation und Durchführung von Kursen, Workshops und Veranstaltungen, indem es die Verteilung von Materialien für die Teilnehmer vorbereitet und organisiert, die Verfügbarkeit von Schulungsorten sowie erforderlicher Ausrüstung und Zubehör sicherstellt und bei Bedarf logistische und sekretarielle Unterstützung bei Workshops und Veranstaltungen bietet.
  • Verfolgt die Prozesse des Leistungsmanagementzyklus, stellt die rechtzeitige Verteilung sicher und verbessert die rechtzeitige Fertigstellung und Rückgabe von Beurteilungen.

Mindestanforderungen

  • Abschluss der Sekundarstufe, vorzugsweise ergänzt durch technische oder universitäre Kurse im Zusammenhang mit den Aufgaben der Stelle.
  • Mindestens 6 Jahre progressiv verantwortliche administrative oder kaufmännische Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre in der Personalunterstützung.
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse der Landessprache am Einsatzort sind von Vorteil.

Für jedes Kind demonstrierst du…

  • UNICEFs zentrale Werte wie Engagement, Vielfalt und Integrität sowie Kernkompetenzen in der Kommunikation, im Umgang mit Menschen und im Streben nach Ergebnissen.

Die für diesen Beitrag erforderlichen Kompetenzen sind ...
Kernkompetenzen:

  • Kommunikation
  • Mit Menschen arbeiten
  • Nach Ergebnissen streben

Funktionale Kompetenzen:

  • Analyse
  • Lernen & Forschen
  • Planen und organisieren
  • Befolgen Sie die Anweisungen und Verfahren

Sehen Sie sich unser Kompetenz-Framework an:
http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Bewerbungsschlussdatum
30th November, 2019; 23: 55: 00 GMT + 0100 (westafrikanische Standardzeit)

Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten:
Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben


Hinweis:

  • UNICEF engagiert sich für die Vielfalt und Einbeziehung seiner Belegschaft und ermutigt alle Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund, einschließlich Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben, um Teil der Organisation zu werden.
  • UNICEF verfolgt eine Nulltoleranzpolitik, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und von UNICEF unvereinbar ist, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Missbrauch von Autorität und Diskriminierung. UNICEF hält sich auch an strikte Kinderschutzprinzipien. Alle ausgewählten Bewerber werden daher strengen Referenz- und Hintergrundkontrollen unterzogen, und es wird erwartet, dass sie sich an diese Standards und Prinzipien halten.
  • Nur Kandidaten in der engeren Auswahl werden in der nächsten Phase des Auswahlverfahrens kontaktiert.

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Kommentare (2)

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  1. Mengnjo Nives Vernyuy sagt:

    Meine Leidenschaft war es immer, mit UNICEF im Bereich des Schutzes eines Kindes vor Gewalt zusammenzuarbeiten. Ich habe das Privileg, mit einer Nichtregierungsorganisation zusammenzuarbeiten, die mit UNICEF zusammenarbeitet, und es fühlt sich gut an, auch Teil des Projekts zu sein (Feststellung, dass keine Nachsorge erforderlich ist und keine Dosis).
    Wird so dankbar sein, wenn ich über freie Stellen für freiwillige Dienste informiert bin

  2. Ereshi Ahamefuna sagt:

    Aktualisieren Sie mich weiterhin über die Rekrutierung von UNICEF in der Südostzone / Süd-Südzone.

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