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Employee Relations Specialist Stellenbeschreibung und Gehaltsinformationen

Abgelegt in Job by im Juni 25, 2019

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Employee Relations Specialist Stellenbeschreibung - Wenn Sie arbeiten möchten als Arbeitnehmerbeziehungen Spezialist, Sie müssen wissen, was es bedeutet. In dieser Stelle erhalten Sie die Stellenbeschreibung, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Gehaltsinformationen eines Employee Relations Specialist.

Employee Relations Specialist Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibung eines Employee Relations Specialist

Ein Employee Relations Specialist verwaltet die Beziehung eines Unternehmens zu seinen Mitarbeitern. Sie überwachen dieses Verhältnis vom Einstellungsprozess über die derzeitigen Mitarbeiter bis hin zum Ausstiegsprozess. Um die Mitarbeiterbeziehungen zu managen, beteiligen sie sich an Einstellungen, Vergütungen und Sozialleistungen, der Kommunikation von Personalrichtlinien, der Durchführung von Austrittsinterviews und der Analyse von Mitarbeiterdaten und geben dem Management entsprechende Empfehlungen.

Employee Relations Specialists arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen und unterstützen diese. Sie arbeiten beratend mit der Geschäftsleitung zusammen. Employee Relations Specialists können sowohl intern für große Unternehmen als auch für Personalagenturen tätig sein.

Aufgaben und Zuständigkeiten

Im Folgenden sind die Kernaufgaben und Verantwortlichkeiten eines Employee Relations Specialist aufgeführt:

  • Mitarbeiterdateien pflegen: Der Mitarbeiterbeziehungsspezialist organisiert und aktualisiert Mitarbeiterdateien. Sie verfolgen den Fortschritt der Mitarbeiter, stellen Beförderungen, Anerkennung und Verstöße gegen Richtlinien fest und dokumentieren sie entsprechend. Sie sorgen dafür, dass frühere Mitarbeiterakten gesetzeskonform geführt werden.
  • Rekrutiere Mitarbeiter: Um den Rekrutierungsprozess zu unterstützen, gibt der Employee Relations Specialist Stellen bekannt, identifiziert und kommuniziert mit potenziellen Kandidaten, führt Interviews durch, führt Beschäftigungsüberprüfungen und Hintergrundprüfungen durch und unterstützt die Benachrichtigung der Kandidaten über ihre Entscheidung. Dieser Teil des Jobs erfordert möglicherweise Reisen zu Jobmessen, Universitäten oder Kandidaten.
  • Beaufsichtigen Sie den Einstellungsprozess: Sobald ein Bewerber ein Stellenangebot angenommen hat, arbeitet der Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern der Personalabteilung zusammen, um den Einstellungsprozess abzuschließen. Dies umfasst das Ausfüllen und Einreichen aller Einstellungsunterlagen, die Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf Vergütung, Leistungen und Unternehmensrichtlinien sowie die Gestaltung und Implementierung des Orientierungs- und Schulungsprozesses.
  • Mitarbeiter-Arbeitgeber-Beziehung verwalten: Employee Relations Specialists fungieren als Verbindungsstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und überwachen die Mitarbeiterbeziehungen. Dies beinhaltet das Empfangen und wirksame Behandeln von Beschwerden von Mitarbeitern, das Erhöhen dieser Beschwerden auf die Ebene von Disziplinar- oder rechtlichen Maßnahmen, falls erforderlich, das Aktualisieren der Mitarbeiter bei Änderungen der Unternehmensrichtlinien, die Beratung der Vorgesetzten in Bezug auf die Behandlung von Mitarbeitern und Unternehmensrichtlinien, das Reagieren auf Verstöße von Mitarbeitern gegen Richtlinien und im Allgemeinen zur Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz beitragen.
  • Prozess des Ausscheidens von Mitarbeitern überwachen: Mitarbeiterbeziehungsspezialisten erleichtern den Prozess der Entlassung, Entlassung oder des Ausscheidens von Mitarbeitern, die freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden. Sie führen Austrittsinterviews durch und verwalten die Abfindung. Oft helfen sie bei der Entscheidung über eine Entlassung und bei der Benachrichtigung über die Kündigung.

Fähigkeiten und Qualifikationen

  • Mitarbeiterbeziehungen Spezialisten müssen einen Master-Abschluss in Human Relations haben.
  • Muss über eine PHR-Zertifizierung (Professional in Human Resources) verfügen.
  • Muss branchenspezifische Erfahrung haben.
  • Muss solide arbeitsrechtliche Kenntnisse nachweisen.
  • Muss Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen wie MS nachweisen. Excel und MS. Wort.
  • Muss die Fähigkeit zum Umgang mit vertraulichen Informationen nachweisen.

Gehaltsinformationen

Die Gehaltsspanne wird im Folgenden tabellarisch in verschiedenen Währungen dargestellt:

Dollar ($)Naira (₦)Pfund (£)Euro (€)
$ 48,874 - $ 57,940₦ 14,989,655 - ₦ 17,770,198£ 38,495 - £ 45,645€ 43,501 - € 51,571

CSN-Team.

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