Accion Microfinance Bank Stellenportal 2020 | www.accionmfb.com: Aktuelle Schulnachrichten

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Abgelegt in Job by am März 3, 2020

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Accion Microfinance Bank Limited - Gegründet im Jahr 2006, wurde der Betrieb im Mai 2007 mit einer Lizenz der Zentralbank von Nigeria aufgenommen. Unser Management-Team besteht aus erfahrenen und angesehenen Fachleuten mit unterschiedlichem Hintergrund, ergänzt durch das Fachwissen unserer technischen Partner, ACCION International. Bei der Accion Microfinance Bank zeichnen uns unsere Grundwerte, Geschäftsphilosophie und Methodik als eine der führenden Mikrofinanzbanken in Nigeria aus.

Wir besetzen folgende Positionen:

1. Berufsbezeichnung: Leiter, Digitale Transformation

Loaction: Lagos
Job-Typ: Vollzeit

Positionszusammenfassung

  • Die Berichterstattung an den Chief Executive Officer, den Leiter Digital Transformation, wird dazu beitragen, die Umsetzung der digitalen Strategie der Bank voranzutreiben, wobei der Schwerpunkt auf der profitablen Bereitstellung neuer digitaler Produkte und Dienstleistungen liegt. Aufbau eines starken digitalen Teams und Beschleunigung des Kundenwachstums durch verbesserte Kundenerfahrung und effektive Produkte.
  • Die Rolle wird eng mit dem Führungsteam der Bank zusammenarbeiten, um die digitalen Kanäle der Bank zu überarbeiten, Risikomanagement-Frameworks einzuführen, die das Mandat für die digitale Transformation ergänzen und unterstützen.

Aufgaben
Entwicklung digitaler Strategien - Definieren und koordinieren Sie in Zusammenarbeit mit dem IT-Leiter und den Teamleitern der digitalen Einheit den Lieferkalender und die digitale Roadmap des digitalen Teams, um das Wachstum und die Planung des Unternehmens voranzutreiben. Das beinhaltet:

  • Bereitstellung einer digitalen Innovationsstruktur - Aufbau von Kapazitäten in der Bank, um durch die Nutzung digitaler Technologien Möglichkeiten zur Umsatzgenerierung und zur Steigerung des Kundennutzens zu schaffen
  • Einführung neuer digitaler Produkte und Dienstleistungen - Unterstützung bei der Planung und Gestaltung des neuen digitalen Produktangebots der Bank
  • Bewertung der Eignung interner Services für die digitale Transformation und strikte Priorisierung der Kundenbeteiligung oder der Kosteneinsparung.
  • Identifizieren und fördern Sie aktiv Partnerschaften mit externen Akteuren, um die digitale Agenda voranzutreiben

Product Delivery Management und Change Management - Management des End-to-End-Designs und der kommerziellen Einführung neuer digitaler Produkte und Dienstleistungen, einschließlich:

  • Förderung der Remote-Kundenanwendung und Kontonutzung
  • Verbesserung der Customer Journey, um eine verbesserte, intuitivere Kundenerfahrung zu ermöglichen
  • Angebot neuer, innovativerer und personalisierter Finanzprodukte
  • Förderung des Kundenwachstums und finanzieller Ziele wie Kundenzahlen, NPS, Größe des Kreditbuchs und betriebliche Effizienz

Internes Änderungsmanagement und Kapazitätsaufbau - Förderung des kulturellen Wandels und Unterstützung beim Aufbau digitaler Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens; Befürwortung eines datengesteuerten, benutzerzentrierten Produktdesigns und eines agilen Produktentwicklungsansatzes. Zusätzlich wird er / sie:

  • Hilfe bei der Einführung neuer Anleitungen und Schulungen für Mitglieder des Digital-Teams, die Geschäftsleitung und das gesamte Bankpersonal; Beratung über die Strukturen, die für die zukünftige digitale Transformation benötigt werden
  • Coaching und Mentoring von digitalen Teammitgliedern, Stärkung ihrer Fähigkeiten und des Einsatzes innovativer digitaler Lösungen und agiler Methoden
  • Wissen teilen: Dokumentieren und teilen Sie Erkenntnisse, verbreiten Sie nützliche Informationen und Werkzeuge für internes Lernen und externe sektorweite Zwecke des Wissensaustauschs.
  • Seien Sie Vordenker bei neuen digitalen Trends und Möglichkeiten, die die Bank in ihre digitale Strategie einbeziehen kann, um strategische Wachstumsambitionen voranzutreiben
  • Arbeiten Sie effektiv in anderen Bereichen der Bank zusammen und nutzen Sie die Beziehungen in der Branche, um das Wissen und die Fähigkeiten der Bank in Bezug auf digitale Innovationen und Kundenstrategien zu verbessern

Qualifikationen

  • Bachelor-Abschluss in IT, Business, Finance oder verwandten Berufen; Master oder MBA bevorzugt.
  • Mindestens 15 Jahre Erfahrung in der Beratung oder Arbeit bei einem Finanzdienstleistungsinstitut, mit praktischer Erfahrung in Bezug auf Finanzdienstleistungen, Strategie und praktische Betriebserfahrung in herausfordernden Kontexten
  • Mindestens 8 Jahre in einer Führungsrolle
  • Hervorragende Kenntnisse und Fachkenntnisse in Bezug auf digitale Finanzdienstleistungen sowie praktische Kenntnisse in Bereichen wie mobiles Geld, digitales Bezahlen, Mobile Banking, Daten- und Business Intelligence-Plattformen, digitale Feldanwendungen usw.
  • Nachgewiesene Projekterfolge bei der Beeinflussung von Kundenverhaltensänderungen und der Nutzung digitaler Finanzprodukte
  • Verständnis der Produktdesign-Ansätze für die finanzielle Inklusion wie das Design von Kunden-Value-Propositionen, das Business Model Canvas und Customer Journey Mapping
  • Erleben Sie führende funktionsübergreifende Projektteams von der Entdeckung bis zur Implementierung. Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu priorisieren, andere zu führen und zu motivieren und Termine einzuhalten
  • Erfahrung im datengetriebenen Design und in der Erstellung effektiver Managementinformationen.

Erforderliche allgemeine Kompetenzen:

  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; komfortable Interaktion mit der Geschäftsleitung
  • Hervorragende Multitasking-Fähigkeiten mit einer positiven Einstellung zum Können.
  • Fähigkeit, einen Konsens zwischen verschiedenen Gruppen auszuhandeln und die Aktivitäten anderer zu beeinflussen und zu beeinflussen, die sich nicht in der eigenen Berichtsstruktur befinden.
  • Ausgeprägte Verhandlungskompetenz.

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten:
Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben


Hinweis: Die Accion Microfinance Bank Limited ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich dafür einsetzt, unterschiedliche Arbeitskräfte einzustellen und eine integrative Kultur aufrechtzuerhalten. Die Accion Microfinance Bank Limited diskriminiert nicht aufgrund einer Behinderung, eines Veteranenstatus oder einer anderen Grundlage, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

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