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Aktuelle Vollzeit- und Teilzeit-Craigslist-Jobs in Las Vegas heute

Abgelegt in Job, USA Rekrutierungs-Update by auf August 31, 2020

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Aktuelle Vollzeit- und Teilzeit-Craigslist-Jobs in Las Vegas heute.

Craigslist Las Vegas Jobs - Die Craigslist Las Vegas Jobsuche ist eine Einbahnstraße. Das bedeutet, dass Sie beide Jobs finden können und sie Sie finden können, ohne viel Stress zu haben. Letzteres wird erreicht, indem Sie Ihren Lebenslauf auf einer Craigslist Las Vegas-Website oder direkt auf einer Arbeitgeber-Website veröffentlichen. Über die Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs hinaus wird diese Straße jedoch sehr passiv, wenn Sie darauf warten, dass jemand Sie findet.

Craigslist Las Vegas Jobs

Gemäß den Forschungsergebnissen, Etwa 50 Prozent der mittelständischen Unternehmen und fast alle großen Unternehmen setzen ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ein, um Kandidaten auf Stellenangebote zu prüfen.

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum Personalvermittler und Personalmanager diese Art von Technologie anwenden. Mit einem ATS können Personalabteilungen automatisieren und speichern Mieten Sie Dokumente online, damit sich HR-Experten nie darum kümmern müssen, einen Stapel Papierkram oder Hunderte von E-Mails zu durchsuchen, um das zu finden, was sie benötigen.

Unten in diesem Artikel zeige ich diese Woche die beste verfügbare Stelle - Craigslist-Jobs in Las Vegas.

Verfügbare Craigslist-Jobs in Las Vegas diese Woche

  1. Vertriebsmitarbeiter - Tadashi Shoji (Las Vegas)

  2. Lyft Driver - Verdienen Sie garantiert 1450 US-Dollar in Ihrem ersten Monat.

  3. UBER Driver Partner - Gelegenheit, MINDESTENS 2,500 USD GARANTIERT ZU VERDIENEN!

  4. Sofort Bargeld! Ehrlich. Solide. $ Profitabel! (Las Vegas)

  5. QUALIFIZIERTER GEWERBLICHER „SERVICE“ -PFLEBER (LAS VEGAS)

  6. QUALIFIZIERTER GEWERBLICHER ELEKTRIKER (LAS VEGAS)

  7. Frühstück kochen (89130-1603)

  8. Sprinkler Monteur / Vorarbeiter (Las Vegas)

  9. Prozessanwalt Rechtsanwalt (Las Vegas, NV)

  10. Lyft Driver - Verdienen Sie garantiert 1450 US-Dollar in Ihrem ersten Monat.

  11. Leichter Abschleppwagenfahrer (Tonopah, NV)

  12. Coast-to-Coast-Unternehmenstreiber Verdienen Sie jährlich $ 75K- $ 95K (Begrenzte Eröffnungen-JETZT bewerben!)

  13. PKWY Bezirk stellt ein! Server, Bussers, Food Runner!

  14. Mietwagenfahrer / Autodetails - BEWERBEN SIE SICH IN PERSON (Las Vegas)

  15. GESUNDHEITSZUSAMMENSETZUNG ERFORDERT (Las Vegas)

  16. Vertriebsmitarbeiter gesucht… Bezahlte Schulung! (Las Vegas, NV)

  17. Assoziierter Anwalt - Henness & Haight Injury Attorneys (Las Vegas)

  18. UBER LED Treiber Partner - Gelegenheit, MINDESTENS 2,500 USD GARANTIERT ZU VERDIENEN!

  19. Lyft Driver - Verdienen Sie garantiert 1450 US-Dollar in Ihrem ersten Monat.

  20. Vertriebsmitarbeiter / Fotografen (Las Vegas)

  21. BROTHERS PIZZA JETZT MIETEN COOKS !! ((REGENBOGEN / WARME FEDERN)

  22. SCHLIESSER GESUCHT - ALL INBOUND | $ 15 / Std. Gegen KOMMISSION (Las Vegas)

  23. Apartment Maintenance Technician - Wachsende Firma! (AZR) (Nord Las Vegas)

  24.  CALL CENTER (KOSTENLOSE AFLAC-POLITIK) (Las Vegas)

  25. MALER BENÖTIGT / ORNAMENTALISCHE EISEN

  26. Einstellungsveranstaltung - 4 offene Stellen (5007 Tamarus St. Suite 204)

  27. $$$ HAZMAT TEAM CLASS A FAHRER $$$ ★ $ .75c / Meile ★

  28. DREISTAATEN (Las Vegas)

  29. Lyft Driver - Verdienen Sie garantiert 1450 US-Dollar in Ihrem ersten Monat.

  30. Debitor-Sachbearbeiter benötigt (Las Vegas)

  31. Gerichtsgebäude Forscher (Clark County)

  32. ARBEITEN & REISEN IN LAS VEGAS, MIAMI & SAN DIEGO MIT WORLD CRAWL. (Las Vegas Strip)

  33. KUNDENDIENST (FRAUEN BEVORZUGT) (Las Vegas)

  34. OTR-TEAMS: Spezielle Fahrspuren: Teams durchschnittlich 3400 USD / Woche - Jetzt einstellen

  35. Bauleiter - Asphaltpflaster

  36. Arbeitsstellen für Untertage-Nassversorger

  37. BUCHHALTER

  38. Teams erleben den TLI-Unterschied! 10,000 Anmeldebonus!

  39. Team Truck Driver | Bis zu $ ​​78,000 pro Jahr *

  40.  (Las Vegas)

  41. Reinigungsbotschafter (LAS VEGAS)

  42. Lyft Driver - Verdienen Sie garantiert 1450 US-Dollar in Ihrem ersten Monat.

  43. Apartment Leasing Consultant - Wachsende Firma! (SLM) (Nord Las Vegas)

  44. Verkäufe für Off-Price-Messe Feb 3-6 (Sands Kongresszentrum)

  45. Erfahrener Mechaniker (2825 S Nellis Blvd - Express Lube Service)

  46. Ersatzmütter brauchten heute! * Keine Wartezeit * Bis zu $ ​​65,000 Plus! (Las Vegas und umliegende Städte)

  47. Gabelstapler-Technikbedarf !! (Kingman, AZ)

  48. KÜCHENARBEITER & CASINO PORTER POSITIONEN (M Resort Casino Henderson, NV)

  49. Ich suche Frauen als Eizellspender in Las Vegas. Verdienen Sie bis zu $ ​​10,000!

  50. Lyft Driver - Verdienen Sie garantiert 1450 US-Dollar in Ihrem ersten Monat.

Tipps, die Ihnen dabei helfen werden Las Vegas-Job

1. Industrie und Unternehmen erforschen - Ein Interviewer kann fragen, wie Sie die Position seines Unternehmens in seiner Branche wahrnehmen, wer die Wettbewerber des Unternehmens sind, welche Wettbewerbsvorteile es hat und wie es am besten vorankommen sollte. Vermeiden Sie aus diesem Grund, ein Dutzend verschiedener Branchen gründlich zu erforschen. Konzentrieren Sie Ihre Jobsuche stattdessen auf wenige Branchen.

2. Klären Sie Ihre „Verkaufsargumente“ und die Gründe, aus denen Sie den Job möchten - Bereiten Sie sich darauf vor, an jedem Interview mit drei bis fünf wichtigen Verkaufsargumenten teilzunehmen, zum Beispiel, was Sie zum besten Kandidaten für die Position macht.

Lassen Sie sich ein Beispiel für jedes Verkaufsargument vorbereiten („Ich habe gute Kommunikationsfähigkeiten. Zum Beispiel habe ich eine ganze Gruppe davon überzeugt,…“). Und seien Sie bereit, dem Interviewer zu sagen, warum Sie diesen Job wollen - einschließlich dessen, was Sie daran interessiert, welche Belohnungen Sie für wertvoll halten und welche Fähigkeiten Sie benötigen. Wenn ein Interviewer nicht glaubt, dass Sie wirklich, wirklich an dem Job interessiert sind, wird er Ihnen kein Angebot machen - egal wie gut Sie sind!

3. Vorwegnahme der Bedenken und Vorbehalte des Interviewers - Es gibt immer mehr Kandidaten für Positionen als offene Stellen. Daher suchen Interviewer nach Möglichkeiten, um Menschen auszusortieren. Versetzen Sie sich in ihre Lage und fragen Sie sich, warum sie Sie möglicherweise nicht einstellen möchten („Ich habe das nicht“, „Ich bin das nicht“ usw.). Bereiten Sie dann Ihre Verteidigung vor: „Ich weiß, dass Sie vielleicht denken, dass ich für diese Position möglicherweise nicht am besten geeignet bin, weil [ihr Vorbehalt]. Aber du solltest wissen, dass [der Grund, warum der Interviewer nicht übermäßig besorgt sein sollte]. “

4. Bereiten Sie sich auf häufig gestellte Interviewfragen vor - Jedes Buch zum Interview enthält eine Liste mit hundert oder mehr häufig gestellten Interviewfragen. (Sie fragen sich vielleicht, wie lange diese Interviews dauern, wenn es so viele häufig gestellte Fragen gibt!) Wie bereiten Sie sich also vor? Wählen Sie eine Liste aus und überlegen Sie, auf welche Fragen Sie angesichts Ihres Alters und Status am wahrscheinlichsten stoßen (kurz vor dem Abschluss, auf der Suche nach einem Sommerpraktikum). Bereiten Sie dann Ihre Antworten vor, damit Sie während des eigentlichen Interviews nicht nach ihnen suchen müssen.

5. Richten Sie Ihre Fragen an den Interviewer aus - Kommen Sie zum Interview mit einigen intelligenten Fragen an den Interviewer, die Ihr Wissen über das Unternehmen sowie Ihre ernsthafte Absicht demonstrieren. Interviewer fragen immer, ob Sie Fragen haben, und egal was passiert, Sie sollten ein oder zwei bereithalten. Wenn Sie „Nein, nicht wirklich“ sagen, kann er oder sie zu dem Schluss kommen, dass Sie nicht allzu sehr an dem Job oder dem Unternehmen interessiert sind. Eine gute Allzweckfrage lautet: „Wenn Sie den idealen Kandidaten für diese Position von Grund auf entwerfen könnten, wie würde er oder sie aussehen?“

Wenn Sie eine Reihe von Interviews mit demselben Unternehmen führen, können Sie einige Ihrer vorbereiteten Fragen für jede Person verwenden, die Sie treffen (z. B. „Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an der Arbeit hier?“ Und „Was für eine Art von Interviews?) Person, die Sie am liebsten in dieser Position sehen würden? ”) Versuchen Sie dann, bei jedem Interview selbst an ein oder zwei andere zu denken.

6. Üben, üben, üben - Es ist eine Sache, mit einer mentalen Antwort auf eine Frage wie "Warum sollten wir Sie einstellen?" Es ist eine weitere Herausforderung, es selbstbewusst und überzeugend laut auszusprechen. Wenn Sie es zum ersten Mal versuchen, werden Sie verstümmelt und verwirrt klingen, egal wie klar Ihre Gedanken in Ihrem eigenen Kopf sind! Wenn Sie es noch 10 Mal tun, klingen Sie viel flüssiger und artikulierter.

Aber Sie sollten nicht üben, wenn Sie mit einem Personalvermittler „auf der Bühne“ stehen. proben Sie, bevor Sie zum Interview gehen. Der beste Weg zu proben? Holen Sie sich zwei Freunde und üben Sie, sich in einem „Round-Robin“ gegenseitig zu interviewen: Eine Person fungiert als Beobachter, und der „Befragte“ erhält Feedback sowohl vom Beobachter als auch vom „Interviewer“. Machen Sie vier oder fünf Runden und wechseln Sie dabei die Rollen. Eine andere Idee (aber definitiv die zweitbeste) ist es, Ihre Antwort auf Band aufzuzeichnen und dann wiederzugeben, um zu sehen, wo Sie sich verbessern müssen. Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Ihre Praxis darin besteht, laut zu sprechen. Das Wiederholen Ihrer Antwort in Ihrem Kopf wird es nicht ändern.

7. In den ersten fünf Minuten einen Erfolg erzielen - Einige Studien zeigen, dass sich Interviewer in den ersten fünf Minuten des Interviews über Kandidaten entscheiden - und dann den Rest des Interviews damit verbringen, nach Dingen zu suchen, die diese Entscheidung bestätigen! Was können Sie also in diesen fünf Minuten tun, um durch das Tor zu gelangen? Kommen Sie mit Energie und Begeisterung herein und drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit des Interviewers aus. (Denken Sie daran: Sie sieht an diesem Tag möglicherweise viele andere Kandidaten und ist möglicherweise müde vom Einflug. Bringen Sie also diese Energie ein!)

Beginnen Sie auch mit einem positiven Kommentar zum Unternehmen - so etwas wie „Ich habe mich wirklich auf dieses Treffen gefreut [nicht auf ein„ Interview “]. Ich denke, [das Unternehmen] leistet großartige Arbeit in [einem bestimmten Bereich oder Projekt], und ich freue mich sehr über die Aussicht, einen Beitrag leisten zu können. “

8. Gehen Sie auf die gleiche Seite wie der Interviewer - Viele Interviewer betrachten Vorstellungsgespräche als kontrovers: Die Kandidaten werden versuchen, ein Angebot aus dem Interviewer herauszuholen, und die Aufgabe des Interviewers besteht darin, daran festzuhalten. Ihre Aufgabe ist es, dieses „Tauziehen“ in eine Beziehung zu verwandeln, in der Sie beide auf derselben Seite stehen. Sie könnten etwas so Einfaches sagen wie: „Ich bin froh, die Gelegenheit zu haben, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren und Sie mehr über mich erfahren zu lassen, damit wir sehen können, ob dies ein gutes Spiel wird oder nicht. Ich denke immer, dass das Schlimmste, was passieren kann, darin besteht, für einen Job eingestellt zu werden, der für Sie falsch ist - dann ist niemand glücklich! “

9. Seien Sie selbstbewusst und übernehmen Sie die Verantwortung für das Interview - Vielleicht aus dem Bestreben heraus, höflich zu sein, werden einige normalerweise durchsetzungsfähige Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen zu passiv. Aber Höflichkeit ist nicht gleich Passivität. Ein Interview ist wie jedes andere Gespräch - es ist ein Tanz, bei dem Sie und ein Partner zusammen gehen und beide auf den anderen reagieren. Machen Sie nicht den Fehler, nur dort zu sitzen und darauf zu warten, dass der Interviewer Sie nach dem Nobelpreis fragt, den Sie gewonnen haben. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass er Ihre wichtigsten Verkaufsargumente kennt.

10. Seien Sie bereit, illegale und unangemessene Fragen zu beantworten - Interviewfragen zu Rasse, Alter, Geschlecht, Religion, Familienstand und sexueller Orientierung sind unangemessen und in vielen Bereichen illegal. Trotzdem können Sie eine oder mehrere von ihnen bekommen. Wenn Sie dies tun, haben Sie mehrere Möglichkeiten. Sie können einfach mit einer Frage antworten („Ich bin nicht sicher, wie das für meine Bewerbung relevant ist“) oder Sie können versuchen, „die Frage hinter der Frage“ zu beantworten: „Ich weiß nicht, ob ich mich dafür entscheiden werde Kinder in naher Zukunft, aber wenn Sie sich fragen, ob ich meinen Job für längere Zeit verlassen werde, kann ich sagen, dass ich meiner Karriere sehr verpflichtet bin und mir ehrlich gesagt nicht vorstellen kann, sie aufzugeben. “

Wie Sie sich bewerben

Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten:
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CSN-Team.

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