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HR Specialist - Talent Management Stelle in einer Klebstofffabrik

Abgelegt in Job by am Januar 14, 2017

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HR Specialist - Talent Management Job in einer Klebstoffproduktionsfirma.

Hamilton Lloyd and Associates - Unser Kunde ist weltweit führend auf dem Klebstoffmarkt und hat auch einen Geschäftsschwerpunkt in den Bereichen Wäscherei, häusliche Pflege und Schönheitspflege.

Aufgrund der internen Expansion suchen sie einen qualifizierten Kandidaten, um die folgende Position zu besetzen:

Berufsbezeichnung: HR-Spezialist - Talent Management
Adresse:
Ibadan, Oyo
Job Summary

  • Der HR-Spezialist - Talent Management stellt die Qualität und Effektivität der Belegschaft des Unternehmens sicher, indem er talentierte Mitarbeiter einstellt, bewährte Managementpraktiken fördert und Karriereleiter anbietet, die jedem Einzelnen die Möglichkeit bieten, sein volles Potenzial auszuschöpfen und organisatorische Ziele zu erreichen bzw. zu übertreffen .
  • Er / sie bietet Führungskräften und Vorgesetzten Coaching, Verwaltung und Untersuchung von Schadensfällen sowie Empfehlungen und Schulungen an, um die Prävention und Lösung komplexer Probleme in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen zu erleichtern.

Job Verantwortlichkeiten
Mitarbeiteranerkennung:

  • Anerkennen von Geburtstagen, Jahrestagen und anderen Meilensteinen der Beschäftigung
  • Verwalten Sie die Shout Outs
  • Entwerfen und implementieren Sie Punktesysteme, die Mitarbeiter für Belohnungen verwenden können

Arbeitnehmerbeziehungen:

  • Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten in Personalangelegenheiten informieren.
  • Lesen und interpretieren Sie Richtlinien und Vorschriften und beraten Sie die Manager über die ordnungsgemäße Vorgehensweise bei der Behandlung von Personalangelegenheiten und -problemen.
  • Sicherstellen, dass der Prozess und die unterstützende Dokumentation für die Korrekturmaßnahmen konsistent angewendet werden.
  • Erleichterung des Austrittsprozesses der Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung des Austrittsgesprächs und der Abgabe eines Austrittsinterviews.
  • Verfolgen Sie die Trends bei Exit-Interviews und erstatten Sie dem HR-Direktor monatlichen Bericht.
  • Führen Sie zeitnahe, objektive und gründliche Personaluntersuchungen bei Mitarbeitern durch, um auf Streitigkeiten, Disziplinarangelegenheiten, Vorwürfe wegen Fehlverhaltens und Ansprüche externer Stellen zu reagieren.
  • Dokumentieren und erstellen Sie Berichte zu den Untersuchungsergebnissen und legen Sie dem HR-Direktor monatlich einen Untersuchungs- und Schadensbericht vor.

HRIS Management:

  • Halten Sie die Aufzeichnungen über Schulungen und berufliche Entwicklung in HRIS auf dem neuesten Stand.
  • Aktualisieren Sie die Leistung und die individuellen Entwicklungsziele in HRIS.
  • Führen Sie eine vierteljährliche Überprüfung des HRIS-Systems durch, um die Datenintegrität sicherzustellen.

Leistungsmanagement:

  • Verwaltung des jährlichen Leistungsmanagementprozesses des Unternehmens, einschließlich der Verwaltung des Online-Überprüfungssystems.
  • Unterstützung der Manager bei der Entwicklung von Leistungsverbesserungsplänen.
  • Verfolgen Sie den Fortschritt der Leistungsverbesserungspläne für die Dauer des Plans und geben Sie Empfehlungen für zusätzliche Maßnahmen ab, einschließlich Disziplinarmaßnahmen, falls erforderlich.
  • Unterstützung, Coaching und / oder Mentoring für Führungskräfte im Bereich des Leistungsmanagements von Mitarbeitern.

Onboarding und Retention:

  • Organisationsstruktur, Programme, Mitarbeiter und Standorte überprüfen und diskutieren
  • Lesen und besprechen Sie das Mitarbeiterhandbuch
  • Überprüfen und orientieren Sie die Gesundheits- und Sicherheitsorientierung der Mitarbeiter
  • Führen Sie zweimonatliche Besuche vor Ort durch, um die Bedürfnisse, die Zufriedenheit und das Engagement des Personals vor Ort zu überprüfen.
  • Führen Sie halbjährlich „Stay Interviews“ durch.

Talent Management:

  • Identifizieren und implementieren Sie Assessments, um potenzielle Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu ermitteln
  • Beaufsichtigen Sie verschiedene Umfragen und Fokusgruppen, um den Organisations-, Führungs-, Personal- und Schulungsbedarf zu ermitteln.
  • Arbeiten Sie bei Bedarf effektiv mit Mitarbeitern und externen Anbietern und Ressourcen zusammen
  • Konzipieren und implementieren Sie Strategien, um die Leistung und Karriereentwicklung von Führungskräften mit hohem Potenzial voranzutreiben, einschließlich der Unterstützung von Managern bei der Erstellung individueller Entwicklungsplanung, beim Coaching und beim Mentoring

Ausbildung:

  • Identifizieren und bewerten Sie den Schulungsbedarf innerhalb eines Unternehmens.
  • Ermöglichen Sie Schulungen nach Bedarf (z. B. Einführungskurse für neue Mitarbeiter).
  • Bewerten Sie die Effektivität des Trainings.
  • Treffen Sie sich mit Managern und Vorgesetzten, um die Bedürfnisse zu ermitteln.
  • Trainingsprogramme entwickeln, organisieren, durchführen und evaluieren.
  • Planen, organisieren und implementieren Sie eine Reihe von Schulungsaktivitäten.

Mann-Spezifikation

  • Erforderliche Ausbildung: Abschluss in Personalmanagement oder einem anderen verwandten Kurs
  • Zertifizierungen im Personalmanagement sind ein zusätzlicher Vorteil
  • Erforderliche Erfahrung: 8- 10 Jahre Berufserfahrung
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in dieser Position

Erforderliche Fähigkeiten / Fähigkeiten:

  • Fähigkeit, die Werte, Kernkompetenzen und Verhaltensstandards des Unternehmens einzuhalten.
  • Technisch versiert und kompetent in der allgemeinen Büroausstattung, MS Office Suite, HR-Systemen.
  • Vertiefte Kenntnisse der Richtlinien, Praktiken und Verfahren für Pipeline-Entwicklungs- und Talent-Management-Programme.
  • Erfahrung und nachgewiesene Fähigkeit, Forschung zu betreiben, alternative Lösungen zu untersuchen und Lösungen für Probleme zu empfehlen, die die Organisation betreffen.
  • Fähigkeit zur effektiven mündlichen und schriftlichen Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen.
  • Möglichkeit, das Buy-in im gesamten Unternehmen zu beeinflussen, um Initiativen und Programme voranzutreiben.
  • Fortgeschrittene Fähigkeiten zur Prozessbegleitung und / oder Schulung im Klassenzimmer.
  • Erleben Sie die Arbeit in einem schnelllebigen, hochgradig kollaborativen Umfeld.
  • Starkes Projektmanagement sowie schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
  • Vertiefte Kenntnisse der Führungstheorien, -prinzipien und -praktiken.
  • Kenntnis der Grundsätze, Theorien und Ziele der Organisationsentwicklung und des Talentmanagements.


Wie Sie sich bewerben

Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten ihren Lebenslauf an folgende Adresse senden: [Email protected] bitte machen Sie den Betreff der Mail zur Berufsbezeichnung.

Hinweis: Nur erfolgreiche Bewerber werden kontaktiert.

CSN-Team

Geben sie ihre E-Mailadresse ein:

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