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Karrieremöglichkeiten bei PricewaterhouseCoopers (PWC) 2021 Updates

Abgelegt in Job by im Juni 18, 2021

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Karrieremöglichkeiten bei PricewaterhouseCoopers (PWC): PricewaterhouseCooper rekrutiert mehrere Stellen. Der ideale Kandidat muss einen Bachelor-Abschluss in Beruf oder verwandten Bereichen besitzen.

PricewaterhouseCooper Rekrutierung für Group Information Systems Manager 2021

PwC hilft Unternehmen und Einzelpersonen dabei, den Wert zu schaffen, den sie suchen. Wir sind ein Netzwerk von Unternehmen in 158 Ländern mit mehr als 180,000 Mitarbeitern, die sich für die Bereitstellung von Qualität in den Bereichen Versicherung, Steuern und Beratung einsetzen.

Berufsbezeichnung: Financial Risk Management-Senior Manager
Abteilung:
Versicherung
Reference Number:
125-NIG00112

Rollen und Aufgaben
Verkauf, Entwicklung und Leitung von Beratungsprojekten für Kunden im Bereich Financial Risk Management.
Aufbau und Pflege wertschöpfender Kundenbeziehungen.
Beratung unserer Finanzdienstleistungskunden in Bezug auf ihre Finanzrisikomodelle, Richtlinien und Governance.
Unterstützung der Kunden bei der Implementierung ihrer unternehmensweiten Risikomanagement-Frameworks.
Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten für bestehende und / oder potenzielle Kunden.
Teilnahme an der Geschäftsentwicklung und Beitrag zur Nutzung der Geschäftsmöglichkeiten für erfolgreiche Gewinne.
Beitrag zum Wissensaustausch und zur Weiterentwicklung im Risk-Consulting-Team.
Bereitstellung von Inputs und Unterstützung von Initiativen zur Entwicklung von Vordenkern im Bereich finanzieller Risiken und Vorschriften.
Gewährleistung einer effektiven Überwachung mehrerer Risikomanagementprojekte mit engen Meldefristen.
Entwicklung und Validierung von Modellen, um die Ziele und Erwartungen der Kunden zu erfüllen.
Liefern von Projekten in verschiedenen Risikomanagementbereichen und Wertschöpfung für neue und bestehende Kunden.
Seien Sie als Fachexperte (KMU) tätig und beraten und unterstützen Sie unsere Finanzdienstleistungskunden in Bezug auf Risikomanagement und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Nehmen Sie aktiv an Konferenzen und anderen Veranstaltungen teil, um Initiativen zur Geschäftsentwicklung zu unterstützen und potenzielle Kunden zu treffen.
Projektteams leiten / beaufsichtigen, Entwicklungsbedürfnisse innerhalb der Teams identifizieren und Kompetenzen durch Mentoring, Coaching und Wissenstransfer aufbauen.

Anforderungen:
Ein guter Universitätsabschluss mit einem Minimum an Oberklasse.
Abgeschlossenes Masterstudium, vorzugsweise in Ökonometrie, Mathematik oder anderen quantitativen Studienbereichen.
Eine anerkannte professionelle Zertifizierung wie FRM / PRM / CFA ist ein zusätzlicher Vorteil.
7 bis 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich des Finanzrisikomanagements in einer Bankenbranche oder im Bereich der Risikoberatung.
Sie sollten über umfassende inhaltliche Kenntnisse in den Bereichen ALM, Markt-, Kredit- und Liquiditätsrisikomanagement verfügen.
Die Expertise in Basel II / III und Solvency II basiert hauptsächlich auf den Erfahrungen mit dem Implementierungsprojekt in Basel II / Solvency II.

Zusätzliche Angaben
Ausgeprägte Kenntnisse in Technologie und Modellbau mit guten Kenntnissen der Microsoft Office-Tools.
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Proaktiver und unternehmerischer Geist in Kombination mit einer starken Teamarbeitsethik.
Die Fähigkeit, starke, langfristige Beziehungen zu wichtigen Kundenkontakten über verschiedene Servicelinien hinweg aufzubauen und eng mit Führungskräften der C-Suite zusammenzuarbeiten.
Fähigkeit, Ressourcen innerhalb der zu nutzen PwC vernetzen und mit strategischen Dritten zusammenarbeiten, um neue und bestehende Marktvorschläge in unserer Dienstleistungsbranche zu entwickeln und umzusetzen.
Fähigkeit, Menschen durch effektives Mentoring und Coaching von Teammitgliedern zu entwickeln.
Flexibilität zur Unterstützung anderer Servicebereiche außerhalb Ihrer Kernkompetenzen.

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Bewerber-Update in die engere Wahl kommen

Wenn Sie in die engere Wahl gekommen sind, haben Sie Ihren Fuß in der Tür. Und es ist Zeit für Sie, in der letzten Phase - dem Interview - zu glänzen.

Es kann sich jedoch auch um ein Telefon-, Skype- oder persönliches Interview handeln. Und das hängt vom Arbeitgeber ab. Wenn in die engere Wahl gezogen:

  1. Bemühen Sie sich, Informationen über das Unternehmen zu erhalten.
  2. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine klare Vision haben. Versuchen Sie herauszufinden, warum Sie die spezifische Position wollen. Und wie würden Sie gut passen. Gehen Sie auch Ihre Bewerbung durch.
  3. Seien Sie außerdem interaktiv. Es ist ein Interview, kein Verhör. Sie haben viel mehr zu bieten als Ihren Lebenslauf.
  4. Die Praxis geht einen langen Weg. Nehmen Sie also Scheininterviews mit Ihren Freunden oder üben Sie das Sprechen vor einem Spiegel.
  5. Es ist selten, aber manchmal erhalten Sie ein Angebotsschreiben direkt basierend auf Ihrer Bewerbung. Sie beginnen mit der Planung der Feier, aber denken Sie an einige Punkte, bevor Sie in diesen Partymodus wechseln: Schreiben Sie sie schriftlich.
  6. Gehen Sie auch das schriftliche Angebot im Detail durch. Stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Details erwähnt werden, und stellen Sie Fragen, wenn Sie nichts verstehen. Wie Arbeitsprofil, Startdatum, Dauer und Stipendium usw.
  7. Senden Sie einen Dankesbrief an den Arbeitgeber, sobald Sie das Angebot angenommen haben.
  8. Senden Sie anschließend eine E-Mail, in der Sie Ihr Startdatum bestätigen und Ihre Begeisterung für Ihre neue Rolle zum Ausdruck bringen.

Aus den oben genannten Gründen ist es wichtig, dass Sie nicht mit diesen Unternehmen zusammenarbeiten. Wir stellen diese Informationen nur zur Verfügung, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen. Stellen Sie daher bei Ihrer Bewerbung sicher, dass Sie mehr über das Unternehmen recherchieren. VIEL GLÜCK.

Zu vermeidende Fehler beim Auftragen

Viele Menschen scheitern in vielen Anwendungen nicht daran, dass sie nicht qualifiziert sind, sondern an zahlreichen Fehlern. Beachten Sie daher Folgendes:

  1. Bewerben Sie sich rechtzeitig, warten Sie nicht auf die Frist.
  2. Machen Sie die Bewerbungsprozesse alleine, senden Sie niemanden, um Fehler in Ihren Daten zu vermeiden
  3. Halten Sie sich über die Bewerbung auf dem Laufenden
  4. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllen
  5. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Daten vor der Einreichung zu überprüfen.
  6. Bewerber müssen sich für eine Stelle bewerben. Bewerber, die versuchen, sich mehrfach zu bewerben, werden disqualifiziert
  7. Die Online-Bewerbung ist kostenlos.

Aktuelle Stellenangebote in Nigeria

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