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KPMG Nigeria Stellenportal 2020 | www. home.kpmg/ng

Abgelegt in Job by am Januar 17, 2020

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KPMG Nigeria Stellenportal 2020 | www. home.kpmg/ng.

KPMG Nigeria ist ein professionelles Dienstleistungsunternehmen und neben Deloitte, EY und PwC einer der Big Four-Prüfer. KPMG mit Sitz in Amsterdam, Niederlande, beschäftigt 189,000-Mitarbeiter und verfügt über drei Dienstleistungsbereiche: Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung.

Rekrutierung von KPMG Nigeria für Absolventen 2018 / 2019

KPMG ist neben Deloitte, EY und PwC eines der größten professionellen Dienstleistungsunternehmen der Welt und einer der Big Four-Prüfer. Der weltweite Hauptsitz befindet sich in Amstelveen, Niederlande.

KPMG beschäftigt 162,000-Mitarbeiter [2] und verfügt über drei Dienstleistungsbereiche: Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung. Die Steuer- und Beratungsdienstleistungen sind weiter in verschiedene Dienstleistungsgruppen unterteilt. Der Name "KPMG" wurde gewählt, als KMG (Klynveld Main Goerdeler) mit Peat Marwick fusionierte.

1. Berufsbezeichnung: Team Lead

Ort: Nigeria

Übersicht

  • KPMG sucht Berater, die sein Team bei einem Projekt unterstützen, das die Entwicklung des Marktes für erneuerbare Energien in Nigeria unterstützen und vorantreiben soll.

Detaillierte Stellenbeschreibung / Anforderungen

  • Hochschulabschluss in Finanzen, Internationaler Entwicklung, Management oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 10 Jahre oder länger bei der Verwaltung von Programmen, die von großen Gebern oder der Regierung finanziert werden
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Fonds, vorzugsweise in der Förderung von netzfernen erneuerbaren Energien
  • Erfahrung und Verständnis des netzunabhängigen Solarmarkts in Afrika südlich der Sahara, idealerweise einschließlich der Umlage von Solarenergie
  • Erfolgsbilanz bei der Strukturierung und Verwaltung von leistungsbezogenen Zuschüssen zur Marktstimulierung, idealerweise von multilateralen Entwicklungsbanken und / oder Entwicklungsfinanzierungsinstituten und / oder bilateralen Entwicklungshilfeagenturen oder
  • Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Finanzierungen für ländliche / netzferne Haushaltsgerätevertriebsunternehmen und / oder Konsumentenfinanzierungsunternehmen
  • Demonstriertes Verständnis der Erfolgsfaktoren von gewinnorientierten Unternehmen;
  • Erfahrung in der Verwaltung von Berichtsbeziehungen mit Regierungsakteuren und großen Entwicklungsfinanzierungsorganisationen ist äußerst wünschenswert

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

Wie Sie sich bewerben
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2. Berufsbezeichnung: Senior Investment Officer

Ort: Nigeria

Übersicht

  • KPMG sucht Berater, die sein Team bei einem Projekt unterstützen, das die Entwicklung des Marktes für erneuerbare Energien in Nigeria unterstützen und vorantreiben soll.

Detaillierte Stellenbeschreibung / Anforderungen

  • Fortgeschrittener Abschluss in Finanzen, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Beschaffung, Due Diligence, Strukturierung und Überwachung von Fördergeldern für Unternehmens- und / oder Konsumentenfinanzierungen
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung auf dem netzunabhängigen Solarmarkt in Afrika südlich der Sahara, idealerweise einschließlich Solartechnologie
  • Verständnis der Erfolgsfaktoren von gewinnorientierten Unternehmen
  • Design und Management von Grant-Service-, Monitoring- und Evaluierungsprozessen

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

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3. Berufsbezeichnung: Analyst

Ort: Nigeria

Übersicht

  • KPMG sucht Berater, die sein Team bei einem Projekt unterstützen, das die Entwicklung des Marktes für erneuerbare Energien in Nigeria unterstützen und vorantreiben soll.

Detaillierte Stellenbeschreibung / Anforderungen

  • Bachelor-Abschluss in Finance, Economics, International Development oder einem verwandten Bereich
  • Mindestens einjährige Erfahrung in der ergebnisorientierten Finanzierung
  • Mindestens einjährige Erfahrung auf dem netzunabhängigen Solarmarkt in Afrika südlich der Sahara, idealerweise mit Umlagefinanzierung in Nigeria
  • Nachgewiesene finanzielle, forschungs- und analytische Fähigkeiten
  • Verständnis der Erfolgsfaktoren von gewinnorientierten Unternehmen
  • Management von Grant-Service-, Monitoring- und Evaluierungsprozessen

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

Wie Sie sich bewerben
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4. Berufsbezeichnung: Junior Investment Officer

Ort: Nigeria

Übersicht

  • KPMG sucht Berater, die sein Team bei einem Projekt unterstützen, das die Entwicklung des Marktes für erneuerbare Energien in Nigeria unterstützen und vorantreiben soll.

Detaillierte Stellenbeschreibung / Anforderungen

  • Bachelor-Abschluss in Finanzen, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Beschaffung, Due Diligence, Strukturierung und Überwachung von Fördergeldern für Unternehmens- und / oder Konsumentenfinanzierungen
  • Mindestens einjährige Erfahrung auf dem netzunabhängigen Solarmarkt in Afrika südlich der Sahara, idealerweise einschließlich Solartechnologie
  • Nachgewiesene Fähigkeiten in den Bereichen Forschung, Finanzen und Sektoranalyse
  • Verständnis der Erfolgsfaktoren von gewinnorientierten Unternehmen
  • Verwaltung der Gewährung von Finanzhilfen sowie Überwachung und Bewertung

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

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5. Berufsbezeichnung: Chief Operating Officer (COO)

Ort: Nigeria

Ausführliche Stellenbeschreibung

  • Der Chief Operating Officer (COO) wird für die organisationsweite Führung auf hoher Ebene verantwortlich sein. Der COO erstattet dem Chief Executive Officer (CEO) Bericht und übernimmt die strategische Führung der operativen und administrativen Funktionen des Unternehmens sowie die Gesamtverantwortung für die Ausführung der täglichen Abläufe des Unternehmens in Abstimmung mit den Abteilungsleitern und anderen externen Stakeholdern.

Die Rolle

  • Führen, leiten und leiten Sie die Geschäftsentwicklung und die Koordination der Fonds sowie alle Back-Office-Vorgänge, einschließlich HR, Rechnungswesen, IT, Marketing und Vertrieb, Logistik, Qualitätskontrolle und Lieferkette.
  • Erleichtern Sie den strategischen Planungsprozess des Unternehmens und setzen Sie die Gesamtstrategie in umsetzbare Pläne um, um sicherzustellen, dass die Geschäftsziele und -ziele erreicht werden.
  • Überwachung der Erstellung des Jahresbudgets sowie der langfristigen Finanzpläne für das Unternehmen; Die Entwicklung, Implementierung und Einhaltung von Budgets und Systemen lenken, um die operativen und finanziellen Ziele zu erreichen.
  • Erschließt neue Geschäftsmöglichkeiten durch bestehende Geschäftsbeziehungen, fördert neue Geschäftsbeziehungen und sichert einen positiven Ruf in der Branche.
  • Unterstützen Sie den CEO bei Spendenaktionen.
  • Arbeiten Sie eng mit dem CEO zusammen, um Wachstumsziele und Entwicklungs- / Expansionspläne zu erreichen.
  • Legen Sie die übergeordneten Ziele und Pläne der Abteilungen fest und arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um diese Ziele zu erreichen, indem Sie ihre Abläufe genau überwachen.
  • Führen Sie regelmäßig eine strategische Leistungsüberprüfung durch, um festzustellen, ob das Unternehmen seine kurz- und langfristigen Ziele erreicht (Gewinnsteigerung, Steigerung des Marktanteils, Kapitalrendite usw.).
  • Vereinfachen Sie die Festlegung der wichtigsten Prozessleistungskennzahlen, überwachen Sie die Leistung, legen Sie bei Bedarf Korrekturmaßnahmen fest und erstellen Sie detaillierte Dashboards / Berichte für den CEO.
  • Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen alle behördlichen Anforderungen und Vereinbarungen einhält.
  • Verwalten Sie Investor Relations und stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Investorenziele in Bezug auf Wachstum und Rentabilität erreicht.
  • Pflegen und bauen Sie vertrauenswürdige Beziehungen zu wichtigen Kunden, Kunden, Partnern und Stakeholdern auf.
  • Überwachen Sie die Einhaltung von Richtlinien, Richtlinien und Verfahren durch Mitarbeiter.
  • Bauen Sie eine hoch integrative Kultur auf, die sicherstellt, dass alle Teammitglieder gedeihen und die organisatorischen Ergebnisse erreicht werden.
  • Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter im Rahmen des Leistungsmanagements professionell geführt, betreut und weiterentwickelt werden.

Der ideale Kandidat

  • Ist in der Lage, visionäre und strategische Führung zu übernehmen und setzt Vision in messbare Ziele und definitive Maßnahmen um
  • Innovativ und ein Problemlöser
  • Außergewöhnliche zwischenmenschliche und Netzwerkfähigkeiten, Geschäftssinn und Verhandlungsfähigkeit;
  • Hochqualifiziert in der Einbindung und dem Engagement der Gemeinschaft sowie im Aufbau strategischer Partnerschaften und Kooperationen;
  • Erfahrung mit administrativer und steuerlicher Verwaltung, Budgetierung und Operationen;
  • Demonstriert eine effektive Delegation von Personalverantwortlichkeiten und ein System der Nachverfolgung und Rechenschaftspflicht;
  • Inspirierender und integrativer Führungsstil mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Leitung und Unterstützung des Personals;
  • Verstehen Sie Corporate Governance-Kodizes und -Prinzipien
  • Ein außergewöhnlicher Mensch mit nachweislicher Erfolgsbilanz.

Erforderliche Qualifikationen

  • B.Sc. in Business Administration, Finance oder einer anderen relevanten Disziplin
  • Ein MBA oder ein wirtschaftsbezogenes Aufbaustudium wäre ein zusätzlicher Vorteil
  • Mindestens 15 Jahre einschlägige Erfahrung in den Bereichen Finanzen und Operational Excellence / Qualitätskontrolle, davon mindestens 4 Jahre in leitender Funktion
  • Relevante berufliche Mitgliedschaften und / oder Zertifizierungen, z. B. PMP, PRINCE2 oder funktionsspezifisch (z. B. ACCA)
  • Praktische Erfahrung in Rechnungswesen und Finanzen
  • Grundkenntnisse in Entwurfs- und Zeichentechniken, technischen Zeichnungen und CADD.

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

Wie Sie sich bewerben
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6. Berufsbezeichnung: Senior Associate, People & Change

Ort: Lagos, Nigeria

Überblick
Wir suchen einen Senior Associate für unser People & Change-Team mit folgenden Schwerpunkten:

  • HR-Transformation
  • Organisationsdesign
  • Talent Management
  • Verhaltensänderung Management
  • Workforce Intelligence

Die Rolle
Ihre Hauptaufgaben:

  • Beteiligen Sie sich aktiv an der Ausführung von People and Change-Aufträgen in Übereinstimmung mit den Servicebereitstellungsstandards von Unternehmen und Praxiseinheiten
  • Führen und arbeiten Sie gemeinsam mit den Engagement-Teams, um die Projektziele zu erreichen und sicherzustellen, dass die Ergebnisse rechtzeitig fertiggestellt werden
  • Nutzen Sie Funktions- und Branchenkenntnisse, um komplexe Kundenprobleme zu identifizieren und Lösungen bereitzustellen, die durch strategisches Denken, technisches Wissen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten unterstützt werden
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Methoden und intellektuellem Kapital, einschließlich eines Beitrags zur Führung des Denkens und zum Wissensmanagement
  • Beteiligen Sie sich an der Geschäftsentwicklung, indem Sie die Entwicklung von Vorschlägen unterstützen

Die Person

  • Mindestens vier Jahre einschlägige Erfahrung in der Personalberatung oder im Bereich Change Management / HR
  • Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Organisationsdesign, Stellenanalyse und -bewertung, Kompetenzentwicklung, Änderungsmanagement, Leistungsmanagementsysteme usw.
  • Erfahrung in Business Transformation Projekten einschließlich Prozessverbesserung und Change Management
  • Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Projektmanagementmethoden und führenden Praktiken
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, eine Beziehung zu Kunden und Kollegen aufzubauen
  • Demonstrierte Fähigkeit, strukturiertes Denken und Analysetechniken auf komplexe und mehrdeutige Probleme anzuwenden
  • Starke Liebe zum Detail
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer Teamumgebung
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office Suite sind unerlässlich.

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

Wie Sie sich bewerben
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7. Berufsbezeichnung: Manager, People & Change

Ort: Lagos, Nigeria

Überblick
Wir suchen einen Manager für unser People & Change-Team mit folgenden Schwerpunkten:

  • HR-Transformation
  • Organisationsdesign
  • Talent Management
  • Verhaltensänderung Management
  • Workforce Intelligence.

Die Rolle
Ihre Hauptaufgaben:

  • Führen Sie alle Phasen mehrerer People and Change-Projekte in Übereinstimmung mit den Servicebereitstellungsstandards von Unternehmen und Praxiseinheiten
  • Verwalten und führen Sie Teams von KPMG-Fachleuten und spielen Sie eine aktive Rolle in der Personalentwicklung und im Praxismanagement
  • Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen mit aktuellen und potenziellen Kunden durch Bereitstellung von Engagements und Vernetzung in professionellen Organisationen
  • Beteiligen Sie sich an der Geschäftsentwicklung, indem Sie neue Möglichkeiten identifizieren und die Entwicklung von Vorschlägen überwachen
  • Führen Sie die Entwicklung und Weiterentwicklung von Methoden und intellektuellem Kapital an, einschließlich des Beitrags zur Führung des Denkens und des Wissensmanagements.

Die Person

  • Mindestens sieben Jahre einschlägige HR-Beratungserfahrung oder bedeutende Change-Management- / HR-Erfahrung
  • Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Organisationsdesign, Stellenanalyse und -bewertung, Kompetenzentwicklung, Änderungsmanagement, Leistungsmanagementsysteme usw.
  • Erleben Sie führende Unternehmenstransformationsprojekte mit früheren Erfahrungen in der Leitung umfangreicher organisatorischer Veränderungsmaßnahmen
  • Tiefes Verständnis von Geschäftsprozessen, Projektmanagementmethoden und führenden Praktiken
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, eine Beziehung zu Kunden und Kollegen aufzubauen
  • Gute Mentoring- und Coaching-Erfahrung
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office Suite sind unerlässlich.

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

Wie Sie sich bewerben
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8. Berufsbezeichnung: Senior Consultant, Strategy

Ort: Lagos, Nigeria

Überblick
Wir suchen Senior Consultants und Consultants für unser schnell wachsendes Strategieteam mit folgenden Schwerpunkten:

  • Corporate Strategy
  • Wachstumsstrategie
  • Funktionale Strategie
  • Vorstandsstrategie
  • Kundenstrategie
  • Markt- und Machbarkeitsstudie
  • Geschäftsplanung
  • Betriebsstrategie & Kosten
  • Wirtschafts- und Politikberatung.

Die Rolle
Ihre Hauptaufgaben:

  • Unterstützung der Kunden bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung ihrer Strategie auf Unternehmens- und Vorstandsebene, um sicherzustellen, dass artikulierte Initiativen umsetzbar und auf die Vision des Unternehmens ausgerichtet sind
  • Helfen Sie Kunden, organisationsweit Transformationsinitiativen zu definieren und umzusetzen
  • Arbeiten Sie gemeinsam mit Kunden an der Gestaltung ihrer Zukunft, indem Sie sich mit ihren komplexesten und kritischsten Wachstumsthemen befassen
  • Unterstützung bei der Moderation von Kundenstrategiediskussionen mit kollaborativen Methoden wie Design Thinking und agiler Methodik
  • Präsentieren Sie Erkenntnisse und Empfehlungen, die durch strategisches Denken, technisches Wissen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten ermöglicht werden
  • Führen Sie Arbeitsabläufe und Analysen zu Engagements und übernehmen Sie bei Bedarf die Verantwortung für kleine Teams
  • Tragen Sie zu Gedankenführung und Wissensmanagement bei.

Die Person

  • Mehr als 4 Jahre Erfahrung in der Beratung oder in einer oder mehreren der folgenden Branchen: Finanzdienstleistungen, FMCG und Telekommunikation
  • Erfahrung in Strategieentwicklung und -umsetzung, operativer Verbesserung, makroökonomischer Forschung und Interpretation sowie Finanzanalyse
  • Demonstrierte Fähigkeit, strukturiertes Denken und Analysetechniken auf komplexe und mehrdeutige Probleme anzuwenden
  • Starke Liebe zum Detail
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer Teamumgebung
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office Suite sind unerlässlich.

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

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Hinweis: KPMG Nigeria ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich für die Einstellung vielfältiger Arbeitskräfte und die Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur einsetzt. KPMG Nigeria diskriminiert nicht aufgrund einer Behinderung, eines Veteranenstatus oder einer anderen Grundlage, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

Wenn Sie weitere Informationen zu KPMG Recruitment 2019 / 2020 zum richtigen Zeitpunkt benötigen, geben Sie im Kommentarfeld unten Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse an. Sie können auch Fragen zu diesem Handbuch stellen.

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