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UBA-Einstellungsportal 2019 | www.ubagroup.com

Abgelegt in Job by im September 20, 2019

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UBA-Einstellungsportal 2019 | www.ubagroup.com.

UBA-Einstellungsportal... United Bank for Africa Plc (UBA) ist eines der führenden Finanzinstitute Afrikas mit Niederlassungen in afrikanischen Ländern von 20 und globalen Finanzzentren von 3: London, Paris und New York. Von einer einzigen in 1949 in Nigeria gegründeten Landesorganisation hat sich das UBA zu einem panafrikanischen Finanzdienstleister mit über 11 Millionen Kunden entwickelt, durch nahe 1000-Geschäftsstellen und Kontaktstellen weltweit.

UBA

Wir stellen ein, um die vakanten Positionen zu besetzen:

1. Berufsbezeichnung: Learning Partner

Referenznummer: LPLAG001
Ort: Lagos Insel, Lagos
Vertragsart: Permanent
Aufgabenbereiche: Datenmanagement, Personalwesen, Strategie, Training
Branchen: Banken / Finanzen & Investment, Beratung, Finanzdienstleistungen, Personalwesen
Rollen und Verantwortlichkeiten

  • Verwaltung von Inhalten, Zuweisung von Rollen und Kursen usw. auf dem Learning Management System [LMS]
  • Verwaltet die LMS-Datenbank. Verantwortlich für das Hochladen von Kursen zu den E-Learning-Systemen und die Aufrechterhaltung aktueller Informationen zu allen Bereichen des E-Learning-Systems, einschließlich Personalumschichtungen, Austritt, Aktualisierung der Kurse usw
  • Erstellen von Benutzerberichten zur effektiven Beurteilung der Anwendungsleistung
  • Beheben von Supportproblemen; Mitarbeiter / Kunden
  • Pflegen Sie eine gute Zusammenarbeit mit Lieferanten
  • Sonstige Nebentätigkeiten (ITF, Facility Management usw.)
  • Lernveranstaltungen organisieren und koordinieren
  • Erstellen Sie Feedback-Berichte und senden Sie sie an die Moderatoren
  • Planen und koordinieren Sie explorative Besuche / Arbeitsprogramme für angehende Offshore-Mitarbeiter
  • Pflegen und verwalten Sie Trainingspläne und Datenbanken

Anforderungen:
Akademische Anforderungen:

  • Ein Minimum von einem ersten Grad.

Erfahrung:

  • 5-jährige Erfahrung in den Bereichen Lernen und Entwicklung, von denen einige im Kernbereich Personalwesen liegen können.

Wissen:

  • Ein gutes Verständnis von Lernmanagementsystemen und deren Funktionalitäten liegt auf EKP
  • Computer-Wertschätzung.

Schlüsselqualifikationen:

  • Planungs- und Organisationsfähigkeiten
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fertigkeiten
  • Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Analytische Denkfähigkeiten
  • Aufmerksamkeit für Details
  • Zeitorganisationsfähigkeiten
  • Fähigkeit zu priorisieren
  • Innovation und Kreativität
  • Ausgezeichnete numerische Fähigkeiten
  • Überdurchschnittliche MS Excel-Kenntnisse
  • Kundendienstorientierung

Bewerbungsschlussdatum
30. September, 2019.

Wie Sie sich bewerben
Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten:
Klicken Sie hier, um sich online zu bewerben


2. Berufsbezeichnung: Human Resources Specialist

Referenznummer: HRSLAG001
Ort: Lagos, Nigeria
Vertragsart: Permanent
Berufsfunktionen: Personalwesen
Branchen: Banking / Finance & Investment, Finanzdienstleistungen, Personalwesen
Rolle und Aufgaben

  • Entwickeln und überwachen Sie Strategien, Richtlinien, Prozesse und Richtlinien, die für ein effektives Talentmanagementsystem der Bank erforderlich sind.
  • Gewährleistung der effektiven Umsetzung von Rahmenbedingungen, Verfahren und Richtlinien für das Talentmanagement, wie Coaching, Mentoring, Beförderung, Leistungsanreizprogramme, MVP-Programme, Karriereplanung, Jobrotation und Nachfolgeplanung.
  • Überprüfen Sie die Wirksamkeit von Talent Management-Initiativen innerhalb der Gruppe und empfehlen Sie Verbesserungen
  • Koordinieren Sie konzernweit Talent Review Sessions mit dem Ziel, Unternehmensnachfolge und Personalentwicklungsprogramme zu planen
  • Verwalten Sie die Entwicklung und Ausführung von Leistungsverträgen und führen Sie Werbeverpflichtungen aus.
  • Als zentrale Anlaufstelle für Personalanfragen von Mitarbeitern und der Öffentlichkeit zu fungieren, wo immer dies möglich ist.
  • Kenntnis der Personalrichtlinien, -verfahren und -richtlinien, um genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen.
  • Zusammenarbeit mit dem Gruppenleiter Human Resources zur Unterstützung von Gruppeninitiativen wie Community of Practice, Employer Branding, Investors in People und als Botschafter für HR.
  • Zusammenarbeit mit Audits und Inspektionen, um einen hohen Standard der Kundenbetreuung und gegebenenfalls den Schutz schutzbedürftiger Personen durch Rekrutierung sicherzustellen.
  • Kenntnisse über aktuelle und vorgeschlagene Gesetze, behördliche Anforderungen und bewährte Verfahren zu entwickeln.
  • Alle anderen Aufgaben, die vom Gruppenleiter Personal übertragen werden

Anforderungen:
Akademische / berufliche Anforderungen / Erfahrung:

  • Mindestens Bachelor-Abschluss in Human Resources oder verwandten Geisteswissenschaften.
  • Zusätzliche Bildungsqualifikation - MBA, MSC ist erforderlich + Obligatorische professionelle HR-bezogene Zertifizierung [CIPD, SHRM, CIPM, GPHR]
  • 6-8 Jahre Erfahrung mit über 3 Jahren nachgewiesenen Arbeitserfahrung als Teamleiter, Supervisor und / oder Managerfunktion.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die auf Rekrutierung und Bindung ausgerichtet sind; Talent Management; Arbeitnehmerbeziehungen; Organisationsentwicklung und Engagement.

Kenntnisse & Kompetenzen:

  • Nachweisbare Erfahrung mit Datenanalysen und Personalmetriken
  • Fundiertes Wissen über strategische Humanressourcen
  • Fähigkeit zur Strategieplanung zusammen mit Führungsqualitäten
  • Kenntnis von HR-Systemen und Datenbanken
  • Technische Rekrutierungsfähigkeiten und -strategien
  • Kenntnisse / Nutzung digitaler Tools und Techniken zur Beschaffung qualifizierter Talente.
  • Hervorragendes aktives Zuhören, Verhandeln und Präsentieren
  • Kompetenz zum Aufbau und effektiven Management zwischenmenschlicher Beziehungen zwischen den Führungskräften der Junior-, Middle- und Senior-Klasse
  • Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche ist ein zusätzlicher Vorteil.

Bewerbungsschlussdatum
30. September, 2019.

Wie Sie sich bewerben
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3. Berufsbezeichnung: HR Business Partner

Referenznummer: HRBPLAG001
Ort: Lagos, Nigeria
Vertragsart: Permanent
Berufsfunktionen: Personalwesen
Spezifikation

Von Ihnen als HR-Geschäftspartner wird erwartet, dass Sie die unter aufgeführten Funktionen und alle anderen Aufgaben ausführen, die Ihnen vom Gruppenleiter Personal übertragen wurden:

  • Arbeiten Sie mit Business Heads zusammen und unterstützen Sie das Erreichen von Geschäftsergebnissen und -initiativen, indem Sie talentierte Fachkräfte einstellen und entwickeln, die Leistungsfähigkeit steigern, bewährte Methoden im Talentmanagement bereitstellen und zu einem hohen Maß an Mitarbeiterengagement beitragen.
  • Führen Sie Organisationsüberprüfungen durch und entwickeln Sie Personal- und Beschaffungspläne im Einklang mit den strategischen Zielen der Bank
  • Koordination und Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlprozess, um freie Stellen in den Geschäftsbereichen zu besetzen
  • Diene als interner Berater der Geschäftsbereiche in personenbezogenen Fragen
  • Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in Bezug auf Personalrichtlinien, -prozesse und -praktiken bei gleichzeitiger Gewährleistung einer raschen Lösung von Beschwerden und Konflikten
  • Bewegen Sie Change-Management-Programme und effektive Kulturveränderungen, die für den Geschäftserfolg erforderlich sind
  • Anker Implementierung von Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und anderen Interventionen
  • Gewährleisten Sie eine genaue und zeitnahe Aktualisierung der Personalaufzeichnungen und -berichte

Anforderungen:
Akademische / berufliche Anforderungen:

  • Bachelor-Abschluss - mindestens 2nd Klasse niedriger erforderlich. Ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Personalmanagement, Organisationsentwicklung, MBA oder verwandten Disziplinen ist von Vorteil
  • HR-Zertifizierung {CIPM, CIPD, SHRM}

Erfahrung:

  • Mindestens 8 Jahre umfassende Erfahrung im Personalmanagement mit mindestens 4 Jahren in der Leitung eines Teams

Schlüsselkompetenzanforderungen:

  • Starke HR Generalist Erfahrung insbesondere in; (a) Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Planung und Durchführung von Arbeitsprogrammen (b) Personalplanung und Talentakquise (c) Karriereplanung und Nachfolgeplanung (d) Leistungsmanagement und -bewertung
  • Gutes Verständnis des Bankwesens und der Finanzdienstleistungsbranche mit der Fähigkeit, Initiativen zur Veränderung der Personalpolitik und -dienstleistungen von Unternehmen voranzutreiben und zu leiten
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
  • Gute analytische und Reporting-Fähigkeiten
  • Kompetenz in der Nutzung von Microsoft Office Suite-Standardanwendungen und E-Recruitment-Systemen
  • Hervorragender Kundenservice.

Gehalt
N7,000,000 - N8,000,000 jährlich.

Bewerbungsschlussdatum
25. September, 2019.

Wie Sie sich bewerben
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4. Titel: Rekrutierung auf Einstiegsniveau

Referenznummer: BTOPLAG001
Ort: Pakistan
Vertragsart: Permanent
Jobfunktionen: Banking
Branchen: Bankwesen / Finanzen & Investment
Spezifikation

  • Haben Sie Ihre OND und jünger als 27 Jahre abgeschlossen?
  • Möchten Sie eine Karriere bei dem besten Finanzinstitut beginnen, um in Nigeria zu arbeiten?
  • Wenn ja, sind wir auf der Suche nach kundenorientierten, detaillierten, ergebnisorientierten und technologiebegeisterten jungen Köpfen, die dynamisch und leidenschaftlich davon lernen, von Feldexperten zu lernen, um Teil des UBA-Stammes zu sein.
  • Im UBA-Stamm gibt es einen Platz für dich. Komm jetzt zu uns !!

Anforderungen:
Schulische Qualifikation:

  • Mindestausbildungsniveau - OND in allen verwandten Disziplinen

Kompetenzen:

  • Ausgezeichnete Kundenorientierung
  • Hohes Maß an Integrität
  • Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Verkaufstalent
  • Konzentriert, motiviert und ergebnisorientiert
  • Auf Details achten
  • Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Schnelle und fehlerfreie Verarbeitung
  • Starke Problemlösungsfähigkeiten
  • Verkaufs- und Marketingfähigkeiten.

Bewerbungsschlussdatum
30. September, 2019.

Wie Sie sich bewerben

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5. Berufsbezeichnung: Inbound Officer

Referenznummer: INBOUNDLAG001
Ort: Victoria Island, Lagos
Vertragsart: Permanent
Auftragsfunktionen: Call Center
Branchen: Bankwesen / Finanzen & Investment
Spezifikation

  • Sind Sie Inhaber von OND oder B.Sc.
  • Bist du 27 oder darunter?
  • Möchten Sie eine Karriere bei dem besten Finanzinstitut beginnen, um in Nigeria zu arbeiten?
  • Wenn ja, sind wir auf der Suche nach kundenorientierten, detaillierten, ergebnisorientierten und technologiebegeisterten jungen Köpfen, die dynamisch und leidenschaftlich davon lernen, von Feldexperten zu lernen, um Teil des UBA-Stammes zu sein.
  • Im UBA-Stamm gibt es einen Platz für dich. Komm jetzt zu uns !!

Anforderungen:
Schulische Qualifikation:

  • Bildungsniveau: OND mit einem Minimum von weniger Krediten in jeder Disziplin
  • Bildungsniveau: B.SC mit einem Minimum der zweiten Klasse in jeder Disziplin niedriger

Kompetenzen:

  • Fließend Französisch oder Hausa
  • Ausgezeichnete Kundenorientierung
  • Hohes Maß an Integrität
  • Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Verkaufstalent
  • Konzentriert, motiviert und ergebnisorientiert
  • Auf Details achten
  • Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Schnelle und fehlerfreie Verarbeitung
  • Starke Problemlösungsfähigkeiten
  • Verkaufs- und Marketingfähigkeiten

Bewerbungsschlussdatum
30. September, 2019.

Wie Sie sich bewerben

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