Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo general de 100 2022 para graduados: Noticias de la escuela actual

100 Preguntas y respuestas generales sobre la entrevista de trabajo 2022 para graduados

Archivado en Entrevistas, Trabajo, Preguntas pasadas by en mayo 20, 2022

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– Preguntas generales de la entrevista de trabajo –

¿Alguna vez has tenido una entrevista de trabajo y te has preguntado qué preguntas podrías enfrentar?. Bueno, su caso no es diferente al mío porque puedo recordar haberlo estropeado en una de mis entrevistas importantes solo porque no estaba preparado para las preguntas. 

100 Preguntas y respuestas generales sobre la entrevista de trabajo 2022 para graduados

No quiero que tengas los sentimientos que yo tuve ese día. Por eso me tomo mi tiempo para publicar este artículo… solo para ti. Algunos entrevistadores pueden sorprenderte seriamente con algunas pregunta difícil de la entrevistas si no vas preparado.

Además, definitivamente te equivocarás. A continuación se presentan algunas pautas sobre cómo responder estas preguntas con confianza sin temor a perder el trabajo.

Preguntas y respuestas generales de la entrevista de trabajo

Tenga en cuenta estas preguntas y respuestas de la entrevista a continuación:

Pregunta de la entrevista 1: Cuéntame sobre ti

Realmente no tiene que sonar como si fuera su prima la que responda esta pregunta por usted. No puedes ser aburrido cuando hablas de ti.

Tiene estas cuatro áreas para cubrir: los primeros años (pasar por ellos rápidamente), luego ir a educación, luego pasantías/historial de empleo, y luego ir a su trabajo más reciente y concentrarse allí.

Esta pregunta suele surgir al principio como una introducción. Así que hazlo rápido, directo y muy corto.

Pregunta para la entrevista 2: ¿Por qué dejó su último trabajo?

Diga lo que diga, no diga cosas malas sobre su exjefe, gerente o compañeros de trabajo.

No es por miedo a que lo sepan; es porque, incluso si fueran tan horribles, muestra que te tomas las cosas demasiado personalmente y te cuesta dejarlas ir.

También muestra que en realidad no enfrentó sus problemas en el primer trabajo, sino que básicamente eligió la salida fácil, que es renunciar.

Necesito una mejor responder a esta pregunta?: Decir cosas como “No estaban dispuestos a cambiar o adaptarse a las tecnologías e ideas más recientes” o “Realmente no me veía trabajando allí en cinco años”.

Pregunta para la entrevista 3: ¿Por qué debería contratarte?

Esta pregunta es secretamente sobre la descripción del trabajo. Todo lo que necesita hacer es vincular la descripción del trabajo (hacer su tarea) con sus habilidades y conocimientos reales, lo que hace que sea fundamental que lo elijan.

Use experiencias en la universidad, pasantías o trabajos anteriores para mostrar cómo estas habilidades fueron críticas en sus tareas en ese entonces.

Deberían contratarlo porque puede hacer ese trabajo en particular, no porque sea excelente como empleado en general. Muestra tu singularidad.

Pregunta de la entrevista 4: Veo una brecha en su currículum

No es un secreto si fue despedido o no pudo encontrar un trabajo adecuado después de haber renunciado al último. El desempleo existe y su reclutador lo sabe.

Sea honesto, diga que pasó ese tiempo cuidando productivamente a su familia, leyendo, tomando cursos en línea o incluso trabajando por cuenta propia.

No les importan los registros de empleo reales; nadie quiere contratar a alguien que acaba de pasar su tiempo desempleado en el sofá frente al televisor en pijama.

Pregunta de la entrevista 5: explique la descripción de su trabajo a un niño de 7 años

Este es realmente difícil solo si no eres tan bueno en lo que haces.

Todo lo que tienes que hacer es usar términos simples para explicar algo que probablemente sea muy complicado.

¿Por qué? Porque si usted es tan bueno como dice que está en su currículum, entonces conoce el campo al revés y puede explicarlo sin palabras de moda o términos difíciles.

Esta pregunta es para mostrar quién es realmente un experto en lo que hacen o hicieron una búsqueda rápida en internet de dos minutos en la descripción del trabajo en su teléfono en la sala de espera. Haz tu tarea.

Pregunta de la entrevista 6: ¿Qué pasa si rechazo todas estas nuevas ideas?

Respuesta Perfecta: “Seguro que tienes muy buenas ideas y te agradecería que me explicaras las razones del rechazo para seguir aprendiendo.

Ves lo que hicimos allí? Básicamente demuestras que eres humilde y siempre estás dispuesto a aprender. Dos grandes cualidades se demuestran en una frase.

Pregunta de la entrevista 7: ¿Alguna vez ha tenido un conflicto con un jefe?

No digas que no. Todos hemos tenido conflictos con jefes/gerentes. Simplemente diga: "Recuerdo uno o dos conflictos".

nada grande Tuvimos desacuerdos, y siempre trabajé duro para no tomarlo como algo personal y trabajé en escuchar el punto de vista de la otra persona y tratar de encontrar motivos mutuos para el beneficio de la empresa.

“No se trata de quién gana una pelea”.

Pregunta de la entrevista 8: ¿Cuál es su mayor debilidad?

Por favor, no digas telenovelas. Ese no es el punto detrás de esta pregunta. Encontrarás personas que te aconsejan tomar un punto de fortaleza en tu personaje y decir que es una debilidad.

También está mal porque muestra que estás engañando al entrevistador. En cambio, diga algo como “He tenido problemas en el pasado con la planificación y la puntualidad.

Sin embargo, ahora estoy trabajando para arreglar esto con esta nueva aplicación que se asegura de que nunca falte a una cita y llegue a tiempo. Luego muéstreles la aplicación real en su teléfono.

Eres humano; cometes errores y tienes debilidades. El entrevistador lo sabe. Él/Ella apreciará cuando le hables de una verdadera debilidad y le muestres lo que estás haciendo para superarla.

Entrevista Pregunta 9: Pero estudiaste Literatura en la Universidad. ¿Cómo sabría si eres apto para un trabajo de marketing?

En realidad, es una excelente entrevista. Así que empieza diciendo eso.

Preguntas generales de la entrevista de trabajo

Puedes decir lo que aprendiste de tu carrera universitaria en general.

Tal vez la literatura te enseñó a estar muy atento a los detalles o a apreciar el tono de la escritura, que es una gran parte de las estrategias y la implementación de marketing.

Entonces tal vez encontró una pasión por el marketing y lo estudió e internó e hizo un gran trabajo para desarrollar su conocimiento y experiencia en el campo y es por eso que está preparado para un trabajo de marketing. Oscila la pregunta a tu manera.

Pregunta de la entrevista 10: Se mudó entre tres trabajos en un año. ¿Por qué debo contratarte?

“Bueno, puede que haya dejado tres trabajos en un año. Pero preferirían no emplearme que trabajar en un lugar donde no tengo espacio para crecer, mostrar mis ideas, crear un cambio real y llevar una empresa al siguiente nivel.

Lo peor en un trabajo es la parte de saber que no irás a ninguna parte o peor, que no llevarás la empresa a ninguna parte.

Conozco mi camino y siento que mi posición aquí realmente me ayudará a llevar a esta empresa al siguiente nivel ".

Luego comience a hablar sobre algunas ideas brillantes para ese departamento. ¿Ves cómo tomaste una pregunta muy negativa en un lugar muy positivo?

Pregunta de la entrevista 11: ¿Cuáles son sus fortalezas?

Sea preciso. Elige las fortalezas que realmente posees. No escoja una respuesta que funcionó para un amigo o un miembro de la familia.

Ser original. Se relevante. Use la descripción del trabajo anunciado para que trabaje para usted. Se específico. No digas "habilidades interpersonales", sino "comunicación persuasiva". Y estar preparado para demostrar.

Pregunta de la entrevista 12: ¿Por qué quieres este trabajo?

Muy simple. Estudie la descripción del trabajo de antemano y luego muestre cómo coinciden sus habilidades; Muestre su entusiasmo por el trabajo y trate de mostrar cómo encajaría en la cultura del lugar de trabajo.

Pregunta de la entrevista 13: ¿Dónde te gustaría estar en tu carrera dentro de cinco años?

El reclutamiento es un proceso muy largo y difícil.

La persona que lo entrevista no quiere invertir tiempo y esfuerzo en contratar y capacitar a una persona que ya está planeando irse por algo mejor que pronto.

Este "algo" puede ser un mejor trabajo, su propio negocio o incluso el matrimonio. Haga que su respuesta sea verídica, pero no plantee sus dudas acerca de que usted permanezca en el trabajo.

Entrevista Pregunta 14: ¿Cuál es tu empresa ideal?

Ser sincero. Diga: "Una empresa ideal para mí es una empresa que valora a los empleados y les permite ser ellos mismos, construir y compartir".

Concéntrese en lo que puede ofrecer y lo que también lo hace su empleado ideal.

Entrevista Pregunta 15: ¿Qué le atrajo de esta empresa?

Una y otra vez, haga su tarea sobre la compañía antes de la entrevista.

Usa tu información sobre la compañía para crear frases sobre por qué es atractivo para ti. No olvide también vincularlo con la industria en la que se encuentra la empresa.

Admire los productos y servicios o el esfuerzo de marketing de una empresa, por ejemplo. Solo para demostrar que conoces la empresa. Decir que está cerca de donde vives no es una buena razón para querer una vacante.

Pregunta de la entrevista 16: ¿Por qué deberíamos contratarte?

Esto puede parecer mucho a la pregunta número 1, pero en este caso, el empleador está buscando respuestas para toda la empresa, no solo para su departamento.

Esto significa elegir tres o cuatro puntos sobre su experiencia.

Resalte su experiencia en la industria, experiencia con ciertas tareas o deberes, habilidades técnicas, habilidades blandas y/o logros clave que benefician a toda la empresa.

Pregunta de la entrevista 17: ¿Cuándo estuvo más satisfecho con su trabajo?

Un ejemplo simple: "Trabajé duro para convertirme en un comercializador y disfruto poniendo esas habilidades a trabajar". No se trata de salario, beneficios o cosas que esperar de la empresa. Se trata de que muestres dónde brillas.

Pregunta de entrevista 18: ¿Qué puede hacer por nosotros que otros candidatos no puedan?

Prueba el humor. Decir algo divertido como "¿Puedo entrevistarlos primero y decírtelo?" demuestra que eres rápido para manejar una situación difícil y que puedes pensar creativamente.

Esa no es la respuesta, por supuesto, después de la risa dice algo agradable y no insulta a los otros candidatos. Di algo único sobre ti.

Pregunta de la entrevista 19: ¿Cuáles fueron las responsabilidades de su última posición?

no mientas Pueden obtener la respuesta real de su empleador anterior. Sea claro, breve y centrado en sus habilidades y tareas únicas.

Pregunta de la entrevista 20: ¿Por qué dejas tu trabajo actual?

No diga cosas autorizadas como "demasiado lejos", "el salario es pequeño" o "mi jefe me odia". En su lugar, diga que realmente no ve que su carrera evoluciona allí y prefiere transferirse a una empresa donde pueda crecer y evolucionar.

Pregunta de la entrevista 21: ¿Qué sabes acerca de esta industria? 

Bueno, ¿qué sabes de la industria? Haga su tarea sobre la empresa y la industria antes de ir.

Pregunta para la entrevista 22: ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Igual que la pregunta 21; hiciste tu investigación?

Entrevista Pregunta 23: ¿Tiene preguntas para mí?

La regla número uno aquí es hacer siempre una pregunta. Pregunte sobre la compañía y los desafíos que puede esperar en su trabajo.

Tal vez haya un proyecto especial que mencionó, pregúntele sobre eso también. Demuestra que estabas escuchando mientras hablaba.

Pregunta de la entrevista 24: ¿Estás dispuesto a mudarte? 

Regla de oro: no prometa lo que no puede cumplir. Di sí o no y sé sincero. Si tiene problemas familiares o de salud, eso le impide mudarse. Expóngalos.

Pregunta de la entrevista 25: ¿Cuál fue el último proyecto que lideró y cuál fue el resultado?

Esto es asumiendo que dijiste que lideraste un proyecto o que eras un líder de equipo. Aquí es donde pueden ver sus habilidades de liderazgo. Hable acerca de los desafíos.

Sin embargo, los enfrentaste y cómo llevaste al equipo del punto A al punto B. Incluso si el resultado fue un fracaso o no lo entregaste a tiempo, admitirlo muestra carácter.

Pregunta para la entrevista 26: Dame un ejemplo de un momento en el que sentiste que te fuiste más allá del llamado del deber en el trabajo.

Sé un héroe si es la verdad. Sólo ve con calma en el drama. Sea corto y al grano.

Pregunta de la entrevista 27: ¿Puede describir un momento en que se criticó su trabajo?

Di lo que aprendiste de las críticas y cómo te ayudó a crecer. No digas que tu trabajo nunca fue criticado. Todos somos criticados. Incluso la persona que te entrevistó fue criticada en algún momento.

Pregunta para la entrevista 28: ¿Alguna vez has estado en un equipo en el que alguien no estaba haciendo todo lo posible? ¿Cómo lo manejaste?

Simplemente diga "Me concentré en hacer mi trabajo y luego fui a preguntarle a mi supervisor qué podía hacer para ayudar a esa persona a terminar la tarea".

Pregunta de la entrevista 29: Cuénteme sobre un momento en el que tuvo que darle a alguien una retroalimentación difícil. ¿Cómo lo manejaste?

Utilice un escenario de caso. Diga, por ejemplo, “Un miembro del equipo de repente llegaba tarde casi todos los días y siempre parecía cansado y tenía problemas para concentrarse.

Tuve una conversación con ella solo para saber que estaba cuidando a una madre enferma. Respondí trabajando para cambiar sus plazos para equilibrar el trabajo con esa situación urgente ".

Pregunta de la entrevista 30: ¿Cuál es tu mayor fracaso y qué aprendiste de ella?

Hable en puntos simples sobre la situación, su enfoque y el resultado (Fracaso). Luego diga que aprendió a estar más concentrado y preparado o a establecer estrategias de prioridades.

Pregunta para la entrevista 31: ¿Cómo manejas el trabajo con personas que te molestan?

Di: "Yo sólo hago mi trabajo. Mi opinión personal de mis compañeros de trabajo es irrelevante ".

Pregunta de la entrevista 32: Si yo fuera su supervisor y le pidiera que hiciera algo con lo que no estaba de acuerdo, ¿qué haría?

Diga “Si no estoy de acuerdo, entonces es por el bien del trabajo y el panorama general. Trataría de elaborar mi punto de vista contigo primero. Si no está convencido, ¿qué sugiere que deberíamos hacer entonces?

Pregunta de la entrevista 33: ¿Cuál fue el período más difícil de tu vida y cómo lo trataste?

Trate de no admitir crímenes o un gran problema personal. Después de todo, es trabajo. Hojee el período en sí mismo y concéntrese en lo que aprendió. Eso es lo que busca el entrevistador.

Pregunta de la entrevista 34: Dame un ejemplo de una vez que hiciste algo mal. ¿Cómo lo manejaste?

"Lo admití. Intenté arreglarlo y cuando no lo pude arreglar por mi cuenta, pedí ayuda y asumí la responsabilidad por mi error. Pero aprendí mucho de ese error ”. Luego, hable sobre lo que aprendió.

Pregunta de la entrevista 35: Háblame de un momento en el que tuviste que lidiar con un conflicto en el trabajo.

“Traté de trabajar con la administración para encontrar una solución que se adapte a todas las partes involucradas. "Nunca es personal, es negocio".

Pregunta de la entrevista 36: Si estuvieras en un almuerzo de negocios y ordenaras un bistec raro y te lo trajeron bien hecho, ¿qué harías?

“Cortésmente esperaría hasta que el servidor haya repartido toda la comida a todos en la mesa; señal para su atención y cuando se acercan a mí, les hago saber que hubo un error porque ordené un bistec poco hecho y les pido que corrijan el pedido cortésmente sin hacer una escena”.

Pregunta de la entrevista 37: Si descubriera que su empresa estaba haciendo algo en contra de la ley, como el fraude, ¿qué haría?

Tu respuesta podría ser así: "Reuniría toda la información necesaria para estar seguro”.

Si la información lo confirma, se lo comunicaría a mis superiores y buscaría una manera de asegurarme de que la empresa esté operando legalmente.

Si continúan por el mismo camino, renunciaría porque eso no estaría en línea con mi ética y moral”.

Pregunta de la entrevista 38: ¿Qué tarea fue demasiado difícil para usted y cómo resolvió el problema?

Se veraz Está bien decir que una tarea o tarea fue demasiado difícil. Simplemente diga que trabajó arduamente para estudiar la información de antecedentes y pidió ayuda a sus compañeros de trabajo.

Pregunta de la entrevista 39: ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomado en los últimos dos años y cómo llegó a esa decisión?

De nuevo, sé sincero. Solo trata de establecer una decisión profesional y no una decisión personal. No quieren aprender sobre su mudanza o lo que le sucedió cuando era niño. Demuestra tu coraje y habilidad para manejar el estrés.

Pregunta de la entrevista 40: Describa cómo manejaría una situación si tuviera que terminar varias tareas para el final del día, y no había ninguna forma concebible de que pudiera terminarlas.

“Hablaría con mi supervisor y le pediría ayuda para priorizar las tareas. Si es que hay que hacerlo todo hoy y no hay forma de aplazarlo”.

“Pediría que me asignaran compañeros de trabajo para ayudarme después de explicar por qué no hay forma de que los termine a todos por mi cuenta”.

Pregunta de la entrevista 41: ¿Qué salario estás buscando?

Todo esto está relacionado con las negociaciones salariales. Debería ser un maestro en eso después de aprender de nuestro artículo sobre cómo negociar su salario.

También puede preguntar sobre el presupuesto de la empresa o decirle al entrevistador que espera nada menos que el rango salarial del mercado para su trabajo.

Pregunta de la entrevista 42: ¿Cuál es su historial salarial?

No responda a eso: su historial salarial es asunto suyo y de nadie más. Sin embargo, puede comenzar especificando su objetivo de salario.

Pregunta de la entrevista 43: Si tuviera que darle el salario que solicitó pero le permití escribir la descripción de su trabajo para el próximo año, ¿qué diría?

¿Has hecho tu tarea? ¿Conoce la descripción del puesto de esta vacante? Si es así, simplemente dirá.

Estaré completamente dedicado y comprometido a superar mis KPI, y trabajaré día y noche también para superar sus expectativas y requisitos”. Sé inteligente y no caigas en la trampa.

Pregunta de la entrevista 44: ¿Qué está buscando en términos de desarrollo profesional?

Esto es relevante para su campo. Pero decir que le encantaría crecer dentro de la empresa después de adquirir todas las piezas de capacitación y transferencia de conocimiento que uno esperaría dentro de la industria.

Puede hacer que el estado de ánimo sea más ligero bromeando acerca de que no espera tomar el trabajo de su gerente, por supuesto.

Pregunta de la entrevista 45: ¿Cómo quieres mejorar en el próximo año?

Hable acerca de tomar cursos, un diploma o incluso comenzar su maestría. Simplemente diga que no reflejará su dedicación al trabajo y lo que requiere.

Muestra la tendencia a seguir aprendiendo y mejorando tu carrera y conocimientos.

Luego, pregúnteles si brindan estos beneficios o si lo apoyan. Sé un iniciador, no solo un receptor.

Pregunta de la entrevista 46: ¿Qué tipo de objetivos tendría en mente si tuviera este trabajo?

Si estuvo escuchando durante la entrevista, probablemente sabrá la verdadera razón por la que buscan contratar a alguien como usted.

Tal vez un nuevo proyecto, expansión o arreglar una situación actual. Enfócate en hacer que TU Meta.

Luego agregue un poco sobre cómo mejoraría el proceso, crearía nuevos procesos y sistemas y alcanzaría un hito fantástico. Simplemente elija algo que sepa que la compañía está interesada en. NO HAY METAS PERSONALES.

Pregunta de la entrevista 47: Si le pidiera a su último supervisor que le brinde capacitación o exposición adicionales, ¿qué sugeriría ella?

Digas lo que digas, no te pongas a la defensiva. Esto no es un ataque, pero es una pregunta que te hace ponerte a la defensiva.

Cuando se te hace una pregunta como esta, es importante hablar sobre ciertos rasgos y experiencias y dar un área específica donde necesites mejoras.

Diga: "Nadie es perfecto y la única forma de mejorar es saber dónde necesita trabajar".

Pregunta de la entrevista 48: ¿Cómo establecería su credibilidad rápidamente con el equipo?

Diga: "Si soy contratado, comienzo por un resumen de lo que espero tomar medidas y lograr en mis primeros meses de 3 en el trabajo y me gustaría hablarlo con usted".

Luego discuta el plan o en qué cree que es mejor concentrarse al principio. Recuerda que las acciones hablan más que las palabras.

Pregunta de la entrevista 49: ¿Cuánto tiempo le tomará hacer una contribución significativa?

Comience por “Tengo un plan para trabajar de manera eficiente lo antes posible. Pero, naturalmente, en el primer mes tendré todo en orden y me acostumbraré a los procesos de la empresa ya la formación necesaria”.

Después de ese mes, tendré la habilidad y la confianza suficientes para ayudar en los proyectos”. Muestre sus habilidades de comunicación diciendo: "¿Cree que hay una forma en que podría beneficiar a la empresa antes?"

Pregunta de la entrevista 50: ¿Qué te ves haciendo dentro de los primeros días 30 de este trabajo?

La forma más segura de ir aquí es obtener la capacitación requerida y familiarizarlo con los productos y servicios de la compañía para poder servir mejor a la organización.

Pregunta de la entrevista 51: Si se selecciona para esta posición, ¿puede describir su estrategia para los primeros días de 90?

¿Tiene ideas sobre cómo servir mejor a la empresa, no a usted mismo? Compártelas cuando te hagan esta pregunta.

Pregunta de la entrevista 52: ¿Cómo describiría su estilo de trabajo?

Si ha hecho su tarea, sabrá si esta empresa valora a los emprendedores oa las personas que siguen ciertas reglas, normas y estilos de gestión. Tome su ejemplo de la tarea.

Pregunta para la entrevista 53: ¿Cuál sería su entorno de trabajo ideal?

Igual que la pregunta anterior; haga su tarea sobre su entorno de trabajo y elimine las colas de eso. Idealmente, un entorno de trabajo ideal es una empresa para la que está entrevistando, ¿verdad?

Pregunta de la entrevista 54: ¿Qué busca en términos de cultura, estructurada o empresarial?

No podemos enfatizar esto lo suficiente. Es así de simple. Estás entrevistando allí porque quieres trabajar allí.

Esto significa que son esencialmente su espacio de trabajo ideal. Describa la empresa a partir de lo que ha aprendido a través de la investigación.

Pregunta de la entrevista 55: dé ejemplos de ideas que haya tenido o implementado.

Haga eso sin transmitir información posiblemente confidencial de su trabajo anterior.

No seas un espía corporativo. Muestra tu creatividad y habilidad para pensar fuera de la caja. Si es un recién graduado, hable sobre una idea que desea implementar para esa empresa.

Pregunta para la entrevista 56: ¿Qué técnicas y herramientas utilizas para mantenerte organizado?  

Hablar de aplicaciones, por ejemplo.

Pregunta de la entrevista 57: Si tuviera que elegir una, ¿se consideraría una persona de imagen grande o una persona orientada a los detalles?

Dependiendo del trabajo que esté solicitando, un estratega puede querer centrarse en el panorama general, mientras que un diseñador se centra más en los detalles. Tome su cola de la descripción del trabajo.

Pregunta para la entrevista 58: Háblame de tu mayor logro. 

Tener un bebé no es realmente un logro profesional. Superar la adversidad y trabajar largas horas para entregar un proyecto exitoso es un logro orgulloso.

Entrevista Pregunta 59: ¿Quién fue su entrenador favorito y por qué? 

Imagina revisar a tu gerente. Esto es lo que se le pide que haga. Pero diga lo que quiere copiar de esa persona. Tal vez él / ella fue un emprendedor, manejó bien la presión, trabajó muchas horas para apoyar al equipo, etc.

Pregunta de la entrevista 60: ¿Qué piensas de tu jefe anterior?

Incluso si odias a esa persona o te gusta esa persona, no la hagas personal. En su lugar, recurrir a los aspectos positivos y negativos de esa persona.

Da una reseña sin hacerla personal. Por ejemplo: si tu jefe fue horrible al decir "Mi último jefe me enseñó que tratar bien a las personas a la larga conduce a un gran desempeño y a un ambiente de trabajo más feliz".

Todos sabemos que tu antiguo jefe era horrible, pero aprendiste algo de ello.

Pregunta para la entrevista 61: ¿Hubo alguien en tu carrera que realmente hizo una diferencia?

Tu entrevistador quiere saber qué te motiva.

Comprender qué te motiva les dará una idea de lo que consideras importante. Tener un mentor también demuestra que puedes trabajar bien con otros.

Pregunta para la entrevista 62: ¿Con qué tipo de personalidad trabajas mejor y por qué? 

Sé sincero. No seas arrogante y digas que trabajas mejor para todos. No es humanamente posible.

Pregunta de la entrevista 63: ¿De qué estás más orgulloso?

Simplemente no seas demasiado arrogante. Muestra humildad y el deseo de crear cosas de las que estés orgulloso en la nueva empresa.

Pregunta de la entrevista 64: ¿Qué te gusta hacer? 

Hable sobre las cosas que puede usar para mejorar el proceso en la nueva compañía. Si te gusta el ajedrez, significa que te gusta planificar. ¿Ves lo que queremos decir?

Pregunta para la entrevista 65: ¿Cuáles son tus sueños de toda la vida? 

Tu entrevistador aquí no está realmente interesado en lo que dices. El entrevistador quiere ver cómo responderá a esta pregunta irregular. Esta bien.

Habla de tus sueños profesionales. Demuestra que estás motivado para construir tu propio éxito.

Pregunta de la entrevista 66: ¿En qué quieres convertirte?

Nunca caigas en la trampa de decir respuestas que crees que el entrevistador realmente quiere escuchar.

Incluso si el objetivo de tu vida te alejará de esa compañía, está bien. No debes sentirte de esta manera en absoluto.

Esta es su forma de obtener una estimación general de cuánto tiempo espera conservar el trabajo que está entrevistando para usted. También quieren saber qué tan comprometido estará en general.

Pregunta para la entrevista 67: ¿Cuál es su declaración de misión personal?  

El entrevistador aquí está evaluando qué tan comprometido estás con tu carrera. ¿Recuerdas el titular de tu CV? Hazlo lo más cerca posible de eso sin ser demasiado general.

Si puede demostrar un deseo de carrera claro que esté alineado con los objetivos de la empresa, puede sobresalir y ganar el puesto.

Pregunta de la entrevista 68: ¿Cuáles son las tres cosas positivas que su último jefe diría sobre usted?

Se honesto. Diga tres grandes habilidades o rasgos de carácter que ha demostrado en su trabajo anterior. No actúes de manera humilde y evita la pregunta, nunca evites una pregunta.

Pregunta de la entrevista 69: ¿Qué cosa negativa diría tu último jefe sobre ti?

De nuevo, se honesto. Diga algo negativo, pero demuestre cómo planea trabajar para mejorarlo o eliminarlo.

Pregunta de la entrevista 70: ¿Qué tres rasgos de carácter usarían tus amigos para describirte?

No seas demasiado genérico. Demuestra tu disposición para divertirte y pensar fuera de la caja. ¿Tal vez eres leal? ¿Bien con los padres?

Usted puede negociar una buena oferta en un hotel cuando está de viaje; Muestra cosas que pueden reflejar en tu carrera. Ser genial en la fiesta no es un rasgo de carácter.

Pregunta de la entrevista 71: ¿Cuáles son los tres rasgos de carácter positivos que no tienes? 

Solo recuerde que nadie es perfecto, por lo que es comprensible para su entrevistador si menciona rasgos que no tiene pero no dice cosas realmente malas que podrían hacer que pierda el trabajo.

Pregunta de la entrevista 72: Si estuvieras entrevistando a alguien para este puesto, ¿qué rasgos buscarías? 

¿Qué hay de tacto, habilidades de comunicación y dedicación?

¿Esto puede ser ambición, modales, creatividad o la capacidad de manejar el estrés? La clave aquí es mostrar rasgos que se redondean para hacer una gran persona y el entrevistador automáticamente verá que usted mismo tiene muchos de estos rasgos.

Pregunta para la entrevista 73: enumera cinco palabras que describen a tu personaje.  

Elija palabras que relacionen su carácter con su carrera y posiblemente el trabajo para el que está entrevistando.

Pregunta de la entrevista 74: ¿Quién te ha impactado más en tu carrera y cómo?

Muestra humildad si tienes un mentor o alguien a quien admiras. También significa que estás buscando ser inspirado siempre, también bueno.

Pregunta para la entrevista 75: ¿Cuál es tu mayor temor?

No digas desempleo y no uses un miedo que pueda asustar al entrevistador, como el miedo al fracaso. El fracaso es una parte de la vida y debe ser aceptado y esperado.

Pregunta de la entrevista 76: ¿Cuál es tu mayor arrepentimiento y por qué? 

Sin datos personales. ¿Quizás te arrepientas de no haber hecho tu maestría o cierto diplomado que vas a tomar?

Pregunta para la entrevista 77: ¿Cuál es la cosa más importante que aprendiste en la escuela?

Elija una respuesta que tenga fuertes cualidades personales y profesionales que aún tenga. No tardes demasiado en responder.

Pregunta de la entrevista 78: ¿Por qué eligió su especialidad?

Nuevamente, enfóquese en cómo sus vínculos principales con las habilidades y experiencias que ofrece ahora.

Pregunta de la entrevista 79: ¿Qué extrañarás de tu trabajo actual / último? 

Concéntrese en los aspectos positivos de su trabajo que espera volver a encontrar en esta nueva empresa, así como en los exgerentes y excompañeros de trabajo que lo apoyan.

Pregunta de la entrevista 80: ¿Cuál es su mayor logro fuera del trabajo? 

No seas DEMASIADO personal, pero trabaja en relacionar este logro personal con cómo va tu carrera.

Pregunta para la entrevista 81: ¿Cuáles son las cualidades de un buen líder? ¿Un mal líder?

Sé tranquilo y profesional. Use ejemplos de líderes fuertes con los que haya trabajado y ejemplos de líderes débiles con los que haya trabajado, además de tocar lo que considere que son elementos importantes de un gran gerente.

Pregunta para la entrevista 82: ¿Crees que un líder debería ser temido o querido?   

¿Qué tal otra opción como "Respetado" o "Admirado"? Expresa tu opinión sin ser demasiado emocional.

Pregunta para la entrevista 83: ¿Cómo te sientes al aceptar un no por respuesta? 

Si está en ventas, muchas veces le harán estas preguntas. Trate de incluir palabras como modales, perseverancia y ambición en las oraciones.

Declarar que eres lo suficientemente persistente, pero que también sabes cuándo detenerte antes de dañar el negocio.

Pregunta para la entrevista 84: ¿Cómo te sentirías al trabajar para alguien que sabe menos que tú?

Digamos que cree en la transferencia de conocimientos, que todos sabemos cosas que otros no saben y que es importante compartir conocimientos entre nosotros para respaldar el negocio.

Pregunta de la entrevista 85: ¿Cómo crees que califico como entrevistador?

Sé agradable y justo y sigue sonriendo. No ofenda, humille o adule a su entrevistador.

Pregunta para la entrevista 86: Dime una cosa sobre ti que no quieras que sepa. 

Sé gracioso si la situación lo permite. No comparta información que podría perjudicar sus posibilidades en el trabajo. No te pongas demasiado personal.

Pregunta de la entrevista 87: Dígame la diferencia entre lo bueno y lo excepcional.

¿Cuál crees que es la diferencia? Puede parecer un rompecabezas, pero en realidad no lo es. ¿Cuál crees que es la diferencia entre ser bueno y excepcional?

Pregunta para la entrevista 88: ¿Qué tipo de automóvil conduces?

Se veraz No leas mucho en eso.

Pregunta de la entrevista 89: No hay una respuesta correcta o incorrecta, pero si pudieras estar en cualquier lugar del mundo en este momento, ¿dónde estarías?

Esta es la pregunta hipotética que simplemente se le pide para aprender más sobre quién es usted como individuo. Deja que tu imaginación vuele y contesta con sinceridad.

Pregunta de la entrevista 90: ¿Cuál es el último libro que leíste? 

Nuevamente, esta es una pregunta normal que tiene como objetivo conocerlo como persona, no como empleado. Todos amamos a un buen lector. ¿Eres un buen lector? ¿Qué leíste por última vez?

Pregunta de la entrevista 91: ¿A qué revistas te suscribes?

Igual que la pregunta anterior. Sólo sigue adelante y contesta. No hay respuestas correctas o incorrectas aquí.

Pregunta de la entrevista 92: ¿Cuál es la mejor película que has visto en el último año? 

Te están conociendo como persona. No hay vergüenza en ello. Esto muestra su gusto por las artes en general y no perjudicaría su entrevista en absoluto.

Pregunta de la entrevista 93: ¿Qué harías si ganaras la lotería?

No mencione ninguna solución relacionada con el trabajo. No digas que seré un fiestero o que dormiré todo el día. Demuestra que puedes tomar buenas decisiones. NUNCA DIGAS, “Renunciaré a mi trabajo”.

Pregunta para la entrevista 94: ¿Quiénes son tus héroes?

¿Quien te inspira? Responda con sinceridad. No hay respuesta correcta o incorrecta aquí.

Pregunta para la entrevista 95: ¿Qué te gusta hacer para divertirte?

Una vez más, el entrevistador te está conociendo. No digas detalles que son demasiado personales y estás bien.

Pregunta de la entrevista 96: ¿Qué haces en tu tiempo libre?

No digas que estoy trabajando 24/7, simplemente porque esa no es la verdad. Di tu pasatiempo o pasatiempo favorito.

Entrevista Pregunta 97: ¿Cuál es tu recuerdo favorito de la infancia?

Una vez más, el entrevistador te está conociendo. Quieren verte lo suficientemente relajado y cómodo como para hablar de tu infancia. Eso es todo.

Pregunta de la entrevista 98: ¿Cómo pesaría un avión sin balanza?

Me refiero a esto para probar cómo se puede ser atrevido. Debido a que aquí no hay respuestas incorrectas, puede usar el humor y dar una respuesta tonta o ser pragmático y decir que tendrá que buscarlo en línea o, si conoce bien la física, puede dar una respuesta científica.

Pregunta de la entrevista 99: Con los ojos cerrados, dígame paso a paso cómo atarme los zapatos.

Haz solo eso. No te sorprendas y pierdas tus palabras. Cierra los ojos y dale instrucciones paso a paso sobre cómo atarte los zapatos. Lo haces todos los días, ¿verdad?

Pregunta de la entrevista 100: Si fueras un animal, ¿cuál te gustaría ser?

Esto está destinado a probar cómo actuar y responder cuando te sorprenden. Sea rápido en sus pies y dé una respuesta. No hay respuestas incorrectas aquí. Lo digo para probar tus reacciones.

No tienes que usar las respuestas tal como están. Solo sea creativo y agregue su propio giro a las respuestas y también, dependiendo de la situación.

Responder a las preguntas de una entrevista para trabajos de contabilidad probablemente sea diferente a responder preguntas de entrevista para trabajos de marketing.

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Equipo CSN.

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