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MBA Gestión de Recursos Humanos, Elegibilidad, Alcance y Perspectiva de Empleo

Archivado en Educación by en marzo de 26, 2020

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MBA Gestión de Recursos Humanos, Detalles de Elegibilidad, Alcance y Perspectiva de Empleo

Gestión de recursos humanos: ¿Siempre has soñado con convertirte en gerente de Recursos Humanos o jefe de departamento?

Si respondió que sí, debería considerar acelerar su carrera en el campo al buscar un MBA con concentración en Recursos Humanos. No te preocupes, te contaré más a medida que sigas leyendo ...

MBA en Gestión de Recursos Humanos

Primero quiero que tenga en cuenta los siguientes puntos

Gestión de Recursos Humanos (HRM) comprende el proceso de contratar al personal, brindar capacitación y avance, planificar estrategias, mantener las pautas de la fuerza laboral, valorar su funcionamiento, ofrecer beneficios, motivarlos y administrarlos para una corporación.

Es un curso de 2 años que se divide en semestres / términos. La mayoría de los institutos tienen dos semestres o tres semestres en un año. Un MBA en recursos humanos también está disponible a través de la educación a distancia. La duración mínima del curso para el modo a distancia es de 2 años y la duración máxima es de 4 años.

MBA Gestión de Recursos Humanos: ¿De qué se trata?

La gestión de recursos humanos es esencialmente el proceso de contratación, capacitación y gestión de empleados para una organización. Todo está relacionado con el lado 'personal' de una organización. Se trata de asegurarse de que una organización tenga un número adecuado de personas con las habilidades y conocimientos necesarios para cumplir los objetivos estratégicos de una empresa.

MBA en gestión de recursos humanos es de 2 años y se divide en términos / semestres. Algunos institutos tienen dos semestres en un año, mientras que muchos tienen tres semestres o términos. Para el modo de educación a distancia, la duración mínima, por supuesto, es de 2-2.5 años y la duración máxima para completar el programa es de 4 años. Para el Programa Ejecutivo, la duración del curso varía de 1 a 2 años.

Aunque el curso está abierto para cualquier persona que cumpla con los criterios básicos de elegibilidad, sin duda es un curso apto para personas con excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Una persona que puede administrar tanto a las personas como a la información de manera adecuada y que se adapta a diferentes tipos de entornos de trabajo es un candidato adecuado para un MBA en gestión de recursos humanos.

Gestión de recursos humanos: plan de estudios

Los temas cubiertos por la mayoría de los institutos para MBA en gestión de recursos humanos incluyen:

  • Economía de la Empresa
  • Proceso de gestión de la teoría de la organización publicitaria
  • Comportamiento individual en la organización
  • Contabilidad y Finanzas
  • Ambiente de negocios
  • Gestión de recursos humanos
  • Comunicación gerencial y desarrollo de habilidades
  • Técnicas cuantitativas en la gestión de recursos humanos.
  • Metodología de investigación
  • Gestión de marketing
  • Fundamentos de las relaciones laborales
  • Gestión de producción y operación.
  • Gestión Estratégica
  • Responsabilidad social corporativa y ética empresarial
  • Desarrollo de emprendimiento
  • Gestión del capital humano y auditoría de recursos humanos
  • Relaciones laborales contemporáneas
  • Cambio Organizacional y Desarrollo
  • Leyes laborales
  • Compensación y gestión de recompensas
  • Interculturalidad y gestión internacional de recursos humanos

MBA en Admisiones al Programa de Recursos Humanos

Muchos futuros estudiantes de MBA se sienten intimidados por el proceso de admisión, que parece laborioso y complicado. Adoptar un enfoque paso a paso del proceso desglosa lo que parece complicado para los elementos básicos. Comience con el conocimiento de que las escuelas generalmente requieren los mismos documentos para los programas en línea y en el campus.

Los estudiantes deben ver cuánto pueden pagar, dónde quieren ir a la escuela y si la escuela requiere un puntaje de prueba como el GMAT. Las credenciales de los estudiantes admitidos también deben tener en cuenta las decisiones de los estudiantes, y los programas comerciales a menudo enumeran esta información en línea.

Luego, los estudiantes deben elaborar una lista de aproximadamente seis escuelas de negocios que incluyen tanto las mejores escuelas en las que un solicitante no puede ingresar como las escuelas de seguridad en las que el solicitante tiene una buena oportunidad de ingresar. Considere la siguiente lista de requisitos previos y materiales de admisión.

Requisitos previos:

  • Licenciatura: En general, los programas de MBA requieren que los estudiantes tengan una licenciatura para la admisión. En casos muy raros, un alumno con habilidades excepcionales puede eludir este requisito. Aquellos que no tienen una licenciatura en administración de empresas, contabilidad o un campo similar pueden necesitar cumplir con los requisitos previos de cursos.
  • Experiencia Profesional: La experiencia laboral y de liderazgo cuenta en el proceso de admisión. La mayoría de las escuelas de negocios requieren al menos uno o dos años de experiencia laboral a tiempo completo, mientras que las escuelas de nivel superior generalmente requieren entre tres y cinco.
  • GPA mínimo: Mientras que un GPA de 4.0 no compensará una aplicación totalmente débil, los puntajes de GPA son importantes. Se espera que las admisiones requieran un GPA de al menos 3.0 para la admisión a un MBA en recursos humanos. Los futuros estudiantes refuerzan su aplicación con puntajes GMAT sólidos, una buena cartera de experiencia laboral, referencias sólidas y una declaración personal cualitativa.

Materiales de admisión:

  • Aplicación: Los solicitantes deben planificar un proceso de solicitud de 12 meses. Algunas escuelas de negocios ofrecen admisiones continuas y aceptan solicitudes durante todo el año; otros ofrecen el proceso de una ronda y generalmente aceptan más estudiantes en el otoño. Todos los solicitantes deben seguir las pautas establecidas y los plazos del programa. Algunos estudiantes pueden elegir usar GradCAS, el líder en servicios de admisión de posgrado.
  • Transcripciones: Los programas de MBA revisan las transcripciones de la universidad del solicitante, prestando especial atención a los últimos 60 créditos de la licenciatura. Los alumnos pueden solicitar transcripciones en línea, en persona o por escrito. Algunas universidades los ofrecen sin cargo, mientras que otros cobran una tarifa.
  • Cartas de recomendación: Los solicitantes deben solicitar de dos a cuatro cartas de recomendación de empleadores, ex profesores o asesores. Comience este proceso con al menos seis semanas de anticipación, dando a los árbitros suficiente tiempo para cumplir con la solicitud.
  • Resultados de las pruebas: Las escuelas de negocios generalmente requieren el GMAT para la admisión, aunque un número creciente acepta el GRE. El puntaje promedio para todos los examinados GMAT ahora es de 556, según GMA. Los solicitantes competitivos del programa MBA deben aspirar a más de 600, y mucho más alto para los programas empresariales de élite.
  • Tasa de la solicitud: La tarifa para las solicitudes varía según la escuela, pero en promedio cae en el rango de $ 50 a $ 100. Investigue si una escuela ofrece exenciones de tarifas y use esta opción siempre que sea posible.

Gestión de recursos humanos: opciones de carrera y perspectivas laborales

La gestión de recursos humanos es el centro de casi todas las empresas corporativas, ya que está en contacto directo con todos los empleados y gestiona su trabajo y sus expectativas. Los aspirantes a candidatos también pueden buscar PGDM en la gestión de recursos humanos para obtener ofertas de trabajo lucrativas después de completar el curso.

En el mundo corporativo, cada empresa tiene una división de Recursos Humanos para administrar a los empleados. Sin embargo, algunas de las empresas subcontratan su trabajo de recursos humanos a empresas profesionales.

Algunas de las firmas populares en este campo son SutraHR, ABC Consultants, Adecco India, AON Hewitt (anteriormente Hewitt Associates), CareerNet, Global InnovSource, IKYA Human Capital, Kelly Services India, ManpowerGroup India, Randstad India (anteriormente Ma Foi Randstad), Los siguientes son algunos de los trabajos que uno puede realizar después de MBA en gestión de recursos humanos:

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Especialista en formación y desarrollo
  • Reclutador
  • Gerente de relaciones laborales

El salario inicial después de obtener una licenciatura en recursos humanos varía de Rs. 10,000 a Rs. 25,000 por mes. Sin embargo, después de seguir PGDM o MBA en Gestión de Recursos Humanos, los salarios pueden variar de Rs. 3.5 lakh a Rs. 8 lakh por año dependiendo de tus habilidades y calibre.

El papel principal del profesional de recursos humanos es cuidar el bienestar de los empleados de la empresa. Son uno de los contribuyentes más valiosos para el crecimiento y el sustento de una empresa. ¿Suena bien verdad?

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Equipo CSN.

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