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10 diferencias notables entre empleado y empleador

Archivado en Educación by en marzo de 25, 2020

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10 diferencias notables entre empleado y empleador

Diferencia entre empleado y empleador: estos términos se utilizan prácticamente en todos los campos. Son términos utilizados en 'intercambio de servicios' y 'pago' que son aspectos importantes del mundo empresarial y empresarial en general. En general, sus roles se complementan entre sí.

El empleo es una relación entre dos partes, generalmente basada en un contrato donde se paga el trabajo, donde una parte es el empleador y la otra es el empleado.

10 diferencias notables entre empleado y empleador

Employer

Un empleador es una organización, institución, entidad gubernamental, agencia, empresa, empresa de servicios profesionales, asociación sin fines de lucro, pequeña empresa, tienda o individuo que emplea o pone a trabajar, una persona que se llama empleado o miembro del personal.

El empleador tiene el mandato de compensar los servicios prestados por el empleado de una manera acordada por ambas partes en el contrato de trabajo o según la política de la organización. Estas formas incluyen un salario, un salario por hora, diario o semanal y otros beneficios de empleo según lo legalmente establecido por las leyes locales y proporcionado por el empleador.

En un lugar de trabajo representado por un sindicato, el empleador tiene la obligación de pagar según el contrato negociado por el sindicato. El empleador tiene el poder de terminar el empleo de un trabajador si el empleado no cumple con los estándares esperados en el momento del empleo o si rompe algunas de las reglas establecidas por el empleador.

Empleado

Un empleado es una persona que trabaja para una organización o una empresa a tiempo parcial o completo y recibe una compensación por los servicios prestados en forma de salario. Sin embargo, no todas las personas que ofrecen sus servicios a una organización o empresa obtienen una compensación por los servicios prestados que pueden considerarse empleados.

Un empleado es contratado para un trabajo específico o simplemente para proporcionar mano de obra y hace su trabajo al servicio de otra entidad, principalmente el empleador.

La principal diferencia entre un empleado y un contratista es que el empleador tiene control sobre las actividades del empleado, pero el contratista hace su trabajo de forma independiente. El empleado tiene un salario o salario específico y está sujeto a un contrato de trabajo, ya sea escrito, expreso o implícito.

La organización que ha contratado los servicios del empleado controla o, si no, posee el derecho de controlar el trabajo que realiza el empleado y cómo se realiza el trabajo.

Diferencia entre empleado y empleador

Objetivo

Los objetivos de un empleador y los de un empleado son diferentes y necesarios para la existencia de esa relación. Los empleadores apuntan a mejorar su productividad, ya sea organizativa o industrial. Al contratar los servicios del empleado y asignarlos a un rol que se adapte a las calificaciones del empleado.

El empleador apunta a maximizar la productividad de esa área específica o eliminar errores que retrasan la productividad general de la organización.

El empleado, por otro lado, busca el trabajo y presta los servicios requeridos por la organización a cambio de la compensación en forma de sueldos y salarios periódicos. Esto le da al empleado la capacidad de mantenerse económicamente. Y también para disfrutar de otros beneficios de empleo que puede proporcionar el empleador.

Nivel de autoridad

El empleador tiene más autoridad que el empleado. De hecho, el empleador puede y, en la mayoría de los casos, supervisa y controla lo que hace el empleado y, a veces, incluso cómo lo hace. Los empleados desempeñan roles que han sido asignados por el empleador e informan al empleador. Sin embargo, el empleado no tiene autoridad sobre el empleador. Su autoridad solo puede ejercerse con empleados de nivel inferior. El empleador también tiene la autoridad de terminar el empleo del empleador si así lo justifica la política de la compañía y el contrato de trabajo.

Roles y Responsabilidades

El papel del empleador es proteger la salud, el bienestar y la seguridad de los empleados y de cualquier otra persona que pueda verse afectada por las actividades de la empresa. El empleador proporciona otros beneficios para el empleado además del salario.

Esto incluye proporcionar cosas como coberturas de salud que se extienden a la familia de los empleados si son padres y brindarles vacaciones para asegurar que estén satisfechos. Esto también mejora su productividad. Deben proporcionar un lugar de trabajo propicio y seguro para sus empleados y garantizar que se les pague a tiempo.

El empleado tiene la responsabilidad, entre otros, de obedecer una orden legal y sensata según lo estipulado en el contrato de trabajo. Él o ella deben servir al empleador fielmente y mantener la lealtad y la diligencia al llevar a cabo sus funciones. Los empleados también están obligados a no hacer mal uso de la información confidencial que obtengan del empleador durante el tiempo de servicio.

Flujo de fondos

Otra diferencia entre el empleador y el empleado es la dirección del flujo de efectivo en la empresa o negocio. Para el empleador, el salario es una deducción de los ingresos de la empresa. Este ingreso podría ser de los ingresos del negocio si es una empresa o de subvenciones y patrocinios si es una asociación sin fines de lucro. El empleador da efectivo. Sin embargo, para el empleado, el salario es una adición a sus finanzas, ya que son los destinatarios del efectivo dado por el empleador.

Responsabilidades de los empleadores hacia los empleados

Estos son los principales:

  • Los empleadores deben dar a sus empleados un lugar para trabajar y asegurarse de que tengan acceso a él. Deben darles las herramientas, el equipo y otras cosas que necesitan para hacer su trabajo.
  • Los empleadores deben pagar a sus empleados el salario y los beneficios que acordaron, incluyendo vacaciones, vacaciones pagadas y otros tipos de vacaciones.
  • Los empleadores deben asegurarse de que las condiciones de trabajo de sus empleados sean seguras.
  • En algunos casos, los empleadores deben notificar por escrito a sus empleados que sus contratos están terminando o que están siendo despedidos. Tenga en cuenta que los empleadores pueden pagar a los empleados una suma de dinero en lugar de dar el aviso.
  • Los empleadores deben tratar a sus empleados con respeto. Deben asegurarse de que sus empleados no sean acosados ​​o discriminados.

NOTA: Si un empleado firma un contrato por escrito con el empleador, podría imponerle más responsabilidades que las requeridas por la ley.

Por ejemplo, un contrato de trabajo podría decir que el empleador tiene que pagar a los empleados que tienen que usar sus propios automóviles para hacer su trabajo. O el contrato también podría decir que el empleador tiene que pagar a sus empleados los gastos de viaje o entretenimiento si muestran sus recibos.

Cuando los empleadores no respetan sus responsabilidades

Los empleados y los empleadores pueden tratar de arreglar las cosas hablando entre ellos. En algunos casos, empleados deben intente hablar con su empleador antes de tomar medidas adicionales.

Los empleados pueden presentar una queja.

Cuando un empleado presenta una queja depende de qué ley se aplique a la situación, la jurisdicción, la cantidad de dinero que solicita el empleado y si el empleado pertenece a un sindicato.

Si el empleado pertenece a un sindicato, el sindicato generalmente puede presentar una queja (una queja) en nombre del empleado para situaciones como estas:

  • El empleado no está de acuerdo con el empleador sobre lo que dice el contrato sindical (llamado "convenio colectivo").
  • El empleador no respetó uno de los derechos legales del empleado.

Una persona llamada "árbitro de reclamos" decide si el reclamo está justificado. Si la queja se refiere a la salud y seguridad del empleado en el trabajo, el Tribunal Administrativo del Trabajo también puede decidir si la queja está justificada.

Los empleados deben hablar con un experto en derecho laboral antes de renunciar a un trabajo. El experto puede decirles a los empleados cómo dejar de fumar afectará sus derechos para presentar una queja. El experto también puede decirles cómo evitar que su empleador los lleve a los tribunales después de renunciar.

Cuando los empleados no respetan sus responsabilidades

Si los empleados no respetan sus responsabilidades, el empleador puede tomar ciertas medidas:

  1. disciplinar a los empleados, como dar una advertencia por escrito o suspenderlos
  2. tomar otras medidas contra los empleados, como dar una carta evaluando su desempeño o degradarlos (es decir, darles un trabajo inferior)
  3. despedir a los empleados si hacen algo muy serio, como robar en la oficina
  4. llevar a los empleados a los tribunales para que paguen una cantidad de dinero (por ejemplo, si un empleado renuncia sin avisar al empleador por adelantado, o si un empleado renuncia antes de la fecha del contrato de trabajo)
  5. lleve a los empleados a los tribunales para evitar que hagan cosas que son perjudiciales para el negocio.

Por último, ahora es más fácil distinguir estos dos términos de uso común después de comprender estas pocas diferencias en términos de los objetivos de cada una de las partes.

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