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Mercy Corps Nigeria Reclutamiento para el encargado de la propiedad de terrenos y propiedades 2020

Archivado en Trabajo by de febrero 14, 2020 Comentarios

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Mercy Corps Nigeria Reclutamiento para el encargado de la propiedad de terrenos y propiedades 2020.

Ofertas de empleo de Mercy Corps Nigeria para el Oficial de Terrenos y Propiedades de Vivienda ... Mercy Corps Nigeria está reclutando para el Oficial de Terrenos y Propiedades de Vivienda. El candidato ideal debe poseer un título universitario en derecho preferido; alternativamente, un título en ciencias sociales, ciencias políticas o campo relacionado.

Oficial de tierras y propiedades en Mercy Corps Nigeria

Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la creencia de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, dificultades, en más de 40 en todo el mundo, colaboramos para poner en acción soluciones audaces, ayudando a las personas a triunfar sobre la adversidad y construir comunidades más fuertes desde dentro, ahora y para el futuro. En Nigeria, Mercy Corps trabaja en los estados 13 dentro de las áreas temáticas clave de la respuesta humanitaria, la mitigación de conflictos y el empoderamiento de las adolescentes.

Estamos reclutando para llenar la siguiente posición:

Título del trabajo: Oficial de tierras y propiedades (Oficial de HLP)

Número de referencia: MDG / HUMOPS / 2018 / 00020
Ubicación: Maiduguri, Borno con al menos 80% viajan a ubicaciones de proyectos en Dikwa, Ngala, Damboa, Gowza, Bama y otras LGA, según lo abierto.

Resumen del programa / departamento

  • Mercy Corps ha estado presente en Nigeria desde 2012, enfocando sus intervenciones en el empoderamiento de las adolescentes, el desarrollo económico y la mitigación de conflictos. Con la insurgencia que se extendió desde el noreste de Nigeria y causó el desplazamiento de millones de personas, Mercy Corps comenzó su respuesta humanitaria en 2014 para abordar las crecientes necesidades humanitarias. Con fondos de donantes institucionales, fundaciones y corporaciones privadas, Mercy Corps continúa brindando asistencia para satisfacer las necesidades básicas de las poblaciones vulnerables en las áreas de seguridad alimentaria, vivienda, agua y saneamiento, protección y medios de vida.
  • Con el reconocimiento de la prolongada crisis en el noreste de Nigeria, la estrategia y los planes de expansión de Mercy Corps apuntan a abordar las causas profundas de la crisis y buscan fortalecer la resiliencia a largo plazo de las comunidades con programas integrados que se centran en la recuperación de los mercados y los medios de vida, la cohesión social. y protección social, y empoderamiento de los jóvenes con énfasis en niñas y niños adolescentes. Con los múltiples flujos de financiamiento de grandes donantes y fundaciones institucionales, los programas de Mercy Corps en el noreste de Nigeria continúan ampliando y sirviendo a las comunidades mediante la transición de la ayuda humanitaria a los programas de recuperación temprana.

Resumen de posición general

  • Los problemas de HLP siguen siendo relevantes durante todas las etapas del desplazamiento y, si no se tratan adecuadamente, el potencial de conflictos por la tierra será alto durante el retorno y la reintegración. Dirigirse a HLP brindará la oportunidad de garantizar que se respeten y protejan los derechos de las poblaciones desplazadas (PDI y comunidades de acogida).
  • El Oficial de Vivienda, Tierras y Propiedad supervisará las preocupaciones de vivienda, tierra y propiedad en relación con los refugios construidos por Mercy Corps. El Oficial de HLP es, por lo tanto, responsable de brindar asesoría y asistencia legal en el área de vivienda, terrenos y propiedades directamente a los beneficiarios y también a los equipos de refugio y protección de Mercy Corps. El oficial garantizará la adhesión a las políticas y pautas de Mercy Corps y será responsable de garantizar que las actividades de refugio se realicen de conformidad con las leyes de vivienda, tierras y bienes de Nigeria.
  • El Oficial de HLP tratará de facilitar una respuesta más inclusiva y efectiva de HLP mientras respeta los principios humanitarios y de "no hacer daño". El Oficial de HLP prestará especial atención al aumento de la seguridad de la tenencia tanto de los desplazados internos como de las comunidades anfitrionas con miras a protegerse contra las violaciones de los derechos, como los desalojos forzosos, y contribuir a soluciones duraderas, viviendas sostenibles, mayor seguridad de la tenencia de la tierra y derechos de propiedad.

Responsabilidades esenciales del trabajo

  • Proporcionar asistencia legal, es decir, facilitar la negociación a los beneficiarios de la rehabilitación del refugio, donde surjan disputas entre ellos y los propietarios de edificios o las autoridades locales. Proporcionar a los beneficiarios asistencia para realizar sus derechos de vivienda, tierra y propiedad.
  • Revisar y esbozar los marcos legales y de políticas que rigen los derechos de HLP de las personas desplazadas, los retornados y las comunidades de acogida desde una perspectiva legal nacional. Recopile información actualizada sobre las leyes, los procedimientos y las prácticas relevantes de HLP.
  • Describir el marco normativo de la política internacional, regional y nacional sobre los derechos de HLP según corresponda en el noreste de Nigeria.
  • Identifique y documente los desafíos específicos que enfrentan los desplazados internos, los retornados y las comunidades anfitrionas al ejercer sus derechos de HLP. Esto incluye cuestiones de género, edad, diversidad y cómo se relacionan con las violaciones de HLP.
  • Mapee los problemas de HLP en las áreas de retorno, proporcionando una visión general de la naturaleza de los problemas, los efectos, quién se ve afectado y la respuesta actual, teniendo en cuenta a los desplazados internos, los retornados y las comunidades de acogida. Realizar visitas de campo para captar las opiniones de los beneficiarios, incluidas las mujeres y de las partes interesadas clave (autoridades legales, tradicionales y religiosas, actores de protección, etc.).
  • Proporcionar recomendaciones para proteger eficazmente los derechos de HLP de los desplazados internos y las comunidades anfitrionas, así como para abordar las brechas programáticas con el fin de que Mercy Corps aborde los problemas de HLP que afectan a las comunidades desplazadas y de acogida.
  • Asegurar que las partes interesadas en los refugios, es decir, Mercy Corps, los propietarios de edificios, los inquilinos desplazados y / o las autoridades locales, entiendan y acepten celebrar y cumplir con los contratos de tenencia, y garantizar que toda la documentación relacionada con estos acuerdos esté disponible antes de la implementación de las obras de rehabilitación de refugios.
  • Abogar por el reconocimiento de los derechos de HLP de las personas desplazadas, especialmente la seguridad de la tenencia, cuando se relaciona con propietarios de edificios, autoridades locales y socios humanitarios.
  • Informe sobre cualquier problema encontrado en el campo, como las quejas de los beneficiarios del refugio, la interferencia de la autoridad local y las amenazas de seguridad para el personal y las actividades de MC.
  • Producir informes, incluidas hojas de cálculo, que reflejen la distribución de vales y subvenciones en efectivo, área geográfica, número de beneficiarios y cualquier otra información relevante para el programa.
  • Llevar a cabo un seguimiento de la ocupación posterior a la rehabilitación para garantizar la seguridad continua de la tenencia de los beneficiarios de los refugios. Trabaje con el equipo de M&E para llevar a cabo un monitoreo y evaluación regulares de las actividades de HLP, y contribuya a los informes mensuales de progreso de las actividades, destacando cualquier éxito técnico u operacional.
  • Monitorear y evaluar la efectividad de las actividades y hacer recomendaciones para mejoras.
  • Conducirse a sí mismo tanto profesaride manera individual y personal de tal manera que se acredite a Mercy Corps y no se ponga en peligro su capacidad humanitariaiUna misión en Nigeria.
  • Realizar cualquier otra tarea que le sea asignada.

Aprendizaje organizacional:

  • Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, esperamos que todos los miembros del equipo dediquen 5 de su tiempo a actividades de aprendizaje que beneficien a Mercy Corps como así como ellos mismos.

Seguridad:

  • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo del país.
  • Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operen en un entorno seguro.iración y son conscientes de las políticas.
  • Colabore estrechamente con el punto focal de seguridad del equipo de país de Mercy Corps Nigeria para desarrollar y mantener sistemas que garanticen la seguridad del equipo en todos los aspectos de su proceso de implementación.

Finanzas y gestión de cumplimiento:

  • Asegurar el cumplimiento con los reglamentos de donantes y Mercy Corps relacionados con la programación de emergencias.
  • Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones financieras de Mercy Corps en la realización de actividades.

Influencia y representación:

  • Identifique, construya y gestione asociaciones de colaboración con socios del consorcio, sub-beneficiarios, donantes, gobiernos locales y otras partes interesadas.
  • Comunicarse de manera efectiva para garantizar que se cumplan las metas generales del proyecto y las obligaciones de los donantes.

Responsabilidad ante los beneficiarios:

  • Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps apoyen todos los esfuerzos hacia la rendición de cuentas, específicamente a nuestros beneficiarios y las normas internacionales que guían el trabajo internacional de ayuda y desarrollo, al tiempo que involucran activamente a las comunidades beneficiarias como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos de campo.
  • Responsabilidad de Supervisión: Ninguna
  • Líneas de reporte):
    • Funcional: Shelter Manager
    • Técnico: Gerente de Protección
    • Trabaja directamente con: Finanzas, programas, operaciones y equipos de M&E.

Conocimientos y experiencia

  • Un título universitario en derecho preferido; alternativamente, se considerará un título en ciencias sociales, ciencias políticas o un tema relacionado. Un grado avanzado sería una ventaja adicional.
  • Se requiere un mínimo de 2 de años de experiencia relevante en el apoyo a los derechos de HLP en la respuesta humanitaria o en contextos de desarrollo requeridos: negociar con los propietarios de edificios y / o las autoridades locales, brindar asistencia legal a los beneficiarios vulnerables, el sector de alojamiento en Nigeria.
  • Familiaridad con las leyes, procedimientos y prácticas de HLP en Nigeria.
  • Capacidad para trabajar bajo presión, independientemente y mostrar iniciativa, con supervisión limitada.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación; capacidad para desarrollar buenas relaciones con una variedad de diversos actores locales, actores del sector privado, el gobierno y socios.
  • Experiencia en representación de la organización y sus intereses ante una amplia gama de partes interesadas locales, actores del sector privado, el gobierno y socios.
  • Experiencia trabajando en el sector humanitario, en contextos complejos y volátiles.
  • Experiencia en investigación legal, incluyendo conceptos legales nacionales e internacionales y recopilación de datos legales.
  • Excelentes habilidades orales, escritas e informáticas.
  • Fluidez en inglés, hausa y / o kanuri esencial.

Factores de éxito

  • Se requiere la capacidad de interactuar efectivamente con el personal internacional y nacional. Es necesaria una capacidad demostrada para realizar múltiples tareas, cumplir con los plazos y procesar información para apoyar el cambio de las actividades del programa. Los miembros del personal de Mercy Corps más exitosos tienen un fuerte compromiso con el trabajo en equipo y la responsabilidad, prosperan en entornos cambiantes y en constante evolución y hacen de la comunicación oral y escrita efectiva una prioridad en todas las situaciones.
  • Los miembros del equipo de Mercy Corps representan a la agencia tanto dentro como fuera del horario laboral. Se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional y respeten las leyes, costumbres y políticas, procedimientos y valores locales y de MC en todo momento y en todos los lugares del país.

Aprendizaje organizacional:

  • Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, esperamos que todos los miembros del equipo dediquen 5 de su tiempo a actividades de aprendizaje que beneficien a Mercy Corps como así como ellos mismos.

Seguridad:

  • La seguridad en el campo requiere una vigilancia adicional y la accesibilidad se reevaluará continuamente. El acceso a buenos servicios médicos en el noreste es limitado. La comunicación telefónica, internet, electricidad y agua están disponibles pero pueden ser erráticas.
  • Los miembros del equipo de Mercy Corps representan a la agencia durante y fuera del horario laboral cuando se implementan en una publicación de campo. Se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional y respeten las leyes, costumbres y políticas, procedimientos y valores locales de Mercy Corps en todo momento y en todos los lugares.

Metodo de APLICACION
Los candidatos interesados ​​y calificados no deben enviar más de un CV de la página 4 y una Carta de presentación en un documento, dirigiéndose a los requisitos de posición para: [email protected]

Nota

  • Todas las solicitudes deben incluir el título del puesto y el número de referencia en la línea del asunto, y no deben ser más que las páginas 4.
  • Solo se contactará con los candidatos preseleccionados para una entrevista y somos una organización con igualdad de oportunidades, por lo que se recomienda a las mujeres que soliciten este puesto.

Plazo de solicitud: 8 de junio, 2018.

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