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Conseils pour réussir votre deuxième entretien et questions auxquelles vous devez vous attendre

Classé dans Article(s) Publié(s) by en Septembre 30, 2020
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Conseils pour réussir votre deuxième entretien et questions auxquelles vous devez vous attendre

Félicitations! Vous avez été invité à votre deuxième entretien. Mais cela dépasse la question, à quoi vous attendez-vous lors de votre deuxième entretien? Dans cet article, vous apprendrez comment réussir votre deuxième entretien. De plus, vous trouverez ci-dessous une réponse à toute votre question sur la possibilité de passer une deuxième entrevue.

Conseils pour réussir votre deuxième entretien et questions auxquelles vous devez vous attendre

Une deuxième entrevue peut signifier des choses différentes selon l'endroit où vous interviewez. Cela pourrait signifier que vous parlez à:

  • Le responsable du recrutement pour la deuxième fois
  • Plus de membres de l'équipe que vous rejoindrez
  • Leadership de haut niveau ou exécutif

Bien que chaque employeur ait un processus d'embauche différent, votre deuxième entretien devrait ajouter un niveau de profondeur et de compréhension à la description de poste, car vous faites maintenant partie d'un plus petit groupe de candidats qu'ils envisagent sérieusement.

Questions auxquelles vous devez vous attendre lors de votre deuxième entretien

Voici quelques questions à anticiper lors du deuxième entretien:

"Quel a été le plus grand défi dans votre rôle actuel / précédent et comment l'avez-vous géré?"

L'objectif ici est de mieux comprendre comment vous avez agi de votre propre initiative et démontré vos compétences en résolution de problèmes pour atteindre un certain objectif.

"Avez-vous introduit de nouvelles procédures de travail ou essayé d'encourager votre équipe à adopter de nouvelles politiques et processus au travail?"

La réponse à cette question décrit votre désir d'innover et d'être un agent de changement positif dans une organisation. En montrant que vous avez à l'esprit l'intérêt de l'entreprise, vous augmentez vos chances d'obtenir le poste.

"Décrivez un moment où vous avez été très décisif au travail?"

C'est l'occasion pour le responsable du recrutement de découvrir dans quelle mesure vous êtes déterminé à atteindre vos objectifs. Parlez à l'intervieweur d'un moment où vous avez dû prendre une décision instantanée sur le lieu de travail, des processus de réflexion que vous avez traversés et du résultat de vos actions.

«Quand avez-vous pris des décisions clés de manière indépendante et sans consulter votre responsable?»

C'est un bon moyen pour l'intervieweur de voir comment vous pourriez résoudre vous-même un problème. Montrer que vous êtes capable de prendre des initiatives donne au recruteur un aperçu de la façon dont vous opérez sur le lieu de travail.

«Avez-vous pris une décision impopulaire qui a donné de bons résultats?»

Si le poste pour lequel vous postulez en est un pour lequel des décisions difficiles doivent être prises, assurez-vous de démontrer que vous êtes capable de gérer des situations difficiles qui ont finalement conduit à de bons résultats commerciaux. C'est une occasion parfaite pour le responsable du recrutement de vous voir faire passer les intérêts de l'entreprise avant tout intérêt personnel.

«Comment avez-vous fait face à l'évolution des processus et des circonstances au travail?»

Les entreprises traversent généralement des changements et recherchent des employés capables de maintenir leur niveau de productivité et de motivation pendant les périodes de changement. Assurez-vous de pouvoir donner un exemple qui montre à quel point vous êtes adaptable et résilient.

Comment se préparer pour votre deuxième entretien

Pour préparer votre deuxième entretien, vous devez penser à vous-même dans le poste et à ce que vous apporterez à l'entreprise en conséquence. Prenez le temps d'approfondir votre compréhension du travail, de l'employeur et des problèmes qu'ils essaient de résoudre. Pour ce faire, procédez comme suit avant votre deuxième entretien:

Passez en revue les notes de vos entretiens précédents

Avant votre deuxième entretien, vous avez peut-être eu une ou plusieurs conversations avec le recruteur et le responsable du recrutement. Prenez le temps de lire attentivement les notes de ces entretiens afin de vous sentir prêt à avoir une discussion plus approfondie et à poser des questions éclairées et réfléchies à vos enquêteurs.

Vous devriez également revoir l'offre d'emploi pour actualiser vos connaissances sur le poste et ce que l'employeur attend d'un candidat idéal.

Préparez des réponses aux questions d'entrevue courantes.

Lors de votre écran de téléphone et de votre premier entretien, on vous a probablement posé des questions telles que «Parlez-moi de vous» ou «Pourquoi voulez-vous travailler ici». Pour votre deuxième entretien, vous devriez vous attendre à des questions d'entretien plus approfondies et plus spécifiques au rôle. Par exemple, on pourrait vous demander comment votre expérience vous a préparé à effectuer des tâches spécifiques ou comment vous pourriez réagir à une situation donnée au travail. Prenez le temps de réfléchir aux réponses aux questions comportementales pour vous sentir préparé et confiant lors de ces conversations.

Renseignez-vous sur vos intervieweurs.

Selon l'employeur avec lequel vous interviewez, vous pourriez être interviewé par le responsable du recrutement, les membres de l'équipe que vous rejoindrez ou la haute direction, y compris les cadres ou les fondateurs.

Si vous n'avez pas reçu d'agenda du recruteur avec les noms de votre interlocuteur, demandez-lui de vous l'envoyer. Cela vous permet de faire un peu de recherche sur vos intervieweurs, ce qui pourrait vous aider lors de la planification de vos conversations.

Préparez des questions pour vos enquêteurs.

À un moment donné, vos enquêteurs vous demanderont probablement si vous avez des questions pour eux. Avant votre entretien, vous devriez prendre le temps de réfléchir aux questions qui montrent que vous avez pris le temps de réfléchir au poste, à l'entreprise et à la manière dont vous pourriez vous intégrer dans le poste.

Si vous rencontrez des problèmes, imaginez que vous commenciez le travail demain. Quelles seraient vos premières questions? Qui voudriez-vous rencontrer? Quels problèmes devez-vous résoudre et comment?

Conseils pour réussir votre entretien

Voici quelques mesures supplémentaires que vous pouvez faire pour que votre deuxième entretien soit le plus réussi possible:

  • Sois confiant. Communiquez à la fois avec votre langage corporel et votre voix que vous êtes confiant et excité pour la deuxième entrevue. Levez-vous lorsque votre enquêteur entre dans la pièce, saluez-le d'une poignée de main moyennement ferme et répondez aux questions d'une voix forte. Gardez vos pieds au sol ou croisés aux chevilles, votre menton haut et vos épaules en arrière lorsque vous répondez aux questions.
  • Soyez vraiment curieux. Laissez la conversation couler naturellement entre vous et votre enquêteur, affichant vos connaissances sur l'organisation et votre véritable curiosité sur la façon de réussir dans le rôle. Bien que vous deviez enregistrer vos questions pour la fin, notez des notes qui pourraient vous aider à approfondir certains sujets lorsque vous aurez l'occasion de poser des questions.
  • Renforcez votre réponse avec des exemples. Lorsque vous répondez aux questions, vous devez entrer dans les détails sur la façon dont votre expérience passée vous a qualifié pour relever les défis de ce travail. Vous pouvez utiliser la méthode d'entrevue STAR pour préparer à l'avance des histoires et des exemples qui peuvent être utilisés pour répondre à de nombreux types de questions.
  • Envoyez des notes de remerciement à vos enquêteurs. Une fois votre deuxième entretien terminé, envoyez immédiatement des notes de suivi ou des courriels à chacun de vos intervieweurs. Si possible, rappelez-vous les sujets de la conversation dans votre note pour montrer que vous êtes attentif et vraiment intéressé par le poste.

Profitez dès maintenant de cette formidable opportunité. Vous pouvez également partager cela avec vos amis, car ils pourraient rechercher des services de garde d'enfants sur place.

Équipe CSN.

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