Les publicités: Obtenez l’admission au niveau 200 et étudiez n’importe quel cours dans l’université de votre choix. Frais bas | Pas de JAMB UTME. Appeler 09038456231

British Council Nigeria Job Vacancy Portal 2020 | www.britishcouncil.org.ng

Classé dans Emploi by sur Février 24, 2020

LES PUBLICITÉS! TÉLÉCHARGEZ TOUTES LES QUESTIONS ET RÉPONSES PASSÉES (VERSION PDF)


British Council Nigeria Job Vacancy Portal 2020 | www.britishcouncil.org.ng.

Le British Council est l'organisation internationale britannique des relations culturelles et des opportunités en matière d'éducation. Nous créons des connaissances et une compréhension amicales entre les habitants du Royaume-Uni et d'autres pays. Pour ce faire, nous apportons une contribution positive au Royaume-Uni et aux pays avec lesquels nous travaillons - en transformant des vies en créant des opportunités, en nouant des liens et en instaurant la confiance.

Nous travaillons avec plus de pays 100 du monde entier dans les domaines des arts et de la culture, de la langue anglaise, de l'éducation et de la société civile. Chaque année, nous atteignons plus d'un million de personnes en face à face et plus d'un million de personnes en ligne, via des émissions et des publications. Fondée à 20, nous sommes une UK charité régie par la Charte royale et un organisme public britannique.

Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous:

IMPORTANT! Actuellement, le formulaire de demande de recrutement du British Council Nigeria n'est pas encore en ligne, NE PAS RESPECTER toute forme d'annonce que vous rencontrez. Cette page sera mise à jour dès la sortie du formulaire.

1. Titre du poste: Country ICT Manager

Emplacement: Lagos
Bande de paiement: 7
Département: Services de soutien aux entreprises
Catégorie d'emploi: IT
Type de rôle: conseil, politique et expertise
Durée: contrat à durée indéterminée
Rend compte à: directeur adjoint des opérations

Objet Rôle

  • Assurer un leadership visible et attrayant de la fonction des technologies de l’information et de la communication (TIC) au sein des bureaux principaux du British Council au Nigéria, en assurant une gestion globale solide grâce à la fourniture des services et des opérations informatiques les plus performants, au leadership d’équipe, à la gestion de la sécurité, au partenariat commercial et à la formation Équipe informatique et corps du personnel plus large.

Principales opportunités / défis pour ce rôle
La principale opportunité est de réorganiser la fonction informatique du British Council au Nigéria afin de répondre à l'expansion et aux exigences stratégiques de l'opération. Pour la première année en particulier:

  • Il existe une excellente occasion de diriger la transition de l’équipe informatique, qui passe d’une fonction de partenaire commercial dirigée par la conformité, à partir de locaux récemment améliorés où toutes les installations et tous les équipements sont conformes aux normes mondiales. Cela impliquera l’intégration d’une nouvelle culture d’équipe axée sur le service, à la fois au sein de l’équipe informatique et à travers son interface avec d’autres sections.
  • Un défi associé (et une opportunité) est la base de compétences logicielles existante parmi les équipes plus larges; De nombreux membres du personnel n'exploitent pas pleinement le potentiel d'O365, n'utilisent pas les logiciels de collaboration de manière efficace et dépendent trop du courrier électronique pour la communication et la gestion de projet. Le titulaire du poste peut donc contribuer de manière décisive à accroître l'efficacité et l'efficience des opérations dans le pays en formant et en supervisant l'adoption de méthodes de travail plus contemporaines et plus efficaces.

Les années suivantes s'appuieront sur la base établie pour la fonction informatique et la développeront davantage.

Principales responsabilités

Direction de la fonction informatique:

  • Superviser la gestion de la performance selon les meilleures pratiques dans l'équipe
  • Maintenir un cadre de compétences et donner des conseils sur les résultats requis pour l'apprentissage et le développement
  • Superviser le développement professionnel continu (DPC) approprié, étirement et motivant au sein de l'équipe
  • Fournir un mentorat ou un encadrement à l'équipe pour assurer une motivation et une performance continues au sommet de leur jeu.
  • Développer un esprit d'équipe positif, un climat de motivation positif et une unité de collaboration étroite
  • Diriger et gérer l'équipe afin de fournir une philosophie sérieuse axée sur le client et le support commercial; communique activement la différence entre cela et la mise en œuvre technique pure
  • Jouer un rôle de premier plan, en collaboration avec des collègues et des fournisseurs externes, dans le développement de produits et de supports numériques pour le British Council au Nigéria

Gestion des relations et des parties prenantes:

  • Agir en tant que conseiller / partenaire commercial / consultant de confiance auprès d'autres sections, en s'impliquant dans le processus de prise de décision avec des collègues pour soutenir l'entreprise
  • Soutenir le développement des entreprises grâce à la conception et au développement d'interventions informatiques dirigés par des solutions
  • Fournir une contribution à la prise de décision stratégique et axée sur les activités pour l'équipe senior:

Direction de pays:

  • Responsables de l'unité stratégique interne (SBU)
  • Opérations et services de support technique (BSS)
  • Gérer et diriger une relation efficace avec Global Information Services (GIS)
  • Diriger localement de la gestion efficace de la prestation de services de Vodafone, en liaison avec le SIG
  • Gérer la performance des principaux fournisseurs
  • Développer et animer une culture d'équipe (informatique) consistant à prendre et à utiliser les commentaires afin d'améliorer les relations avec les parties prenantes

Gestion des opérations informatiques:

  • Diriger l'équipe informatique du Nigéria pour s'assurer qu'une infrastructure informatique efficace et adaptée aux objectifs est en place pour les opérations dans le pays, y compris tout le matériel, les logiciels et les systèmes.
  • Réaliser des examens périodiques de l'interface entre l'informatique et les autres fonctions afin de garantir une efficacité optimale, y compris les principaux domaines d'activité (éducation et société, arts, examens) et les domaines de services aux entreprises (en particulier, mais sans s'y limiter, la gestion des installations et de l'information), en animant des discussions de groupe. avec les principaux groupes de parties prenantes
  • Créer une stratégie informatique annuelle basée sur les facteurs opérationnels clés et les développements techniques, en l'intégrant aux besoins et aux développements des flux métiers ci-dessus
  • Diriger la mise en œuvre de la stratégie informatique annuelle par le biais de l'équipe informatique, en l'intégrant de manière appropriée dans les portefeuilles de performances (produits livrables, plans de développement et comportements), en exploitant de manière appropriée les contributions et le soutien de Global Information Services.
  • S'assurer que les contrôles hebdomadaires, mensuels et trimestriels sont entièrement effectués par l'équipe et rapportés de manière appropriée au SIG.
  • Concevoir, gérer et superviser des systèmes de maintenance préventive préventive (PPM) informatiques efficaces
  • Superviser les meilleures pratiques en matière d'approvisionnement, de gestion des fournisseurs et de gestion des contrats pour la fonction informatique
  • Assurer le fonctionnement transparent des plates-formes Webstreaming externes
  • Utiliser des outils de gestion de réseau pour déterminer les statistiques de charge et de performances du réseau
  • Maintenir une forte connaissance du paysage externe pour les sites de collaboration en équipe et d'analyse de données sur le Web et conseiller l'entreprise sur la mise en œuvre.
  • Effectuer des tests locaux du nouveau logiciel en liaison avec le système d'information géographique (SIG) pour permettre un processus d'approbation efficace

Gestion de la sécurité informatique et des données:

  • Entreprendre l’évaluation des risques, préparer la gestion de crise et fournir une contribution écrite de qualité sur les technologies de l’information au plan de continuité des activités. Organiser les tests du plan de continuité informatique sur une base annuelle
  • Communiquer les risques et les problèmes de sécurité au personnel afin de minimiser les risques pour l'entreprise
  • Suivre et résoudre toute instance d'utilisation d'actifs non autorisés, par exemple des copies de logiciels sans licence

La formation

  • Agir en tant que formateur principal pour les initiatives informatiques, afin de s'assurer que l'utilisation optimale des outils disponibles est intégrée au travail quotidien
  • Champion des initiatives informatiques d'entreprise (par exemple, O365)
  • Formez et enthousiasmez le personnel aux nouvelles méthodes de travail dirigées par les technologies de l'information, telles qu'O365, OneNote, SharePoint
  • Former le personnel à la gestion des courriels et des calendriers selon les meilleures pratiques pour assurer une efficacité optimale
  • Former et enthousiasmer le personnel pour une collaboration en matière de bonnes pratiques sur des outils autres que le courrier électronique
  • Former le personnel à la gestion efficace des connaissances et des données, par exemple, l'utilisation de SharePoint sur un lecteur partagé

Relations clés
Interne:

  • Équipe de gestion de pays (EMC) du Nigeria
  • Équipe de la haute direction (SLT) du Nigeria
  • Directeur et directeur adjoint des opérations, Nigéria
  • Équipe informatique
  • Chef des opérations des installations, Nigéria
  • Équipe des installations, Équipe des ressources humaines du Nigéria, Nigéria
  • Responsable de l'information et des archives, Nigéria
  • Responsable régional de l'engagement pour l'Afrique subsaharienne, Global Information Services (GIS)
  • Responsable de livraison régionale pour l'Afrique subsaharienne (GIS)

Externe:

  • Principaux fournisseurs et fournisseurs de services et produits liés aux TIC

Rôle requis
Exigences de seuil:

  • Conditions de passeport / Droit de travailler dans le pays - Droit existant de vivre et de travailler au Nigeria.

Étape de l'évaluation: présélection

  • Contact direct ou gestion du personnel travaillant avec des enfants? - Non

Spécification Personne
Minimum / essentiel:

  • Langue anglaise pour IELTS 6.5 dans les quatre compétences (module académique)

Souhaitable:

  • Langue anglaise à IELTS 7.0 ou supérieur par écrit (module académique)

Étape d’évaluation: présélection, évaluation IELTS (module académique)

Qualifications

Minimum / Essentiel:

  • Gestion de projet: Prince 2 Foundation Level ou équivalent reconnu
  • MCP sur certificat Windows 2008 ou niveau de connaissances correspondant
  • Certificat ITIL Foundation ou niveau de connaissances correspondant

Souhaitable:

  • Gestion de projet: Prince 2 Practitioner 1 ou équivalent reconnu.

Étape d'évaluation: présélection

Connaissance et expérience spécifiques au rôle
Minimum / Essentiel:

  • Exploitation et prise en charge des packages Microsoft Office 2016
  • Connaissance approfondie des fonctionnalités O365, notamment Skype Entreprise, Équipes, OneNote, One Drive, Planificateur, Sway.
  • Connaissance démontrable des applications logicielles contemporaines pour le travail en collaboration et la gestion de projet
  • Capacité à rédiger des rapports narratifs structurés et cohérents en anglais simple

Étape d’évaluation: présélection, post-présélection: (module académique IELTS 6.5 en écriture)

Compétences spécifiques au rôle (le cas échéant)

  • Connaissance pratique des réseaux informatiques (réseaux client-serveur et de groupe de travail)
  • Connaissance pratique de l'utilisation des produits Microsoft Windows Server dans l'environnement Active Directory.
  • Expérience démontrable dans la prestation de formation en informatique, y compris la connaissance des principes de transfert de formation et d'évaluation
  • Compétences en matière de gestion et de conseil des parties prenantes (voir ci-dessous «Communiquer et influencer»)

Étape d’évaluation: présélection et entretien:

Compétences de base du British Council

  • Niveau de communication et d'influence 4: Utilise des techniques d'influence Utilise des techniques de négociation formelles et informelles et de motivation pour influencer le comportement des autres et les persuader de penser et d'agir différemment, tout en respectant les différences de visions et de cultures.
  • Gestion des ressources humaines 3: Gestion d'une équipe Offre une gestion de ligne complète à une équipe dont tous les membres travaillent dans un domaine d'expertise ou d'entreprise similaire. La portée comprend la planification, l'établissement d'objectifs, la modélisation de rôles d'une culture inclusive, le recrutement, le développement et la gestion de la performance.
  • Gestion des projets au niveau 3: dirige les projets de moindre envergure Analyse les exigences avec le sponsor / les parties prenantes, définit les spécifications en tenant compte de l'impact de l'égalité et de la diversité, planifie, révise, met en œuvre et évalue les projets de petite à moyenne envergure et / ou à faible risque
  • Utilisation du niveau technologique 3: identifie les améliorations Identifie les domaines dans lesquels une technologie nouvelle ou améliorée pourrait bénéficier à l'efficacité métier, à l'expérience client ou aux opportunités du marché, et émet des recommandations basées sur des preuves
  • Gestion du niveau de risque 3: Développe la culture Possède un historique d'analyse des risques potentiels, de promotion de la prise de conscience des risques et de responsabilisation des autres.

Étape d’évaluation: présélection et entretien, évaluation du profil professionnel post-présélection:

Comportements du British Council

  • Créer un objectif partagé (plus exigeant): créer de l'énergie et de la clarté pour que les gens veuillent travailler ensemble à bon escient
  • Tisser des liens avec les autres (plus exigeants): apprécier activement les besoins et les préoccupations de moi-même et des autres
  • Construire l'avenir (plus exigeant): Explorer des moyens d'ajouter plus de valeur
  • Travailler ensemble (plus exigeants): veiller à ce que les autres en bénéficient aussi bien que moi
  • Être responsable (plus exigeant): faire passer les besoins de l'équipe ou du British Council avant les miens
  • Making it Happen (plus exigeant): nous mettre au défi, ainsi que les autres, de produire et de mesurer de meilleurs résultats

Étape d'évaluation: Entretien, requis pour le rôle mais non utilisé pour le recrutement

Date et heure de clôture de l'application

17 décembre 2019 (23:59 UK time)

Comment faire une demande d’inscription
Les candidats intéressés et qualifiés devraient:
Cliquez ici pour postuler en ligne
Cliquez ici pour télécharger les détails de l'emploi (Pdf)
Cliquez ici pour télécharger BC Behavior (pdf)
Cliquez ici pour télécharger BC Core Skills (pdf)


2. Titre du poste: Administrateur du Bureau d'État et adjoint aux ressources

Emplacement: Anambra
Type de contrat: Durée déterminée
Région: Afrique sub-saharienne
Lieu: Anambra
Département: Education & Société
Catégorie d'emploi: Éducation (non-enseignement)
Bande de paiement: bande de paiement 4

Objet Rôle

  • Superviser la fonction des ressources au bureau d'Anambra conformément à la stratégie du programme, au plan de mise en œuvre et au plan financier et aux normes des clients et de l'entreprise.

Présentation géopolitique / SBU / Fonction

  • Le British Council au Nigéria met en œuvre le programme de gestion des conflits de l'Union européenne dans le nord-est du Nigéria (MCN) dans le cadre de son fonds fiduciaire (EUTF) et le programme Rule of Law and AntiCorruption au Nigéria et le programme Agents for Citizen-Drivern Transformation (ACT) dans le cadre du Programme du Fonds de développement de l'UE (FDUE).
  • En partenariat avec COFFEY, nous réalisons le travail de police dans le cadre de leur Fonds de stabilité et de sécurité des conflits (CSSF) et nous gérons le Bureau de coordination du programme pour l'approfondissement de la démocratie au DFID au Nigeria Phase 2 (DDiN2).
  • Pour soutenir nos contrats existants ainsi que les contrats futurs, nous développons des structures flexibles qui répondent aux normes mondiales du British Council afin de soutenir notre travail FCR (Justice, sécurité et conflits) au Nigéria.
  • Le programme de gestion des conflits dans le nord-est du Nigéria (MCN) est un programme financé par le fonds fiduciaire de l'UE de 21 millions d'euros (2017-2021) qui a pour objectif global d'améliorer les capacités de gestion des conflits au niveau des États et des communautés afin de prévenir l'escalade du conflit en violence et d'aider à atténuer la impact de la violence sur la population la plus vulnérable dans plusieurs localités du nord-est du Nigéria. Le programme a un chiffre d'affaires annuel d'environ 5 à 6 millions de livres sterling et fonctionne dans 3 États - Adamawa, Borno et Yobe.
  • Le programme État de droit et lutte contre la corruption (RoLAC) au Nigéria est un programme financé par le FDUE de 25 millions d'euros (2017-2021) et a pour objectif général de renforcer la bonne gouvernance au Nigéria en contribuant au renforcement de l'État de droit et à la lutte contre la corruption. et réduire l'impunité. Le programme a un chiffre d'affaires annuel d'environ 5 à 6 millions de livres sterling et fonctionne dans 5 États - Adamawa, Anambra, Edo, Kano, Lagos, ainsi qu'à Abuja.
  • Le programme Agents for Citizen-driven Transformation (ACT) est un programme financé par l'UE au titre du 11e Fonds européen de développement (FED) et sera mis en œuvre sur une période de cinq ans à compter de juillet 2018. Le programme ACT contribuera à la réalisation progressive de plusieurs des objectifs de développement durable (ODD) ainsi que des priorités nationales de développement identifiées dans le plan de transformation économique Vision 20:20 du Nigeria. L'objectif global du programme est de contribuer à un développement plus inclusif, efficace, responsable et sensible au genre au Nigéria; tandis que ses objectifs spécifiques sont de renforcer la crédibilité et le rôle des OSC en tant que moteurs du changement pour le développement durable au Nigeria. Le programme a un chiffre d'affaires annuel d'environ 3 à 4 millions de livres sterling et sera mis en œuvre au niveau fédéral et dans certains États où se concentrent les programmes de l'UE.
  • Le contexte nigérian est généralement difficile, avec des infrastructures médiocres et actuellement confronté à une situation de sécurité volatile. La dépendance à l'égard de l'économie monétaire est toujours importante, la corruption est élevée et les structures réglementaires et de conformité qui existent sont très inefficaces. La situation économique actuelle n'est pas bonne avec des niveaux élevés de pauvreté, un chômage élevé, une inflation croissante et des inégalités. Cela fait du Nigéria un environnement très difficile dans lequel exécuter des programmes. Le bureau d'État est situé à Awka, dans l'État d'Anambra.
  • Le titulaire du poste doit donc avoir la capacité de travailler dans un environnement ambigu et difficile dans lequel les processus du British Council doivent être adaptés ou développés pour faire face à des exigences inhabituelles et à un contexte difficile. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre et de gestion du programme et entretiendra des interactions importantes avec les équipes techniques et les partenaires nigérians.

Principales responsabilités
Responsabilités, responsabilités et fonctions principales:

  • Responsabilités: responsable de veiller à ce que les ressources / fonctions administratives du bureau d'État soutiennent les opérations de l'État pour les programmes de l'UE.

Responsabilités et fonctions principales

Logistique et équipements - 15%
Gérer les dispositions pour tous les visiteurs entrants au bureau de l'État, y compris les modalités de transport et d'hébergement:

Les tâches principales comprendront:

  • Veiller à ce que les dispositions de transport pour tout le personnel / consultants entrant dans les bureaux de l'État soient conformes aux politiques du British Council.
  • Veiller à ce que les réservations d'hébergement à l'hôtel soient effectuées à temps et à ce que le personnel et les consultants soient informés de l'organisation de leur transport et de l'organisation de l'hôtel.
  • Veiller à ce que les contrats de service appropriés soient en place pour le bureau de l'État et que les services nécessaires de l'équipement soient exécutés conformément au calendrier convenu.

Ateliers et événements - 15%
Aider à la gestion des dispositions logistiques pour tous les ateliers, événements et réunions:

Les principales fonctions consistent à s'assurer que:

  • Tous les arrangements logistiques de l'atelier sont conformes aux normes convenues.
  • L'achat d'articles d'atelier est conforme à la politique d'approvisionnement.
  • Un soutien logistique est fourni pour les ateliers, réunions et événements conformément aux exigences énoncées afin que tous les ateliers et événements soient menés avec succès et conformément aux normes convenues.

Gestion de bureau - 15%
Maintenir un système de classement approprié, un registre fixe comptable et un registre des actifs (en liaison avec le responsable des installations et des achats) afin que tous les contrats, rapports et correspondance soient classés correctement et que tous les articles fixes et équipements soient enregistrés correctement:

Les principales fonctions consistent à s'assurer que:

  • Tous les documents sont classés avec précision.
  • Le registre fixe comptable est à jour.
  • Le registre et l'inventaire des actifs sont à jour et tous les éléments requis sont correctement enregistrés.

Approvisionnement - 15%
Assurer la liaison avec tous les entrepreneurs et fournisseurs de services extérieurs concernant tous les services / services publics fournis au bureau de l'État:

Les tâches principales comprennent:

  • Assurez-vous que tous les achats sont conformes à la politique d'approvisionnement du British Council.
  • Assurez-vous que les bons de commande (PO) sont émis avant tout service ou que les marchandises soient fournies par des fournisseurs sélectionnés, et que tous les paiements et approbations soient conformes à la politique du British Council et à la délégation de pouvoir.

Santé, sécurité et sûreté - 15%
Assurez-vous que le bureau d'État respecte toutes les normes du British Council en matière de santé, de sécurité et de sûreté.

Les principales fonctions consistent à s'assurer que:

  • Les exercices d'incendie sont terminés et l'équipement d'incendie est entretenu.
  • Tout problème de sécurité est rapidement signalé à l'équipe du bureau d'Abuja
  • Le parc de véhicules de bureau est maintenu et les conducteurs remplissent et enregistrent les détails de tous les contrôles de sécurité des véhicules

Finance - 15%
Effectuer les tâches financières de base requises par le bureau d'État conformément à la politique du British Council:

Les tâches principales comprendront:

  • Tenir et entretenir la petite caisse du bureau
  • Le classement correct de tous les documents financiers
  • Distribution des paiements mensuels WHT et PAYE aux autorités nationales nécessaires

Gestion informatique - 10%
Aider à la maintenance des infrastructures informatiques des bureaux régionaux en liaison avec le responsable informatique et support Web.

Les principales fonctions consistent à s'assurer que:

  • Tous les équipements informatiques sont correctement entretenus et entretenus lorsqu'ils sont dus.
  • Les ordinateurs portables GTI fonctionnent bien et le personnel des bureaux d'État a un accès approprié.
  • Les sauvegardes sont effectuées conformément aux normes convenues.
  • Transmettez en temps opportun tous les problèmes informatiques à résoudre - soit au responsable informatique et au support Web, soit via le service maintenant

Gestion du personnel:

  • Ligne gérer le chauffeur du bureau d'État

Autres travaux administratifs:

  • Comme demandé.

Relations clés
Interne:

  • Gestionnaires de programmes nationaux, responsables des opérations, équipes nationales, responsables des achats et des successions, responsables des ressources humaines, responsables des finances, responsables de l'assistance informatique et Web, chargés de programmes, assistants administratifs et ressources dans d'autres lieux.
  • Tous les consultants nationaux et internationaux en visite.
  • Autres équipes de projet

Externe:

  • Le cas échéant, gestion des relations externes (c'est-à-dire liée à la fonction du rôle), y compris: l'UE, les organisations de la société civile, les organisations de facilitation, les fournisseurs et autres fournisseurs, etc.

Rôle requis
Exigences de seuil:

  • Conditions de passeport / Droit de travailler dans le pays - Droit existant de vivre et de travailler au Nigeria.

Étape de l'évaluation: présélection

  • Contact direct ou gestion du personnel travaillant avec des enfants? - Contrôles d'assurance de la protection de l'enfance appropriés, conformément à la politique du British Council
  • Remarques: Certaines heures non sociales, le travail le week-end et des déplacements peuvent être requis si le besoin s'en fait sentir.

Spécification Personne

Qualifications
Essentiel:

  • Niveau d'études supérieures

Souhaitable:

  • Preuve de développement professionnel continu

Étape de l'évaluation: présélection

Connaissance et expérience spécifiques au rôle
Essentiel:

  • Minimum de 2 ans d'expérience de travail sur la logistique du programme pour une organisation internationale.
  • Expérience de travail dans le cadre d'une équipe / fonction réussie.
  • Expérience de travail avec SAP.

Souhaitable:

  • Expérience de travail dans un contexte complexe et multiculturel.
  • Expérience en gestion de flotte de véhicules.

Étape d'évaluation: présélection

Compétences de base du British Council
Gestion des personnes (niveau 1):

  • Soutenir les personnes - Fournit un soutien aux membres moins expérimentés de l'équipe et est conscient des différences individuelles. Aide les collègues à effectuer des tâches et à utiliser des systèmes et des processus.

Planification et organisation (niveau 1):

  • Est méthodique - Capable de planifier son propre travail sur de courtes périodes pour des tâches et des processus courants ou familiers.

Communication et influence (niveau 1):

  • Communiquer clairement et efficacement - Écoute les autres et s’exprime clairement, avec une exactitude grammaticale et la conscience d’un public varié en expression orale et en écriture.

Gestion des risques (niveau 2):

  • Prend en charge une culture de gestion des risques - Possède des antécédents dans l'identification et la mise en évidence des risques et la suggestion d'actions d'atténuation

Étape d'évaluation: présélection et entretien

Comportements du British Council

  • Créer un objectif commun (Essentiel) - Créer de l'énergie et de la clarté pour que les gens souhaitent travailler ensemble de manière déterminée.
  • Être responsable (plus exigeant) - Faire passer les besoins de l'équipe ou du British Council avant les miens.
  • Travailler ensemble (Plus exigeant) - S'assurer que les autres en profitent aussi bien que moi.
  • Tisser des liens avec les autres (plus exigeants) - Reconnaître activement les besoins et les préoccupations de moi-même et des autres
  • Pour que cela se produise (plus exigeant) - me mettre au défi, ainsi que les autres, de fournir et de mesurer de meilleurs résultats.
  • Façonner l'avenir (Essentiel) - Rechercher des façons de mieux faire les choses.

Étape d'évaluation: Entretien et gestion de la performance

Date et heure de clôture de l'application
24 décembre 2019 (23:59 UK time)


IMPORTANT! Actuellement, le formulaire de demande de recrutement du British Council Nigeria n'est pas encore en ligne, NE PAS RESPECTER toute forme d'annonce que vous rencontrez. Cette page sera mise à jour dès la sortie du formulaire.


Note: Les candidats doivent avoir le droit légal de vivre et de travailler au Nigeria

Note / Informations importantes

  • Vous ne devez remplir la demande qu'après avoir lu attentivement l'intégralité du profil de rôle et des notes d'orientation.
  • Comme il s’agit d’un rôle critique pour l’entreprise, les candidats qui n’incluent pas d’exemples qui répondent aux exigences minimales ne seront pas retenus.
  • Détails de toute offre de mobilité fournie (si un demandeur est éligible) - Offre de mobilité internationale:
    • Si vous êtes actuellement sous contrat avec le Royaume-Uni, vous recevrez le paquet de mobilité à domicile (IMP) du Royaume-Uni.
    • Si vous travaillez actuellement sous contrat avec un pays autre qu'un contrat avec le Royaume-Uni, vous recevrez également un forfait de mobilité si vous déménagez dans un autre pays. Les détails du paquet de mobilité et son paiement dépendront de nombreux facteurs, notamment votre pays d'origine et le nouveau pays dans lequel vous souhaitez vous installer. Il se peut que vous conserviez votre contrat de pays d'origine ou que vous transfériez vers. un contrat du pays d'accueil.
    • Tous les packages de mobilité comprendront l'hébergement, l'éducation des enfants (si l'affichage permet aux familles accompagnantes) et une assistance au transfert.
    • Aucun forfait de mobilité n'est payé:
      • si vous revenez ou déménagez à votre domicile, ni
      • si vous n'êtes pas actuellement sur un forfait de mobilité et que vous changez de rôle dans le même pays
      • si vous déménagez au Royaume-Uni.

Si vous avez besoin de nous pour vous aider avec des informations plus à jour au bon moment sur British Council Nigeria Recrutement 2019, veuillez nous indiquer votre numéro de téléphone et votre adresse électronique dans la case ci-dessous. Aussi, n'hésitez pas à poser toute question relative à ce guide.

Quel est votre avis là-dessus? Nous pensons que cet article était intéressant, mais si oui, n'hésitez pas à utiliser notre bouton de partage ci-dessous pour informer - amis et relations via Facebook, Twitter ou Google+.

Équipe CSN.

Entrez votre adresse email:

Livré par TMLT NIGERIA

Rejoignez les lecteurs 500,000 + en ligne maintenant!


=> SUIVEZ-NOUS SUR INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER POUR LES DERNIÈRES MISES À JOUR

ADS: DIABÈTE ENCORE EN 60 JOURS! - COMMANDEZ LE VÔTRE ICI

AVERTISSEMENT DE COPYRIGHT! Le contenu de ce site Web ne peut être republié, reproduit, redistribué en totalité ou en partie sans autorisation ni reconnaissance. Tous les contenus sont protégés par DMCA.
Le contenu de ce site est affiché avec de bonnes intentions. Si vous êtes propriétaire de ce contenu et pensez que vos droits d'auteur ont été violés ou violés, assurez-vous de nous contacter à [[EMAIL PROTECTED]] pour déposer une plainte et des mesures seront prises immédiatement.

Tags: , , , , , ,

Les commentaires sont fermés.