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Portail d'emploi des femmes des Nations Unies 2019 | www.unwomen.org

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ONU Femmes - En juillet, 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Ce faisant, les États membres des Nations Unies ont franchi une étape historique en accélérant les objectifs de l'Organisation en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes.

La création de ONU Femmes dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, réunissant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre composantes auparavant distinctes du système des Nations Unies, exclusivement consacrées à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes.

Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous:

1. Titre de l'emploi: Consultante de programme - Engagement des hommes

Emplacement : Abuja
Type de contrat: Contrat individuel
Niveau de poste: Consultant national
Durée du contrat initial: mois 6
Contexte
ONU Femmes, ancrée dans la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles. l'autonomisation des femmes; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

À propos de l'initiative Spotlight
L’initiative Spotlight au Nigéria vise à soutenir un Nigéria où toutes les femmes et les filles, en particulier les plus vulnérables, mènent une vie exempte de violence et de pratiques néfastes. La vision sera réalisée en examinant les liens entre la violence sexuelle et sexiste et les pratiques néfastes, ainsi que les aspects connexes de la santé et des droits sexuels et reproductifs, en tant que thème transversal.

L'accent est mis sur les efforts de prévention, en s'attaquant en particulier aux causes profondes de la violence sexiste et des pratiques néfastes (mariage d'enfants et MGF) à l'égard des femmes et des filles; et assurer l'accès des victimes et des survivantes à des services inclusifs, rapides et de qualité grâce à un mouvement dynamique d'OSC et de femmes. La portée géographique est verticale et soutient les interventions aux niveaux fédéral, des États et des communautés et horizontalement entre les États cibles de 5 + 1 de Lagos, Sokoto, FCT, Ebonyi, Adamawa et Cross River et le FCT.

L'initiative visualise pour obtenir les résultats suivants:

  • Existence et application de cadres législatifs et politiques non discriminatoires favorables à la protection et à l'autonomisation des femmes et des filles lorsque l'impact est évalué et surveillé;
  • Renforcement des institutions des systèmes nationaux et sous-nationaux avec un personnel formé et doté des compétences nécessaires pour coordonner et apporter une réponse multisectorielle;
  • Les communautés, y compris les gardiens de la communauté tels que les chefs traditionnels et religieux, les hommes et les garçons, les structures communautaires et les défenseurs, sont mobilisées et engagées en tant qu'agents de changement pour aider à transformer les normes sociales et les attitudes à l'égard de la prévention de la violence et des pratiques néfastes à l'égard des femmes et des filles;
  • Les capacités des femmes et des filles en ce qui concerne leurs droits au bien-être sont renforcées en éliminant les obstacles afin de faciliter un accès rapide à des services essentiels acceptables et de qualité;
  • Les institutions nationales et sous-nationales disposent des capacités et des ressources nécessaires pour analyser, exploiter et utiliser collectivement des données de qualité ventilées par âge et par sexe aux fins de la prise de décision;
  • Les groupes de défense des droits des femmes et les organisations de la société civile habilités sont mieux à même de défendre, d'influencer et de faire progresser les programmes sur EVAWG et HP.

Les membres masculins des communautés constituent un pourcentage plus élevé des auteurs de violence contre les femmes et les femmes et contre les femmes contre les femmes et les filles. Il est donc impératif que des plates-formes soient créées et renforcées pour engager les champions, les leaders d'opinion, les célébrités, les chefs religieux / traditionnels / politiques, les jeunes garçons de tous les secteurs dans la réalisation de l'objectif de l'initiative Spotlight. Atteindre un monde où les hommes et les femmes sont égaux ne consiste pas seulement à amener les hommes à la cause. Les objectifs sont beaucoup plus ambitieux: un changement structurel systématique qui égalise les réalités économiques, sociales et politiques des femmes et des hommes.

Sous la direction du spécialiste Spotlight en cohérence technique et avec le soutien de HeForShe (ONU Femmes), consultant en engagement pour les hommes, il est responsable de l'engagement des individus et des organisations stratégiques qui soutiendront l'engagement des hommes dans la lutte contre la violence à l'égard des femmes, en favorisant la synergie entre les parties prenantes et les OSC pour obtenir le soutien des hommes afin de mettre fin à la violence à l'égard des femmes ainsi que pour l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie de plaidoyer efficace prenant en compte les principaux partenaires stratégiques suivants: agences des Nations Unies, partisans de HeForShe, institutions publiques et privées, y compris les organisations de la société civile (OSC) ) et des supporters étudiants. Le candidat idéal fournira une feuille de route de mise en œuvre et d’engagement pour faire progresser l’engagement des hommes dans la lutte contre la violence à l’égard des femmes, ce qui fera progresser les objectifs de l’Initiative Spotlight.

ONU Femmes est à la recherche d'une personne organisée pour travailler efficacement, évoluer dans un environnement au rythme rapide, pour bien travailler en équipe et posséder de solides compétences en matière de hiérarchisation des priorités.

Devoirs et responsabilités
Actions Clés:
Assurer la liaison avec ONU Femmes sous les projecteurs

  • Lancer l'initiative HeForShe à Cross River, Sokoto, Lagos et Ebonyi et soutenir le lancement de la campagne HeForShe dans d'autres États du programme ONU Femmes.
  • Aider les OSC à tirer parti des initiatives HeforShe existantes dans l'Adamawa et la FCT, ainsi que de tous les États cibles dotés d'influenceurs et de dirigeants clés.
  • Soutenir les partenaires d'ONU Femmes en Adamawa pour renforcer l'initiative HeForShe
  • Soutenez l'initiative Spotlight Les OSC travaillant sur l'engagement des hommes dans le groupe de travail EVAWG
  • Effectuer une étude documentaire des plates-formes existantes pour l'engagement des hommes contre la SGBV / VAWG / HP
  • Développer une feuille de route de mise en œuvre pour guider les OSC Spotlight travaillant sur l'engagement des hommes
  • Concevoir du contenu pour des supports de visibilité / de plaidoyer pour l'initiative Spotlight (engagement des hommes / HeforShe)
  • Aider les OSC à mobiliser les hommes et à mettre en place des plates-formes d'hommes contre la violence liée à l'appartenance sexuelle au niveau de la communauté, qui peuvent être utilisées comme plates-formes de plaidoyer pour la messagerie et l'engagement dans la promotion de normes équitables pour l'égalité des sexes et la prévention de la violence sexiste, sexuelle et sexiste
  • Aider les OSC à identifier et à former des défenseurs et des défenseurs de sexe masculin à différents niveaux (communautaire, étatique et national) afin qu'ils dénoncent continuellement la violence faite aux femmes et aux femmes et préconisent l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
  • Aider les organisations de la société civile à faire en sorte que les leaders d'opinion masculins obtiennent le soutien nécessaire pour soutenir les femmes, hommes et femmes, l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes (chefs de classe A, responsables du secteur privé, législateurs progressistes, responsables politiques aux niveaux national et national)
  • Surveillez généralement les activités des partenaires Spotlight travaillant sur l'engagement des hommes dans les états 5 + 1 et fournissez des conseils techniques.
  • Partager les leçons apprises et les meilleures pratiques avec des collègues, assurer la diffusion de l'information au sein de l'équipe et de l'organisation.

Livrables clés:

  • Campagne HeforShe, lancée dans les États de Lagos, Ebonyi, Cross River et Sokoto
  • Rapport d'examen documentaire finalisé et soumis
  • Feuille de route de mise en œuvre élaborée et utilisée
  • Plateformes de plaidoyer (une par État SI) pour la messagerie et l'engagement dans la promotion de normes équitables pour les deux sexes établies
  • Au moins les défenseurs masculins de 30, y compris les PVVIH, identifiés et formés pour s'exprimer continuellement contre le VAWG / SGBV / HP dans chaque État de l'IS
  • Deux réunions pour l'engagement de leaders d'opinion masculins (chefs de classe A, dirigeants du secteur privé, législateurs progressistes, hommes politiques aux niveaux national et régional) ont été organisées (rapports, feuilles de présence, photographies, etc.)
  • Les leçons, les histoires forment le terrain, les informations et les meilleures pratiques partagées avec des collègues au sein de l'équipe et de l'organisation.
  • Rapport d'activités terminé et soumis.

Compétences
Valeurs fondamentales:

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme.

Compétences de base:

  • Sensibilisation et sensibilité concernant les questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes.

Compétences fonctionnelles

  • Solide connaissance du domaine thématique
  • Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
  • Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
  • Aptitude à diriger la formulation de stratégies et leur mise en œuvre
  • Solides compétences en réseautage.

Compétences et expérience requises
Education:

  • Une maîtrise en politique, relations internationales, communication, marketing, administration publique ou des affaires, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent est requise;
  • Une combinaison d'un baccalauréat et de 2 supplémentaires d'expérience de travail pertinente peut être acceptée au lieu du diplôme de maîtrise.

Expérience :

  • Un minimum de 7 années de travail dans la conceptualisation, la construction et le leadership dans les campagnes / mouvements d'organisation transformateurs ou dans la gestion de programmes / projets, lorsqu'elles sont associées à une maîtrise est nécessaire;
  • Expérience de travail dans des campagnes politiques nationales et / ou dans des campagnes internationales de plaidoyer;
  • Une expérience à l'ONU est hautement souhaitée.
  • Expérience dans un rôle de conseil / conseil est un atout;
  • La connaissance des objectifs de développement durable est un atout.

Exigences linguistiques

  • La maîtrise de l'anglais est requise
  • La connaissance de l'autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout;
  • La connaissance d'une langue du Nigeria est un atout.

Date de clôture de la demande
22nd November, 2019.

Comment faire une demande d’inscription
Les candidats intéressés et qualifiés devraient:
Cliquez ici pour postuler en ligne


2. Titre de l'emploi: Consultant en programme, VAPP

Emplacement : Abuja
Type de contrat: Contrat individuel
Niveau de poste: Consultant national
Durée du contrat initial: mois 1

Contexte
ONU Femmes, ancrée dans la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles. l'autonomisation des femmes; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité. La participation active des femmes et des filles à la construction de leur avenir, fondée sur la reconnaissance de leur dignité et de leurs capacités, est énoncée dans plusieurs cadres de politique mondiaux comme une condition fondamentale pour la promotion de l'égalité des sexes et des droits des femmes. SDG 16 «Paix, justice et institutions efficaces, responsables et inclusives» et SDG 5 «Égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles» sont compris et mis en œuvre ensemble, en tant qu'objectifs interdépendants et synergiques.

En plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour veiller à ce que les engagements en matière d'égalité des sexes et d'intégration de la problématique hommes-femmes se concrétisent dans le monde entier. Il fournit un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités des États membres et des efforts déployés pour établir des partenariats efficaces avec la société civile et d'autres acteurs concernés.

L'initiative Spotlight est un partenariat mondial entre les Nations Unies (ONU) et l'Union européenne (UE) visant à éliminer toutes les formes de violence à l'égard des femmes et des filles au service du programme 2030 sur le développement durable. Il a été lancé en septembre 2017 par le secrétaire général des Nations unies ainsi que par le haut représentant et vice-président de l'Union européenne (HRVP). L’initiative 500 en millions d’euros offre un modèle de partenariat avec les donateurs, la société civile et l’ONU pour réaliser les objectifs de développement durable de manière globale, en tirant parti de l’expertise comparative. SDG 5 et la réalisation de l'égalité des sexes sont au centre des efforts (parallèlement à l'objectif 16) dans le but de créer un environnement favorable à la mise en œuvre de tous les objectifs. Au sein des Nations Unies, l'Initiative rendra opérationnelles les réformes du système de développement des Nations Unies et définira un nouveau moyen de réaliser les objectifs de développement durable de manière intégrée, en tirant parti des avantages de la collaboration. Trois agences principales: le PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement, Nations Unies pour la population (UNFPA) et ONU Femmes) collaboreront avec d'autres agences des Nations Unies pour réaliser des investissements à grande échelle dans les pays prioritaires.

ONU Femmes recrutera un consultant pour soutenir le programme Spotlight. La consultante travaillera sous la supervision du chef d'équipe Spotlight d'ONU Femmes Nigéria et fournira un soutien programmatique au travers des responsabilités suivantes:

Devoirs et responsabilités
La consultante travaillera en étroite collaboration avec l'équipe d'ONU Femmes sous les projecteurs pour:

  • Effectuer une étude documentaire des versions abrégées de la loi sur l'interdiction de la violence contre des personnes pour bien comprendre les différentes versions existantes.
  • Adapter les différentes versions ou développer une nouvelle version abrégée de la loi la plus facile à comprendre pour une compréhension facile à travers différents publics en fonction de leur âge, de leurs qualifications et de la langue de compréhension (anglais, haoussa, anglais pidgin, yoruba)
  • Assister à une réunion conjointe de l'ONU sous les projecteurs avec d'autres parties prenantes pour présenter le projet de version abrégée aux agences des Nations Unies et aux principales parties prenantes.

Compétences
Valeurs fondamentales:

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme.

Compétences de base:

  • Sensibilisation et sensibilité concernant les questions de genre
  • Responsabilité
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes

Compétences fonctionnelles

  • Logistique de réunion
  • Capacité d'établir des relations avec les partenaires et les participants à la réunion
  • Excellentes compétences en classement
  • Connaissance de base de la violence sexiste
  • Capacité à élaborer des lois et des politiques compréhensibles pour tout public.

Compétences et expérience requises
Education et certification:

  • Un premier diplôme en droit et une maîtrise en droit, genre et sciences humaines
  • Années d'expérience de 5-10 dans la mise en œuvre de lois, la révision et l'interprétation de politiques
  • Bonne utilisation de Ms. Word, Excel et PowerPoint
  • Expérience dans une agence des Nations Unies ou une organisation internationale est un avantage
  • Connaissance d'une langue nigériane
  • Bonne communication et compétences écrites.

Expérience :

  • Expérience minimale de plusieurs années d'expérience dans le domaine de la conception, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de projets de développement, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international.
  • Expérience technique dans le domaine thématique;
  • Expérience de la coordination et de la liaison avec des agences gouvernementales et / ou des donateurs est un atout;
  • Expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout;
  • Expérience dans la direction / gestion d'une équipe est un atout.

Exigences linguistiques

  • La maîtrise de l'anglais est requise
  • La connaissance de l'autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout;
  • La connaissance d'une langue du Nigeria est un atout.

Date de clôture de la demande
22nd November, 2019.

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3. Titre de l'emploi: Agent de programme, Services de prévention et d'atténuation (PMS)

Emplacement : Abuja
Type de contrat: contrat de service
Niveau de poste: SB-4
Durée du contrat initial: année 1
Contexte
ONU Femmes, ancrée dans la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles. l'autonomisation des femmes; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

L'initiative Spotlight est un partenariat mondial entre les Nations Unies (ONU) et l'Union européenne (UE) visant à éliminer toutes les formes de violence à l'égard des femmes et des filles au service du programme 2030 sur le développement durable. Il a été lancé en septembre 2017 par le secrétaire général des Nations unies ainsi que par le haut représentant et vice-président de l'Union européenne (HRVP).

L’initiative 500 en millions d’euros offre un modèle de partenariat avec les donateurs, la société civile et l’ONU pour réaliser les objectifs de développement durable de manière globale, en tirant parti de l’expertise comparative. SDG 5 et la réalisation de l'égalité des sexes sont au centre des efforts (parallèlement à l'objectif 16) dans le but de créer un environnement favorable à la mise en œuvre de tous les objectifs. Au sein des Nations Unies, l'Initiative rendra opérationnelles les réformes du système de développement des Nations Unies et définira un nouveau moyen de réaliser les objectifs de développement durable de manière intégrée, en tirant parti des avantages de la collaboration. Trois agences principales: le PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement, Nations Unies pour la population (UNFPA) et ONU Femmes) collaboreront avec d'autres agences des Nations Unies pour réaliser des investissements à grande échelle dans les pays prioritaires.

Relevant de l'Initiative Spotlight du Spécialiste de programme - Cohérence technique, l'Administrateur de programme sera responsable de la mise en œuvre des interventions et des résultats d'ONU Femmes dans le domaine de la prévention et de l'atténuation / de la fourniture de services dans le cadre du programme Spotlight. Il apporte également des contributions de fond à la conception, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes. Il veille à l'application appropriée des systèmes et procédures et développe des améliorations si nécessaire

Elle / il travaille en étroite collaboration avec l'équipe des programmes et des opérations, le personnel d'ONU Femmes, des représentants des gouvernements, des institutions universitaires, des parties prenantes multilatérales et bilatérales et la société civile qui s'emploient à traiter les problèmes de prévention et de prestation de services afin de garantir la mise en œuvre réussie du programme d'ONU Femmes dans le portefeuille.

Devoirs et responsabilités

  • Contribuer techniquement à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et des interventions du programme Spotlight pour la prévention et la réduction des violences sexuelles et de violence sexuelle et des pratiques néfastes
  • Coordonner l'engagement avec les chefs traditionnels et les autres acteurs de la communauté pour mettre fin au mariage des enfants, aux mutilations génitales féminines et aux mutilations sexuelles.
  • Coordonner la formation sur l'EVAW parmi les OSC Spotlight.
  • Soutenir les OSC pour l'inclusion effective des personnes ayant des besoins spéciaux et des vulnérabilités croisées.
  • Coordonnez-vous avec les OSC pour engager de manière significative les communautés dans la prévention et la réponse aux incidents de violence à l'égard des femmes et des filles.
  • Soutenir le spécialiste de la cohérence technique dans le développement de programmes et les relations avec les partenaires locaux, les travailleurs / volontaires de la communauté et les parties prenantes liées à la GBV.
  • Soutenir un spécialiste de la cohérence technique pour fournir une assistance technique aux OSC sur les activités liées à la sécurité dans l’espace, la surveillance et le suivi des progrès, et encadrer étroitement les agents chargés des enquêtes sur la violence liée au genre sur les connaissances et compétences programmatiques
  • Soutenir le spécialiste de la cohérence technique pour fournir un soutien technique et une supervision aux OSC lors de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie de sensibilisation conforme au cadre logique du programme et aux plans de travail
  • Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le support technique / programmation et la formation des partenaires, si nécessaire
  • Soutenir les OSC dans la mise en œuvre d'interventions interconnectées dans les États Spotlight
  • Soutenir un spécialiste en cohérence technique pour organiser des interventions du groupe EVAWG, en particulier des commémorations internationales et d'autres programmes du groupe EVAWG, selon l'attribution

Fournir des contributions de fond aux activités de plaidoyer, de constitution de connaissances et de communication:

  • Fournir un appui technique pour éclairer la coordination interinstitutions et les activités connexes en rédigeant des rapports de base et des notes d'information; organiser des formations, des ateliers et développer des produits de connaissance;
  • Soutenir l'élaboration de notes d'information pour les visites de plaidoyer
  • Soutenir la coordination et le développement de méthodologies de gestion des connaissances et de produits sur Spotlight Initiative.

Fournir un appui technique à la coordination interinstitutions concernant l’Initiative Spotlight afin d’assurer la cohérence et l’harmonisation des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires dans le pays:

  • Soutenir la mise en œuvre d'activités inter-agences transversales de l'initiative Spotlight
  • Participer à des réunions de donateurs et à des événements d'information publique, en tant que délégué

Fournir des contributions techniques à la surveillance et à l'établissement de rapports sur le programme:

  • Fournir des contributions de fond à la préparation des rapports des donateurs et d'ONU Femmes avec un accent particulier sur les résultats de la prévention et de la fourniture de services
  • Soutenir les organisations de la société civile d'ONU Femmes dans le développement d'outils de suivi des données
  • Rassembler les rapports mensuels des OSC, examiner et fournir des commentaires
  • Rassembler et examiner les rapports trimestriels du ministère fédéral de la condition féminine et des ministères des États et fournir des informations en retour
  • Préparer un rapport trimestriel des donateurs pour la revue des spécialistes de la cohérence technique

Indicateurs de performance clés:

  • Stratégies et activités de programme relatives aux intrants de fond, opportunes et de qualité;
  • Contributions de fond opportunes et de qualité aux plans de travail et aux budgets;
  • Respect des normes et des règles d'ONU Femmes;
  • Surveillance et suivi en temps opportun des résultats du programme et des finances;
  • Relation avec les partenaires et les intervenants;
  • Organisation ponctuelle d'événements;
  • Qualité des connaissances et des produits de plaidoyer.

Compétences
Valeurs fondamentales:

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme.

Compétences de base:

  • Sensibilisation et sensibilité concernant les questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Diriger par l'exemple.

Compétences fonctionnelles

  • Solide connaissance du domaine thématique
  • Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
  • Capacité à synthétiser les données sur le rendement du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
  • Solides compétences en réseautage

Compétences et expérience requises
Education et certification:

  • Master ou équivalent en sciences sociales, droits de l'homme, études féministes / genre, développement international ou dans un domaine apparenté requis
  • Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de trois années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

  • Au moins 3 années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la mise en œuvre de programmes / projets de développement, la coordination, le suivi et l'évaluation, les rapports à l'intention des donateurs et le renforcement des capacités;
  • Connaissance et expérience de la supervision de la mise en œuvre des services de lutte contre la violence sexiste, y compris la gestion de la mise en œuvre des organisations de la société civile autour d'EVAW
  • Expérience dans une intervention similaire telle que l'initiative Spotlight est un atout;
  • Une expérience de la coordination et de la liaison avec des agences gouvernementales et / ou des donateurs est un atout.

Exigences linguistiques

  • La maîtrise de l'anglais est requise
  • La connaissance de l'autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout;
  • La connaissance d'une langue du Nigeria est un atout.

Date de clôture de la demande
21st Novembre, 2019.

Comment faire une demande d’inscription
Les candidats intéressés et qualifiés devraient:
Cliquez ici pour postuler en ligne


Renseignements sur la demande

  • ONU Femmes ne pourra répondre qu'aux demandes qui suscitent un intérêt accru;
  • Les candidats sélectionnés doivent fournir la demande de stage, deux lettres de recommandation, une preuve d'assurance maladie et d'inscription à l'école, un passeport et un visa (le cas échéant).
  • Les candidats intéressés doivent postuler en ligne sur le site Web en cliquant sur le lien CI-DESSUS. Le système vous invitera à télécharger un CV sur la page suivante. S'il vous plaît REMARQUE qu'au lieu d'un CV, vous devez télécharger le «formulaire du personnel du PNUD (P11)» à partir du lien ci-dessus:

Note

  • Pas de frais: L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, réunion d’entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas d'informations sur les comptes bancaires du demandeur.
  • L'ONU s'est engagée à réaliser la diversité de la main-d'œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
  • Le PNUD est déterminé à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les applications seront traitées avec la plus grande confidentialité.
  • Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Nous chérissons votre opinion et nous l'attendons avec impatience. Par conséquent, si vous souhaitez que nous vous fournissions des informations plus récentes au bon moment sur United Nations Women Recruitment 2019, veuillez nous indiquer votre numéro de téléphone et votre adresse électronique dans la case ci-dessous.

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