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Portail d'emploi PriceWaterHouseCooper 2019 - www.pwc.com.ng

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PricewaterhouseCooper (PwC) - Notre client est une société nigériane d'exploration et de production de pétrole et de gaz. La société cherche à maximiser la valeur commerciale et économique des ressources pétrolières et gazières et à favoriser la croissance de la production de pétrole, de gaz, de condensat et de LGN.

Job PriceWaterHouseCooper

PriceWaterHouseCooper est actuellement à la recherche d'un professionnel astucieux pour rejoindre l'équipe dans les fonctions ci-dessous:

1. Titre du poste: Directeur financier

Numéro de référence: 130-PEO01116
Lieu: Lagos
Département: People & Change Nigeria
Type de poste: Permanent
Objectif du travail

  • Le directeur financier soutiendra le directeur général / chef de la direction et le conseil d'administration pour élaborer et superviser l'exécution d'une stratégie de gestion des finances, de la trésorerie et des fonds investissables qui permet d'atteindre les objectifs à long terme et les plans opérationnels.

Devoirs et responsabilités
Stratégie d'entreprise:

  • Dirige la création d'un réseau pleinement actif et investi d'entreprises africaines.
  • Contribue à l'élaboration de la stratégie d'entreprise et s'assure que toutes les politiques, procédures et systèmes financiers sont sains.
  • À l'étranger la préparation du plan d'exploitation annuel, du plan financier d'entreprise et des analyses.
  • L'utilisation d'un outil de prévision approprié garantit que les mesures adéquates sont prises en compte pour atteindre les objets métier.
  • Fournit une direction financière, une planification et une comptabilité à l'entreprise, couvrant les objectifs financiers à court terme et à long terme.

Gestion de la liquidité et de la trésorerie:

  • S'assure que la liquidité optimale est disponible pour livrer le plan d'affaires.
  • Négocie / organise des financements externes, si nécessaire.
  • Examine régulièrement le besoin en fonds de roulement / flux de trésorerie
  • Surveille le bon fonctionnement des activités bancaires de l'ensemble du Groupe et assure un rapprochement régulier de toutes les transactions bancaires avec les livres de caisse.

Budgétisation et prévisions financières:

  • Élabore des plans, des budgets, des prévisions et des résultats financiers pour guider les décisions de gestion en prévoyant les besoins; analyser les écarts et lancer des actions correctives.
  • Présente les budgets de fonctionnement et d'investissement pour examen et approbation.

Analyse financière et interprétation:

  • Surveille la performance financière en mesurant et en analysant les résultats; initier des actions correctives; minimiser l'impact des écarts.
  • Responsable de la présentation et de la communication d'informations financières historiques exactes et à jour du Groupe (Société et filiales)
  • Rend compte de la situation financière en élaborant des prévisions; communiquer les résultats; analyser les variances; développer des améliorations
  • Coordination des rapports financiers provenant des sociétés (filiales et associés) au sein du Groupe.
  • Doit être en mesure de démontrer sa compréhension des aspects financiers de l'assurance ainsi que du financement d'entreprise avancé et de l'analyse du rendement.

Relation réglementaire et statutaire:

  • Superviser la coordination et les activités des auditeurs indépendants (auditeurs internes et externes)
  • Coordonne les fonctions de réglementation et de surveillance
  • Gère les relations avec les organismes réglementaires et statutaires, à savoir NAICOM, FIRS, Lagos State Internal Revenue Service, etc.

Contrôle et surveillance internes:

  • S'assure que des contrôles adéquats sont installés et maintenus pour couvrir toutes les transactions financières, y compris la protection des actifs financiers.
  • Possède une capacité polyvalente pour gérer diverses applications commerciales au sein du Groupe
  • Supervise toutes les activités de contrôle et de surveillance et le personnel pour assurer une bonne coordination

Ressources humaines:

  • Supervise les activités des employés et des équipes (c.-à-d. Embauches, entraîneurs, apprécie les récompenses, motive, discipline, etc.).
  • Fonctionne par le biais des HOD pour établir des normes, des priorités et des calendriers.
  • Responsable de l'engagement des employés au sein du groupe Finance.

Nos Exigences
Personne Spécifications:

  • Si vous êtes un leader dynamique, expérimenté et hautement collaboratif, changeons le monde ensemble.
  • Notre client recherche un leader visionnaire, inspirant et stratégique pour diriger les opérations financières de l'organisation.
  • Un communicateur hors pair et bâtisseur de coalition, bien informé sur les affaires et la santé, avec la réputation, le respect et l'authenticité nécessaires pour influencer et conclure de grandes affaires avec des particuliers et des sociétés fortunés.
  • Il / elle doit être entreprenant, flexible et adaptable, avec un sens aigu des affaires qui permet le développement et l'exécution rapides d'idées et de plans.
  • Une solide expérience en conseil et en gestion de projet est essentielle, ainsi que la capacité d'inspirer la confiance, la confiance et la collaboration au sein d'une communauté diversifiée de parties prenantes.
  • Il / elle doit être un défenseur passionné, un catalyseur et un agent de changement, construisant et conduisant une petite équipe performante, vers une exécution de qualité et une viabilité financière.

Qualifications et expérience requises:

  • Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine lié aux finances.
  • Doit être à la fois comptable agréé / certifié ACA et CFA
  • Minimum d'expérience financière de 15 ans, avec au moins 5 en capacité de gestion financière supérieure couvrant l'entreprise, la planification d'entreprise, l'assurance des revenus, la gestion de la trésorerie et la comptabilité avec une excellente connaissance des affaires d'assurance.
  • Compréhension démontrable des données financières de l'assurance ainsi que du financement avancé des entreprises et de l'analyse des performances.
  • Connaissance des questions statutaires et réglementaires ainsi que des meilleures pratiques mondiales

Aptitudes et compétences:

  • Solides compétences en matière de budget et de gestion, y compris une capacité avérée de gérer un projet / processus.
  • Capacité à s'adapter au changement rapidement et à plusieurs tâches.
  • Excellente capacité en tant que consultant / négociateur pour influencer la direction de l'entreprise.
  • Capacité à faire face à l'ambiguïté, aux délais serrés, aux priorités multiples et aux clients exigeants, dans un environnement en évolution rapide et en constante évolution.
  • Haut degré de professionnalisme, de maturité et de confidentialité.
  • Solides compétences interpersonnelles et de présentation orale et écrite.
  • Compétences solides en relations humaines - création de relations de collaboration, compétences de travail d'équipe hautement développées et démontrées.
  • Capacité démontrée à voir la situation dans son ensemble et à fournir des conseils et des suggestions utiles et stratégiques à l'échelle de l'entreprise et de l'équipe de direction.
  • Compétence créative et avant-gardiste.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler au sein d'une équipe de professionnels et à la gérer, à guider et à coordonner pour atteindre des objectifs communs.
  • Fortes compétences en leadership.
  • Une éthique forte.

Date de clôture de la demande
30e décembre, 2019.

Méthode d'application

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2. Titre: Chef des ressources humaines

Numéro de référence: 130-PEO01113
Emplacement: Lagos
Type d'emploi: Permanent
Département: People & Change Nigeria
Rôles et responsabilités

  • Le candidat retenu relèvera du directeur général / PDG.
  • Cette personne sera chargée de déterminer les besoins et priorités stratégiques et programmatiques de son entité en matière de ressources humaines, de les articuler avec les unités de service ressources humaines et d’appuyer une planification, une mise en œuvre et une évaluation efficaces des stratégies, des programmes et des services.
  • Il est responsable de l’élaboration, du conseil et de la mise en œuvre des politiques relatives à l’utilisation efficace du personnel.

Les autres responsabilités sont décrites ci-dessous:
Processus interne:

  • Responsable de la mise en œuvre et du maintien de pratiques et de politiques efficaces en matière de ressources humaines (RH) et de développement du personnel à l'appui des objectifs commerciaux de l'entreprise. Établir une stratégie et des politiques appropriées en matière de ressources humaines et de développement pour soutenir les objectifs de l'entreprise en appliquant les meilleures pratiques du secteur
  • Recherche et conseils sur la rémunération (y compris les avantages sociaux des employés) et le modèle de classification des emplois garantissant des employés motivés et responsabilisés
  • Recrutement, sélection et nomination des membres de la direction et du personnel conformément au plan d'affaires de l'entreprise
  • Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement et maintenir une base de données qui soutiendra une culture de gestion du rendement
  • Identifier, évaluer, développer et mettre en œuvre des programmes et des interventions de coaching pour la direction et le personnel afin d'optimiser le capital humain de l'entreprise
  • Établir des relations de travail et des pratiques disciplinaires équitables conformément à la législation applicable
  • Agir en tant que facilitateur dans les programmes de transformation et de transition touchant les employés
  • Superviser les fonctions liées à l'administration des avantages du personnel et gérer les relations avec les fournisseurs de services, par exemple les fournisseurs de services d'administration des retraites, de services médicaux et de services de paie

Ressources corporatives:

  • Administration et gestion des actifs fixes (non financiers) de la société, y compris flotte et assurance
  • Coordination et fourniture d'autres services externalisés (sécurité, pilotes, etc.), selon les besoins
  • Assurer le respect de toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité

Service Clients:

  • Assister les clients internes et externes avec les requêtes

Personnes:

  • S'approprier son propre apprentissage et développement.

Qualification

  • Un bon diplôme d'une institution réputée
  • Expérience professionnelle minimale de 8-10
  • CIPM.

Connaissances requises:

  • Nombre minimal d'années 10 après qualification au poste de cadre supérieur dans le secteur des assurances
  • Gestion de la performance
  • Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
  • Compensation
  • Gestion des carrières
  • Récompenses et reconnaissance
  • Gestion de Flotte
  • Apprentissage et développement
  • Gestion des talents
  • Planification des effectifs / dotation
  • Aptitudes à la communication
  • Négociation
  • Responsabilité
  • Compétences en gestion et en renforcement d'équipe.

Compétences:

  • Compétences de planification
  • Souci de la qualité et de la précision
  • Orientation vers la réalisation
  • Organisation et souci du détail
  • Collaboration
  • Conscience de soi et perspicacité
  • Travail d'équipe et coopération
  • Communication
  • Conduire pour des résultats
  • Compétences monétaires.

Date de clôture de la demande
28e décembre, 2019.

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3. Titre: Chef des finances

Numéro de référence: 130-PEO01114
Emplacement: Lagos
Type d'emploi: Permanent
Département: People & Change Nigeria

Rôles et responsabilités

  • Le chef des finances aidera le chef de la direction à élaborer et à superviser la mise en œuvre d'une stratégie de gestion financière, de trésorerie et de gestion permettant la réalisation d'objectifs à long terme et de plans opérationnels.
  • Le CFO supervisera la planification et la stratégie financières de l'organisation, la gestion et le contrôle financiers, les services de trésorerie, les technologies de l'information, la fiscalité et d'autres fonctions de supervision.

Le CFO assumera les responsabilités suivantes:

  • Doit connaître, être passionné et comprendre les objectifs stratégiques et tactiques de chaque secteur d'activité, ainsi que le groupe et ses implications, en identifiant et en résolvant les problèmes complexes pouvant être associés à ces objectifs.
  • Développer, organiser et évaluer la fonction et la performance fiscales du Groupe, y compris mais sans s'y limiter, son plan d'affaires à moyen et long terme (années 5-10).
  • Articuler les stratégies financières de l'entreprise et assurer l'alignement sur ses objectifs stratégiques.
  • Assumer la responsabilité de l’information financière et de l’analyse et de l’établissement des indices de performance, y compris la recommandation de modifications visant à améliorer les systèmes et les performances financières.
  • Responsable de la préparation des rapports financiers conformément à la norme internationale d'information financière (IFRS) et de se tenir constamment au courant des développements dans le domaine.
  • Pilotez l'automatisation de tous les processus financiers, y compris, mais sans s'y limiter, les infrastructures de gestion de la chaîne logistique, de contrôle interne, de gestion du risque et de la conformité, ainsi que de la performance métier
  • Mettre en place un mécanisme de rapport sophistiqué pour assurer l'exhaustivité et l'exactitude des rapports
  • Coordonner l'élaboration des budgets du centre d'affaires et des divisions, ainsi que l'allocation / répartition des ressources financières.
  • Effectuer des revues budgétaires pour assurer la pertinence, l'exactitude, la rapidité et une interprétation facile pour la prise de décision de gestion.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies détaillées de gestion des coûts pour surveiller et contrôler les coûts au niveau du groupe.
  • Surveillez les coûts de base opérationnels du groupe et des divisions et mettez en évidence les facteurs ayant une incidence sur une gestion efficace des coûts, contribuant ainsi à la création d'un environnement économique à faible coût.
  • Élaborez des stratégies efficaces de planification fiscale et surveillez le dépôt précis et en temps voulu de toutes les déclarations fiscales, financières et industrielles ainsi que d’autres déclarations réglementaires.
  • Coordonner les activités de relations avec les investisseurs, y compris la préparation des communications et des présentations avec les investisseurs.
  • Se tenir au courant des développements et des tendances du secteur et assurer de manière proactive l’adoption de pratiques pertinentes.
  • Autoriser les dépenses / transactions conformément aux limites autorisées par le Groupe.
  • Superviser la production de rapports périodiques à l'usage du conseil d'administration, du comité d'audit / finances et du leadership exécutif des différentes divisions.
  • Agit pour le compte de et s'acquitte de toute autre tâche pouvant être confiée par le directeur général / directeur général.

Nos Exigences
Qualifications et compétences fonctionnelles:

  • Baccalauréat en comptabilité / économie / banque et finance ou dans une discipline apparentée auprès d'une institution réputée
  • Master en Comptabilité, Finance ou Business.
  • Qualifications professionnelles telles que ICAN, ACA, ACCA,
  • Expérience préalable dans le domaine de la capitalisation requise.
  • Doit avoir eu une bonne expérience de travail au sein de sociétés en croissance rapide dans les marchés en développement. Le secteur des télécommunications serait un atout supplémentaire.
  • Doit bien connaître de nombreux aspects du secteur des entreprises autres que la comptabilité / les finances.
  • Doit être technologiquement avisé
  • Connaissance des systèmes de gestion financière, des politiques et normes comptables; gestion fiscale, fusions et acquisitions, comptabilité analytique, etc.
  • Comptable qualifié connaissant les normes comptables IFRS
  • Orientation stratégique et organisation financière gérée avec succès avec une échelle et une complexité comparatives
  • Une expérience de la trésorerie et de la gestion de trésorerie est indispensable
  • Solide connaissance pratique d'Excel
  • Solides compétences en présentation et en modélisation financière
  • Solides compétences analytiques et expérience de l'interprétation d'une vision stratégique dans un modèle opérationnel

L'expérience professionnelle:

  • Expérience dans l'industrie: banque, finance d'entreprise
  • Services, gestion des investissements.
  • Expérience dans la mise en œuvre d'un système ERP
  • Un minimum d'expérience de 15.
  • Années 5 à un poste de conseil d'administration / de direction
  • Une compréhension et une expérience approfondies de la mise en œuvre et du déploiement de logiciels informatiques, de facturation et de comptabilité (ERP) sont nécessaires
  • Connaissance pratique de la budgétisation, de la planification, de la comptabilité de gestion et de la finance d'entreprise

Date de clôture de la demande
31st Décembre, 2019.

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4. Titre du poste: Administrateur du Helpdesk IT

Emplacement: Lagos, Nigéria
Type d'emploi: Contrat)
Résumé du profil d'emploi

  • Fournir un point de contact avec les utilisateurs pour tous les problèmes et demandes concernant les services informatiques et garantir que les utilisateurs finaux reçoivent l'assistance appropriée avec un niveau élevé de service client.

Les descriptions d'emploi

  • Recherche proactive du portail Helpdesk pour de nouveaux tickets et attribution de tickets aux groupes de support et aux cessionnaires appropriés.
  • Prenez la propriété exclusive de toutes les tâches et opérations assignées au Helpdesk.
  • Assurez-vous que tous les tickets sont enregistrés et résolus avant la fermeture des bureaux et que les cas d'escalade doivent être correctement documentés.
  • Bonne compréhension et navigation du portail pour les incidents et les demandes de service adressés au Helpdesk.
  • Gérez les lignes téléphoniques et assurez-vous que les utilisateurs sont traités avec courtoisie. • Interface physique avec les utilisateurs, via l'assistance à distance ou par téléphone sur les problèmes informatiques et aide à résoudre rapidement avec au moins 90% de résolution du premier appel.
  • Tenez les clients informés de l'avancement de leurs billets et des problèmes qui ne peuvent être résolus au premier appel.
  • Compétences de support utilisateur et d'application. Par exemple, résolvez les problèmes de base liés aux applications installées sur les ordinateurs des utilisateurs.
  • Contacter les utilisateurs pour obtenir leur confirmation que leurs demandes ont été résolues de manière satisfaisante; marquez le ticket résolu et demandez-lui de remplir le formulaire de satisfaction client qu'il reçoit lors du marquage du ticket résolu.
  • Augmentez et communiquez avec le support de niveau 2nd et 3rd pour les problèmes qu'ils ne peuvent pas résoudre.
  • Documentez la résolution des problèmes connus dans la base de connaissances.
  • Envoyer un rapport quotidien et hebdomadaire au responsable des systèmes et au responsable informatique du pays sur les activités du Helpdesk en temps opportun pour soutenir le rapport global de l'unité.
  • Analysez les journaux d'appels afin de repérer les tendances communes et la cause profonde sous-jacente.
  • Coordonner et fournir des conseils aux stagiaires sur les tâches assignées.
  • Assurez toujours un environnement de bureau propre.
  • Effectuer des réinitialisations de mot de passe sur Active Directory et la création de comptes sur l'imprimante et d'autres plates-formes.

Nos Exigences

  • 1-2 années d'expérience dans un rôle similaire.
  • Expérience confirmée du support Helpdesk ou du support client.

Compétences exigées:

  • Doit être articulé et avoir d'excellentes compétences en communication verbale et écrite.
  • Maîtrise de la technologie avec une connaissance pratique des ordinateurs portables, des applications bureautiques générales comme les outils Microsoft Office.
  • Compétences analytiques et de dépannage avec la capacité de sortir des sentiers battus.
  • Doit posséder une capacité de réflexion logique.
  • Courtois, axé sur le client et de bonne humeur.
  • Doit posséder la capacité de travailler avec une équipe.
  • Doit être flexible et disposé à travailler de longues heures.

Exigences d'éducation:

  • B.Sc en informatique

Date de clôture de la demande
Non précisé.

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Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à: [EMAIL PROTECTED] en utilisant le “titre du poste” comme sujet de l'email.


5. Titre du poste: Ressources humaines et personnel administratif

Numéro de référence: 130-PEO01117
Emplacement: Lagos
Département: People & Change Nigeria
Type d'emploi: Permanent

Rôles et responsabilités

  • Le candidat préféré devra fournir un soutien dans la mise en œuvre et la gestion des systèmes et procédures de ressources humaines afin de promouvoir une culture de haute performance axée sur les employés au sein de l'entreprise.
  • Assurer une utilisation efficace et la disponibilité des installations et des outils de travail de l'entreprise pour la performance opérationnelle. Les domaines clés comprennent la paie, le recrutement, la formation, les RH et l'administration
  • Mise en œuvre de la gestion de la paie de tous les employés, y compris le calcul, les évaluations et les promotions de la paie
  • Assurer l'adhésion et la conformité aux autorités réglementaires et obtenir des certificats de conformité tels que ITF, PENCOM, NSITF, LIRS etc.
  • Administration des programmes de formation et de développement et liaison avec les organismes de formation externes dans divers secteurs et niveaux.
  • Planifier, coordonner et mettre en œuvre des programmes de formation pour les nouveaux employés et les employés existants
  • Soutenir le développement et la mise en œuvre des initiatives et des systèmes RH ainsi que fournir un soutien et une assistance aux employés concernant ces initiatives
  • Coordonner et assurer le respect de la fiscalité des employés, du PAYE, des pensions et de toutes les lois et activités concernant la paie
  • Gère l'administration HMO, c'est-à-dire l'enregistrement, les problèmes de service, etc.
  • Soutenir le processus de recrutement et de sélection ainsi que le processus d'orientation et d'intégration des employés
  • Examiner les conditions d'emploi et de travail pour assurer la conformité légale
  • Gérer et mettre à jour les dossiers des employés (présence, données sur les employés) ainsi que soutenir le directeur des ressources humaines sur les questions liées aux employés
  • Administration des pensions et des prestations de décès pour les employés sortants
  • Système de gestion des performances - Évaluation, appréciation et mise en œuvre périodiques des processus de gestion des performances
  • Recommandation et mise en place de processus disciplinaires pour les employés
  • Planifier et organiser des réunions, des ateliers de création d'équipes, des programmes de mobilisation des employés et des activités du service, au besoin
  • Préparer et concevoir des correspondances générales, des mémos, des graphiques, des tableaux, des graphiques, etc.
  • Coordonnez l'impression des documents de bureau tels que les en-têtes de lettres, les blocs-notes, les bons de paiement, les cartes complémentaires, etc.

Nos Exigences

  • Minimum de 2: niveau d'études 1 dans n'importe quel diplôme en sciences sociales d'une institution reconnue
  • L'adhésion au CIPM ou son équivalent est obligatoire
  • MSc / MBA (avantage supplémentaire)
  • Années d'expérience 3-5 dans le poste RH et Admin
  • Doit avoir travaillé dans une organisation réputée
  • Doit être âgé entre 25-30 ans

Date de clôture de la demande
6th January, 2020.

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6. Titre du poste: Liaison / Admin Manager

Numéro de référence: 130-PEO01119
Emplacement: Lagos
Département: People & Change Nigeria
Type d'emploi: Permanent

Rôles et responsabilités

  • Gérez efficacement les correspondances internes et externes. Coordonner les efforts et la communication entre les différentes entités, les agences gouvernementales ainsi que le grand public.
  • Assurer le bon fonctionnement de l'entreprise au quotidien
  • Veiller à ce que toutes les approbations réglementaires requises pour le bon fonctionnement de l'entreprise soient obtenues et renouvelées périodiquement au besoin
  • Superviser les opérations quotidiennes des fonctions / activités administratives
  • Élaborer, réviser et améliorer les systèmes, politiques et procédures administratifs.
  • Gère les relations avec les fournisseurs et les fournisseurs
  • Gérez tous les contrats pour garantir que les intérêts de l'entreprise sont toujours protégés
  • Gérer les relations et assurer la liaison avec les agences gouvernementales
  • Développer et entretenir des relations avec la communauté, les parties prenantes et d'autres entités
  • Recueillir, analyser et utiliser les données et les commentaires pour identifier les opportunités d'améliorer la relation entre l'entreprise et d'autres entités
  • Assurez-vous que le bureau est approvisionné en fournitures nécessaires et que tout l'équipement fonctionne et est correctement entretenu.
  • Planifier, planifier et promouvoir des événements de bureau, y compris des réunions, des conférences, des entretiens, des orientations et des sessions de formation
  • Préparer des rapports sur les activités et les responsabilités au besoin
  • Superviser des projets spéciaux et suivre les progrès vers la réalisation des objectifs de l'entreprise.
  • Répondre rapidement aux incidents et autres événements si nécessaire

Date de clôture de la demande
7th January, 2020.

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7. Titre: Analyste financier

Numéro de référence: 130-PEO01118
Emplacement: Lagos
Département: People & Change Nigeria
Type d'emploi: Permanent

Rôles et responsabilités

  • Préparation et analyse des états financiers et soutien dans toute autre fonction financière connexe.
  • Effectuer et gérer toutes les transactions financières et activités de reporting conformément aux exigences IFRS
  • Liaison avec les auditeurs externes et autres organes statutaires lors du contrôle légal périodique des comptes
  • Respect du dépôt annuel des déclarations
  • Analyser les données financières et le suivi des métriques opérationnelles
  • Tenue du registre des immobilisations, comptes créditeurs et débiteurs, états de rapprochement bancaire,
  • Préparation des états financiers mensuels en temps opportun
  • Préparer des prévisions budgétaires
  • Calculer les taxes payables mensuellement et préparer les déclarations de revenus mensuelles
  • Se conformer aux politiques et réglementations financières
  • Rendre compte de la performance financière et se préparer à des revues régulières du leadership
  • Analysez les résultats antérieurs, effectuez une analyse des écarts, identifiez les tendances et faites des recommandations d'amélioration
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de la comptabilité pour assurer des rapports financiers précis
  • Évaluer la performance financière en comparant et en analysant les résultats réels avec les plans et les prévisions
  • Coordonner et assurer le respect des taxes - CIT, WHT, TVA, prix de transfert et toutes nouvelles lois fiscales avec les autorités fiscales compétentes
  • Identifier et piloter les améliorations de processus, y compris la création de rapports, d'outils et de tableaux de bord standard et ad hoc
  • Provide support in any other related finance function as may be required from time to time.

Nos Exigences

  • Minimum of 2:1 grade level in any Social Science degree from a recognised institution
  • Must be a Chartered Accountant i.e. ICAN, ACCA etc.
  • Experience of 3-5 years in Finance, Accounting and Tax in a reputable organization
  • Age: 25-30 ans
  • Experience in a top audit firm is an added advantage
  • MSc/MBA is an added advantage

Date de clôture de la demande
6th January, 2020.

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