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Portail d'emploi ressources et services Fadac 2019 | fadacresources.com

Classé dans Emploi by sur Juillet 4, 2019

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Ressources Fadac et Services - Notre client, un chef de file mondial du secteur de l’éducation disposant d’un vaste réseau de formateurs certifiés par des fournisseurs internationaux de programmes d’enseignement pour fournir des solutions primées de développement des compétences. Ils desservent des entreprises, des écoles et des communautés à Dubaï, en Afrique du Sud, au Kenya, au Nigeria, en Malaisie, en Inde et en Argentine.

Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous:

1. Titre: Conseiller junior

Emplacement : Lagos
Responsabilités

  • Le conseiller junior travaillera directement avec le directeur exécutif. Il / Elle acquerra de l'expérience en
  • Rédaction d'actes de procédure, de mémoires, de lettres de demande et d'appels en matière d'assurance
  • Recherche de questions juridiques et rédaction de notes de service pour des cas existants et potentiels
  • Recherche et rédaction de documents de plaidoyer politique
  • Préparer tous les documents nécessaires pour classer les cas
  • Interpréter la décision de loi pour les particuliers et les entreprises
  • Négocier des règlements de litiges civils
  • Recherche et rédaction de matériel pour l'éducation publique
  • Compilation d'informations juridiques et de ressources de référence.

Expérience souhaitée et qualifications

  • Ceci est ouvert aux étudiants en droit qui ont terminé avec le National Youth Service Corps.
  • Doit avoir été appelé au bar
  • Il / Elle doit avoir une expérience de 0 -1 année
  • Ne doit pas avoir plus de 25 ans
  • Les plus hauts niveaux d'initiative, de créativité et de discernement
  • Excellentes compétences en recherche, rédaction, analyse et communication
  • Bien organisé, autonome et capable de mener à bien plusieurs tâches de manière rapide et efficace.

Date de clôture de la demande
Non précisé.

Comment faire une demande d’inscription

Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à: [EMAIL PROTECTED] en utilisant le «conseiller junior» comme sujet du courrier.


2. Titre: Partenaire d'affaires RH

Emplacement : Lagos
Type d'emploi: Temps plein
But du rôle

  • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH pour l'organisation et l'administration des politiques / processus RH dans la zone / zone assignée
  • Fournir un soutien opérationnel au responsable régional des ressources humaines de la région concernée dans la conception, le développement et l'institutionnalisation de nouveaux projets / initiatives en matière de ressources humaines et garantir une mise en œuvre sans heurt dans les coûts budgétés et dans les délais convenus

Domaines de Responsabilités
Mise en œuvre de la stratégie et des politiques en matière de ressources humaines:

  • Soutenir le responsable des ressources humaines de zone / région dans la planification et la mise en œuvre d'initiatives clés en matière de ressources humaines afin d'aider l'organisation à devenir un employeur de choix
  • Travailler avec les chefs d'entreprise / de fonction dans l'exécution du plan / de la stratégie d'entreprise des RH; intégrer le changement dans les pratiques de travail quotidiennes et la culture organisationnelle afin de construire une organisation axée sur la performance.
  • Soutient continuellement la révision et l'amélioration des politiques de ressources humaines afin de renforcer la culture organisationnelle.
  • Fournir des informations au responsable des ressources humaines de zone / région dans l’élaboration de solutions permettant de maintenir des stratégies de rétention efficaces et de combler les lacunes en matière de capacités à l’aide de leviers internes / externes, notamment de développement, de ressourcement, de formation et d’expériences novatrices.

Recrutement & Sélection:

  • Mettre en œuvre des solutions de recrutement qui améliorent la capacité d’embauche de professionnels de l’organisation, conformément aux objectifs de l’entreprise.
  • Surveiller l’embauche d’employés nommés pour une période déterminée et de stagiaires conformément aux exigences générales de l’organisation.
  • Contribuez à l'évaluation des pénuries de main-d'œuvre pour les unités fonctionnelles / départements en fonction des plans d'affaires et explorez collectivement les options de sourcing internes et externes à embaucher conjointement avec l'équipe de ressourcement mondial. Déterminez l'option faisable et rentable et lancez le processus d'approvisionnement.
  • Aide à la mise au point de moyens novateurs et efficaces d’évaluation des candidats potentiels afin que la bonne personne soit sélectionnée pour le poste. Organiser et mener des entretiens avec les candidats. Présélectionnez les candidats et négociez l’offre salariale / les conditions d’engagement.
  • Mettre en œuvre des initiatives de gestion des talents et mettre en œuvre des politiques visant à fidéliser les talents de haut niveau.
  • Aider le responsable des ressources humaines de zone et régional et le responsable des ressources humaines à concevoir et à mettre en œuvre des outils de sélection innovants et évolutifs répondant aux besoins actuels et futurs en main-d'œuvre

Contrat d'employé:

  • Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes pour impliquer et motiver en permanence le personnel afin d'obtenir des résultats supérieurs en collaboration avec l'équipe de gestion des talents
  • Étendre l'agenda des personnes dans la zone par le biais de séances de coaching / de conseil, de planification et de mise en œuvre d'initiatives d'engagement des employés dans toute la zone.
  • Exécutez les initiatives HR Connect pour assurer des interactions constantes avec les employés et leurs supérieurs respectifs
  • Identifiez les préoccupations / griefs / problèmes des employés de manière proactive, susceptibles de provoquer des perturbations dans un proche avenir, et prenez des mesures correctives.
  • Conseiller et aider les supérieurs hiérarchiques à mettre en œuvre le programme d'évaluation du rendement et à fournir une rétroaction constructive aux employés.
  • Aider à la mise en œuvre des programmes de récompense et de reconnaissance dans la zone et surveiller les progrès / efficacité de ces initiatives.

Développement organisationnel:

  • Travailler avec les principales parties prenantes pour la mise en œuvre et le déploiement de diverses initiatives de renforcement organisationnel dans leurs zones respectives.
  • Diriger l'analyse des besoins de L & D et copropriété de la mise en œuvre des activités d'apprentissage et de développement pour la zone.
  • Coordonner l'administration du sondage sur la satisfaction des employés et la mise en œuvre des recommandations issues de l'exercice.

Gestion d'équipe:

  • Embaucher le talent et l'expertise nécessaires pour atteindre les objectifs du service. S'assure que le talent de réserve est disponible.
  • Évaluation en temps opportun de la performance du rapport direct, de l'encadrement et des commentaires
  • Identifie les besoins de formation et de développement des déclarés directs; La planification de la succession dans les différentes hiérarchies utilise-t-elle la progression de carrière comme un outil de conservation du personnel à fort potentiel?
  • Fournit des conseils et de la motivation à l'équipe
  • Former le personnel sur les processus et la politique
  • Délégation de l'autorité de travail et d'exécution

Vérification de la conformité:

  • Veiller au respect de toutes les politiques, procédures / réglementations et exigences légales applicables en ce qui concerne les VAC / entreprises opérant dans la zone
  • Assurer la conformité à l'ensemble des directives / normes VFS Global HR pour les employés.
  • S'assurer du respect des processus établis pour obtenir une note d'audit correcte / acceptable, au fur et à mesure de l'évaluation
  • Utilisation judicieuse des ressources naturelles
  • Doit adhérer à la politique / aux objectifs et aux directives de l'organisation en matière de santé, de sécurité et d'environnement.

Responsabilités indicatives de la KRA / budget et recettes:

  • Réalisation de l'EBIT
  • Acquisition de talents dans des délais définis
  • Gestion des talents
  • Initiatives de récompenses et de reconnaissance
  • Satisfaction client interne (scores ESAT)
  • Contrat d'employé
  • Contrôle d'attrition

Date de clôture de la demande
27e juillet, 2019.

Méthode d'application

Les candidats intéressés et qualifiés devraient:
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3. Titre de l'offre: Sales Manager

Emplacement : Lagos
Type d'emploi: Temps plein
Description du poste

  • Responsable de la génération de leads et de l'ouverture de nouvelles entreprises pour les produits de refroidisseurs / congélateurs de marque dans les espaces B2B et B2C.
  • Responsable de l'obtention des exigences et des spécifications du client pour la marque et l'image sur les refroidisseurs afin d'assurer la compatibilité avec la marque du client
  • Identifier et rencontrer les parties prenantes (entreprises du secteur Food & Beverage, propriétaires d'entreprises, vendeurs, supermarchés, entreprises des marchés des boissons froides, etc.)
  • Solide pipeline - S'assurer que la division est en mesure de générer de manière constante de nouveaux clients potentiels pour garantir un pipeline solide.
  • Prenez les devants dans le développement de la stratégie du secteur de la réfrigération de marque avec un potentiel de croissance futur.
  • Développer et mettre en œuvre des plans marketing solides pour augmenter la portée du produit pan Nigeria.
  • Préparer des rapports opportuns et précis sur l'avancement des ventes, des projets en cours et d'autres détails pour la direction.
  • Préparer et envoyer des devis aux clients, négocier les prix et s'assurer que les articles livrés répondent aux attentes des clients
  • Servir le client avant et après le processus de vente, notamment en veillant à ce que ses problèmes soient traités et résolus
  • Convertissez vos clients potentiels en affaires actives et régulières en comprenant leurs besoins mensuels et en maximisant leurs relations commerciales avec chaque client.
  • Responsable de la couverture des ventes, de la réalisation des objectifs convenus et de la promotion de la présence de l'organisation au Nigéria
  • On s'attend à ce que l'on crée un solide réseau de possibilités d'avenir pour les entreprises régulières.
  • Gérer la fonction d'administration des ventes, établir des rapports sur le rendement opérationnel, rationaliser les processus et les systèmes, dans la mesure du possible, et conseiller la haute direction sur la maximisation des relations commerciales et la création d'un environnement propice au service à la clientèle.

Compétences et expérience souhaitées

  • Doit être un diplômé avec des années d'expérience 2-4.
  • Doit avoir de l'expérience dans la vente de produits de réfrigération
  • Doit avoir le réseau existant à exploiter
  • La plupart possèdent le cœur et l'énergie d'un entrepreneur
  • Expérience dans le lancement et la démonstration d'un portefeuille de produits
  • Expérience B2B
  • Expérience KAM
  • Posséder une expérience professionnelle au Nigeria
  • Approche stratégique / persuasive du développement des affaires
  • Capacité à travailler de manière égale sur sa propre initiative
  • Présentable et motivé dans la construction d'une carrière à long terme.

Date de clôture de la demande
28e juillet, 2019.

Méthode d'application

Les candidats intéressés et qualifiés devraient:
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4. Titre: Représentant des ventes au sol

Emplacement : Lagos
Devoirs

  • Gérer les clients sans rendez-vous
  • Poignée se plaint
  • Gérer les demandes des clients
  • S'assurer que tous les produits sont correctement affichés dans la salle d'exposition
  • Affichage, réapprovisionnement, assainissement, service et protection contre le vol dans la zone du magasin.
  • Organiser et nettoyer l'entrepôt.
  • Obéir à la disposition du magasin supérieur.

Qualifications

  • Les candidats doivent résider à Festac
  • Doit être 18 et supérieur
  • Les candidats doivent avoir au minimum un certificat SSCE / OND

Date de clôture de la demande
Non précisé.

Comment faire une demande d’inscription

Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à: [EMAIL PROTECTED] en utilisant le "Lieu" comme objet du courrier.


5. Titre du poste: Représentant des ventes

Code postal: 10001
Localisation: Oyo
Type d'emploi: Temps plein
Industrie: Produits de grande consommation / Aliments / Boissons

Responsabilités

  • Présenter, promouvoir et vendre des produits / services en utilisant des arguments solides aux clients existants et potentiels
  • Effectuer une analyse coûts-avantages et des besoins des clients existants / potentiels pour répondre à leurs besoins
  • Établir, développer et maintenir des relations commerciales et clients positives
  • Contactez les clients par le biais d'appels à froid
  • Accélérez la résolution des problèmes et des plaintes des clients pour maximiser la satisfaction
  • Atteindre les objectifs de vente et les résultats convenus dans les délais
  • Coordonner les efforts de vente avec les membres de l'équipe et les autres départements
  • Analyser le potentiel du territoire / du marché, suivre les ventes et les rapports de situation
  • Gestion de l'offre avec des rapports sur les besoins, les problèmes, les intérêts, les activités concurrentielles et le potentiel de nouveaux produits et services des clients.
  • Se tenir au courant des meilleures pratiques et des tendances promotionnelles
  • Améliorer continuellement grâce aux commentaires.

Nos Exigences

  • Une expérience de travail confirmée en tant que représentant des ventes est un atout supplémentaire
  • Âge maximum des années 27
  • Qualification minimale de SSCE
  • Très motivé et ciblé.
  • Excellentes aptitudes à la vente, à la communication et à la négociation.
  • Expérience professionnelle: l'expérience est un atout supplémentaire.

Le salaire
Négociable.

Date de clôture de la demande
Non précisé.

Méthode d'application

Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à: [EMAIL PROTECTED] Utilisation du «titre du travail» comme sujet du courrier.
Or
Cliquez ici pour postuler en ligne


REMARQUE: Fadac Resources and Services est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à embaucher un personnel diversifié et à maintenir une culture d'inclusion. Fadac Resources and Services ne fait aucune discrimination fondée sur l’invalidité, le statut d’ancien combattant ou toute autre base protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.

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