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Postulez pour le poste d'ONU Femmes au Nigeria - 2019

Classé dans Emploi by sur Juillet 17, 2016

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Postulez pour le poste d'ONU Femmes au Nigeria - 2019

ONU Femmes - En juillet, 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Ce faisant, les États membres des Nations Unies ont franchi une étape historique en accélérant les objectifs de l'Organisation en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes.

La création de ONU Femmes dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, réunissant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre composantes auparavant distinctes du système des Nations Unies, exclusivement consacrées à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes.

ONU Femmes recrute pour pourvoir le poste ci-dessous:

1. Titre: Consultant en liaison avec le secteur privé

Emplacement: Lagos
Type de contrat: Contrat individuel
Niveau de poste: Consultant national
Date de début: 01-Sep-2019
Durée du contrat initial: mois 6
Contexte

  • ONU Femmes cherche à engager un consultant de liaison avec la section privée pour faciliter la coopération avec le secteur privé afin de promouvoir l'autonomisation des femmes et l'égalité des sexes au Nigéria, conformément aux objectifs de l'initiative Spotlight.
  • Les principes couvrent les domaines suivants: établir un leadership d'entreprise de haut niveau pour l'égalité des sexes; Traitez toutes les femmes et tous les hommes avec équité au travail - respectez et soutenez les droits de l'homme et la non-discrimination; Assurer la santé, la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs et travailleuses; Promouvoir l'éducation, la formation et le développement professionnel des femmes; Mettre en œuvre des pratiques de développement d'entreprise, de chaîne d'approvisionnement et de marketing qui responsabilisent les femmes; Promouvoir l'égalité par le biais d'initiatives communautaires et de plaidoyer; Mesurer et rendre compte publiquement des progrès accomplis dans la réalisation de l'égalité des sexes

Devoirs et responsabilités
Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe d'ONU Femmes à la une dirigée par la Représentante adjointe de pays et sous la supervision directe du Représentant de pays d'ONU Femmes, la consultante de liaison avec le secteur privé devrait s'acquitter des fonctions suivantes:

  • Liaison et gestion de partenariat avec le secteur privé
  • Superviser la fourniture de services d'assistance technique en matière de genre aux entreprises du secteur privé
  • Faciliter le partage des connaissances, la diffusion des bonnes pratiques et l'utilisation d'innovations pour promouvoir le rôle du secteur privé dans la promotion de l'égalité des sexes

Liaison et gestion des partenariats avec le secteur privé:

  • Entreprendre un exercice de cartographie du secteur privé au Nigéria pour identifier les opportunités d'engagement et de partenariat avec ONU Femmes, notamment en matière de prévention et de lutte contre la violence sexuelle et sexiste
  • Mener des dialogues de consultation avec le secteur privé pour sensibiliser les entreprises à l'importance d'investir dans les domaines thématiques prioritaires du travail d'ONU Femmes au Nigéria, en particulier en ce qui concerne l'élimination de la violence à l'égard des femmes et des filles, et plaider en faveur de la participation du secteur privé
  • Faciliter la diffusion des connaissances et des recherches pertinentes sur l'autonomisation des femmes et l'égalité des sexes auprès d'entreprises du secteur privé afin de faciliter la création de partenariats

Superviser la prestation de services d’appui technique en matière d’égalité des sexes aux entreprises du secteur privé:

  • Superviser la fourniture de services d'assistance technique ciblés et chiffrés aux entreprises afin d'améliorer la prise en compte de l'égalité des sexes dans leurs politiques internes, et aider les entreprises à adopter les principes d'autonomisation des femmes (WEP)
  • Faciliter l'utilisation par les entreprises du secteur privé de l'outil d'analyse de l'écart de genre du WEP afin d'identifier les forces, les lacunes et les opportunités d'amélioration de leurs performances en matière d'égalité de genre
  • Faciliter la conception et la mise en œuvre d'activités de formation destinées aux entreprises du secteur privé afin de mieux faire connaître et renforcer leur rôle dans le soutien aux stratégies de lutte contre la violence à l'égard des femmes et d'améliorer la prise en compte du genre dans leurs politiques internes et leurs activités de programmation en matière de RSE.

Faciliter le partage des connaissances, la diffusion des bonnes pratiques et l'utilisation d'innovations pour promouvoir le rôle du secteur privé dans la promotion de l'égalité des sexes:

  • Faciliter la mise en place d'une plateforme du secteur privé «He for She» pour identifier les champions masculins du secteur privé pouvant promouvoir l'égalité des sexes et plaider en faveur de l'élimination de la violence à l'égard des femmes et des filles
  • Superviser l'élaboration d'un "répertoire électronique" des organisations du secteur privé qui soutiennent l'autonomisation des femmes, en collaboration avec des partenaires et des parties prenantes clés.

Compétences
Planification et organisation:

  • Capacité à planifier des tâches, à établir des priorités et à respecter des délais rigoureux.

La communication:

  • Habiletés de communication convaincantes (verbales et écrites), notamment capacité à rédiger des rapports, à formuler et à défendre des recommandations judicieuses et à articuler des options de manière concise afin de transmettre le maximum d'informations nécessaires;
  • Aptitudes à la négociation et capacité à travailler à tous les niveaux avec les autres pour parvenir à une compréhension mutuellement bénéfique et durable.
  • Excellentes compétences en animation et expérience en animation de réunions et de conférences avec des publics variés

Travail d'équipe:

  • Excellentes compétences interpersonnelles; capacité à reconnaître et à réagir de manière appropriée aux idées, aux intérêts et aux préoccupations des autres;
  • Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et dans le respect de la diversité.

Compétences fonctionnelles

  • Favorise un partage des connaissances et une culture d'apprentissage.

Management et Leadership:

  • Construire des relations solides avec les clients, se concentrer sur l'impact et les résultats pour le client et répondre positivement aux commentaires;
  • Approche constante des travaux avec énergie et attitude positive et constructive;
  • Faire preuve d'ouverture au changement et de capacité à gérer les complexités;
  • Démontrer de solides compétences en communication orale et écrite.
  • Démontrer de bonnes capacités d'écoute et de réactivité face à l'opinion des autres.

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Équipe CSN.

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