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Postulez maintenant pour le recrutement de diplômés en assurance à la First Bank of Nigeria, 2016

Classé dans Emploi by sur Février 3, 2016

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Postulez maintenant pour le recrutement de diplômés en assurance de la First Bank of Nigeria Insurance, 2016. First Bank of Nigeria Insurance est une société à responsabilité limitée autorisée à exercer des activités dans le secteur des assurances au Nigéria. La société est détenue conjointement par FBN Holdings Plc (65%) et le groupe Sanlam, l’une des plus grandes institutions financières d’Afrique du Sud (35%), et a officiellement démarré ses activités le 1 de septembre.

First Bank of Nigeria Insurance recrute pour combler le poste ci-dessous:

Titre: Spécialiste des talents et du développement
Identifiant de travail: TLDS / 2516
Emplacement : Nigeria

Devoirs et responsabilités

  • Créer et mettre en œuvre des plans stratégiques de développement des talents et des initiatives connexes pour créer / améliorer l'alignement général sur le plan d'affaires en veillant à l'identification et au développement des meilleurs talents.
  • Concevoir, communiquer et mettre en œuvre un processus de suivi des talents, en se concentrant sur la constitution d'un portefeuille de talents et la consolidation des rôles clés pour garantir que nous répondons aux besoins actuels et futurs
  • Gérer le processus d'examen des talents de bout en bout avec le DPRH, les partenaires des ressources humaines et les chefs d'entreprise pour identifier et développer avec précision nos talents.
  • Collaborer avec les leaders fonctionnels dans l'identification, la sélection et le développement du banc des talents des organisations
  • Formuler, développer et exécuter des stratégies autour du cadre de gestion des talents, y compris la planification des effectifs, la diversité et l'efficacité organisationnelle, et créer des outils qui établissent un chemin de succession clair pour former les futurs leaders
  • Prendre en charge la supervision et l'administration de tous les programmes de gestion des talents
  • Restez au courant des tendances dans le domaine et des meilleures pratiques émergentes

Qualifications et expérience

  • Plus de cinq années d'expérience en leadership progressif dans des postes de gestion des talents;
  • Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, en affaires ou en développement d’organisations.
  • Excellentes compétences en gestion de projet, en négociation et en influence

La personne devrait avoir les compétences suivantes:

  • Pour exécuter le travail avec succès, une personne doit démontrer les compétences comportementales suivantes pour exercer les fonctions essentielles de ce poste:
  • Résolution de problèmes - Présente une analyse des problèmes et la solution recommandée à d'autres personnes plutôt que de simplement identifier ou décrire le problème lui-même.
  • Innovateur - Capable d'assimiler et d'appliquer des changements aux pratiques commerciales
  • Orientation client - Posez des questions pour identifier les besoins ou les attentes du client; Il faut du temps pour questionner et comprendre les besoins réels et sous-jacents des clients, au-delà de ceux initialement exprimés.
  • Communication efficace - Agit pour comprendre les préoccupations des autres et y répondre de manière appropriée. fait preuve d'ouverture et de réceptivité aux nouvelles informations.
  • Travail d'équipe - Partage de manière proactive des informations pertinentes ou utiles et son apprentissage avec ses collègues; maintient les autres membres de l'équipe à jour.
  • Développer des capacités - Identifier, créer, développer et auditer les capacités organisationnelles requises pour un succès organisationnel durable.
  • HR Innovator & Integrator - Développez et intégrez des pratiques de talents innovantes pour résoudre les problèmes de l'entreprise.
  • Champion du changement - Développer la capacité interne de changement aux niveaux individuel et organisationnel en phase avec l'environnement changeant.

Les candidats intéressés et qualifiés devraient:
Cliquez ici pour postuler à ce poste


Titre: Spécialiste des récompenses
Identifiant de travail: RWDS / 2516
Emplacement : Nigeria

Devoirs et responsabilités

  • Planifie, organise et dirige les orientations en matière d’avantages sociaux pour les employés - pour les nouveaux employés à l’heure de s’inscrire aux sélections d’avantages sociaux et pour les employés actuels, au moment d’un événement qualifiant.
  • Traiter et rapprocher la facturation pour tous les programmes d'avantages.
  • Gère le système de compensation. Effectue des analyses et des évaluations de tâches. Établit la structure des salaires et des traitements, les pratiques de rémunération et les systèmes de rémunération variable, y compris les programmes de primes et d’incitations.
  • Élabore des régimes liés à la rémunération qui coïncident avec les évaluations d’emplois, les budgets salariaux et les tendances et réglementations en matière de rémunération. Maintient l'actualité et la précision des comparaisons de marché des salaires et traitements en participant à des enquêtes sur les salaires. Recommande et administre les mesures salariales individuelles approuvées, les augmentations annuelles et les révisions de la structure de rémunération.
  • Coordonne et communique les programmes d'avantages sociaux tels que congés, programme d'aide aux employés (PAE), remboursement des frais de scolarité, adhésion à un club social, etc.
  • Développe, met en œuvre et maintient des initiatives de reconnaissance des employés en cours. Coordonne les programmes de reconnaissance des employés et les événements sociaux.
  • Se tenir au courant des changements et des mises à jour des fonctions des ressources humaines et préparer et formuler des recommandations sur les modifications à apporter aux politiques / procédures de CHRO.
  • Calcule, analyse et surveille le coût de la couverture pour tous les régimes et programmes d’avantages sociaux. Travaille en étroite collaboration avec le département des finances pour assurer un traitement précis et rapide des paiements, tout en examinant en permanence les dépenses et en générant des rapports et des recommandations aux dirigeants.
  • Effectuer d'autres tâches comme assignées.

Qualifications et expérience

  • Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines.
  • Minimum d'années d'expérience 2 dans les ressources humaines, les avantages sociaux et la rémunération, hautement souhaité
  • Professionnel des ressources humaines (PHR) ou professionnel principal des ressources humaines (SPHR) requis ou dans les deux (2) années d’embauche (ou selon un plan de certification individualisé approuvé). Spécialiste certifié en avantages sociaux des employés (CEBS) ou un sous-ensemble de CEBS et Professionnel de la rémunération certifié (CCP) hautement souhaité.

Compétences
La personne devrait avoir les compétences suivantes:

  • Pour exécuter le travail avec succès, une personne doit démontrer les compétences comportementales suivantes pour exercer les fonctions essentielles de ce poste:
  • Résolution de problèmes - Présente une analyse des problèmes et la solution recommandée à d'autres personnes plutôt que de simplement identifier ou décrire le problème lui-même.
  • Innovateur - Capable d'assimiler et d'appliquer des changements aux pratiques commerciales
  • Orientation client - Posez des questions pour identifier les besoins ou les attentes du client; Il faut du temps pour questionner et comprendre les besoins réels et sous-jacents des clients, au-delà de ceux initialement exprimés.
  • Communication efficace - Agit pour comprendre les préoccupations des autres et y répondre de manière appropriée. fait preuve d'ouverture et de réceptivité aux nouvelles informations.
  • Travail d'équipe - Partage de manière proactive des informations pertinentes ou utiles et son apprentissage avec ses collègues; maintient les autres membres de l'équipe à jour.
  • Développer des capacités - Identifier, créer, développer et auditer les capacités organisationnelles requises pour un succès organisationnel durable.
  • HR Innovator & Integrator - Développez et intégrez des pratiques de talents innovantes pour résoudre les problèmes de l'entreprise.
  • Champion du changement - Développer la capacité interne de changement aux niveaux individuel et organisationnel en phase avec l'environnement changeant.

Les candidats intéressés et qualifiés devraient:
Cliquez ici pour postuler à ce poste

Titre du poste: Agent de rente
Identifiant de travail: ANUO / 2516
Lieu: Nigeria

But du travail

  • Responsable du maintien et du service de toutes les polices de rentes, en vigueur et potentielles (immédiates et différées)

Tâches et responsabilités

  • Fournir un soutien commercial à l'équipe de vente des rentes
  • Préparer des accords provisoires pour les rentiers
  • Assurer la liaison avec les PFA sur les points suivants
  • Accord provisoire soumis
  • Transferts de primes des PFA dans notre compte de rente
  • Détails prévus du transfert de fonds dans notre compte de rente
  • Générer le calendrier de la police et envoyer des lettres de bienvenue au rentier confirmant la réception du paiement et les détails de la rente
  • Générez des rapports hebdomadaires et mensuels comme suit:
    • Transfert des primes de rente des PFA
    • Primes attendues en attente de tous les PFA
    • Rapport de production de l'équipe de vente
  • Générez les rapports de paiement mensuels et hebdomadaires suivants comme suit:
    • Paiements des rentiers
    • Commission des paiements à l'équipe de vente
    • Commission LASPEB
    • Allocation mensuelle de l'équipe de vente
    • Assister au paiement des demandes de rente relatives aux cas de décès (le cas échéant)

Le salaire
100,000.00 naira

Les candidats intéressés et qualifiés devraient:
Cliquez ici pour postuler à ce poste

Date limite d'inscription 5e février, 2016.

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Commentaires (1)

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  1. Cynthia dit:

    pls suis intéressé à travailler avec la branche FBN makurdi en tant qu'officier de la rente, je suis un banquier d'expérience, j'ai travaillé pour 4 ans