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Programme de recrutement des Nations Unies dans le cadre du Programme alimentaire mondial 2019-2020 et comment postuler

Classé dans Emploi by sur Août 22, 2019

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Recrutement dans le cadre du Programme alimentaire mondial des Nations Unies 2019-2020 et comment postuler.

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission de PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu'aucun enfant ne se couche affamé et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Programme alimentaire mondial des Nations Unies

1. Titre: Assistant de surveillance, G5

Numéro de demande: 106866
Emplacement: Damaturu, Yobe
Slot: Ouvertures 5
Type de contrat: FT
Grade de position: G5
Durée du contrat: mois 12
Contexte organisationnel

  • Cet emploi se trouve principalement dans les bureaux extérieurs du PAM, et les titulaires d’emplois relèvent généralement du responsable de la politique de programme ou de l’associé de programme. Les rapports hiérarchiques peuvent changer en fonction de la taille du bureau.
  • À ce niveau, les titulaires de poste sont censés assumer la responsabilité de mener à bien toute une série de processus et d’activités liés à la surveillance qui nécessitent une certaine interprétation des directives / pratiques standard. Les titulaires d’emplois sont en mesure de recommander un plan d’action au personnel de différents niveaux et d’attribuer des tâches à d’autres membres du personnel d’appui.

Objectif du travail

  • Coordonner et effectuer des activités de surveillance dans une zone de couverture spécifique et fournir des rapports pour appuyer la fourniture efficace de programmes d'assistance.

Principales responsabilités (non exhaustives)
Sous la direction générale du chef de bureau adjoint et de la supervision directe du responsable national du S & E, le / la titulaire s'acquittera des tâches suivantes:

  • Surveiller les distributions d'assistance (aliments, transferts monétaires, articles non alimentaires), la mise en œuvre d'activités (sites d'activité, entrepôts, performances des détaillants) et les résultats du projet dans les ménages à l'aide de questionnaires numérisés et standardisés et la résolution de problèmes courants pour s'assurer que la quantité distribuée et la qualité de l'opération est conforme aux normes et objectifs du PAM;
  • Facilitez les discussions avec les personnes desservies par le PAM, les comités de gestion de projet, les dirigeants locaux et les partenaires coopérants sur les accords de distribution, les droits et autres questions pertinentes, afin de favoriser une communication efficace et des opérations efficaces;
  • Recueillir les plaintes et les commentaires des personnes et des communautés que le PAM sert dans le cadre de ses activités de sensibilisation, en utilisant le formulaire de prise de contact standardisé et en soulevant les problèmes par le biais des itinéraires de transfert approuvés, le cas échéant;
  • Préparer des rapports de mission sur le terrain pour documenter les résultats de la surveillance et les remonter le cas échéant,
  • Proposer des améliorations aux processus et procédures de surveillance sur le terrain pour une mise en œuvre efficace des programmes d'assistance;
  • Examiner les propositions de partenaires potentiels en fournissant des informations en retour sur la qualité globale et en particulier du point de vue du suivi et de l'évaluation;
  • Fournir des informations en retour sur les performances des partenaires lors des réunions mensuelles et des évaluations des performances des partenaires;
  • Fournir un soutien accru aux équipes opérationnelles, y compris, sans toutefois s'y limiter, le rapprochement COMET-LESS, la saisie de données SCOPE, etc., si nécessaire.
  • Effectuer d'autres tâches, selon les besoins.

Capacités organisationnelles fondamentales de 4P
Objectif:

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: aide les membres de l'équipe à articuler les objectifs stratégiques du PAM.
  • Être une force de changement positif: suggère au superviseur les améliorations potentielles des processus de travail de l'équipe.
  • Inspirez la mission de notre équipe: Expliquez l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires aux membres de votre équipe.
  • Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: Explique comment les responsabilités de chaque unité serviront la mission du PAM.

Personnes:

  • Cherchez des moyens de renforcer les compétences des personnes: Formez les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
  • Créer une culture inclusive: cherche des occasions de travailler avec des personnes d'horizons différents.
  • Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs: Sert de coach de pairs pour des collègues dans le même domaine de travail.
  • Créer un esprit «Je vais» / «Nous allons»: suit les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs et partage cette information régulièrement avec le superviseur.

Performance :

  • Encouragez l’innovation et les solutions créatives: explore les moyens d’être systématiquement plus efficace et précis dans ses propres domaines de travail et partage les nouvelles méthodes de travail avec ses collègues.
  • Concentrez-vous sur l'obtention de résultats: concentrez-vous sur l'obtention de résultats et suivez les tendances des taux d'achèvement pour vos propres tâches afin d'identifier les opportunités d'efficacité.
  • Prendre des engagements et respecter des engagements: Assumer la responsabilité de ses propres tâches et informer le superviseur le plus tôt possible des retards éventuels dans le respect des délais ou des engagements.
  • Soyez décisif: décide indépendamment des mesures à prendre face à des choix critiques sur le lieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain.

Partenariat:

  • Connecter et partager entre les unités du PAM: suggère au superviseur des possibilités de partenariat avec d’autres unités.
  • Construire des partenariats externes solides: identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
  • Être politiquement agile et adaptable: développer une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires extérieurs pour la réalisation des objectifs de l'équipe.
  • Indiquez clairement la valeur que le PAM apporte aux partenariats: alignez vos propres activités sur les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes.

Capacités fonctionnelles

  • Nom de la capacité: Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
  • Gestion stratégique: affiche une compréhension de base des politiques et stratégies du PAM pour mener à bien les activités de suivi et / ou d'évaluation et leurs relations réciproques.
  • Gestion des performances: applique les connaissances du système de gestion des performances du PAM afin de gérer les ressources et les relations en vue de mener des actions de surveillance ou de fournir des évaluations simples des opérations, programmes ou processus, conformément aux normes de qualité de la surveillance et / ou de l'évaluation du PAM.
  • Méthodologie qualitative / quantitative: comprendre et appliquer une combinaison appropriée de méthodes établies et d'outils de collecte de données pour le suivi, les examens ou les évaluations directes, conformément aux cadres de résultats stratégiques et opérationnels du PAM (indicateurs), aux directives et aux normes techniques du PAM.
  • Analyse des données et visualisation: recueille et résume les données du programme, y compris des informations sur les envois, la logistique du site de distribution, le statut des personas dans le besoin et les bénéficiaires.
  • prévues et atteintes pour toutes les modalités et activités d’assistance au programme.
  • Suivi et examen du programme: recueille, organise et fournit des données sur les produits, les processus et les résultats du programme, y compris les plans de distribution et l'état, la quantité et la qualité de la nourriture et de l'argent distribués et l'assistance technique fournie.

Livrables clés:

  • Rapports de mission sur le terrain;
  • Questionnaires remplis téléchargés sur le serveur central;
  • Formulaires de réclamation et de rétroaction téléchargés sur le serveur central;

CLIQUEZ ICI pour plus d’informations.

Équipe CSN.

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