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ONU Femmes recrute des représentants de pays à Abuja

Classé dans Emploi by sur Juin 19, 2016

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ONU Femmes Recrutement pour les Représentants des pays à Abuja. ONU Femmes - En juillet, 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies, a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Ce faisant, les États membres des Nations Unies ont franchi une étape historique en accélérant les objectifs de l'Organisation en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes.

La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, réunissant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre composantes auparavant distinctes du système des Nations Unies, exclusivement consacrées à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes.

ONU Femmes recrute pour pourvoir le poste ci-dessous:

Titre: ONU Femmes: Représentante de pays

Emplacement: Abuja, Nigeria
Niveau du poste: P-5
Type de contrat: FTA International
Durée du contrat initial: année 1

Contexte

ONU Femmes, ancrée dans la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles. l'autonomisation des femmes; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Sous la direction générale du directeur régional pour l'Afrique occidentale et centrale, le représentant d'ONU Femmes est chargé de diriger et de gérer le bureau de pays du Nigéria et de traduire le plan stratégique d'ONU Femmes en conformité avec les priorités régionales et nationales. développement, mise en œuvre et gestion de programmes et projets pour le bureau de pays du Nigéria et établissement de partenariats efficaces avec les homologues gouvernementaux, les agences et organismes du système des Nations Unies, les organisations de la société civile et les donateurs bilatéraux et non traditionnels afin de promouvoir partenariats entre agences, soutien à la réforme de l’ONU et mobilisation de la visibilité et des ressources pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

En outre, le représentant d'ONU Femmes assurera la liaison avec la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest à Abuja. Sous la direction générale du directeur régional et du siège d'ONU Femmes, elle / il renforcera la coopération entre les institutions et influera sur les politiques au niveau régional. Le partenariat stratégique entre ONU Femmes et la CEDEAO apportera à ONU Femmes une expertise technique, un plaidoyer et un renforcement des capacités à valeur ajoutée, dans une perspective de genre et des droits fondamentaux des femmes.

Devoirs et responsabilités
Assurer la planification et l'élaboration de programmes de pays stratégiques:

  • Identifier la planification du développement et les besoins, opportunités et approches en matière de programmes pour renforcer la présence et la pertinence d'ONU Femmes dans les pays;
  • Diriger la conception, la planification, la formulation, la préparation et l'élaboration de la note stratégique de pays;
  • Gérer et assurer la qualité de la programmation axée sur les résultats et sur les droits grâce à la formulation des buts et objectifs du programme, à l’élaboration de stratégies et à la mise en œuvre de cadres conformes aux directives internes et aux politiques et stratégies internes;
  • Surveiller l'utilisation de l'approche de gestion axée sur les résultats pour la planification et la conception des programmes.
  • Participer à la stratégie de programme d'ONU Femmes de la région et conseiller le Directeur exécutif, le directeur régional et la haute direction sur la stratégie, l'orientation et la planification des programmes et projets;

Diriger la gestion du bureau de pays du Nigéria:

  • Diriger le bureau dans la réalisation des objectifs opérationnels;
  • Diriger la préparation et la soumission du plan de travail annuel et du budget et superviser la mise en œuvre, notamment en fournissant des orientations, des orientations et un soutien technique;
  • Gérer la collaboration du bureau de pays avec l'examen de l'audit et la réponse rapide aux rapports d'audit;
  • Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des plans de communication du bureau de pays, fondés sur la stratégie de communication d'ONU Femmes;
  • Gérer la performance du personnel sous sa supervision; fournir une direction, une orientation et un leadership de la direction au personnel et fournir un retour d'information sur les performances et un encadrement au personnel sous supervision;
  • Maintenir et mettre à jour la stratégie, le plan et les mesures de sécurité des bureaux de pays pour assurer la conformité totale avec les politiques, procédures et exigences de sécurité des Nations Unies.
  • Superviser et approuver les plans de travail du programme et surveiller les progrès généraux et la conformité du bureau de pays du Nigéria;
  • Approuver l’affectation et l’utilisation optimales et appropriées des ressources;
  • Diriger et gérer la préparation des rapports de pays mandatés par ONU Femmes;

Participer à la coordination du système des Nations Unies:

  • Devenir membre de l'équipe de pays des Nations Unies et soutenir la programmation et le plaidoyer de l'équipe de pays des Nations Unies afin que les questions d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes soient pleinement intégrées aux processus de programmation des Nations Unies, y compris le bilan global de pays et le PNUAD;
  • Collaborer avec les partenaires du CR et du système des Nations Unies pour renforcer la cohérence, la collaboration, la mobilisation des ressources de coopération, le plaidoyer, les services communs et les opérations du système des Nations Unies;
  • Rechercher activement la participation d'ONU Femmes aux groupes de travail thématiques du système des Nations Unies et à d'autres groupes de travail afin d'établir des réseaux efficaces et de se tenir au courant des débats en cours et de la réflexion sur le développement;
  • Faciliter la programmation conjointe et promouvoir les compétences des Nations Unies pour faire progresser l'égalité des sexes et les droits fondamentaux des femmes.
  • Fournir un leadership et des orientations à l'équipe de pays des Nations Unies en vue de soutenir une réponse renforcée des partenaires nationaux pour faire progresser l'égalité des sexes, l'autonomisation des femmes et la réforme de l'ONU;
  • Soutenir la coordination et la promotion de la responsabilité avec le système des coordonnateurs résidents des Nations Unies afin de faire progresser l'égalité des sexes, l'autonomisation des femmes et la réforme de l'ONU;
  • Conseiller l’équipe de pays sur la mise en œuvre des engagements politiques clés en matière de parité et de droits des femmes;

Servir de liaison avec la CEDEAO:

  • Sous la direction générale du Directeur régional et du siège d'ONU Femmes, positionner stratégiquement ONU Femmes au sein des organes compétents de la CEDEAO pour atteindre ses objectifs stratégiques;
  • Promouvoir une meilleure connaissance du mandat et des activités de la CEDEAO parmi les bureaux de pays d'ONU Femmes et encourager un partage accru d'informations et d'expériences entre ONU Femmes et la CEDEAO dans des domaines d'intérêt commun, en consultation avec le directeur régional;
  • Promouvoir les échanges d'informations continus entre les bureaux de pays de la CEDEAO et d'ONU Femmes, ainsi que d'autres unités au siège.
  • Servir de point focal et de responsable pour toutes les questions relatives à la coopération entre ONU Femmes et la CEDEAO;
  • Gérer le développement et / ou l'amélioration des programmes de partenariat appropriés et des domaines de collaboration entre ONU Femmes et la CEDEAO en étroite collaboration avec la directrice régionale et le siège d'ONU Femmes;

Représenter ONU Femmes et diriger les stratégies de plaidoyer:

  • Rencontrer des responsables gouvernementaux de haut niveau ainsi que des agences multilatérales, bilatérales et des ONG;
  • Participer à des réunions et événements critiques régionaux, nationaux et autres pour évaluer l'impact et l'efficacité des politiques et programmes d'ONU Femmes et contribuer aux discussions stratégiques;
  • Mener et soutenir le plaidoyer en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes afin de s'assurer que le soutien des Nations Unies à la réalisation des plans et priorités nationaux est pris en compte, et dans les cadres internationaux convenus qui promeuvent et protègent l'égalité des sexes.

Créer des partenariats stratégiques et mener des stratégies de mobilisation de ressources:

  • Diriger la conceptualisation, la conception et la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources des pays;
  • Examiner les rapports des donateurs pour assurer la qualité et la conformité;
  • Établir un cadre de responsabilisation pour s'assurer que les donateurs sont dûment informés en temps voulu;
  • Négocier et / ou approuver des accords de partage des coûts avec les donateurs.
  • Établir et entretenir des relations avec le gouvernement, les partenaires, les parties prenantes et les donateurs afin de parvenir à une collaboration active, à la coopération et à des alliances pour l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et la mobilisation de ressources.
  • Maximiser les opportunités de partenariat pour mobiliser des ressources;

Gestion des connaissances, innovation et renforcement des capacités:

  • Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques au Nigéria. La programmation et les opérations des bureaux de pays sont optimales pour atteindre un maximum d'efficacité et permettre d'obtenir des résultats concrets et durables.
  • Approuver la mise en œuvre d’innovations et de meilleures pratiques dans le bureau de pays du Nigéria afin d’assurer une efficience et une efficacité optimales de la programmation et des opérations;
  • Promouvoir l'apprentissage et le développement en offrant des possibilités de formation et de renforcement des capacités afin d'améliorer les compétences / la productivité des membres du personnel;
  • Diriger la production de produits de connaissance.

Indicateurs de performance clés:
La représentation réussie du Représentant d’ONU Femmes aux principales fonctions a pour résultat direct la mise au point, la mise en œuvre et la gestion efficaces de programmes et projets de pays de qualité et l’obtention de résultats de qualité, ce qui a une incidence directe sur la crédibilité et l’image d’ONU Femmes partenaire efficace et effectif et en tant que principale organisation technique et de défense des droits basée sur la connaissance pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

  • Mise en œuvre rapide et de qualité de la note stratégique de pays et du plan de travail annuel;
  • Soumission en temps voulu des rapports de pays d'ONU Femmes et des réponses aux audits;
  • Élaboration et mise en œuvre rapides de la stratégie de mobilisation des ressources du pays;
  • Rapports de donateurs ponctuels et de qualité;
  • Office fabrique des produits de connaissance de qualité.
  • Performance du personnel.
  • Les plans de sécurité sont en place et à jour;
  • ONU Femmes est considéré comme un partenaire fiable et digne de confiance, apportant une contribution substantielle à l'avancement du mandat d'ONU Femmes;

Compétences
Valeurs fondamentales:

Intégrité:

  • Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans ses actions et ses décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.

Professionnalisme :

  • Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.

Respect de la diversité:

  • Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences de valeurs et tirer des leçons de la diversité culturelle.

Les Compétences De Base

Éthique et valeurs:

  • Démontrer et sauvegarder l'éthique et l'intégrité.

Sensibilisation organisationnelle:

  • Démontrer la connaissance de l'entreprise et un bon jugement.

Développement et innovation:

  • Prendre en charge le développement personnel et prendre des initiatives.

Travail en équipes:

  • Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.

Communication et partage d'informations:

  • Faciliter et encourager une communication ouverte et s'efforcer d'obtenir une communication efficace.

Autogestion et intelligence émotionnelle:

  • Restez calme et positif même dans les moments difficiles, gérez les situations difficiles avec diplomatie et tact, et adoptez un comportement cohérent envers les autres.

La gestion des conflits:

  • Résolvez les conflits et résolvez-les de manière proactive en prenant en compte les différents sentiments et points de vue et en orientant les énergies vers une solution mutuellement acceptable.

Apprentissage continu et partage des connaissances:

  • Encourager l'apprentissage et le partage des connaissances.

Prise de décision appropriée et transparente:

  • Démontrer une prise de décision éclairée et transparente.

Compétences fonctionnelles

  • Capacité à gérer et à habiliter les gens à travailler efficacement ensemble pour atteindre des résultats;
  • Compétences de leadership exceptionnelles;
  • Aptitude à établir et à entretenir de vastes réseaux et partenariats stratégiques avec des agences des Nations Unies et d’autres partenaires internationaux afin de promouvoir les partenariats et de nouer des alliances en vue de faire progresser les intérêts et les compétences de l’organisation;
  • Capacité à aller au-delà des procédures et pratiques établies, à introduire de nouvelles approches et des innovations stratégiques;
  • Solide connaissance de l'autonomisation des femmes et de l'égalité des sexes dans le pays;
  • Solide connaissance du système des Nations Unies;
  • Compétences exceptionnelles en mobilisation de ressources.
  • Connaissance approfondie de la gestion de programme et de la gestion axée sur les résultats;
  • Compétences exceptionnelles en matière de négociation, de plaidoyer et de relations interpersonnelles;
  • Expertise dans la rédaction de documents cohérents et convaincants;
  • Aptitudes exceptionnelles pour la communication et la parole en public;
  • Excellentes aptitudes pour la planification, l'établissement d'objectifs et la priorisation;

Compétences et expérience requises
L'Education:

  • Master ou équivalent dans des disciplines liées au développement, en économie ou en politique publique ou dans un autre domaine des sciences sociales.

Expérience :

  • Un minimum de 10 années d’expérience en développement combinant leadership stratégique et management dans la coopération pour le développement de l’aide, dont certaines dans la programmation relative aux questions de genre et aux femmes, au niveau international, de préférence dans les pays en développement du système des Nations Unies, agences, fonds ou programmes Mission des Nations Unies;
  • Expérience de terrain avec des équipes multiculturelles;
  • Expérience dans la direction d'une équipe.

Langues:

  • La maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral est indispensable.
  • La connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'ONU sera un atout.


Comment faire une demande d’inscription

Les candidats intéressés et qualifiés devraient:
Cliquez ici pour postuler

Note : ONU Femmes ne pourra répondre qu'aux demandes qui suscitent un intérêt accru.

Date limite d'inscription 24e juin, 2016.

Les candidats qui ont déjà postulé à ce poste n'ont pas besoin de postuler à nouveau.

Entrez votre adresse email:

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