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Questions d'entretiens pour le poste de Operational Analyst chez 50 2019

Classé dans Interviews by sur Juin 18, 2019

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Questions d'entretiens pour le poste de Operational Analyst chez 50 2019

Questions d'entretiens pour le poste de Operational Analyst - Les analystes des opérations identifient les imperfections des modèles commerciaux et des opérations. Ils effectuent des recherches, étudient les flux de travail, les procédures commerciales et recommandent également des modifications.

Ces analystes veillent à ce que les établissements se conforment aux normes et réglementations en vigueur. Les analystes s’emploient à développer les procédures de production et de productivité d’une entreprise.

Questions d'entretiens pour le poste de Operational Analyst

Ils travaillent à développer et à mettre en œuvre des pratiques commerciales pour assurer une performance optimale au sein d'un établissement.

Ce guide d’entrevue donne un aperçu général des domaines de compétences fondamentales dans lesquels un candidat analyste opérationnel devrait être préparé.

Ce guide vous aidera à vous détendre et à préparer votre entretien.

Analyste Opérationnel Responsabilités / Exigences

Responsabilités

Voici les responsabilités d'un analyste opérationnel:

  1. Vérifie les résultats en effectuant des tests.
  2. Prépare les clients à utiliser le système en organisant une formation.
  3. Fournit une référence aux clients en rédigeant de la documentation; fournir un soutien et une aide.
  4. Maintenir les systèmes en recherchant et en résolvant les problèmes; maintenir l'intégrité et la sécurité du système.
  5. Maintient un service de qualité en établissant et en appliquant des normes d'organisation.

Nos Exigences

  1. Baccalauréat en statistiques, en commerce, en gestion de données, en recherche opérationnelle ou dans un domaine connexe; Maîtrise en recherche opérationnelle ou dans un domaine connexe, de préférence.
  2. Années d'expérience de 2 en tant qu'analyste des opérations, dans un rôle d'analyste d'opérations ou de recherche ou dans un poste similaire.
  3. Capable d'analyser de grands ensembles de données complexes à l'aide de divers logiciels et outils.
  4. A l'aise avec les compétences et les ressources en matière d'administration de base de données.
  5. Capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois, d'établir des priorités et de gérer le temps efficacement.

Questions d'entretiens pour le poste de Operational Analyst chez 50

  1. Parlez-moi de vous.

  2. Avez-vous un diplôme?

  3. Qu'est-ce que vous avez échoué et comment avez-vous réagi?

  4. Avez-vous déjà eu à expliquer un concept complexe de manière simple? Comment avez-vous fait?

  5. Comment avez-vous amélioré les bonnes relations entre vos coéquipiers dans l’équipe dont vous faites partie?

  6. Liste 3 de vos plus grandes réalisations?

  7. Qu'est-ce qui vous enthousiasme dans ce travail?

  8. Décrivez le plus gros échec de votre carrière professionnelle?

  9. Décrivez un moment où vous avez eu des problèmes de motivation au travail?

  10. Partagez une expérience lorsque vous avez appliqué une nouvelle technologie ou de nouvelles informations à votre travail. Comment cela a-t-il aidé votre entreprise?

  11. Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ou pour un poste d'analyste des opérations?

  12. Qu'avez-vous fait pour améliorer vos connaissances pour le poste d'analyste des opérations au cours de la dernière année?

  13. Quelles sont les tâches d'un analyste opérationnel?

  14. Comment pouvez-vous travailler pour améliorer la croissance de l'entreprise?

  15. Quels sont les problèmes rencontrés par un analyste opérationnel et comment les résoudre?

  16. Mentionnez six caractéristiques d’un bon analyste opérationnel?

  17. Quelle est votre plus grande faiblesse?

  18. Décrivez une semaine de travail typique pour un poste d’analyste des opérations?

  19. Pourquoi devrions-nous vous engager en tant qu'analyste des opérations?

  20. Que savez-vous a propos de notre compagnie?

  21. Pourquoi voulez-vous travailler avec nous?

  22. Que feriez-vous avec un employé qui a mis en doute ou contesté pourquoi vous avez obtenu le poste de superviseur et pas lui?

  23. Avez-vous déjà eu une situation difficile avec un coéquipier?

  24. Parlez-moi d'une expérience dans laquelle vous avez analysé des informations et évalué les résultats pour choisir la meilleure solution à un problème?

  25. Considérez-vous que l’analyse de données ou d’informations est un atout? Comment?

  26. Partagez une approche efficace pour travailler avec une grande quantité d'informations / données. Comment votre approche a-t-elle affecté votre entreprise?

  27. Partagez un exemple de temps où vous avez dû collecter des informations à partir de plusieurs sources. Comment avez-vous déterminé quelle information était pertinente?

  28. Partagez une expérience dans laquelle votre capacité à évaluer les coûts ou les avantages d’une action potentielle vous a aidé à choisir l’action la plus appropriée?

  29. Parlez-moi d'un moment où votre capacité à analyser les besoins et les exigences du produit vous a aidé à créer un design efficace ou à prendre une décision éclairée bénéfique pour votre entreprise?

  30. Indiquez à quel moment vous avez pu identifier un problème complexe, évaluer les options et mettre en œuvre une solution. Comment la solution a-t-elle profité à votre employeur?

  31. Partagez une expérience dans laquelle votre compréhension d'un problème actuel ou à venir a aidé votre entreprise à résoudre le problème?

  32. Citez un moment où vous avez identifié les forces et les faiblesses des solutions alternatives aux problèmes. Quel a été l'impact?

  33. S'il vous plaît partager une expérience dans laquelle vous avez présenté à un groupe. Quelle était la situation et comment ça s'est passé?

  34. Quels sont les objectifs à long terme que vous avez développés dans votre dernier emploi? Qu'avez-vous fait pour les atteindre?

  35. Partagez une expérience dans laquelle votre souci du détail et votre minutie ont eu un impact sur votre dernière entreprise?

  36. S'il vous plaît, partagez avec moi un exemple de la façon dont vous avez aidé un coach ou un mentor. Quelles améliorations avez-vous constatées dans les connaissances ou les compétences de la personne?

  37. Décrivez un modèle mathématique ou de simulation réussi d’un problème que vous avez formulé. Quels facteurs avez-vous pris en compte?

  38. Parlez-moi d'un modèle opérationnel expérimental que vous avez conçu et évalué?

  39. Donnez un exemple lorsque votre éthique a été testée?

  40. Partagez une méthode efficace que vous avez utilisée pour rassembler et analyser des informations sur des problèmes de composants?

  41. Fournir un moment où vous avez traité calmement et efficacement avec une situation de stress élevé?

  42. Offrez une expérience qui démontre votre capacité à gérer votre temps efficacement. Quels ont été les défis et les résultats?

  43. Partagez une expérience dans laquelle vous avez coordonné avec succès avec d'autres. Que diriez-vous d'un effort de coordination qui n'a pas été aussi efficace?

  44. Décrivez un moment où l'analyse des informations de gestion vous a aidé à conceptualiser et à définir les problèmes opérationnels?

  45. Veuillez partager une expérience dans laquelle vous avez enseigné avec succès un principe ou un concept difficile. Comment as-tu pu réussir?

  46. Comment assurez-vous la mise en œuvre réussie des solutions aux problèmes choisis?

  47. Partagez une expérience dans laquelle des liens personnels avec des collègues ou d’autres personnes vous ont aidé à réussir dans votre travail?

  48. D'après votre expérience, quelle est la clé pour vous assurer que votre entreprise était conforme à toutes les lois, réglementations et normes applicables dans votre domaine de responsabilité?

  49. Parlez-moi de la dernière fois où vous avez supervisé le travail de quelqu'un d'autre. Comment avez-vous efficacement motivé, développé et dirigé les travailleurs?

  50. Décrivez un moment où vous avez réussi à persuader une autre personne de changer sa façon de penser ou son comportement.

Équipe CSN

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