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Questions d'entretiens chez 50 Dispatcher 2020 | Le plus répété

Classé dans Interviews by sur Juin 12, 2020

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Questions d'entretiens chez 50 Dispatcher 2020 | Le plus répété

Questions d'entretiens chez Dispatcher: Un Dispatcher utilise un logiciel de routage moderne afin de développer, modifier et optimiser les itinéraires de livraison.

Les répartiteurs doivent communiquer efficacement et servir de liaison entre les conducteurs et les clients. Un répartiteur doit rester agile et prêt à gérer les changements de route ou les problèmes de livraison soudains. Obtenez un emploi de répartiteur en vous préparant avec les questions d'entrevue ci-dessous.

Questions d'entretiens chez College

Livrer des articles aux clients en vérifiant les commandes; inventaire des stocks; organiser le transport. Ce Dispatcher Le modèle de description de poste est optimisé pour la publication sur des pages d'emplois en ligne ou sur des sites d'emploi et est facile à personnaliser pour votre entreprise.

Responsabilités du répartiteur

  1. Organise les commandes d'articles en modifiant les prix, les promotions et le respect du poids.
  2. Organise les envois en vérifiant les stocks pour déterminer les niveaux de stocks; anticiper les exigences de livraison; passer et expédier des commandes.
  3. Expédier les articles en examinant les articles, la destination, l'itinéraire, le tarif, le délai de livraison; transporteurs de commande.
  4. Vérifie les articles expédiés en faisant correspondre les connaissements; réconcilier les quantités; noter les divergences.
  5. Tient les clients informés en envoyant un avis de disponibilité des articles, de date et de méthode d'expédition et de statut actuel; répondre à des questions.
  6. Remplace les articles endommagés, les pénuries et détermine la réaction optimale au remplacement ou au crédit.
  7. Protège la réputation de l'entreprise en préservant la confidentialité des informations sur les prix, les promotions, les bons de commande et les limites de crédit.

Exigences d'un répartiteur

Compétences en documentation, compétences en saisie de données, compétences en communication téléphonique, informer les autres, écoute, communication verbale, niveau d'énergie, tâches multiples, fiabilité, contrôle émotionnel, compétences en matière de rapport

Questions d'entretiens chez Dispatcher

  1. Traitez-vous bien le stress?

  2. Qu'est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce poste?

  3. Décrivez un moment où vous avez fait face à une situation difficile: comment avez-vous géré la situation?

  4. Décrivez certaines de vos réalisations professionnelles les plus importantes.

  5. Décrivez votre capacité à évaluer les situations et à réagir à mesure que de nouvelles informations apparaissent. 9 Décrivez votre capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.

  6. Décrivez votre emploi idéal et / ou votre patron.

  7. Décrivez votre formation, votre éducation et votre expérience en relation avec le poste.

  8. Avez-vous une expérience de travail les nuits, les week-ends et les vacances?

  9. Expliquez votre expérience en matière de service à la clientèle et votre philosophie personnelle en matière de service à la clientèle en ce qui concerne le secteur gouvernemental.

  10. Donnez-nous un exemple de vos capacités multitâches?

  11. comment as-tu entendu parler de cette position? 9 Comment vous sentez-vous qualifier pour ce poste?

  12. Comment gérez-vous les situations dans lesquelles le résultat est non structuré et imprévisible?

  13. Comment gérez-vous le stress?

  14. Comment savez-vous quand vous êtes stressé?

  15. Comment motivez-vous les autres?

  16. Comment évalueriez-vous votre capacité à anticiper les besoins avant qu'ils ne surviennent?

  17. Si nous contactions vos références, quelles seraient, selon elles, vos plus grandes qualités ou compétences professionnelles? Que diraient-ils pourraient être améliorés?

  18. Dans votre poste le plus récent, quels types de décisions avez-vous pris sans consulter votre supérieur immédiat?

  19. Voulez-vous nous dire quelque chose d'autre sur vous et sur votre parcours qui nous aiderait à décider qui devrait être le dernier candidat à ce poste?

  20. Veuillez décrire deux ou trois objectifs à court terme (dans l’année) et à long terme que vous vous êtes fixés. Que faites-vous pour les atteindre?

  21. Veuillez décrire les types de décisions que vous avez tendance à prendre rapidement et celles que vous prenez plus de temps pour prendre des décisions. Donnez-nous des exemples.

  22. Parlez-moi de vos confrontations et comment vous les avez gérées?

  23. Parlez-moi de vous.

  24. Parlez-nous d'une suggestion que vous avez faite dans l'un de vos emplois pour améliorer une condition de travail ou une procédure bénéfique pour l'organisation.

  25. Dites-nous ce que vous savez de cette agence?

  26. Ce poste comprend le travail posté, les week-ends et les jours fériés. Avez-vous déjà travaillé sur ce type d'horaire auparavant?

  27. Quels ajustements ferez-vous pour s'adapter à ce type d'environnement de travail?

  28. Quels sont les traits de personnalité d'un bon répartiteur?

  29. Que faites-vous dans votre position actuelle?

  30. Quels sont vos objectifs de carrière?

  31. Quels sont vos forces et faiblesses?

  32. Quelles caractéristiques devrait posséder une personne dans cette position? Donnez-nous des exemples de comment vous possédez ces qualités?

  33. Que faites-vous pour vous améliorer?

  34. Selon vous, quelles sont les tâches de cet emploi et pourquoi voulez-vous un poste dans cette agence?

  35. Qu'avez-vous fait pour préparer l'entretien de ce jour?

  36. Qu'est-ce qui vous a poussé à postuler?

  37. Quelle est la qualification ou la réalisation la plus importante que vous ayez pour ce travail?

  38. Qu'est-ce qui vous motive?

  39. Quelles compétences pensez-vous sont les plus critiques pour le poste?

  40. Avec quel type de personnes avez-vous des difficultés à travailler?

  41. Quelle expérience ou qualification unique vous sépare des autres candidats?

  42. Quels ont été les meilleurs et les pires aspects de votre dernier emploi?

  43. Que dirait un ancien patron / collègue de vous?

  44. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste / cette agence / notre organisation?

  45. Pourquoi cherchez-vous / quittez votre emploi actuel?

  46. Pourquoi voulez-vous travailler dans ce domaine?

  47. Avez-vous déjà utilisé du matériel de répartition?

  48. Dans quelle mesure connaissez-vous le droit pénal de ce pays?

  49. Si vous receviez un appel d'une personne paniquée qui parlait de manière incompréhensible, comment vous y prendreriez-vous?

  50. Imaginez l'un des chauffeurs de camion qui vous appelle et vous informe avec colère qu'on leur a assigné le mauvais chargement. Qu'est-ce que tu ferais?

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