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Questions et réponses concernant l'entretien d'embauche 20 au Nigeria 2019

Classé dans Interviews by sur Avril 1, 2019

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Questions et réponses concernant l'entretien d'embauche 20 au Nigéria 2019.

Emploi Interview Questions 2019… Les entretiens ne sont que des outils de jugement qui aident les employeurs à déterminer si la personne qui les a intéressés, car ils ont rédigé un curriculum vitae et une lettre de motivation, vaut vraiment leur temps et leurs efforts.

Top entretien d'embauche 20 Questions et réponses

Questions et réponses concernant l'entretien d'embauche 20 au Nigeria

Vous connaissez certains des symptômes de l’anxiété liés aux entrevues, notamment paumes mouillées, genoux faibles et maladresse. Bonjour, j'ai oublié mon nom ou l'endroit où je suis. Il est courant de devenir nerveux avant une entrevue. Mais il y a un moyen de faire face.

Une fois que vous savez que votre confiance est en ordre, tout ce que vous avez à faire est d’analyser les questions et réponses possibles qui pourraient être formulées à la table d’entrevue.

1. Pouvez-vous me dire un peu plus sur vous-même?

Cette question semble simple, tant de gens ne s'y préparent pas, mais c'est crucial. Voici le deal: Ne donnez pas votre historique complet d'emploi (ou personnel). Donnez plutôt un argumentaire concis et convaincant qui montre exactement pourquoi vous êtes le candidat idéal. Commencez par les réalisations ou expériences spécifiques à 2-3 que vous souhaitez surtout que l'intervieweur connaisse, puis expliquez en quoi cette expérience antérieure vous a positionné pour ce rôle spécifique.

2. Que savez-vous sur l'entreprise?

Tout candidat peut lire et régurgiter la page «À propos de» de l'entreprise. Ainsi, lorsque les intervieweurs posent la question, ils ne cherchent pas nécessairement à savoir si vous comprenez la mission, ils veulent savoir si vous vous en souciez ou non. Commencez avec une ligne qui montre que vous comprenez les objectifs de la société, en utilisant quelques mots et expressions clés du site Web, puis continuez à le personnaliser. Dites: «Je suis personnellement attiré par cette mission parce que…» ou «Je crois vraiment en cette approche parce que…» et partagez un exemple personnel ou deux.

3. Pourquoi tu veux ce travail?

Encore une fois, les entreprises veulent embaucher des personnes passionnées par le travail. Vous devriez donc avoir une excellente réponse sur la raison de votre choix. (Et si vous ne le faites pas, vous devriez probablement postuler ailleurs.) Premièrement, identifiez quelques facteurs clés qui font que le rôle vous convient parfaitement (par exemple, «J'aime le support client parce que j'aime l'interaction humaine constante et la satisfaction. aidez quelqu'un à résoudre un problème », puis expliquez pourquoi vous aimez l'entreprise (par exemple,« j'ai toujours été passionné par l'éducation et je pense que vous faites de grandes choses, alors je veux en faire partie. ”).

4. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Cette question d'entrevue semble aller de l'avant (sans parler d'intimidante!), Mais si on vous la pose, vous avez de la chance: il n'y a pas de meilleure configuration pour vous permettre de vendre vous-même et vos compétences au responsable du recrutement. Votre travail ici consiste à élaborer une réponse qui couvre trois choses: que vous pouvez non seulement faire le travail, vous pouvez obtenir d'excellents résultats; que vous allez vraiment vous intégrer à l'équipe et à la culture; et que vous seriez une meilleure embauche que n'importe quel autre candidat.

5. Quelles sont vos plus grandes forces professionnelles?

En répondant à cette question, l'interviewer recommande d'être précis (partagez vos véritables points forts, pas ceux que l'intervieweur pense vouloir entendre); pertinent (choisissez les forces qui ciblent le plus ce poste); et spécifique (par exemple, au lieu de «compétences interpersonnelles», choisissez «communication persuasive» ou «établissement de relations»). Ensuite, continuez avec un exemple de la manière dont vous avez démontré ces caractéristiques dans un contexte professionnel.

6. Que considérez-vous être vos faiblesses?

Ce que votre intervieweur essaie vraiment de faire avec cette question, au-delà de l’identification des principaux drapeaux rouges, est d’évaluer votre conscience de soi et votre honnêteté. Donc, «je ne peux pas respecter une échéance pour me sauver la vie» n’est pas une option, pas plus que «rien! Je suis parfait! »Trouvez un équilibre en pensant à quelque chose avec lequel vous avez du mal mais que vous travaillez pour améliorer. Par exemple, vous n’avez peut-être jamais été aussi habile à parler en public, mais vous vous êtes récemment porté volontaire pour organiser des réunions afin de vous aider à être plus à l'aise lorsque vous vous adressez à une foule.

7. Quelle est votre plus grande réussite professionnelle?

Rien ne dit "engagez-moi" mieux qu'un historique de résultats incroyables dans des emplois précédents, alors ne soyez pas timide en répondant à cette question d'entretien! Un bon moyen de le faire est d'utiliser la méthode STAR: Configurez la situation et la tâche qui vous a été demandée.irouge à compléter pour fournir à l’intervieweur un contexte de base (par exemple, «Dans mon dernier emploi d’analyste débutant, c’était à moi de gérer le processus de facturation»), mais passez le plus clair de votre temps à décrire ce que vous avez réellement fait (l'action ) et ce que vous avez réalisé (le résultat). Par exemple, «En un mois, j'ai simplifié le processus, ce qui économisait chaque mois les heures de travail de mon groupe 10 et réduisait les erreurs sur les factures de 25%."

8. Parlez-moi d'un défi ou d'un conflit que vous avez rencontré au travail et de la façon dont vous l'avez géré.

En posant cette question d’entrevue, «votre intervieweur veut comprendre comment vous allez réagir au conflit. Tout le monde peut paraître gentil et agréable lors d'un entretien d'embauche, mais que se passera-t-il si vous êtes embauché et si Gladys in Compliance commence à vous prendre au visage? ”. Encore une fois, vous voudrez utiliser la méthode STAR, en veillant à vous concentrer sur la manière dont vous avez géré la situation de manière professionnelle et productive et en clôturant idéalement avec une fin heureuse, comme une résolution ou un compromis.

9. Quel est ton métier de rêve?

Dans le même ordre d'idées, l'intervieweur veut déterminer si ce poste correspond vraiment à vos objectifs de carrière ultimes. Tandis que "une star de la NBA" pourrait vous faire rire, un meilleur pari est de parler de vos objectifs et de vos ambitions et des raisons pour lesquelles cet emploi vous rapprochera d'eux.

10. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?

C’est une question difficile, mais vous pouvez être sûr qu’on vous le demandera. Gardez les choses positives, vous n'avez rien à gagner à être négatif à propos de vos anciens employeurs. Cadrez plutôt les choses de manière à montrer que vous êtes impatient de saisir de nouvelles opportunités et que le rôle que vous interviewez vous convient mieux que votre poste actuel ou votre dernier poste. Par exemple, «j'aimerais vraiment participer au développement de produits du début à la fin et je sais que cette opportunité me serait offerte ici.» Et si vous étiez laissé partir? Gardez les choses simples: «Malheureusement, j’ai été laissé partir» est une réponse tout à fait acceptable.

11. Quel type d'environnement de travail préférez-vous?

Astuce: Idéalement, il s'agit d'un environnement similaire à l'environnement de l'entreprise à laquelle vous postulez. Être spécifique.

12. Quel est votre style de management?

Les meilleurs gestionnaires sont forts mais flexibles et c'est exactement ce que vous voulez montrer dans votre réponse. (Pensez à quelque chose comme: «Bien que chaque situation et chaque membre de l'équipe nécessitent une stratégie un peu différente, j'ai tendance à aborder les relations avec les employés comme un coach…»). Ensuite, partagez quelques-uns de vos meilleurs moments de gestion, comme lorsque vous avez grandi. une équipe de cinq à 15 ou a entraîné un employé peu performant à devenir le meilleur vendeur de la société.

13. Pouvez-vous expliquer pourquoi vous avez changé de carrière?

Ne soyez pas décontenancé par cette question. Prenez une grande respiration et expliquez au responsable du recrutement les raisons pour lesquelles vous avez pris les décisions de carrière. Plus important encore, donnez quelques exemples de la manière dont votre expérience passée peut être transférée au nouveau rôle. Cela ne doit pas nécessairement être une connexion directe; En fait, il est souvent plus impressionnant lorsqu'un candidat peut faire en sorte que l'expérience apparemment non pertinente soit très pertinente pour le poste.

14. Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes?

«Choisissez une réponse qui montre que vous pouvez faire face à une situation stressante de manière productive et positive et que rien ne vous empêche de réaliser vos objectifs», explique McKee. Une excellente approche consiste à parler de vos tactiques de réduction du stress (faire de la liste des tâches les plus importantes au monde, en cessant de prendre de profondes inspirations 10), puis à partager un exemple de situation stressante dans laquelle vous avez navigué facilement.

15. Pourquoi y a-t-il une lacune dans votre emploi?

Si vous étiez au chômage pendant un certain temps, soyez direct et précisez ce que vous avez fait (et espérons-le, c'est une litanie d'impressionnantes activités de bénévolat et enrichissantes pour l'esprit, comme bloguer ou suivre des cours). Orientez ensuite la conversation sur la manière dont vous allez faire le travail et contribuer à l’organisation: «J’ai décidé de prendre une pause à ce moment-là, mais aujourd’hui je suis prêt à contribuer à cette organisation de la manière suivante.»

16. Comment votre patron et vos collègues vous décriraient-ils?

Tout d’abord, soyez honnête (rappelez-vous que si vous obtenez ce poste, le responsable du recrutement appellera vos anciens patrons et collègues de travail!). Ensuite, essayez de dégager des forces et des traits dont vous n’avez pas parlé dans d’autres aspects de l’entretien, tels que votre solide éthique de travail ou votre volonté de participer à d’autres projets en cas de besoin.

17. À quoi ressembleraient vos premiers jours 30, 60 ou 90 dans ce rôle?

Commencez par expliquer ce que vous devez faire pour monter en puissance. De quelles informations auriez-vous besoin? Quelles parties de l'entreprise auriez-vous besoin de vous familiariser? Quels autres employés voudriez-vous rencontrer? Ensuite, choisissez un ou deux domaines dans lesquels vous pensez pouvoir faireibutions tout de suite. (par exemple, "Je pense qu'un bon projet de démarrage plongerait dans vos campagnes d'e-mail marketing et mettrait en place un système de suivi pour celles-ci.") Bien sûr, si vous obtenez le poste, vous (ou votre nouvel employeur) pourriez décider qu'il y a un meilleur départ place, mais si vous avez préparé une réponse, cela montrera à l'intervieweur où vous pouvez ajouter un impact immédiat - et que vous êtes impatient de commencer.

18. Que voulez-vous faire en dehors du travail?

Les intervieweurs posent des questions personnelles lors d’une interview pour «voir si les candidats s’inscriront dans la culture [et] leur donner l’occasion de s’ouvrir et d’afficher leur personnalité», déclare le directeur du recrutement de longue date, Mitch Fortner. «En d'autres termes, si quelqu'un vous demande des informations sur vos passe-temps en dehors du travail, vous pouvez tout à fait vous ouvrir et partager ce qui vous motive vraiment. (Restez toutefois semi-professionnel: il est acceptable de dire que vous aimez avoir quelques bières au lieu chaud le samedi soir. Dites-leur que le lundi est généralement une journée difficile parce que votre gueule de bois ne l'est pas.) ”

19. Envisagez-vous d'avoir des enfants?

Des questions sur votre statut familial, votre sexe («Comment gérerez-vous la gestion d'une équipe composée d'hommes?»), Votre nationalité («Où êtes-vous né?»), Votre religion ou votre âge sont-elles illégales, mais on leur demande tout de même (et souvent) . Bien entendu, l’intervieweur n’est pas toujours mal intentionné, mais vous devez absolument relier toutes les questions concernant votre vie personnelle (ou tout ce que vous pensez être inapproprié) au travail à effectuer. Pour cette question, pensez: «Vous savez, je ne suis pas encore là. Mais je suis très intéressé par les parcours de votre entreprise. Pouvez-vous m'en dire plus à ce sujet?

20. Que pensez-vous que nous pourrions faire mieux ou différemment?

Les responsables du recrutement veulent savoir que non seulement vous avez des connaissances de base sur l'entreprise, mais que vous êtes capable de réfléchir de manière critique et de proposer de nouvelles idées. Alors, venez avec de nouvelles idées! Quelles nouvelles fonctionnalités aimeriez-vous voir? Comment l'entreprise pourrait-elle augmenter les conversions? Comment le service client pourrait-il être amélioré? Vous n'avez pas besoin de connaître la stratégie de la société sur quatre ans, mais partagez votre opinion et, surtout, montrez comment vos intérêts et votre expertise se prêteraient à la tâche.

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