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MBA Gestion des ressources humaines, éligibilité, portée et perspectives d'emploi

Classé dans Education by sur Mars 26, 2020

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MBA Gestion des ressources humaines, détails d'admissibilité, portée et perspectives d'emploi

Gestion des ressources humaines: Vous avez toujours rêvé de devenir directeur des ressources humaines ou chef de service?

Si vous avez répondu oui, vous devriez envisager d'accélérer votre carrière dans le domaine en poursuivant un MBA avec une concentration en ressources humaines. Ne vous inquiétez pas, je vous en dirai plus en lisant la suite…

MBA Gestion des ressources humaines

Je veux d'abord que vous notiez les points suivants

Gestion des ressources humaines (GRH) comprend le processus d'embauche du personnel, la prestation de formation et d'avancement, les stratégies de planification, le respect des directives de la main-d'œuvre, l'évaluation de leur fonctionnement, l'offre d'avantages, la motivation et la gestion pour une entreprise.

Il s'agit d'un cours de 2 ans divisé en semestres / trimestres. Les instituts ont généralement deux semestres ou trois semestres en un an. Un MBA en RH est également disponible à distance. La durée minimale du cours en mode à distance est de 2 ans et la durée maximale est de 4 ans

MBA Gestion des ressources humaines: de quoi s'agit-il?

La gestion des ressources humaines est essentiellement le processus d'embauche, de formation et de gestion des employés pour une organisation. Tout est lié au côté «personnel» d'une organisation. Il s'agit de s'assurer qu'une organisation dispose d'un nombre suffisant de personnes possédant les compétences et les connaissances requises pour atteindre les objectifs stratégiques d'une entreprise.

Le MBA en GRH est de 2 ans et est divisé en termes / semestres. Certains instituts ont deux semestres en un an tandis que beaucoup ont trois semestres ou trimestres. Pour le mode d'enseignement à distance, la durée minimale est bien sûr de 2 à 2.5 ans et la durée maximale pour terminer le programme est de 4 ans. Pour le programme exécutif, la durée du cours varie de 1 à 2 ans.

Bien que le cours soit ouvert à toute personne qui remplit les critères d'admissibilité de base, il s'agit certainement d'un cours approprié pour les personnes ayant d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Une personne capable de gérer à la fois les personnes et les informations de manière appropriée et qui est adaptable à différents types d'environnements de travail est un candidat approprié pour un MBA en GRH.

Gestion des ressources humaines: Syllabus

Les sujets qui sont couverts par la plupart des instituts de MBA en GRH comprennent:

  • Economie gestion
  • Processus de gestion Théorie de l'organisation des annonces
  • Comportement individuel dans l'organisation
  • Comptabilité et finance
  • Environnement de travail
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Communication managériale et développement des compétences
  • Techniques quantitatives de gestion des ressources humaines
  • Méthodologie de la recherche
  • Gestion commerciale
  • Fondements des relations industrielles
  • Gestion de la production et des opérations
  • Gestion Stratégique
  • Responsabilité sociale des entreprises et éthique des affaires
  • Développement de l'entrepreneuriat
  • Gestion du capital humain et audit RH
  • Relations d'emploi contemporaines
  • Changement organisationnel et développement
  • Droit du travail
  • Gestion de la rémunération et des récompenses
  • Gestion interculturelle et internationale des ressources humaines

MBA en admissions au programme des ressources humaines

De nombreux étudiants potentiels au MBA se sentent intimidés par le processus d'admission, qui semble laborieux et compliqué. Adopter une approche étape par étape du processus décompose ce qui semble compliqué pour les éléments de base. Commencez par savoir que les écoles ont généralement besoin des mêmes documents pour les programmes en ligne et sur le campus.

Les élèves devraient regarder combien ils peuvent se permettre, où ils veulent aller à l'école et si l'école exige un score au test tel que le GMAT. Les informations d'identification des étudiants admis devraient également être prises en compte dans les décisions des étudiants, et les programmes commerciaux répertorient souvent ces informations en ligne.

Les apprenants doivent ensuite dresser une liste d'environ six écoles de commerce qui comprennent à la fois les meilleures écoles dans lesquelles un candidat ne peut pas entrer et les écoles de sécurité dans lesquelles un candidat a de bonnes chances d'entrer. Considérez la liste suivante des conditions préalables et du matériel d'admission.

Pré-requis :

  • Licence: En général, les programmes de MBA exigent que les étudiants détiennent un baccalauréat pour l'admission. Dans de très rares cas, un apprenant aux compétences exceptionnelles peut contourner cette exigence. Ceux qui n'ont pas de baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine similaire peuvent avoir besoin de satisfaire aux exigences de cours préalables.
  • Expérience professionnelle: L'expérience de travail et de leadership compte dans le processus d'admission. La plupart des écoles de commerce nécessitent au moins un ou deux ans d'expérience de travail à temps plein, tandis que les écoles de niveau supérieur en ont généralement besoin de trois à cinq.
  • GPA minimum: Alors qu'un GPA 4.0 ne compensera pas une application tout à fait faible, les scores GPA importent. Attendez-vous à ce que les admissions nécessitent un GPA d'au moins un 3.0 pour l'admission à un MBA en ressources humaines. Les étudiants potentiels renforcent leur candidature avec de bons scores GMAT, un bon portefeuille d'expérience de travail, de solides références et une déclaration personnelle qualitative.

Matériel d'admission:

  • Application : Les candidats doivent prévoir un processus de candidature de 12 mois. Certaines écoles de commerce offrent des admissions continues et acceptent les candidatures toute l'année; d'autres proposent le processus d'un tour et acceptent généralement plus d'étudiants à l'automne. Tous les candidats doivent suivre les directives et les délais établis par le programme. Certains étudiants peuvent choisir d'utiliser GradCAS, le leader des services d'admission aux cycles supérieurs.
  • Transcriptions: Les programmes de MBA examinent les relevés de notes du candidat, en accordant une attention particulière aux 60 derniers crédits du baccalauréat. Les apprenants peuvent commander des relevés de notes en ligne, en personne ou par écrit. Certains collèges les fournissent gratuitement, tandis que d'autres facturent des frais.
  • Lettre de recommandation: Les candidats doivent demander deux à quatre lettres de recommandation à des employeurs, d'anciens professeurs ou des conseillers. Commencez ce processus au moins six semaines à l'avance, en donnant aux arbitres suffisamment de temps pour répondre à la demande.
  • Les résultats des tests: Les écoles de commerce exigent généralement le GMAT pour l'admission, bien qu'un nombre croissant accepte les GRE. Le score moyen de tous les candidats au GMAT est désormais de 556, selon GMA. Les candidats au programme de MBA compétitifs devraient viser plus de 600 - et beaucoup plus pour les programmes d'affaires d'élite.
  • Frais d'inscription : Les frais d'inscription varient en fonction de l'école, mais tombent en moyenne entre 50 $ et 100 $. Recherchez si une école propose des dispenses de frais et utilisez cette option chaque fois que possible.

Gestion des ressources humaines: options de carrière et perspectives d'emploi

La gestion des ressources humaines est au centre de presque toutes les entreprises car elle est directement en contact avec tous les employés et gère leur travail ainsi que leurs attentes. Les candidats aspirants peuvent également poursuivre le PGDM dans la gestion des ressources humaines pour obtenir des offres d'emploi lucratives après la fin du cours.

Dans le monde de l'entreprise, chaque entreprise a une division des ressources humaines pour gérer les employés. Cependant, certaines entreprises sous-traitent leur travail de ressources humaines à des entreprises professionnelles.

Certaines des entreprises les plus populaires dans ce domaine sont SutraHR, ABC Consultants, Adecco India, AON Hewitt (anciennement Hewitt Associates), CareerNet, Global InnovSource, IKYA Human Capital, Kelly Services India, ManpowerGroup India, Randstad India (anciennement Ma Foi Randstad), etc. Voici quelques-uns des emplois que l'on peut poursuivre après un MBA en gestion des ressources humaines:

  • HR Manager
  • Spécialiste en formation et développement
  • Recruteur
  • Responsable des relations de travail

Le salaire de départ après avoir poursuivi un baccalauréat en RH varie de Rs. 10,000 25,000 à Rs. 3.5 8 par mois. Cependant, après avoir suivi PGDM ou MBA en gestion des ressources humaines, les salaires peuvent varier de Rs. XNUMX lakh en Rs. XNUMX lakh par an en fonction de vos compétences et de votre calibre.

Le rôle central du professionnel des RH est de veiller au bien-être des employés de l'entreprise. Ils sont l'un des contributeurs les plus précieux à la croissance et au maintien d'une entreprise. Sonne bien non?

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Équipe CSN.

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