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Gouvernement d'entreprise et performance organisationnelle (PDF)

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Gouvernement d'entreprise et organisationnel performance

RÉSUMÉ

Cette étude visait à évaluer l’impact de la gestion d’entreprise sur la performance organisationnelle: étude de cas de banques commerciales à Uyo, État d’Akwa Ibom.

Pour y parvenir, une méthode de recherche par sondage a été utilisée. Répondants provenaient de cinq banques commerciales sélectionnées à Uyo. Un total de répondants 120 ont été sélectionnés à l'aide de techniques simples d'échantillonnage aléatoire. Trois hypothèses de recherche ont également été définies pour orienter l’étude.

Un total de questionnaires 120 ont été administrés aux répondants et 118 a été récupéré, ce qui représente 98.33%.

Les données obtenues ont été analysées à l'aide de la moyenne arithmétique et du khi-deux pour tester les hypothèses postulées. Les résultats ont révélé que la gouvernance d'entreprise avait un impact significatif sur la performance de l'entreprise.

À cette fin, le chercheur a recommandé que compagnies d'affaires devraient s'imprégner de la gouvernance d'entreprise et devraient enraciner des comportements éthiques, une orientation collective ainsi que la divulgation d'informations opportunes aux parties prenantes afin de renforcer la confiance et, partant, d'accroître les performances des organisations.


INTRODUCTION

Au fil des ans, un intérêt particulier a toujours été suscité par des performances qui aboutiront finalement à une croissance et à un mécénat continu. Il est devenu un dicton mondial que la qualité de la gouvernance d’entreprise influe considérablement sur la solidité et l’inconvénient des organisations commerciales.

De manière générale, le gouvernement d'entreprise désigne la mesure dans laquelle les entreprises sont gérées de manière ouverte et honnête (Sanusi, 2003).

Ainsi, une pratique efficace en matière de gouvernance d'entreprise intègre la transparence, l'ouverture, des rapports précis et le respect des réglementations statutaires, entre autres.

Historiquement, les antécédents indiquent que la crise financière est une conséquence directe de l’absence de bonne gouvernance d’entreprise; invariablement, l’une des sources d’instabilité dans l’organisation des entreprises est le manque ou une pratique inadéquate de la gouvernance d’entreprise.

Partout où le pouvoir est exercé pour diriger, contrôler et réglementer les activités qui touchent des personnes, il est nécessaire de bien exercer ce pouvoir.

Pour les sociétés, en particulier les sociétés à responsabilité civile, l'exercice du pouvoir sur la direction de l'entreprise, la supervision et le contrôle des actions de la direction, la préoccupation pour les effets de l'entreprise sur les autres parties et en particulier l'environnement, l'acceptation de l'obligation fiduciaire de rendre des comptes , constituent la quintessence de la gouvernance d’entreprise.

La détresse organisationnelle au cours des dernières décennies a posé de nombreux défis à la gouvernance d'entreprise dans l'organisation. La détresse organisationnelle peut être associée au manque ou à l’évitement du code d’éthique et du professionnalisme. Odozi, (2007) explique ce post: «L'éthique, comme la gouvernance d'entreprise, la transparence et la responsabilité, etc., est un cliché qui a été maltraité et mal utilisé».

L’échec d’organisations au Nigéria, en grande partie dû à une gouvernance ou à un leadership d’entreprise inadéquat, et à l’échec de la déontologie professionnelle, comme en témoignent de nombreuses pratiques de comptabilité créative, le contrôle insensible des professionnels et la gestion du risque étant gravement compromis ou même complices avec un fraudeur .


RÉFÉRENCES

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www.wikipedia.org

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