Advertinsjes! Krij tagong ta 200 nivo om elke kursus te studearjen yn elke universiteit fan jo kar fia IJMB / JUPEB. NO JAMB | LOW FEES. Registraasje yn útfiering. Skilje NO 07063900993!

No oanfreegje foar trochgeande werving by PricewaterhouseCooper (PwC) 2021 updates

Filed in Taak by op 18 juny 2021

ADS! Download JAMB CBT Software no GRATIS!

Apply No foar trochgeande werving by PricewaterhouseCooper (PwC) 2021: PricewaterhouseCooper rekrutearret foar bestjoerlike assistinten. De ideale kandidaat moat in bachelorstitel hawwe yn baan as besibbe fjilden.

PricewaterhouseCooper Recruitment foar Manager Manager foar ynformaasje oer groepen 2021

PricewaterhouseCooper (PwC) - Us kliïnt, in ISO 9001: 2008-sertifisearre bedriuw dat tsjinsten foar ynspeksje, training en touwesoarch leveret oan 'e oalje- en gas-, marine- en bouwsektor.

Mei in Fisy om it bêste bedriuw Inspection, Training en Rope Access Services yn Afrika te wêzen fia de levering fan tsjinst fan hege kwaliteit dy't de ferwachting fan klanten overtreft.

Us kliïnt begrypt dat har krêft en trochgeande groei leit yn 'e kwaliteit fan har minsken en yn syn ynset om wetlike ynspeksjes en training oan te bieden dy't foldogge oan' e easken fan klanten, nasjonale en ynternasjonale noarmen.

De organisaasje siket de tsjinsten fan in goed erfaren personiel om de aktualisaasje fan 'e bedriuwsdoelen en -doelen yn' e ûnderste kapasiteit te stimulearjen:

Funksje: Marketingmanager

Referinsjenûmer: 130-PEO00627
Lokaasje: Lagos
Ofdieling: Minsken en Nigearia feroarje
Taakstype: permanint
Job Summary

  • Bydrage oan de profitabiliteit fan it bedriuw troch it behâlden en groeien fan 'e Sales & Marketing Business troch te soargjen foar operasjonele útstek, groei fan ynkomsten en kosten-liederskip.
  • Om strategyske relaasjes te identifisearjen, op te bouwen en te behâlden dy't soargje foar de trochgeande groei en profitabiliteit fan 'e Sales & Marketing-saak en bydrage oan it fersterkjen fan it merk fan' e organisaasje.

Rollen en ferantwurdlikheden

  • Definieart marketingdoelen foar it ferkeap- en marketingteam, stelt prestaasjedoelen yn en kontroleart prestaasjes tsjin setdoelen
  • Dwaande mei Executive Management om produktprizen en / as koartingsregelingen te bepalen en soarget derfoar dat dit effektyf wurdt kommunisearre oan klanten
  • Rjochtet de ferkeapaktiviteiten binnen it ferkeapbedriuw fan 'e organisaasje, ynklusyf ynset fan boarnen en ynteraksjes mei klanten
  • Liedt aktiviteiten foar bedriuwsûntwikkeling en beheart besteande relaasjes om de ferkeapportefeuille te groeien
  • Set maatregels om effektive feedback en klachten fan klanten te folgjen en oan te pakken
  • Analyseart prestaasjerapporten en rapporteart trends yn profitabiliteit en prizen
  • Resinsearret rapportaazjes oer ferkeap en marketing en rapporteart oan Executive Management oer prestaasjes
  • Soarget foar konsekwinte, rendabele groei yn ferkeapynkomsten troch positive planning, ynset en behear fan ferkeappersoniel
  • Identifiseart doelen, strategyen en aksjeplannen om ferkeap en fertsjinsten op koarte en lange termyn te ferbetterjen
  • Advysbehear oer marketingkwesties (nije produkten / tsjinsten, potensjele kânsen, gefolgen fan yndustry en merkûntwikkelingen / trends)
  • Tariedt en beheart it budzjet foar marketing en ferkeap fan 'e organisaasje en rydt har levering

easken

  • Minimaal 8 jier relevante ûnderfining yn 'e ôfdieling ferkeap as marketing fan in ferlykbere organisaasje mei teminsten trije yn in managementrol
  • Minimum fan bachelorstudium / HND yn in Sosjale wittenskip, boekhâlding, Finânsjes as yngenieur as relatearre dissipline

Winsklik:

  • MBA as relatearre masterdiploma is in foardiel

Feardichheden en bekwamens:

  • Operaasjes behear
  • Ferkeap
  • Yndustry en bedriuwskennis
  • Untwikkeling / ymplemintaasje fan marketingstrategy
  • Underhanneling en oertsjûging
  • Kommunikaasje (ferbaal en skreaun)
  • Relaasjebehear
  • Behear fan belanghawwenden
  • Yndustry en bedriuwskennis
  • Undernimmende oriïntaasje
  • Behear fan klantrelaasjes
KLIK HJIR foar mear ynformaasje.

Oanfreegjen fan sollisitanten bywurke

As jo ​​binne op 'e shortlist, dan hawwe jo jo foet yn' e doar. En it is tiid dat jo skine yn 'e lêste faze - it ynterview.

It kin lykwols in telefonysk, Skype, of face-to-face ynterview wêze. En dit is ôfhinklik fan 'e wurkjouwer. As shortlist:

  1. Besykje ynformaasje te krijen oer it bedriuw.
  2. Soargje ek dat jo in dúdlike fisy hawwe. Besykje út te finen wêrom't jo de spesifike posysje wolle. En hoe't jo in goede fit soene wêze. Gean ek jo applikaasje troch.
  3. Boppedat wêze ynteraktyf. It is in ynterview, gjin fraachpetear. D'r is folle mear foar jo dan jo CV.
  4. De praktyk giet in lange wei. Nim dus spotte ynterviews mei jo freonen of oefenje te praten foar in spegel.
  5. It is seldsum, mar soms krije jo direkt in oanbiedingsbrief basearre op jo oanfraach. Jo begjinne mei it plannen fan 'e fiering, mar ûnthâlde wat punten foardat jo yn dy feestmodus geane: Krij it skriftlik.
  6. Gean ek yn detail oer it skriftlike oanbod. En soargje derfoar dat alle wichtige details wurde neamd en stel fragen as jo neat begripe. Lykas wurkprofyl, startdatum, doer, en stipend, ensfh.
  7. Stjoer in tankbrief nei de wurkjouwer, as jo ienris it oanbod akseptearje.
  8. Folgje ek mei in e-post dy't jo startdatum befestiget en jo entûsjasme foar jo nije rol útdrukke.

Fanút it boppesteande is it wichtich dat jo merke dat wy net gearwurkje mei dizze bedriuwen. Wy stelle dizze ynformaasje allinich beskikber om jo te helpen dat jo dreambaan krije. As sadanich, as jo oanfreegje, soargje derfoar om mear ûndersyk te dwaan oer it bedriuw. SÚKSES.

Fouten te foarkommen by tapassen

In soad minsken misse yn in protte applikaasjes net om't se net kwalifisearre binne, mar fanwegen ferskate flaters. Sjoch dus it folgjende op:

  1. Op 'e tiid oanfreegje, wachtsje net op' e deadline.
  2. Doch de oanfraachprosessen allinich, stjoer gjinien om flaters yn jo gegevens te foarkommen
  3. Hâld josels op 'e hichte oer de applikaasje
  4. Soargje derfoar dat jo alle nedige easken leverje
  5. Nim tiid om jo details te kontrolearjen foardat jo yntsjinje.
  6. Kandidaten moatte ien posysje oanfreegje, Kandidaten dy't meardere kearen besykje oan te freegjen sille har oanfraach diskwalifisearje
  7. De online applikaasje is fergees.

Hite fakatueres yn Nigearia op it stuit

Wy leauwe lykwols dat dizze ynformaasje oer PricewaterhouseCooper (PwC) banen yn Nigearia 2021 nuttich is foar jo? Wêrom net diele mei jo freonen dêre troch te klikken op de dielknop op dizze webside.

Jo kinne jo ek abonnearje om bywurke te wurden foar fierdere ynformaasje oer dit ûnderwerp.

As jo ​​ús nedich binne om jo op it juste tiid mei mear bywurke ynformaasje te helpen oer No tapasse foar trochgeande werving by PricewaterhouseCooper 2021.

Jou ús jo tillefoannûmer en e-postadres yn it kommentaarfak hjirûnder.

Wat is dyn nimme op No oanfreegje foar trochgeande werving by PricewaterhouseCooper 2021? Ik freegje jo om dit itselde te brûken gelegenheid om dizze ynformaasje te dielen mei oaren dy't ús brûke facebookTwitter, or Google+. diel knop hjirûnder.

CSN Team.

Fier dyn emailadres yn:

Ferwidere troch TMLT NIGERIA

Wês no mear as 3,500 000+ lêzers online!


=> FOLGJE ÚS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER FOAR LATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES YN JUST 60 DAGEN! - BESTEL JO JO HJIR

COPYRIGHT WARSKOGING! Ynhâld op dizze webside mei net hielendal of foar in part opnij publisearre, reproduseare, herdistribueare wurde sûnder foldwaande tastimming as erkenning. Alle ynhâld wurdt beskerme troch DMCA.
De ynhâld op dizze side is pleatst mei goede bedoelingen. As jo ​​dizze ynhâld hawwe en leauwe dat jo auteursrjocht ynbreuk is makke of ynbreuk is, soargje der dan foar dat jo kontakt opnimme mei ús op [[e-post beskerme]] om in klacht yn te tsjinjen en aksjes sille direkt wurde nommen.

tags: , , , , , ,

Comments are closed.

%d Bloggers like this: