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Portale delle offerte di lavoro del British Council Nigeria 2020 | www.britishcouncil.org.ng

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Il British Council è l'organizzazione internazionale del Regno Unito per le relazioni culturali e le opportunità educative. Creiamo conoscenza e comprensione amichevoli tra la gente del Regno Unito e altri paesi. Facciamo questo dando un contributo positivo al Regno Unito e ai paesi con cui lavoriamo: cambiando vite creando opportunità, costruendo connessioni e generando fiducia.

Collaboriamo con i paesi 100 di tutto il mondo nei settori delle arti e della cultura, della lingua inglese, dell'istruzione e della società civile. Ogni anno raggiungiamo oltre 20 milioni di persone faccia a faccia e più di 500 milioni di persone online, tramite trasmissioni e pubblicazioni. Fondato in 1934, siamo a UK beneficenza governata da Royal Charter e da un ente pubblico britannico.

Stiamo reclutando per riempire la seguente posizione di seguito:

IMPORTANTE! Al momento, il modulo di domanda di reclutamento del British Council Nigeria non è ancora online, SCORDA qualsiasi forma di pubblicità che incontri. Questa pagina verrà aggiornata immediatamente il modulo è fuori.

1. Professione: Country ICT Manager

Luogo: Lagos
Pay Band: 7
Dipartimento: Servizi di supporto alle imprese
Categoria professionale: IT
Tipo di ruolo: consulenza, politica e competenza
Durata: contratto indefinito
Rapporti a: Vice Direttore Operazioni

Scopo del ruolo

  • Fornire una leadership visibile e accattivante della funzione TIC (Information and Communication Technology) all'interno degli uffici principali del British Council in Nigeria, garantendo una gestione globale forte attraverso la fornitura di servizi e operazioni IT best practice, leadership di team, gestione della sicurezza, partnership commerciali e formazione al Team IT e corpo più ampio del personale.

Principali opportunità / sfide per questo ruolo
L'opportunità principale è quella di rimodellare la funzione IT del British Council in Nigeria per rispondere all'espansione e alle esigenze strategiche dell'operazione. Per il primo anno in particolare:

  • Vi è una forte opportunità di guidare la transizione del team IT da una funzione guidata dalla conformità a una funzione di business partner, operando da locali appena migliorati in cui tutte le strutture e le attrezzature sono conformi agli standard globali aziendali. Ciò comporterà l'inserimento di una nuova cultura del team orientata ai servizi sia all'interno del team IT sia attraverso la sua interfaccia con altre sezioni.
  • Una sfida associata (e opportunità) è la base di competenze software esistente tra i team più ampi; molti membri del personale non sfruttano O365 per le sue potenzialità, non utilizzano in modo efficace il software di collaborazione e dipendono eccessivamente dall'e-mail per la comunicazione e la gestione dei progetti. Il titolare delle poste può quindi fornire un forte contributo all'aumento dell'efficienza e dell'efficacia dell'operazione nazionale attraverso la formazione e la supervisione dell'adozione di modi di lavoro più moderni ed efficaci.

Gli anni seguenti si baseranno sulle basi stabilite per la funzione IT e la svilupperanno ulteriormente.

Principali responsabilità

Leadership della funzione IT:

  • Supervisionare la gestione delle prestazioni delle migliori pratiche nel team
  • Mantenere un quadro di competenze e fornire consulenza sui risultati richiesti per l'apprendimento e lo sviluppo
  • Supervisionare in modo adeguato, allungando, motivando lo sviluppo professionale continuo (CPD) tra il team
  • Fornire tutoraggio o coaching alla squadra per garantire motivazione e prestazioni costanti al "top of the loro giochi"
  • Sviluppare uno spirito di squadra positivo, un clima di motivazione positiva e un'unità collaborativa stretta
  • Dirigere e gestire il team per fornire un serio orientamento al cliente e al supporto delle imprese; comunica attivamente la differenza tra questa e la pura implementazione tecnica
  • Svolgono un ruolo di primo piano, in collaborazione con colleghi e fornitori esterni, nello sviluppo di prodotti e media digitali per il British Council in Nigeria

Gestione delle relazioni e delle parti interessate:

  • Agire come consulente / partner commerciale / consulente di fiducia in altre sezioni, partecipando al processo decisionale con i colleghi a supporto del business
  • Supportare lo sviluppo aziendale attraverso la progettazione orientata alla soluzione e lo sviluppo di interventi IT
  • Fornire input al processo decisionale strategico e orientato al business per il team senior:

Leadership nazionale:

  • Responsabili della Business Unit strategica interna (SBU)
  • Lead per il servizio di supporto alle operazioni e al business (BSS)
  • Gestire e condurre una relazione efficace con Global Information Services (GIS)
  • Dirigere a livello locale sulla gestione efficace dell'erogazione del servizio di Vodafone, in collaborazione con GIS
  • Gestire le prestazioni dei principali fornitori
  • Sviluppare e guidare una cultura di team (IT) di acquisizione e utilizzo del feedback per migliorare le relazioni con le parti interessate

Gestione delle operazioni IT:

  • Dirigere il team IT della Nigeria per garantire che sia operativa un'infrastruttura IT adatta allo scopo per il funzionamento del Paese, inclusi tutto l'hardware, il software e i sistemi
  • Condurre revisioni periodiche dell'interfaccia tra l'IT e le altre funzioni per garantire la migliore efficacia, inclusi i flussi di core business (Education & Society, Arts, Examinations) e i flussi di servizi alle imprese (in particolare ma non limitati a Strutture e gestione delle informazioni), conducendo discussioni di gruppo con i principali gruppi di stakeholder
  • Crea una strategia IT annuale basata su driver di business chiave e sviluppi tecnici, integrandola con le esigenze e gli sviluppi dei flussi di business di cui sopra
  • Guidare l'implementazione della Strategia IT annuale attraverso il team IT, integrandola in modo appropriato nei portafogli delle prestazioni (risultati, piani di sviluppo e comportamenti), attingendo in modo appropriato al contributo e al supporto di Global Information Services
  • Garantire che i controlli settimanali, mensili e trimestrali siano effettuati integralmente dal team e segnalati in modo appropriato al GIS
  • Progettare, gestire e supervisionare efficaci sistemi di manutenzione preventiva proattiva IT (PPM)
  • Supervisionare gli acquisti di best practice, la gestione dei fornitori e la gestione dei contratti per la funzione IT
  • Garantire il funzionamento senza soluzione di continuità delle piattaforme di webstreaming esterne
  • Utilizzare gli strumenti di gestione della rete per determinare il carico della rete e le statistiche sulle prestazioni
  • Mantenere una forte consapevolezza del panorama esterno per i siti di collaborazione dei team e di analisi dei dati abilitati per il Web e consiglia l'impresa sull'implementazione
  • Eseguire test locali di nuovo software in collaborazione con GIS per consentire un processo di approvazione efficiente

Gestione della sicurezza informatica e dei dati:

  • Effettuare una valutazione dei rischi, preparare la gestione delle crisi e fornire input scritti di qualità sull'IT al piano di continuità operativa. Organizzare i test del piano di continuità IT su base annuale programmata
  • Comunicare i rischi e i problemi di sicurezza al personale per ridurre al minimo i rischi per l'azienda
  • Tenere traccia e risolvere eventuali casi di utilizzo di risorse non autorizzate, ad esempio copie di software senza licenza

Formazione:

  • Agire come lead trainer per le iniziative IT, per garantire che l'uso delle migliori pratiche degli strumenti disponibili sia integrato nel lavoro quotidiano
  • Campioni di iniziative IT aziendali (ad es. O365)
  • Formare e entusiasmare il personale sui nuovi modi di lavorare guidati dall'IT, ad esempio O365, OneNote, SharePoint
  • Formare il personale sulla gestione delle e-mail e del calendario delle best practice per garantire un'efficacia aziendale ottimale
  • Formare e entusiasmare il personale per la collaborazione di buone pratiche su strumenti diversi dall'e-mail
  • Formare il personale sull'efficace gestione delle conoscenze e dei dati, ad esempio l'uso di SharePoint su unità condivisa

Relazioni chiave
Interno:

  • Country Management Team (CMT) Nigeria
  • Senior Leadership Team (SLT) Nigeria
  • Direttore e vicedirettore Operazioni, Nigeria
  • Team IT
  • Responsabile delle operazioni operative, Nigeria
  • Squadra delle strutture, Squadra delle risorse umane della Nigeria, Nigeria
  • Responsabile informazioni e documentazione, Nigeria
  • Responsabile dell'impegno regionale per l'Africa subsahariana, Global Information Services (GIS)
  • Responsabile delle consegne regionali per l'Africa sub-sahariana (GIS)

Esterno:

  • I principali fornitori e fornitori di servizi e prodotti relativi alle TIC

Requisiti del ruolo
Soglia requisiti:

  • Requisiti del passaporto / Diritto al lavoro nel paese - Diritto esistente di vivere e lavorare in Nigeria.

Fase di valutazione: selezione

  • Contatto diretto o gestione del personale che lavora con i bambini? - No

Identità della persona
Minimo / essenziale:

  • Lingua inglese a IELTS 6.5 in tutte e quattro le competenze (modulo accademico)

Auspicabile:

  • Lingua inglese a IELTS 7.0 o superiore per iscritto (modulo accademico)

Fase di valutazione: preselezione, valutazione IELTS (modulo accademico)

Qualifiche

Minimo / essenziale:

  • Gestione del progetto: Prince 2 Foundation Level o equivalente riconosciuto
  • MCP su certificato 2008 di Windows o relativo livello di conoscenza
  • Certificato della Fondazione ITIL o corrispondente livello di conoscenza

Auspicabile:

  • Gestione del progetto: Prince 2 Practitioner 1 o equivalente riconosciuto.

Fase di valutazione: selezione

Conoscenza ed esperienza specifiche del ruolo
Minimo / essenziale:

  • Sfruttamento e supporto del pacchetto 2016 di Microsoft Office
  • Ampia conoscenza delle funzionalità di O365, tra cui Skype for Business, Team, OneNote, One Drive, Planner, Sway
  • Conoscenza dimostrabile delle applicazioni software contemporanee per il lavoro collaborativo e la gestione dei progetti
  • Capacità di scrivere relazioni narrative strutturate e coerenti in un inglese semplice

Fase di valutazione: preselezione, post-preselezione: (modulo accademico IELTS 6.5 per iscritto)

Abilità specifiche del ruolo (se presenti)

  • Conoscenza pratica delle reti di computer (reti client-server e gruppi di lavoro)
  • Conoscenza pratica di utilizzo dei prodotti Microsoft Windows Server in ambiente Active Directory.
  • Esperienza dimostrabile nella fornitura di formazione IT, compresa la conoscenza del trasferimento della formazione e dei principi di valutazione
  • Capacità di gestione e consulenza delle parti interessate (vedere "Comunicazione e influenza" di seguito)

Fase di valutazione: selezione e intervista:

Core Skills del British Council

  • Comunicare e influenzare il livello 4: utilizza tecniche di influenza Utilizza tecniche di negoziazione e motivazione formali e informali per influenzare il comportamento degli altri e convincerli a pensare e agire in modo diverso, nel rispetto della differenza di visione e cultura
  • Gestire le persone a livello di 3: gestisce un team Fornisce una gestione di linea completa a un team in cui tutti i membri lavorano in un'area analoga di competenza o business. L'ambito comprende la pianificazione, la definizione degli obiettivi, la modellizzazione dei ruoli di una cultura inclusiva, il reclutamento, lo sviluppo e la gestione delle prestazioni.
  • Gestione dei progetti a livello 3: guida progetti più piccoli Analizza i requisiti con lo sponsor / le parti interessate, definendo le specifiche con consapevolezza dell'uguaglianza e dell'impatto della diversità, pianificando, revisionando, implementando e valutando su scala medio-piccola e / o progetti a basso rischio
  • Utilizzo del livello tecnologico 3: identifica i miglioramenti Identifica dove la tecnologia nuova o migliorata potrebbe favorire l'efficienza aziendale, l'esperienza del cliente o le opportunità di mercato e formula raccomandazioni basate sull'evidenza
  • Gestione del livello di rischio 3: Sviluppa la cultura Ha precedenti di analisi di rischi potenziali, promozione della consapevolezza del rischio e tenuta degli altri a rendere conto delle loro pratiche

Fase di valutazione: selezione e intervista, valutazione del profilo professionale post-selezione:

Comportamenti del British Council

  • Creare uno scopo condiviso (più esigente): creare energia e chiarezza in modo che le persone vogliano lavorare insieme intenzionalmente
  • Collegamento con gli altri (più impegnativo): apprezzare attivamente i bisogni e le preoccupazioni di me stesso e degli altri
  • Dare forma al futuro (più impegnativo): esplorare modi in cui possiamo aggiungere più valore
  • Lavorare insieme (più impegnativo): garantire che gli altri ne traggano beneficio come me
  • Essere responsabili (più esigente): mettere le esigenze della squadra o del British Council davanti alle mie
  • Realizzarlo (più impegnativo): sfidare me stesso e gli altri a fornire e misurare risultati migliori

Fase di valutazione: intervista, necessaria per il ruolo ma non utilizzata nel reclutamento

Data e ora di chiusura dell'applicazione

17 dicembre 2019 (23:59 ora inglese)

Come applicare
I candidati interessati e qualificati dovrebbero:
Clicca qui per candidarti online
Clicca qui per scaricare Dettagli lavoro (Pdf)
Clicca qui per scaricare BC Behavior (pdf)
Clicca qui per scaricare BC Core Skills (pdf)


2. Professione: Amministratore dell'ufficio statale e assistente risorse

Luogo: Anambra
Tipo di contratto: a tempo determinato
Regione: Africa sub sahariana
Ubicazione: Anambra
Dipartimento: Istruzione e società
Categoria professionale: Istruzione (non docente)
Pay Band: Pay Band 4

Scopo del ruolo

  • Supervisionare la funzione delle risorse nell'ufficio di Anambra in linea con la strategia del programma, il piano di attuazione e il piano finanziario e gli standard aziendali e dei clienti.

Geopolitica / SBU / Panoramica delle funzioni

  • Il British Council in Nigeria sta attuando il programma di gestione dei conflitti dell'Unione europea nella Nigeria nordorientale (MCN) nell'ambito del loro fondo fiduciario (EUTF) e il programma sullo stato di diritto e anticorruzione in Nigeria e il programma Agents for Citizen-Drivern Transformation (ACT) nell'ambito del programma Programma del Fondo di sviluppo dell'UE (EUDF).
  • In collaborazione con COFFEY, stiamo svolgendo le attività di polizia nell'ambito del loro Fondo per la stabilità e la sicurezza dei conflitti (CSSF) e stiamo gestendo l'Ufficio di coordinamento del programma per il Programma approfondito della democrazia in Nigeria di DFID Fase 2 (DDiN2).
  • Per supportare i nostri contratti esistenti e futuri contratti, stiamo sviluppando strutture flessibili che soddisfano gli standard globali del British Council per fornire supporto al nostro lavoro FCR (Justice, Security and Conflict) in Nigeria.
  • Il programma Managing Conflict in North-East Nigeria (MCN) è un programma finanziato dall'EUTF da 21 milioni di euro (2017-2021) ha l'obiettivo generale di migliorare la capacità di gestione dei conflitti a livello statale e comunitario per prevenire l'escalation del conflitto in violenza e aiutare a mitigare il impatto della violenza sulla popolazione più vulnerabile in diverse località della Nigeria nord-orientale. Il programma ha un fatturato annuo di circa £ 5- £ 6 milioni e funziona in 3 stati: Adamawa, Borno e Yobe.
  • Il programma sullo stato di diritto e anticorruzione (RoLAC) in Nigeria è un programma finanziato dall'UEDF da 25 milioni di euro (2017-2021) e ha l'obiettivo generale di migliorare il buon governo in Nigeria contribuendo al rafforzamento dello stato di diritto, frenando la corruzione e ridurre l'impunità. Il programma ha un fatturato annuo di circa £ 5- £ 6 milioni e opera in 5 stati: Adamawa, Anambra, Edo, Kano, Lagos e ad Abuja.
  • Il programma Agents for Citizen-driven Transformation (ACT) è un programma finanziato dall'UE nell'ambito dell'11 ° Fondo europeo di sviluppo (FES) e sarà attuato per un periodo di cinque anni a partire da luglio 2018. Il programma ACT contribuirà al raggiungimento progressivo di numerosi degli Obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) e delle priorità di sviluppo nazionali identificate nel Piano di trasformazione economica della Visione della Nigeria 20:20. L'obiettivo generale del programma è quello di contribuire a uno sviluppo più inclusivo, efficace, responsabile e attento al genere in Nigeria; mentre i suoi obiettivi specifici sono di rafforzare la credibilità e il ruolo dei CSO come motori del cambiamento per lo sviluppo sostenibile in Nigeria. Il programma ha un fatturato annuo di circa £ 3- £ 4 milioni e sarà attuato a livello federale e in stati selezionati in cui si concentrano i programmi dell'UE.
  • Il contesto nigeriano è generalmente impegnativo, con scarse infrastrutture e attualmente affrontando una situazione di sicurezza instabile. Vi è ancora una forte dipendenza dall'economia di cassa, la corruzione è elevata e le strutture normative e di conformità esistenti sono altamente inefficaci. L'attuale situazione economica non è buona con livelli elevati di povertà, alta disoccupazione, inflazione in aumento e disuguaglianza. Ciò rende la Nigeria un ambiente molto stimolante in cui fornire programmi. L'ufficio statale si trova a Awka, nello stato di Anambra.
  • Il titolare della posta deve pertanto avere la capacità di lavorare in un ambiente ambiguo e difficile in cui i processi del British Council devono essere adattati o sviluppati per far fronte a requisiti insoliti e al contesto difficile. Il titolare della posta lavorerà a stretto contatto con i team di consegna e gestione del programma, nonché con interazioni significative con i team tecnici e i partner nigeriani.

Principali responsabilità
Responsabilità, responsabilità e compiti principali:

  • Responsabilità: responsabile di garantire che le risorse / funzioni amministrative dell'ufficio statale sostengano le operazioni statali per i programmi dell'UE.

Responsabilità e doveri principali

Logistica e servizi - 15%
Gestire le disposizioni per tutti i visitatori in arrivo all'ufficio statale, comprese le disposizioni relative al trasporto e all'alloggio:

I compiti principali includeranno:

  • Garantire che le disposizioni di trasporto per tutto il personale / i consulenti in arrivo agli uffici statali siano in linea con le politiche del British Council.
  • Garantire che le prenotazioni di alloggi in hotel siano effettuate in tempo e che il personale e i consulenti siano informati sull'organizzazione del loro trasporto e sulle disposizioni alberghiere.
  • Garantire che siano in atto contratti di servizio adeguati per l'ufficio statale e che i servizi necessari per l'attrezzatura siano eseguiti in linea con il programma concordato.

Workshop ed Eventi - 15%
Assistere nella gestione delle disposizioni logistiche per tutti i seminari, eventi e incontri:

Le funzioni principali includono la garanzia che:

  • Tutte le disposizioni logistiche dell'officina sono in linea con gli standard concordati.
  • L'approvvigionamento di articoli di officina è in linea con la politica di approvvigionamento.
  • Il supporto logistico viene fornito a seminari, riunioni ed eventi in base ai requisiti dichiarati in modo che tutti i seminari e gli eventi vengano realizzati con successo e secondo gli standard concordati.

Gestione dell'ufficio - 15%
Mantenere un sistema di archiviazione, un registro stazionario responsabile e un registro delle attività adeguati (in collaborazione con il responsabile delle strutture e degli appalti) in modo che tutti i contratti, i rapporti e la corrispondenza siano archiviati correttamente e che tutti gli elementi fissi e le apparecchiature siano registrati correttamente:

Le funzioni principali includono la garanzia che:

  • Tutti i documenti sono archiviati accuratamente.
  • Il registro stazionario responsabile è aggiornato.
  • Il registro delle attività e l'inventario sono aggiornati e tutti gli articoli richiesti sono registrati correttamente.

Approvvigionamento - 15%
Collaborare con tutti gli appaltatori esterni e i fornitori di servizi in merito a tutti i servizi / utilità forniti all'ufficio statale:

I compiti principali includono:

  • Garantire che tutti gli appalti siano tenuti in linea con la politica sugli appalti del British Council.
  • Garantire che gli ordini di acquisto (OP) vengano generati prima che vengano eseguiti servizi o che le merci vengano fornite da fornitori selezionati e che tutti i pagamenti e le approvazioni siano in linea con la politica del British Council e la delega di autorità.

Salute, sicurezza e protezione - 15%
Garantire che l'ufficio statale soddisfi tutti gli standard del British Council in materia di salute, sicurezza.

Le funzioni principali includono la garanzia che:

  • Le esercitazioni antincendio sono completate e l'attrezzatura antincendio è mantenuta.
  • Eventuali problemi di sicurezza vengono tempestivamente segnalati al team dell'ufficio di Abuja
  • La flotta di veicoli per ufficio viene mantenuta e i conducenti completano e registrano i dettagli di tutti i controlli di sicurezza del veicolo

Finanza - 15%
Eseguire le funzioni finanziarie di base come richiesto nell'ufficio statale in linea con la politica del British Council:

I compiti principali includeranno:

  • Tenere e mantenere l'ufficio Petty Cash
  • La corretta archiviazione di tutta la documentazione finanziaria
  • Distribuire i pagamenti mensili WHT e PAYE alle autorità statali necessarie

Gestione IT - 10%
Fornire assistenza per la manutenzione delle infrastrutture IT degli uffici regionali in collegamento con il responsabile IT e del supporto Web.

Le funzioni principali includono la garanzia che:

  • Tutte le apparecchiature IT sono adeguatamente mantenute e riparate alla scadenza.
  • I laptop GTI funzionano bene e il personale degli uffici statali ha accesso adeguato.
  • I backup sono completati in linea con gli standard concordati.
  • Rivolgiti tempestivamente a qualsiasi problema IT da risolvere - al responsabile dell'assistenza IT e Web o tramite il servizio ora

Gestione del personale:

  • Line gestisce il driver dell'ufficio statale

Altre attività amministrative:

  • Come richiesto.

Relazioni chiave
Interno:

  • Responsabili del programma nazionale, responsabili delle operazioni, squadre statali, responsabile degli appalti e delle proprietà immobiliari, responsabile delle risorse umane, responsabile delle finanze, responsabile dell'IT e del supporto Web, responsabili del programma, amministratori e assistenti delle risorse in altre località.
  • Tutti i consulenti nazionali e internazionali in visita.
  • Altri team di progetto

Esterno:

  • Gestione delle relazioni esterne ove appropriato (ovvero legata alla funzione del ruolo), per includere: UE, organizzazioni della società civile, organizzazioni di facilitazione, fornitori e altri fornitori, ecc.

Requisiti del ruolo
Soglia requisiti:

  • Requisiti del passaporto / Diritto al lavoro nel paese - Diritto esistente di vivere e lavorare in Nigeria.

Fase di valutazione: lista ristretta

  • Contatto diretto o gestione del personale che lavora con i bambini? - Adeguati controlli di protezione della protezione dell'infanzia secondo la politica del British Council
  • Note: Alcune ore non sociali, lavoro durante il fine settimana e viaggi possono essere richiesti in caso di necessità.

Identità della persona

Qualifiche
Essenziale:

  • Istruzione di livello universitario

Auspicabile:

  • Evidenza di continuo sviluppo professionale

Fase di valutazione: selezione

Conoscenza ed esperienza specifiche del ruolo
Essenziale:

  • Esperienza minima di 2 anni nel lavoro sulla logistica del programma per un'organizzazione internazionale.
  • Esperienza di lavoro come parte di una squadra / funzione di successo.
  • Esperienza di lavoro con SAP.

Auspicabile:

  • Esperienza di operare in un contesto complesso e multiculturale.
  • Esperienza nella gestione di flotte di veicoli.

Fase di valutazione: selezione

Core Skills del British Council
Gestione delle persone (livello 1):

  • Support people - Fornisce supporto ai membri meno esperti del team ed è consapevole delle differenze individuali. Aiuta i colleghi a svolgere compiti e utilizzare sistemi e processi.

Pianificazione e organizzazione (livello 1):

  • È metodico - In grado di pianificare il proprio lavoro su brevi scale temporali per attività e processi di routine o familiari.

Comunicazione e influenza (Livello 1):

  • Comunica in modo chiaro ed efficace - Ascolta gli altri ed esprime se stesso in modo chiaro, con precisione grammaticale e consapevolezza di un pubblico diversificato nel parlare e scrivere.

Gestione del rischio (livello 2):

  • Supporta una cultura di gestione dei rischi - Ha una comprovata esperienza nell'identificazione e nell'evidenziazione dei rischi e nella proposta di azioni di mitigazione.

Fase di valutazione: preselezione e intervista

Comportamenti del British Council

  • Creazione di uno scopo condiviso (essenziale): creare energia e chiarezza in modo che le persone vogliano lavorare insieme intenzionalmente.
  • Essere responsabili (più esigente) - Mettere le esigenze della squadra o del British Council davanti alle mie.
  • Lavorare insieme (più impegnativo) - Garantire che gli altri traggano beneficio anche da me.
  • Collegamento con gli altri (più impegnativo) - Apprezzare attivamente i bisogni e le preoccupazioni di me stesso e degli altri
  • Realizzarlo (più impegnativo) - Sfidare me stesso e gli altri a fornire e misurare risultati migliori.
  • Dare forma al futuro (essenziale): cercare modi in cui possiamo fare meglio le cose.

Fase di valutazione: intervista e gestione delle prestazioni

Data e ora di chiusura dell'applicazione
24 dicembre 2019 (23:59 ora inglese)


IMPORTANTE! Al momento, il modulo di domanda di reclutamento del British Council Nigeria non è ancora online, SCORDA qualsiasi forma di pubblicità che incontri. Questa pagina verrà aggiornata immediatamente il modulo è fuori.


Nota: i candidati devono avere un diritto legale esistente di vivere e lavorare in Nigeria

Nota / Informazioni importanti

  • È necessario compilare la domanda solo dopo aver letto attentamente l'intero profilo del ruolo e le note di orientamento.
  • Poiché si tratta di un ruolo cruciale per le imprese, i candidati che non includono esempi che soddisfano i requisiti minimi non verranno inseriti nell'elenco.
  • Dettagli di eventuali pacchetti di mobilità forniti (se un candidato è idoneo) - Pacchetto di mobilità internazionale:
    • Se hai attualmente un contratto nel Regno Unito, riceverai il pacchetto di mobilità domiciliare (IMP) nel Regno Unito.
    • Se sei attualmente impiegato in un contratto con un paese diverso da un contratto nel Regno Unito, riceverai anche un pacchetto di mobilità se ti trasferisci in un altro paese. I dettagli del pacchetto sulla mobilità e il luogo in cui viene pagato dipenderanno da una serie di fattori, tra cui il paese di residenza attuale e la posizione del nuovo paese in cui si intende trasferirsi - è possibile che rimanga sul contratto del paese di origine o si trasferisca a un contratto della contea ospitante.
    • Tutti i pacchetti di mobilità includeranno l'alloggio, l'educazione per i bambini (se la pubblicazione consente alle famiglie di accompagnamento) e l'assistenza al trasferimento.
    • Nessun pacchetto di mobilità è pagato:
      • se stai tornando o ti stai trasferendo a casa tua né
      • se non si è attualmente in un pacchetto di mobilità e si sta cambiando in un nuovo ruolo all'interno dello stesso paese né
      • se ti stai trasferendo nel Regno Unito.

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